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GmbH
Bewertung

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Gut für 0815er aber nichts für Zeitgeist'ler

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung ist super. Sie geht auf die persönlichen Anliegen sehr kompetent ein. Respekt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In erster Linie möchte ich erwähnen, daß eine solche Bewertung nicht objektiv und daher nur subjektiv abgegeben werden kann. Das kann insofern bei jedem anders ausfallen. Meiner Ansicht nach wird, von bestimmten Schlüsselpersonen, keine effektivere Arbeitsweise gewünscht, da sonst schnell die Frage aufkommen würde, was denn eigentlich den ganzen langen Tag so getan bzw. Nicht getan wird. Zeitgeistgemäße Prozesse finden nur, wenn überhaupt, nur langsam Einzug. Eine Optimierung und Steigerung der Effizienz ist nicht wirklich gewünscht, daher keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das hat allerdings mit der Geschäftsführung nur wenig zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Mut zur Optimierung der Arbeitsschritte plus Kompetenzüberprüfung

Arbeitsatmosphäre

Standard

Image

Regulär

Work-Life-Balance

Super. Die Geschäftsführung lässt mit sich reden und kümmert sich

Karriere/Weiterbildung

Null

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war überdurchschnittlich und es lässt sich verhandeln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regulär

Kollegenzusammenhalt

Naja

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr positiv

Vorgesetztenverhalten

Reguläres Verhalten

Arbeitsbedingungen

Normal

Kommunikation

Normale Wege

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Nein, nichts besonderes.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dominic Droste-DornbuschBusiness Development Manager

Vielen Dank für die Bewertung gepaart mit konstruktiver Kritik und damit verbundenen Verbesserungsvorschlägen, die wir uns gerne zu Herzen nehmen!

Du sprichst vor allem Prozesse und Arbeitsweisen als deinen Hauptkritikpunkt an. Dieses Feedback hätte uns natürlich sehr stark interessiert, da wir selbstverständlich stets an Effizienzsteigerungen und Prozessverbesserungen arbeiten (müssen), um im Wettbewerb weiterhin Qualitätsstandards und in der Kundenschnittstelle Zufriedenheiten aufrechterhalten zu können. Eventuell bist Du schon länger nicht mehr Teil unseres Teams, aber inzwischen haben sich in vielen Abteilungen einige Prozesse verändert. Die Digitalisierung findet immer mehr Ihren Einzug, um rudimentäre Arbeitsprozesse loszuwerden und Kollegen/innen mehr Zeit für die wesentlichen Themen einzuräumen. Außerdem erwünschen wir uns von jedem Teammitglied proaktiven Input bei Verbesserungsvorschlägen. Darüber hinaus gilt der Appel an jeden, sich bei konzeptionellen Aufgaben mit einzubringen, was sehr aktiv durch die Geschäftsführung gefördert wird. Natürlich sind wir kein Start-Up mehr, aber auch die Neuentwicklung anderer Geschäftsfelder wie unser Fulfillment-Bereich sollte eigentlich spannend für alle Mitarbeiter/innen sein.

Wir hoffen, Du hast einen Job gefunden, der dir bzgl. Prozessentwicklung mehr bieten kann und drücken Dir die Daumen für die Zukunft!

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.