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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DSM Nutritional Products die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSM Nutritional Products
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DSM Nutritional Products
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein arbeitgeber zu dem man halt geht, aber nicht weil es einem so viel Spaß macht. Die Bedingung im bereich: Veraltete Gebäude, schlechte sanitär Anlagen, technische Probleme mit der Heizung, ist nicht sehr arbeitnehmer orientiert

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommonikation läuft uber zu viele zwischen Schritte. Es gehen viele Informationen verloren

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle im gleichen boot

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, 37.5h Woche, 30 Urlaubstage

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konflikt Bewältigung könnte besser sein

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn einem vertrauen entgegen gebracht wird kann man interessante projekte bekommen. Wer kein interesse Zeigt natürlich nicht

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