Kleiner Mittelständler mit viel Entfaltungsspielraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Nahbarkeit der Geschäftsführung
- Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu wenig Fokus auf Diversifizierung der Geschäftspartnerschaften
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Ressourcen auf Weiterentwicklung (Prozesse, Digitalisierung) setzen
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen und Kolleginnen sind nett und aufgeschlossen. Natürlich gibt es Leute, mit denen man besser zurecht kommt als mit anderen. Aber so ist das in jeder Lebenssituation.
Image
Das Unternehmen arbeitet hart an seinem Image und hat in seinem Markt einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Man kann sich quasi aussuchen, wie viele Stunden/Tage man pro Woche arbeiten möchte. Manche machen 25h, andere 30h oder 35h bis zur Standard 38,5h Woche ist alles möglich. Dabei kann früh (vor 8) oder auch erst um 09:00 / 09:30 angefangen werden.
Karriere/Weiterbildung
Familienunternehmen: Karrieremöglichkeiten sind durch Unternehmensgröße natürlich begrenzt.
Gehalt/Benefits
Natürlich kann man in einem Konzern mehr Geld verdienen. Allerdings zu welchem Preis? Dort sitzen und repetitive Arbeit nachgehen macht im Zweifel keinen Spaß. Außerdem ist man dort nur eine Nummer, die leicht mal ersetzt werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektroautos als Dienstwagen werden gefördert, man kann kostenlos laden (mit eigenem Solarstrom sogar). Auch den Mitarbeitern wird ordentlich unter die Arme gegriffen, bspw. bei Schicksalsschlägen.
Kollegenzusammenhalt
Viele denken, die Kollegen und Kolleginnen würden weniger ambitioniert arbeiten, als man selbst. Dies hat auch eine Mitarbeiterumfrage ergeben. Wenn man aber genauer hinschaut, zieht eigentlich jeder und jede an einem Strang und keiner lässt andere im Regen stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Vorgesetztenverhalten
Das ist schwer zu beantworten, da es keine klaren/harten Hierarchien gibt. Als Familienunternehmen sind diese flachen Hierarchien eben eine Stärke. Aber das erschwert natürlich die disziplinarische Führung, insbesondere derer Mitarbeiter, die gerne geführt werden wollen.
Arbeitsbedingungen
Top, individuelle Ausstattung der Arbeitsplätze entsprechend der Bedürfnisse der Mitarbeiter. Windows, Mac, Laptop, Computer, Höhenverstellbare Schreibtische, etc. Man muss es nur halbwegs plausibel und wirtschaftlich begründen.
Kommunikation
Die allgemeine Kommunikation ist gut. In der Vergangenheit hat es hier gehapert, aber die Geschäftsführung unternimmt viele Schritte, um das Problemfeld Kommunikation aufzulösen.
Gleichberechtigung
Alter, Geschlecht, Religion, Kultur, Sprache, Herkunft spielen keine Rolle. Der Mensch, sein Charakter und seine Fähigkeiten stehen im Zentrum.
Interessante Aufgaben
Diesen Punkt finde ich am wichtigsten! Ich kenne die Arbeit aus Konzernen, wo man häufig sehr spezifische Tätigkeiten in einem sehr kleinem dedizierten Bereich macht. In diesem Unternehmen ist es ganz anders. Man hat mit allen erdenklichen Themenpunkten Berührungspunkte und kann sich mehr oder weniger einbringen, entsprechend der persönlichen Interessen und Ambitionen. Insbesondere für junge Menschen sehe ich hier viel Entwicklungsspielraum und Chancen zu Lernen bzw. sich einzubringen.