Ihr Unternehmen?

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Dumont 
Process 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Vorsicht!!! Betrügerischer Arbeitgeber, der Gehälter einbehält.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung, beim Gehalt wird manipuliert.

Verbesserungsvorschläge

Die Leute besser bezahlen.

Work-Life-Balance

Sehr schlecht

Karriere/Weiterbildung

Die gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Sehr schlecht. mitunter wird Gehalt zurück behalten, wenn man das Arbeitsverhältnis beendet ist. Ein Gang zum Arbeitsgericht ist unvermeidbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Sehr monoton


Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, DuMont als Arbeitgeber zu bewerten. Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen bei uns gemacht haben und unzufrieden sind. Das würden wir gern verändern. Durch konstruktives und differenziertes Feedback können wir uns als Arbeitgeber ständig weiterentwickeln. Die von Ihnen angesprochenen „Faktoren“ nehmen wir sehr ernst, da es uns ein wichtiges Anliegen ist, dass sich unsere Mitarbeiter/innen in unserem Unternehmen wohlfühlen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie konkrete Anmerkungen zu den von Ihnen benannten Faktoren für uns haben. Es wäre sehr hilfreich, wenn Sie hierzu Kontakt mit uns aufnehmen würden und uns eine Nachricht an unternehmenskommunikation@dumont.de schicken. Gerne stehen wir Ihnen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Selbstverständlich werden wir Ihre Rückmeldung vertraulich behandeln. Sie können sich mit den oben genannten Anliegen auch vertraulich bei den einzelnen Mitgliedern des Compliance-Ausschusses von DuMont melden – gern auch bei der Gleichstellungsbeauftragten oder beim Ombudsmann.

Freundliche Grüße,
DuMont-Team Unternehmenskommunikation

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