Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas man Aufstiegschancen hatte um sich weiter zu entwickeln
Gehalt entsprach der erbrachten Leistung, mit Abzügen der Belastungen durch das Ertragen der Vorgesetzten.
Gute Einführung für Arbeit, Schulungen
Alle sind wirklich freundlich und ich habe mich direkt wohl gefühlt.
Kurze Reaktionszeiten im Management, Offenheit für neue Herausforderungen & Wege, stabile Personalstruktur im Management, Wachstum erwünscht
Gehalt war wirklich mau, aber in der heutigen Marktwirtschaft nicht anders zu händeln
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Bezahlung, beim Gehalt wird manipuliert.
noch nichts...
Trennung von Privat-und Arbeitsleben, Vetternwirtschaft geht garnicht, Bewertung nach Kompetenz und nicht nach aussehen etc.
Assessment Center für Führungskräfte wiederholend
Bei den Führungskräften Kündigungen vornehmen und nicht bei den Angestellten, welche das Verhalten tagtäglich erdulden müssen.
Er sollte sich um wichtigere Themen kümmern, wie z.B. wenn System zum Arbeiten nicht funktionieren
POC freundlich
Wenn man Führungskräfte nimmt die eher die Bundeswehr führen kann, dann kann man keine Motivation erwarten.
Der am besten bewertete Faktor von Dumont Process ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich wurde immer gut und zuvorkommend behandelt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Es gibt noch einige alteingesessene Mitarbeiter und auch bei den Neueinstellungen wird nicht auf das Alter geachtet und somit auch ältere Menschen eingestellt.
Jeder wird gleichermaßen integriert!
TOP !!! Wir sind ein tolles Team aus jung und alt im harmonischen Einklang. Bei den Einstellungsprozessen wird nicht aufs Alter geachtet. Es bekommt jeder eine Chance.
Siehe Punkt oben. In allen Abteilungen arbeiten auch ältere Leute, die vollkommen in der Gruppe integriert sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dumont Process ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schwierig, da alles auf die Goldwaage gelegt wurde und aufgrund eigener Befindlichkeiten extrem überanalysiert und verkompliziert wurde.
Null. Die Schichtpläne werden auch falsch gestellt und die Mitarbeiter muss es merken und dann melden
Wenn Systeme nicht funktionieren wird sich nicht drum gekümmert
Kann ich noch nicht ganz beurteilen. Aktuell fehlt mir nichts.
Man rennt den Informationen wortwörtlich nach für Fragen wird man oft belächelt und dementsprechend Arbeitsmaterialien wird auch nur auf Druck ausgegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die gibt es nicht
Es gibt gute Aufsteigsmöglichkeiten, vom Call Center Agenten über Help Desk über Teamleiter über Projektleiter zum Head of Operations. Einige Mitarbeiter in den Führungspositionen haben als Call Center Agent begonnen.
Es gibt Möglichkeiten intern aufzusteigen.
Stellenangebote werden für Mitarbeiter ausgeschrieben.
Top Job um erste Erfahrungen im Vertrieb zu machen und sich dort weiterzuentwickeln.
Die Möglichkeit Karriere zu machen und sich weiter zu bilden ist gegeben. Durch geziehlte Trainingsmaßnahmen und faire Zielvereinbarungen, können immer wieder neue Ziele gesetzt werden. Möglichkeit sich auf neue Themenkreise zu bewerben ist gegeben und auch fair für alle.
