Ihr Unternehmen?

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D.u.E. 
Günther 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Metro hat das sagen

1,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Bergkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kaffeemaschine, pünktliche Zahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hinterfotzig, falsch, unecht,
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern und der unnötige Umgang, sowie der dadurch entstehende Druck, ist völlig Unbegründet!!!

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsetage gehört dringend ausgetauscht!!! Auch sonst haben Sie in Menschlichkeit und Treue, einen sehr großen Nachholbedarf

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Gibt’s nicht! Das beste ist die Kaffeemaschine

Gehalt/Benefits

Alte Verträge waren Gut, die Metro will nur noch Billige Angestellte ohne Hirn

Kollegenzusammenhalt

Na ja, Grüppchen und Gemauschel

Umgang mit älteren Kollegen

Mobbing, egal wie alt man ist

Vorgesetztenverhalten

Primitiv, besonders von ganz Oben!!! Keine Erziehung und Anstand, nur schreien und persönliche Angriffe und Drohungen!!!

Kommunikation

War vorher nicht gut und jetzt eine Katastrophe! Mehr hintenrum als geradeaus raus


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marlene HickelPersonalreferentin & Assistentin der Geschäftsführung

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir legen großen Wert auf ehrliches Feedback und nehmen Ihre Rückmeldung ernst. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass die geäußerten Aussagen in einigen Punkten nicht mit unseren Beobachtungen übereinstimmen. Die Kommunikation innerhalb der Teams und mit der Führungsebene hat im Gesamtkontext zu keinem Zeitpunkt zu Droh- oder Mobbing-Situationen geführt. Wir legen großen Wert auf respektvollen Umgang und setzen uns dafür ein, jegliches Fehlverhalten dieser Art konsequent zu unterbinden. Führungskräfte setzen klare Erwartungen, geben regelmäßiges Feedback und fördern eine transparente Gesprächskultur. Wenn es einzelne Missverständnisse gab, wurden diese zeitnah geklärt. Unsere Personal- und Vergütungsstrukturen entsprechen fairen, vertraglichen Vereinbarungen und geltenden Richtlinien.

Gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen, die konkreten Punkte im Detail zu prüfen und Missverständnisse aufzudecken.

Bitte melden Sie sich direkt bei unserer Personalabteilung, damit wir Ihre Einzelfälle nachvollziehen und entsprechende Schritte einleiten können.

Wir schätzen Ihre Offenheit und sind bestrebt die Arbeitskultur weiter zu verbessern.

Viele Grüße

Ihr HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.