Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kaffeemaschine, pünktliche Zahlung
Hinterfotzig, falsch, unecht,
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern und der unnötige Umgang, sowie der dadurch entstehende Druck, ist völlig Unbegründet!!!
Die Führungsetage gehört dringend ausgetauscht!!! Auch sonst haben Sie in Menschlichkeit und Treue, einen sehr großen Nachholbedarf
Wird immer schlechter
Gibt’s nicht! Das beste ist die Kaffeemaschine
Alte Verträge waren Gut, die Metro will nur noch Billige Angestellte ohne Hirn
Na ja, Grüppchen und Gemauschel
Mobbing, egal wie alt man ist
Primitiv, besonders von ganz Oben!!! Keine Erziehung und Anstand, nur schreien und persönliche Angriffe und Drohungen!!!
War vorher nicht gut und jetzt eine Katastrophe! Mehr hintenrum als geradeaus raus
Es bewegt sich was. Man hat das Gefühl die neuen Leute bringen Qualität und Expertise mit. Es wird versucht die gute Bedingungen für die MA zu schaffen.
Einheitliche "Zuckerl" sind nicht zwingend fair gegenüber MA, die sich stark einbringen. Langjährige MA mit Qualität sollte man versuchen mehr Wertschätzung entgegenzubringen.
Etwas mehr mit der Zeit gehen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sollten machbar sein.
Es herrscht ein gutes Klima. Fairness liegt immer etwas im Auge des Betrachters.
Das Image ist nicht sonderlich gut. Die Realität ist aber besser als der Ruf.
Die Arbeitszeiten befinden sich im normalen Rahmen und Urlaub kann in der Regel jederzeit konsumiert werden. Einzige Ausnahme: vereinzelt Urlaubssperre zur Wiesn.
Das Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten könnte überarbeitet werden.
Wer sich weiterbilden möchte, kann das auch machen. Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Es wird schon versucht MA weiter zu entwickeln, manchmal scheitert es nur am Willen des MA.
Gehälter kommen pünktlich, die Höhe ist Verhandlungssache und entspricht nicht immer der Verantwortung der Mitarbeiter. Teilweise ist die Erwartungshaltung der MA auch schlecht. Man möchte mehr Geld, ist aber nicht bereit mehr zu leisten.
Das Bewusstein für Kosten und Klimaschutz, etc. könnte vor allem bei den Mitarbeitern höher sein.
Teilweise gut, teilweise ok und teilweise schlecht. Insgesamt ganz in Ordnung.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. In den Abteilungen sind verschiedene Altersstufen vertreten.
Es macht manchmal den Eindruck, dass alteingesessene Kollegen nicht die Wertschätzung erhalten, wie manch ein neuer Kollege.
Im großen und ganzen in Ordnung. Es wird an denn Strukturen gearbeitet, um Dinge zu verbessern.
Teilweise müssten Mitarbeiter mehr einbezogen werden.
Die Bedingungen sind OK, es wird an Verbesserungen gearbeitet und auch investiert!
Es wird daran gearbeitet, Tendenz: es wird besser.
Geschlecht ist egal, jeder hat die gleichen Möglichkeiten.
Fähige Mitarbeiter werden teilweise mit Aufgaben anderer MA beauftragt, da dann davon ausgegangen wird, dass es dann besser erledigt wird. Die Aufgabengebiete sind vielfältig. Verbesserungsvorschläge können jederzeit vorgebracht und umgesetzt werden.
Die sehr guten Arbeitsbedingungen. Sonst ist das Unternehmen in manchen Bereichen ganz solide.
Das Verhalten mancher Führungskräfte, die furchtbare Kommunikation, die ziemlich monotonen Aufgaben, die festen Arbeitszeiten im Jahr 2020 und die nicht vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt zu viele Führungskräfte und deutlich mehr Kommunikation wäre dringend notwendig. Das Verhalten der Geschäftsleitung sowie von machen Abteilungsleitern ist oft unfreundlich und von oben herab. Außerdem sollten die Tätigkeiten abwechslungsreicher werden. Auch an der generellen Arbeitsatmosphäre abteilungsübergreifend sollte gearbeitet werden.
Firma Günther kennt man in diesem Sektor auf jeden Fall. Positives hört man darüber aber meist nicht.
Nicht vorhanden.
Innerhalb der Abteilung meist vorhanden, sonst allerdings eher miserabel.
Alles vorhanden.
Quasi nicht vorhanden. Meist erfährt man von manchen Umsetzungen erst wenn sie geschehen. Meetings etc. über Ergebnisse oder Erfolge finden selten statt.
Gehalt kommt pünktlich.
Zu viele Führungspositionen.
-Umgang mit Personal schulen
-Mitarbeitergespräche führen
-Mitarbeiter motivieren
-Urlaubs/Weihnachtsgeld anheben
-Firmen Events/ Teambuilding Maßnahmen durchführen für besseren Kollegenzusammenhalt
-Mitarbeiter ernster nehmen, anliegen besprechen und lösen!
Schlecht...
Es besteht auch kein Interesse seitens der Geschäftsführung dies zu ändern -> siehe Verbesserungsvorschläge..
Könnte besser sein..
Hält sich in Grenzen...
wird jetzt nicht sonderlich darauf geachtet.
Innerhalb der Abteilung ok.. alles andere lässt zu wünschen übrig.
Ist OK
-keinen Kommunikation
-anliegen werden am liebsten vergessen, Rückmeldung erfolgt so gut wie nie..
-oft unangebrachter Umgang mit Mitarbeitern
-Klimaanlage ist vorhanden, sonst wäre es im Hochsommer auch unmöglich zu arbeiten (über 35 grad).
-zugeklebte Steckdosen, schmutzige Wände.. also das Gebäude ist nicht gepflegt.
-aber es gibt Kaffee umsonst!
Findet nur innerhalb der Abteilung statt.
Seitens der Führung findet keine Kommunikation statt.
ich komm nicht drauf...
Wurde oben mehr oder weniger ausführlich beschrieben.
Die Mitarbeiter motivieren (Evtl. Weihnachts- und Urlaubsgeld anheben, etc.)
Events für besseren Kollegenzusammenhalt organisieren.
Freundlicheren Umgang miteinander und vor allem gegenüber den Angestellten pflegen.
Mitarbeiter und Kollegen mit Respekt behandeln.
etc. pp
Keine Motivation oder Ansporn seitens der Geschäftsführung.
Mitarbeiter und Kunden fluchen oft über die Firma.
Ist ok.
viel ist nicht geboten.
leider wird am falschen Ende gespart.
ebenfalls Luft nach oben.
In der Abteilung mit den Kollegen Top, sonst eher mager.
passt
Oft sehr ruppige Art im Umgang mit den Mitarbeitern.
naja, hier ist viel Luft nach oben.
so gut wie gar nicht vorhanden.
Nachzügler in diesem Gebiet.
Könnte schlimmer sein, es ist Abwechslung vorhanden, aber auf Dauer unterfordernd.
Unsere Bürohunde. Eisfach. Familiäres Unternehmen. Die zwei Chefs haben immer ein offenes Ohr.
Die Stufen im Treppenhaus.
Zu cool. Der Chef hat eine Klimaanlage gesponsert!!!!
Wer kennt uns nicht?
Verantwortung hierfür selber übernehmen.
Wenn man fleißig und motiviert ist, gute Chancen. Wenn man Schreibtischmodel werden möchte, eher schwierig!!
Dürfte natürlich mehr sein.
Sind wir ganz vorne dabei
Mit einigen SUPER
nice
Sind auch nur Menschen.
Alles cool. Alles neu, genug Platz. Sauber. Fließend Wasser und WC vorhanden. Kaffee geht nie aus.
ja wir dürfen tatsächlich reden!!!
Ich habe keine Komplexe
Gibt es genug. Bekommt man auch! Wenn man Engagement u Initiative zeigt.
Die vielen Firmenevents (Ironie aus)
Viele KÖCHE verderben den Brei. Zu viele Führungspositionen.
Die Geschäftsleitung einbremsen und im Umgang mit dem Personal schulen
Seitens der Führung wird alles daran gesetzt die Arbeitsatmosphäre schlecht zu halten.
Am Standort unter den anderen Firmen bestens bekannt und oft das Gesprächsthema
Work-Life-Was?
Die lästigen Personalnummern werden klein gehalten
Innerhalb der Abteilungen gut, abteilungsübergreifend miserabel
Ist relativ ok
Ohne Worte
Unter den Kollegen relativ gut. Seitens der Führung werden meist nur Monologe geführt.
Bezahlt wird nur das nötigste
Die Gastrobranche ist immer für Überraschungen gut
Nachdem ich jetzt lange überlegt habe überspringe ich diesen Teil.
Kein Zusammenhalt! Die Vorgesetzten.
Führungskräfte reduzieren! 70 Indianer brauchen nicht vier Häuptlinge.
Normalerweise wäre nur ein Stern angebracht! Aber mit den direkten Kollegen geht es ja.
Schlecht
Gibt es nicht
Gibt es eigentlich nicht
Nur was sein muss.
Wenn man den Fuhrpark sieht eher wenig.
Furchtbar
Das geht jetzt wirklich mal in Ordnung.
Noch nie etwas vergleichbar schlechterers erlebt! Bravo alles richtig gemacht.
Absolut schlecht!!!
Frauen sind da nicht so geschätzt wie Männer,kennt man ja aus anderen Bereichen im Leben auch.
Geht so,kommt schon mal vor. Aber in der Regel wenig anspruchsvoll.
Faschingsdienstag nur ein halber Urlaubstag.
24.12 und 31.12 jeweils ein ganzer Urlaubstag.
Generell wenig Urlaubstage.
Mehr auf die Mitarbeiter achten.
Trotz durchschnittlicher Personalführung hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter
Eine sehr veraltete Hierarchie führt zu schlechter Teamarbeit
Öfter mal was neues wagen / Hierarchien auflösen
Die Firma hat einen treuen und zufriedenen Kundenstamm
Hier könnte viel mehr gemacht werden.
Es gibt keine klare Gehalts-Struktur / Sozialleistungen werden geboten
Jeder kämpft für sich oft bleibt die Arbeit an wenigen Mitarbeitern hängen. Jedoch ist die Abteilung zwischen den Abteilungen sehr gut und Zielführend
Hier werden keine Unterschiede gemacht
In der Gastro wird es nie langweilig
So verdient kununu Geld.