Hinhaltetaktitk
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess zog sich über einen Zeitraum von 3 Monaten hin!!! Nach den Gesprächenvor Ort wurde vom Unternehmen ein zeitlicher Rahmen für ein Feedback definiert, der grundsätzlich nicht eingehalten wurde. Habe jedes mal proaktiv nach einem Feedback hinterherfragen müssen. Zwischen dem 1. und 2. bzw. zwischen dem 2. und 3. Gespräch lagen jeweils 4 Wochen. Auch 3 Wochen nach dem 3. Gespräch keine Entscheidung. Auf meine Nachfrage dann wieder die Bitte um etwas Geduld. Die Woche drauf dann die Absage per Mail. Einziges Unternehmen das ich kenne was eine Erstattung der Reisekosten explizit ausschließt.
NACHTRAG:
Vor 3 Wochen erhielt ich die Absage mit der Begründung, man habe sich für einen Mitbewerber entschieden, der bereits über umfangreiche Erfahrung für die Position verfügt. Hierbei handelte es sich NICHT um ein standartisiertes Absageschreiben, sondern um eine individuelle und ausführliche Begründung, warum man sich letztendlich gegen mich und für einen anderen Mitbewerber entschieden hat.
Die Position des Brandmanagers ist auch 3 Wochen nach meiner Absage immer noch auf der Homepage sowie auf Jobpartalen ausgeschrieben. Ich weiß mittlerweile aus sicherer Quelle, dass DS Produkte heute noch potentielle Bewerber ermutigt, sich auf diese Position zu bewerben. Nach eigenen Aussagen ist in Bezug auf die Position des Brandmangers noch keine finale Entscheidung gefallen.
Im Rahmen meines 3. Gesprächs musste ich ein Markenkonzept ausarbeiten und konkrete Fragen wie "wie würden Sie die Homepage optimieren" ausarbeiten. Das Ganze wurde als kleine Hausaufgabe verkauft. Die ausgearbeitete Präsentation sollte ich dann auch noch per Mail senden. Spätestens hier hätte ich mich wurdern sollen. Eine meiner Ideen in Bezug auf die Homepage wurde mittlerweile realisiert. Ich weiß, dass ich nicht der einzige Bewerber war, der ein schriftliches Markenkonzept ausarbeiten und übermitteln musste. Und anscheinend wurde bis dato niemand eingestellt. Sich von mehreren motivierten Bewerbern schriftlich Markenkonzepte ausarbeiten zu lassen und dann über Monate niemanden einzustellen... Das hat einen ganz faden Beigeschmack.