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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Work-Life-Balance ist recht gut, man kann sich die Arbeitszeiten zum Teil gleitend/flexibel einteilen. Die Kollegen sind meist sehr motiviert, ihre Arbeit sehr gut und pünktlich zu schaffen.
Manchmal erscheint es, als würde die Führung ihren Mitarbeitern nicht vertrauen; hier stagniert es manchmal, an der nur schleppenden Entscheidungsfreudigkeit.
Es gibt die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen, individuelle Förderung ist sehr selten.
Leider kaum vorhanden, wäre wünschenswert.
Leider waren die wenigsten der zahlreichen Führungskräfte auch wirklich kompetent.
In den Produktionsbereichen sind die Arbeitsbedingungen teilweise sehr unangenehm, die Büroarbeitsplätze sind angenehm.
Es wird dran gearbeitet, ist aber sehr verbesserungswürdig.
Man bekommt Einblicke in andere Bereiche, da man häufig einspringen muss, aber dennoch kommt es auch hier zu Routine.
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Umgang mit den Mitarbeitern. Betriebsklima. Umgang miteinander. Ständiger Wechsel der Führungsebene. Keine Perspektiven. Zu viele Projekte, die kein Abschluss finden.
Fokus auf lohnende Ziele setzen, nicht am falschen Ende finanzielle Einschränkungen setzen, Mitarbeiter in allen Ebenen persönlich mehr einbinden, Hierarchien abbauen, transparenter und effizienter werden oder einen Unternehmensberater fragen
Firma trägt nicht zu einem guten Betriebsklima bei. Misstrauen und Einschränkungen durch Leitung
Es gibt durch den unfairen Umgang mit Mitarbeitern und inkompetenten Leitungs-ebenen kein positives Image.
Urlaub wird nicht gegönnt und mit Randbemerkungen versehen. Ebenso wie Überstundenausgleich.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Strukturen sind nicht wirklich zu ersehen und seit vielen Jahren wird experimentiert.
Sozialleistungen werden nicht geboten. Gehalt ist nicht befriedigend für die erbrachte Leistung. Auch nicht in Form von Förderungen, die für das Unternehmen wichtig wären
Nein ist nicht möglich. Siehe Punkt 1.
Langjährige Kollegen werden nicht geschätzt und auch nicht gefördert
Es werden keine klaren Entscheidungen getroffen. Verantwortung wird nicht übernommen. Ständig wechselnde Führung, kein Verhältnis zur Belegschaft
schlechte Arbeitsbedingungen. Kleine Räume, zu viele Kollegen müssen sich diese teilen, schlechte Belüftung, sehr warm, hoher Geräuschpegel, alte Kopiersysteme
Besprechungen die zu keinem effektiven Ergebnis führen und von der Arbeit abhalten. Informationsfluss schlecht
Gleichberechtigung nein, Bevorzugung bestimmter Personen ja
Arbeitsverteilung sehr schlecht. Verantwortungsbewusstsein sehr wenig vorhanden.
Minus: Umgang mit Mitarbeitern in Elternzeit, langweilige Inhalte
Plus: gute Work-Life-Balance