4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Nichts für erfahrene Führungskräfte
Bewerber/inHat sich 2017 in Berlin als Operation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Die Teamleiter sollten besser in die Teams integriert werden um so besser motivieren zu können
2. Hier fehlt ein moderner Führungsstil Führungskultur z.B. Agile Management
3. Bei den Interviews sollte immer ein Personalverantwortlicher sein, auch zum Schutz des Unternehmens, ich finde es anmaßend ein Gespräch ohne Personalabteilung zu führen, sie sind dafür ausgebildet
3. Während des Interviews keine Überraschungen, Bewerber vorab informieren
4. Kommunikation zwischen FK und MA ist unproduktv und veraltet.
5. Keine Virtual Teams
6. Die Aussagen hinsichtlich des Portfolios des Unternehmens entspricht nicht der Realität.
7. .....
8. .....
Auch wenn die Location einen clean look hat, fehlt hier gefühlt Innovation.
*04.09 Hier scheint sich ja nichts zu ändern, ich glaube der Auftraggeber noch nicht im Boot zu sein.
Bewerbungsfragen
- Standard
- Standard
- nein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 in Berlin als Kundenberater/Call-Center-Agent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Wir waren insgesamt 3 Bewerber, die an einer Bewerberrunde teilgenommen haben. Der Recruiter hat uns während dieser Runde einen Imagefilm des Unternehmens gezeigt und ausführlich die Stelle an sich als auch die ganzen Vertragdetails erläutert. Dabei wurde auch transparent aufgezeigt, wie sich die Boni zusammen rechnen. Weiterhin wurden uns die Räumlichkeiten gezeigt, so dass wir einen ersten Eindruck von der Atmosphäre bekommen konnten (auf den ersten Blick sehr angehm: nicht zu viel, es wurde viel gelacht unter den Mitarbeitern).
- Zwischendurch hat der Recruiter immer wieder Fragen an uns gestellt. Dabei ging es vor allem um unsere letzten Tätigkeiten und was wir bereits für Projekte telefoniert haben.
- Zum Schluss mussten wir noch Bögen ausfüllen, in dem zum Beispiel unser technisches KnowHow geprüft wurde und was man schon für PC-Kenntnisse mitbringen. Aber auch Fragen, wie man mit Stress etc umgeht mussten beantwortet werden.
- Insgesamt hat die Bewerberrunde ca. 1 Stunde gedauert, verging aber ziemlich schnell. Positiv war auf jeden Fall, dass während der ganzen Zeit eine angenehme Atmosphäre geherrscht hat.
- Der Lebenslauf wurde durchleuchtet, aber Fokus war ganz klar auf die bisherigen Erfahrungen und Projekte im Call Center gerichtet.
- Es wurde detailliert klargestellt, was man als Mitarbeiter vom Unternehmen erwarten kann und was wiederum das Unternehmen vom Mitarbeiter erwartet.
- Insgesamt ein sehr schneller Bewerbungsprozess. Einen Tag nach meiner Bewerbung wurde Kontakt mit mir aufgenommen und innerhalb einer Woche kam es zur Bewerberrunde. Rückmeldung habe ich nach der Runde wie angekündigt dann innerhalb von drei Tagen danach erhalten.
- Leider hat es nicht für eine Zusage gereicht. Es kam jedoch keine gefühlte Standardabsage, sondern der Recruiter hat mir beschrieben, dass es wohl aufgrund einer veränderten Projektlage keinen allzu großen Bedarf gibt. Dies könnte sich aber innerhalb von einigen Wochen ändern. Er fand mich aber gut und würde sich bei mir melden, wenn wieder mehr Personalbedarf vorhanden sei.
- Auf jeden Fall habe ich einen guten ersten Eindruck erhalten. Schade, dass es nicht geklappt hat, denn die Atmosphäre schien wirklich gut zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wieder mal ein Unternehmen, das auf Bewerbungen nicht reagiert!
Bewerber/inHat sich 2017 in Berlin als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beworben habe ich mich im August 2017 auf eine ausgeschriebene Stelle für einen Marketing Manager. Auf meine Bewerbung erhielt ich eine automatische Eingangsbestätigung, seitdem habe ich jedoch nichts mehr vom Unternehmen gehört. Sehr schade!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Sehr schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Kundenberater beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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