Ignoranz statt Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Aufführungen
und das gewachsene Interesse
mit durchweg ausverkauften Vorstellungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeiten und unkulturelles Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Darauf achten, dass nicht nur die Bühnenstücke erfolgreich sind,
sondern auch die Menschenwürde hinter den Kulissen genügend berücksichtigt wird.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist mit seinen Aufgaben beschäftigt
Kommunikation
Gestörtes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Dieser wird von den Vorgesetzten nicht
gerne gesehen und deshalb systematisch unterbunden.
Trotz dieser ungedeihlichen Rahmenbedingungen entwickeln
sich Ausnahmen, die aber leider
angreifbar sind.
Work-Life-Balance
Private Planung weicht dem Dienstplan.
Vorgesetztenverhalten
Eine verschworene Gemeinschaft,
die z.B. vorgesehene Mitarbeitergespräche „aus Zeitmangel“ nicht führt, weil dann die Voraussetzung zur vollständigen Auszahlung des Leistungslohnes
gegeben wäre.
Stattdessen wird ein Großteil dieser
Summe an die Mitarbeiter nicht ausgezahlt.
Im kommenden Jahr haben die Vorgesetzten sicher etwas mehr Zeit
und die schon mehrfach verschobene
Auszahlung wäre dann um so üppiger.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsleben im DSH (D‘haus)
ist nun mal kein Wunschkonzert
Gleichberechtigung
Es gibt weder Gleichberechtigung,
noch irgendwelche Ansätze von
Gerechtigkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest hier gibt es teilweise Respekt
Arbeitsbedingungen
Für die Mitarbeiter wird nur das nötigste getan, weil es gesetzlich
z.T. erforderlich ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es neue Ansätze
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an den unbezahlten Überstunden, erhalten Mitarbeiter
teilweise nicht einmal den Mindestlohn
Image
Auf der Bühne wird wird eine bessere Welt mit kulturellen Werten propagiert.
Hinter den Kulissen gibt es das Hauen und Stechen ohne jede Unternehmenskultur.
Karriere/Weiterbildung
Steht leider gar nicht hoch im Kurs!!!
Im Gegenteil, weil Mitarbeiter die sich
qualifizieren möchten gemobbt werden,
Davide angeblich etwas Besseres sein möchten.