How do employees and applicants rate the company dSPACE?

dSPACE is rated an average 4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Consumer Electronics (3.6 points), dSPACE is better. Based on 2 year ratings, 88% of employees and applicants would recommend dSPACE as an employer to others.

How do employees of dSPACE rate their salary?

Based on overall 271 ratings, 52% rate their salary and benefits as good or very good.

How do employees perceive the company culture at dSPACE?

Based on data from 151 culture reviews, employees perceive the company culture at dSPACE as rather modern.

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dSPACE
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Review employer

Employee Satisfaction

Review employer

- 3.4Salary/Benefits
- 4.3Image
- 3.4Career/Professional development
- 4.4Working atmosphere
- 3.8Communication
- 4.4Collegiality
- 4.1Work-Life Balance
- 4.0Leadership behavior
- 4.1Interesting tasks
- 4.4Working conditions
- 4.2Environmental and social responsibility
- 4.4Equality
- 4.5Interaction with older colleagues

Since 2008, 372 employees and applicants rated this company with an average of 4.0 points. This is higher than the average of the Consumer Electronics industry (3.6 points).

Discover all 372 reviews

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 280 employee reviews.

Parking
78%78
Team events
77%77
Flexible working hours
77%77
Cafeteria
75%75
Internet access
70%70
Health-promoting measures
57%57
Pension plan
57%57
Company physician
56%56
Good transport links
56%56
Childcare support
54%54
Discounts
49%49
Home Office
49%49
Accessible
48%48
Meal allowance
35%35
Coaching
33%33
Stock or equity options
29%29
Company phone
23%23
Company car
9%9
Dog-friendly
3%3

Other company profiles

What employees say

What employees like

Die vielen Firmenevents machen es Mitarbeitenden leicht neue Kollegen kennenzulernen. Alle sind per Du, bis hin zur Geschäftsführung. Das freundliche Miteinander auf den Fluren und der leckere gratis Kaffee sorgen für Wohlfühlatmosphäre.

June 2026View review

Die angebotenen Benefits wie Kantine, Betriebliche Altersvorsorge, Essenszulage, Gesundheitsprogramme, flexible Arbeitszeiten.

June 2026View review

Das ich mich ausleben kann und nicht gebremst werde.

July 2026View review

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance. Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherung

May 2026View review

Offenheit und Respekt der Kollegen durch alle Bereiche durch.

January 2026View review

What else do employees like?

What employees don't like

Das Familienunternehmen ohne Betriebsrat präsentiert sich stets sozial. Tatsächlich setzt das Unternehmen dem einzelnen Mitarbeiter gegenüber seine Interessen mit allen Mitteln rücksichtslos durch. Ich bin als Leiharbeiter dort angefangen. Viele meiner Kollegen waren schnell wieder ausgeschieden. Mit Ablauf der Leiharbeitszeit wurde ich zu einem deutlich niedrigeren Gehalt als bei der Leiharbeitsfirma festeingestellt. Bei wirtschaftlicher Rezession wurde ich am Ende der Probezeit entlassen. Es wurde mir ein unmögliches Arbeitszeugnis ausgestellt, dessen Änderung vor Gericht eingeklagt werden mußte. dSPACE hat durch seinen ...

November 2025View review

Zu wenig Unterstützung bezüglich gestiegener Mobilitätskosten bei Dualis / Azubis

August 2026View review

- HO-Regelung ist sinnlos
- Intern enteickelte Werkzeuge für die ganze Firma sind katastrophal
- IT konstant überlastet (wird aber momentan besser)
- viel unfähiges Personal
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten nur für Schleimer oder für Leute, die ein albernes Talenteprogramm machen; hier wird man nicht aufgrund von Können befördert. Vermutlich wird man überhaupt nicht befördert.
- Keine Rücksicht auf Minderheiten (und damit meine ich nicht ethnisch oder sexuell)

November 2025View review

Die agile Transformation und Prozessmanagement befinden sich schon längst in einer schwierigen Phase. Gleichzeitig haben manche Personen ihre berufliche Laufbahn erfolgreich darauf aufgebaut.
Die Führung der Produktentwicklung verfolgt ehrgeizige Ziele, könnte jedoch durch eine klarere Struktur und einen bewussteren Ressourceneinsatz – auch im Umgang mit Menschen – noch wirkungsvoller agieren.

November 2025View review

Ich persönlich kann leider der vorherigen Kritik hier nur zustimmen:
- Kommunikation stark ausbaufähig (Statt jemanden ständig zu übergehen, die Person direkt mit in das Gespräch einbinden. "Derjenige hat gesagt, dass..." fördert nur Missverständnisse!!)
-In der Probezeit fühlt man sich behandelt, als wäre man noch in der Ausbildung und fühlt sich wie ein Mitarbeiter 2. Klasse, der ständig bewertet werden muss. Ich persönlich fühlte mich eher verunsichert, statt wertgeschätzt. Einen sicheren Job dafür aufgegeben zu haben, ist schmerzhaft.
- Der ...

February 2025View review

What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Da gibt es so viel. Schlimm sind völlig sinnfreie Regelungen, einfach der Regelung wegen. Ich bringe ein konkretes Beispiel. Eine Home Office-Quote von maximal 60%, zwingt mich 2x/Woche ins Büro zu fahren um dann da alleine Rum zu sitzen, weil die Kollegen, mit denen ich eventuell kommunizieren würde, an anderen Tagen kommen. Und wenn ich da bin, werde ich von zig Kollegen collgequatscht und komme zu nichts. Und wenn ich dann mal tatsächlich arbeite und mir Kollegen sprechen muss, rufe ...

November 2025View review

Mein Wunsch ist, dass wir unsere Zusammenarbeit auf Vertrauen und gemeinsame Ziele ausrichten – ohne interne Machtkämpfe, ohne das Überwiegen persönlicher Interessen und ohne schädliche Konkurrenz.
Die Eigeninitiative der Mitarbeitenden könnte in einigen Bereichen noch gestärkt werden. Teilweise besteht ein eingeschränkter Kontakt zu den jeweiligen Führungskräften, da diese häufig durch andere Aufgaben stark eingebunden sind.

November 2025View review

Transparenz, Mobbingrichtlinien leben und nicht nur auf dem Papier stehen haben. Anstatt Mitarbeiter zu den Schuldigen zu machen, mal eher dem Führungspersonal auf die Finger klopfen. Probleme angehen anstatt sie unter den Teppich zu kehren und dem Mitarbeiter die Schuld für seine Probleme verantwortlich zu machen.

May 2026View review

Klare Strukturen, Aufgabenbereiche und Kommunikationswege schaffen. Es wird zwar grade viel versucht, aber es gelingt nicht immer.

January 2026View review

Man kann in seiner Selbstbeweihräucherung ersticken oder im See seiner Lügen ertrinken. Bezahlen tut der Kunde dafür nicht.

November 2025View review

What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Interaction with older colleagues

4.5

The highest rated factor of dSPACE is Interaction with older colleagues with 4.5 points (based on 37 reviews).

Gibt es da Unterschiede?

July 2026View review

Definitely great integration between old and new colleagues

September 2025View review

Altersunabhängiger Respekt

January 2025View review

Hab nie schlechtes gehört.

August 2025View review

Genauso wie bei Gleichberechtigung: vorbildlich.

September 2025View review

What else do employees say about Interaction with older colleagues ?

Lowest rated: Salary/Benefits

3.4

The lowest rated factor of dSPACE is Salary/Benefits with 3.4 points (based on 84 reviews).

Es wird zwar behauptet, dass nach Branchendurchschnitt bezahlt wird, wer Google allerdings mächtig ist, findet schnell heraus, dass weit unter Branchendurchschnitt bezahlt wird. Ehemalige Kommilitonen bekommen an anderen Unternehmen -der selben Branche- durchaus mehr Gehalt und das bei Erstjob und wenig Erfahrung.

May 2026View review

Gehalt könnte definitiv besser sein. Aber wahrscheinlich muss man dann bei anderen Firmen an anderer Stelle Abstriche machen.

June 2026View review

Geringer gegenüber Unternehmen mit Tarifvertrag. Neue Gehaltsbänder und -stufen für unterschiedliche Positionen wurden eingeführt. Allerdings sind die Gehaltsbänder und -Stufen so breit, sodass sie sich stark überlappen und einem letztlich nicht viel sagen. Das Gehalt muss daher mühsam mit Vorgesetzten nachverhandelt werden.

September 2025View review

Das Gehalt empfand ich als nicht wettbewerbsfähig. Sozialleistungen beschränkten sich weitgehend auf das gesetzlich vorgeschriebene Maß. Auf Nachfragen zur Vergütung wurde nur ausweichend reagiert. Eine transparente oder leistungsbezogene Entlohnung konnte ich nicht erkenn

July 2025View review

Wie schon von fast allen anderen gesagt: wir werden fair bezahlt. Aber anderen in der Branche legen eben noch 'ne Mark mehr drauf.

September 2025View review

What else do employees say about Salary/Benefits?

Career and Professional development

Career/Professional development rating

3.4

Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 76 reviews).

Beim Talents@dSPACE Programm kann man sich neu erfinden, eine Zeit im Ausland verbringen und seine Stärken herausfinden.

June 2026View review

Es wird was angeboten, aber unter'm Strich ist dieses Thema katastrophal.

November 2025View review

Etwas unstrukturiert, aber es wurde in den letzten Jahren besser.

January 2026View review

Jeder bekommt die 0815 Behandlung. Weiterbildung spezifisch zu seinem Fachgebiet nicht gegeben. Karriere nur möglich durch das Talents-Programm. Wer einmal abgelehnt wird, kann nie wieder teilnehmen, d.h. die Karriere hat hier für dich geendet.

May 2026View review

Talenteprogramm...

November 2025View review

What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

dSPACE is rated an average 4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Consumer Electronics (3.6 points), dSPACE is better. Based on 2 year ratings, 88% of employees and applicants would recommend dSPACE as an employer to others.
Based on overall 271 ratings, 52% rate their salary and benefits as good or very good.
Based on data from 151 culture reviews, employees perceive the company culture at dSPACE as rather modern.