DTM 

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GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre

Image

Gute Markenposition

Work-Life-Balance

Arbeit ist gut in der regulären Wochenstundenanzahl zu schaffen

Karriere/Weiterbildung

Mittelstand, daher etwas beschränkt aber individuell durchaus möglich

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super

Kollegenzusammenhalt

Arbeit in kleineren Teams mit viel Eigenverantwortung

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Altersdiskriminierung

Vorgesetztenverhalten

Immer offen für Gespräche

Arbeitsbedingungen

Angenehm, recht frei, modern

Kommunikation

Jeder kann mit jedem reden, es gibt keine strenge Hierarchie

Gleichberechtigung

Nichts negatives aufgefallen

Interessante Aufgaben

Wenn man sich sinnvolle Arbeit "sucht", kann diese sehr interessant sein. Viel Freiraum für Individualität.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Nahbarkeit der Geschäftsführung
- Gleichberechtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu wenig Fokus auf Diversifizierung der Geschäftspartnerschaften

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Ressourcen auf Weiterentwicklung (Prozesse, Digitalisierung) setzen

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen und Kolleginnen sind nett und aufgeschlossen. Natürlich gibt es Leute, mit denen man besser zurecht kommt als mit anderen. Aber so ist das in jeder Lebenssituation.

Image

Das Unternehmen arbeitet hart an seinem Image und hat in seinem Markt einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Man kann sich quasi aussuchen, wie viele Stunden/Tage man pro Woche arbeiten möchte. Manche machen 25h, andere 30h oder 35h bis zur Standard 38,5h Woche ist alles möglich. Dabei kann früh (vor 8) oder auch erst um 09:00 / 09:30 angefangen werden.

Karriere/Weiterbildung

Familienunternehmen: Karrieremöglichkeiten sind durch Unternehmensgröße natürlich begrenzt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektroautos als Dienstwagen werden gefördert, man kann kostenlos laden (mit eigenem Solarstrom sogar). Auch den Mitarbeitern wird ordentlich unter die Arme gegriffen, bspw. bei Schicksalsschlägen.

Kollegenzusammenhalt

Viele denken, die Kollegen und Kolleginnen würden weniger ambitioniert arbeiten, als man selbst. Dies hat auch eine Mitarbeiterumfrage ergeben. Wenn man aber genauer hinschaut, zieht eigentlich jeder und jede an einem Strang und keiner lässt andere im Regen stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

s.o.

Vorgesetztenverhalten

Das ist schwer zu beantworten, da es keine klaren/harten Hierarchien gibt. Als Familienunternehmen sind diese flachen Hierarchien eben eine Stärke. Aber das erschwert natürlich die disziplinarische Führung, insbesondere derer Mitarbeiter, die gerne geführt werden wollen.

Arbeitsbedingungen

Top, individuelle Ausstattung der Arbeitsplätze entsprechend der Bedürfnisse der Mitarbeiter. Windows, Mac, Laptop, Computer, Höhenverstellbare Schreibtische, etc. Man muss es nur halbwegs plausibel und wirtschaftlich begründen.

Kommunikation

Die allgemeine Kommunikation ist gut. In der Vergangenheit hat es hier gehapert, aber die Geschäftsführung unternimmt viele Schritte, um das Problemfeld Kommunikation aufzulösen.

Gleichberechtigung

Alter, Geschlecht, Religion, Kultur, Sprache, Herkunft spielen keine Rolle. Der Mensch, sein Charakter und seine Fähigkeiten stehen im Zentrum.

Interessante Aufgaben

Diesen Punkt finde ich am wichtigsten! Ich kenne die Arbeit aus Konzernen, wo man häufig sehr spezifische Tätigkeiten in einem sehr kleinem dedizierten Bereich macht. In diesem Unternehmen ist es ganz anders. Man hat mit allen erdenklichen Themenpunkten Berührungspunkte und kann sich mehr oder weniger einbringen, entsprechend der persönlichen Interessen und Ambitionen. Insbesondere für junge Menschen sehe ich hier viel Entwicklungsspielraum und Chancen zu Lernen bzw. sich einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung ist super. Sie geht auf die persönlichen Anliegen sehr kompetent ein. Respekt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In erster Linie möchte ich erwähnen, daß eine solche Bewertung nicht objektiv und daher nur subjektiv abgegeben werden kann. Das kann insofern bei jedem anders ausfallen. Meiner Ansicht nach wird, von bestimmten Schlüsselpersonen, keine effektivere Arbeitsweise gewünscht, da sonst schnell die Frage aufkommen würde, was denn eigentlich den ganzen langen Tag so getan bzw. Nicht getan wird. Zeitgeistgemäße Prozesse finden nur, wenn überhaupt, nur langsam Einzug. Eine Optimierung und Steigerung der Effizienz ist nicht wirklich gewünscht, daher keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das hat allerdings mit der Geschäftsführung nur wenig zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Mut zur Optimierung der Arbeitsschritte plus Kompetenzüberprüfung

Arbeitsatmosphäre

Standard

Image

Regulär

Work-Life-Balance

Super. Die Geschäftsführung lässt mit sich reden und kümmert sich

Karriere/Weiterbildung

Null

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regulär

Kollegenzusammenhalt

Naja

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr positiv

Vorgesetztenverhalten

Reguläres Verhalten

Arbeitsbedingungen

Normal

Kommunikation

Normale Wege

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Nein, nichts besonderes.