Schlechter Umgang - Schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern. Betriebsklima. Umgang miteinander. Ständiger Wechsel der Führungsebene. Keine Perspektiven. Zu viele Projekte, die kein Abschluss finden.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf lohnende Ziele setzen, nicht am falschen Ende finanzielle Einschränkungen setzen, Mitarbeiter in allen Ebenen persönlich mehr einbinden, Hierarchien abbauen, transparenter und effizienter werden oder einen Unternehmensberater fragen
Arbeitsatmosphäre
Firma trägt nicht zu einem guten Betriebsklima bei. Misstrauen und Einschränkungen durch Leitung
Kommunikation
Besprechungen die zu keinem effektiven Ergebnis führen und von der Arbeit abhalten. Informationsfluss schlecht
Kollegenzusammenhalt
Nein ist nicht möglich. Siehe Punkt 1.
Work-Life-Balance
Urlaub wird nicht gegönnt und mit Randbemerkungen versehen. Ebenso wie Überstundenausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine klaren Entscheidungen getroffen. Verantwortung wird nicht übernommen. Ständig wechselnde Führung, kein Verhältnis zur Belegschaft
Interessante Aufgaben
Arbeitsverteilung sehr schlecht. Verantwortungsbewusstsein sehr wenig vorhanden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung nein, Bevorzugung bestimmter Personen ja
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden nicht geschätzt und auch nicht gefördert
Arbeitsbedingungen
schlechte Arbeitsbedingungen. Kleine Räume, zu viele Kollegen müssen sich diese teilen, schlechte Belüftung, sehr warm, hoher Geräuschpegel, alte Kopiersysteme
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden nicht geboten. Gehalt ist nicht befriedigend für die erbrachte Leistung. Auch nicht in Form von Förderungen, die für das Unternehmen wichtig wären
Image
Es gibt durch den unfairen Umgang mit Mitarbeitern und inkompetenten Leitungs-ebenen kein positives Image.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Strukturen sind nicht wirklich zu ersehen und seit vielen Jahren wird experimentiert.