Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
vielfältigkeit
ziemlicher Tanker das Haus
Weniger ist mehr - guten Start für die neue Führung
Theaterfabrik
gut
Theaterfabrik
Fehlt die Zeit aber immer wieder
hoch
deckmalschutz -
in den Abteilungen
Respekt
Inrendanz hat das letze Wort
gut ausgestattet
gutes Sozialmedia
wird immer diverser
spanende teams
Die Qualität der Aufführungen
und das gewachsene Interesse
mit durchweg ausverkauften Vorstellungen.
Respektlosigkeiten und unkulturelles Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Darauf achten, dass nicht nur die Bühnenstücke erfolgreich sind,
sondern auch die Menschenwürde hinter den Kulissen genügend berücksichtigt wird.
Jeder ist mit seinen Aufgaben beschäftigt
Auf der Bühne wird wird eine bessere Welt mit kulturellen Werten propagiert.
Hinter den Kulissen gibt es das Hauen und Stechen ohne jede Unternehmenskultur.
Private Planung weicht dem Dienstplan.
Steht leider gar nicht hoch im Kurs!!!
Im Gegenteil, weil Mitarbeiter die sich
qualifizieren möchten gemobbt werden,
Davide angeblich etwas Besseres sein möchten.
Gemessen an den unbezahlten Überstunden, erhalten Mitarbeiter
teilweise nicht einmal den Mindestlohn
Hier gibt es neue Ansätze
Dieser wird von den Vorgesetzten nicht
gerne gesehen und deshalb systematisch unterbunden.
Trotz dieser ungedeihlichen Rahmenbedingungen entwickeln
sich Ausnahmen, die aber leider
angreifbar sind.
Zumindest hier gibt es teilweise Respekt
Eine verschworene Gemeinschaft,
die z.B. vorgesehene Mitarbeitergespräche „aus Zeitmangel“ nicht führt, weil dann die Voraussetzung zur vollständigen Auszahlung des Leistungslohnes
gegeben wäre.
Stattdessen wird ein Großteil dieser
Summe an die Mitarbeiter nicht ausgezahlt.
Im kommenden Jahr haben die Vorgesetzten sicher etwas mehr Zeit
und die schon mehrfach verschobene
Auszahlung wäre dann um so üppiger.
Für die Mitarbeiter wird nur das nötigste getan, weil es gesetzlich
z.T. erforderlich ist
Gestörtes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Es gibt weder Gleichberechtigung,
noch irgendwelche Ansätze von
Gerechtigkeit
Das Arbeitsleben im DSH (D‘haus)
ist nun mal kein Wunschkonzert
Eine gelebte Selbstständigkeit wird gewünscht.
Unglaubwürdig/fehlende Wertschätzung/ schlechte Stimmung dadurch hoher Krankenstand
Die Hierarchien/ Intendanz sind veraltet und sollten neu implementiert werden.
Mobbing
Nicht gut
Nicht möglich
Keine Angebote
Verbesserungswürdig
Nicht vorhanden
In Teilbereichen gut
Keine Wertschätzung
Katatrophal
Verbesserungswürdig
Schlecht
Teilweise
Im Tätigkeitsfeld