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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kaffeemaschine, pünktliche Zahlung
Es bewegt sich was. Man hat das Gefühl die neuen Leute bringen Qualität und Expertise mit. Es wird versucht die gute Bedingungen für die MA zu schaffen.
Unsere Bürohunde. Eisfach. Familiäres Unternehmen. Die zwei Chefs haben immer ein offenes Ohr.
Die sehr guten Arbeitsbedingungen. Sonst ist das Unternehmen in manchen Bereichen ganz solide.
StockWeek (Umsatzquelle)
Ansonsten ist die Firma Günther mit großen Ecken und Kanten gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinterfotzig, falsch, unecht,
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern und der unnötige Umgang, sowie der dadurch entstehende Druck, ist völlig Unbegründet!!!
Einheitliche "Zuckerl" sind nicht zwingend fair gegenüber MA, die sich stark einbringen. Langjährige MA mit Qualität sollte man versuchen mehr Wertschätzung entgegenzubringen.
Das Verhalten mancher Führungskräfte, die furchtbare Kommunikation, die ziemlich monotonen Aufgaben, die festen Arbeitszeiten im Jahr 2020 und die nicht vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Viele KÖCHE verderben den Brei. Zu viele Führungspositionen.
Wurde oben mehr oder weniger ausführlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage gehört dringend ausgetauscht!!! Auch sonst haben Sie in Menschlichkeit und Treue, einen sehr großen Nachholbedarf
Etwas mehr mit der Zeit gehen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sollten machbar sein.
Es gibt zu viele Führungskräfte und deutlich mehr Kommunikation wäre dringend notwendig. Das Verhalten der Geschäftsleitung sowie von machen Abteilungsleitern ist oft unfreundlich und von oben herab. Außerdem sollten die Tätigkeiten abwechslungsreicher werden. Auch an der generellen Arbeitsatmosphäre abteilungsübergreifend sollte gearbeitet werden.
Die Mitarbeiter motivieren (Evtl. Weihnachts- und Urlaubsgeld anheben, etc.)
Events für besseren Kollegenzusammenhalt organisieren.
Freundlicheren Umgang miteinander und vor allem gegenüber den Angestellten pflegen.
Mitarbeiter und Kollegen mit Respekt behandeln.
etc. pp
-Umgang mit Personal schulen
-Mitarbeitergespräche führen
-Mitarbeiter motivieren
-Urlaubs/Weihnachtsgeld anheben
-Firmen Events/ Teambuilding Maßnahmen durchführen für besseren Kollegenzusammenhalt
-Mitarbeiter ernster nehmen, anliegen besprechen und lösen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von D.u.E. Günther ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geschlecht ist egal, jeder hat die gleichen Möglichkeiten.
Ich habe keine Komplexe
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D.u.E. Günther ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image ist nicht sonderlich gut. Die Realität ist aber besser als der Ruf.
Firma Günther kennt man in diesem Sektor auf jeden Fall. Positives hört man darüber aber meist nicht.
Am Standort unter den anderen Firmen bestens bekannt und oft das Gesprächsthema
Mitarbeiter und Kunden fluchen oft über die Firma.
Könnte besser sein..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, kann das auch machen. Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Es wird schon versucht MA weiter zu entwickeln, manchmal scheitert es nur am Willen des MA.
Wenn man fleißig und motiviert ist, gute Chancen. Wenn man Schreibtischmodel werden möchte, eher schwierig!!
Eigeninitiative gewünscht, und dann wird auch gefördert
Die lästigen Personalnummern werden klein gehalten
Gibt es eigentlich nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D.u.E. Günther wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet D.u.E. Günther schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D.u.E. Günther als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D.u.E. Günther als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
D.u.E. Günther
Branchendurchschnitt: Handel