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Interview questions

Ich bin angehender Master-Student in einem ingenieurswissenschaftlichen Bereich und bin sehr daran interessiert Mitarbeiter von dSPACE zu werden, da ich auf der einen Seite im Umfeld wohne und aufgewachsen bin und auf der anderen Seite ein sehr großen Fachinteresse an den Tätigkeiten des Unternehmens habe.

Suggestions for improvement

Gesprächsstruktur ändern, Koordination der Termine professionalisieren, Gutes Experience für den Kandidaten schaffen, Wertschätzung für die Person gegenüber.

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Erstmal keine

Suggestions for improvement

Während des Bewerbungsgesprächs herrschte eine sehr angenehme und wertschätzende Atmosphäre. Der Austausch fand stets auf Augenhöhe statt. Fragen zu meiner Person oder meiner Tätigkeit ergaben sich ganz automatisch während des Gespräches, sodass ich zu keiner Zeit das Gefühl hatte, ausgefragt zu werden.

Suggestions for improvement

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Interview questions

Ziele, Stärken, Wie würde ich mich selbst beschreiben…

Suggestions for improvement

Schnellere Rückmeldung auf Bewerbungen.
Rückrufe bitte auch machen.
Nach erneuter Frage nach den Stand der Dinge kam 10 Minuten später die Absage per Mail.

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Ich bin mit dem Bewerbungsverfahren sehr zufrieden, unkompliziert, schnell und sehr freundlich.

Interview questions

Stärken, Ziele, vergangene Ausbildung, Zukunft

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Ich habe mich auf die Stelle als Gruppenleiter / Scrum Master beworben. Das Vorstellungsgespräch wurde auf nette und freundliche Art und Weise geführt, was ich persönlich sehr positiv empfand. Des Weiteren erhielt ich auch vorab von dSpace einen Prospekt mit einem kleinen Bio-Snack zugesendet, was auch sehr cool war. Mir wurde im Gespräch kommuniziert, dass ich mit einer Rückmeldung binnen einer Woche rechnen kann. Dies stimmte jedoch nicht und aus einer einer Woche wurden Wochen über Wochen - mehrere Monate ... bis ich schlussendlich eine Absage erhielt. Getreu nach dem Motto "Keine Antwort, ist auch eine Antwort" hatte ich mich zwar schon zu dem Datum auch anderes entschieden, dennoch wäre eine zeitnahe Rückmeldung wünschenswert gewesen. Dies gerade von einem Unternehmen, der die Zukunft der Mobilität mitgestalten möchte und es in der Zukunft darum geht schnellere Reaktionsfähigkeit zu beweisen. An dieser Stelle muss dSpace also deutlich noch was schrauben, um besser zu werden. Vielen Dank für das Gespräch.

Suggestions for improvement

Nach erstem Video-Interview 4 Wochen lang keine Rückmeldung mit Hinweis auf weitere Vorschritte oder Absage, Obwohl Rekruiter eine Rückmeldung in einer Woche, spätestens 2 Wochen verspricht. Was mich bewundert ist, 3 Interviewer (davon 2 Abteilungleiter) haben an dem Interview teilgenommen, trotzdem höre ich von keinem.

Nach Eingang der Bewerbung um mehrere Stellen kam erste Rückmeldung nach 3 Wochen, Termin für Interview aber nach 6 Wochen.

Beworbene Stellen in Einladung zu Interview nicht erwähnt, damit sieht man das Interview als generelles Kennenlernen gegenüber.

Vorstellungen von 2 Abteilungleiter enthielten nur Namen, Erfahrung, Abteilung, Funktion, keine davon dauert länger als 1 Minute. Übersicht über das Unternehmen, Produkte, Einzelheiten in Entwicklung wurden nicht eingegangen. Beworbene Stellen ebenfalls nicht erwähnt, niemand weiß was man anstellt.

Keine Verbesserungsvorschläge.

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