Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DTP -u. Mediaservice die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es kaum. Es wird zwar kommuniziert wer was gerade macht, diese Pläne werden aber ständig umgeworfen. Mal wird Selbstständigkeit erwartet, mal verteufelt.
Es gibt ein paar wenige sehr nette Kolleg:innen. Die müssen aber in der Regel auch schnell das Unternehmen verlassen.
Es werden zwar im Arbeitsvertrag Schichtarbeiten definiert, aber Überstunden werden ständig erwartet. Tatsächlich ist es Gang und Gebe sich zu entschuldigen, wenn man am heutigen Tag nicht länger arbeiten kann - oder man wird je nach Auftragslage mehrere Stunden vorher in den Feierabend geschickt und soll sich diese Stunden auch noch als Minusstunden aufschreiben. So kann man nichts planen.
Vorgesetzte geben ihren Druck konstant nach unten weiter und wollen dann beschwichtigt werden, weil es ihnen so schlecht geht. Das ist kein Verhalten von Führungspositionen.
Es gibt ein paar wenige, schöne Aufgaben. Insgesamt setzt man aber meistens nur bereits fertige Anzeigen um.
Die Stimmung ist dauerhaft gedrückt. Eventuelle Fehler oder Unsicherheiten werden durchgehend öffentlich kritisiert und es gibt keinen Raum dafür. Es wird auf Druck und Angst gesetzt.