Top Arbeitgeber nur auf Plakaten an der Wand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt entsprach der erbrachten Leistung, mit Abzügen der Belastungen durch das Ertragen der Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Bei den Führungskräften Kündigungen vornehmen und nicht bei den Angestellten, welche das Verhalten tagtäglich erdulden müssen.
Image
Vermeintlich gut nach außen, entspricht nicht der Realität.
Work-Life-Balance
Viele Angestellte sind während der Arbeitszeit dort schwer erkrankt. Starke Kontrolle des Team (Handyverbot, nicht Gewährleistung der gesetzlichen Pausen) galt aber nicht für die Führung welche teilweise erst Mittags zur Arbeit kam und über Stunden ,Besprechungen/Mittagspausen' abhielt.
Kollegenzusammenhalt
Großer Gap bezüglich Führung und Team. Ganz klare Hierarchien die hier dem Team gegenüber mit Androhungen und Umsetzungen von Kündigungen von Mitarbeitern demonstriert wurden. In meiner dreimonatigen Karriere bei DuMont wurden drei Kollegen grundlos aus einer Laune heraus und ohne Begründung gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos. Ein über 60- jähriger Kollegen wurde von der jüngerin Führungskraft derart angegriffen und vorgeführt und bewusst provoziert. Extrem toxisch, denn es ging nicht darum ihn zu coachen sondern darum ihn bloßzustellen. Als er sich zu verteidigen versuchte wurde er anhand eines überholten Modells zum Dramadreieck aus den 70ern als die Dramaqueen schlechthin dargestellt.
Vorgesetztenverhalten
Beschwerden des Teams werden ignoriert und durch Kleinhalten und Mundtotmachung und Drohungen ignoriert. Als ich die Pausenzeitregelung in den Arbeitsverträgen angesprochen habe wurde ich am nächsten Tag gekündigt.
Kommunikation
Schwierig, da alles auf die Goldwaage gelegt wurde und aufgrund eigener Befindlichkeiten extrem überanalysiert und verkompliziert wurde.
Gleichberechtigung
Nicht zwischen Angestellten und Führung.
Interessante Aufgaben
Aufgaben entsprachen nicht der Stellenausschreibung. Man musste sich in täglichen Coachings bezüglich der eigenen Persönlichkeit bewerten lassen anhand von Telefonaten. Relativ anmaßend und keine Expertise hierfür. Kritik wurde teilweise persönlich und fernab der CallCenter Tätigkeiten.