2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Allerhöchstens als Übergang von einem in einen anderen Job zu empfehlen und dann "Augen zu und durch"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Alsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorschläge zu machen ist hoffnungslos
Arbeitsatmosphäre
es herrscht Misstrauen und Missgunst, gefördert vom Teamleiter, dessen Funltion die eines Aufsehers gleichkommt
Work-Life-Balance
Mindestanzahl der Urlaubstage und davon die Hälfte an Betriebsferien gebunden
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
funktioniert im privaten Bereich und ganz vereinzelt im Job
Vorgesetztenverhalten
Sehr distanziert zu den niederen Gehaltsstufen
Arbeitsbedingungen
Tiolettengang nur während der Pausen, Arbeitsendekeine Sekunde vor der Zeit!
Kommunikation
s.o.
Interessante Aufgaben
Nein
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Call Center Job, nur für abgebrühte Verkaufstalente ohne familiäre Bindung geeignet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Alsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Hierarchie mit großem Gefälle ab betreten des Call Centers
Work-Life-Balance
Pünktlichkeit, Fleiß, Erfolg sind gefordert, werden aber nicht honoriert.
Urlaubstage am untersten, möglichen Rand und davon werden 8 - 10 Tage an Betriebsurlaub abgezogen, bleiben 10-12 Tage für das ganze Jahr.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist undurchsichtig, allerdings gab es schon vor der Mindestlohnerhöhung eine Erhöhung des jeweiligen Lohns.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
z.B. keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
nur zwischen den "einfachen" MitarbeiterInnen ehrlich
Vorgesetztenverhalten
Die Call Center MitarbeiterInnen sind von geringem Interesse, auch wenn sie erfolgreicher wären.
Arbeitsbedingungen
Soll moderner Arbeitsplatz. Mit einem Telefon am Arbeitsplatz?
Kommunikation
im Call Center anfangs gut, dann wird Meinungsangleichung erwartet
Interessante Aufgaben
Als Bedarfsermittlung ausgegebene Verkaufsgespräche
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DRZ durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden DRZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DRZ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.