Duni 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich - felxible Arbeitszeiten - Kantine - Brötchenservice - Betriebsfeiern - gesundheitliche Förderungen - Rabatte - Produkgeschenke von Zeit zu Zeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation, wenig Intresse was im Lager passiert. Es wird mehr auf das Verhalten als auf die Arbeitsqualität geachtet.

Verbesserungsvorschläge

gute Mitarbeiter fördern und nicht mit mehr Aufgaben belasten.
gute Mitarbeiter auch mal einen Bonus bezahlen
ggfs Vorgesetzte austauschen - zum Teil Fehl am Platz

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Schicht drauf an, bei der einen wirst du mit einbezogen in der anderen von den Kollegen ausgegrenzt. Kollegen können nett sein, Führungskräfte sind teils auch in Ordnung, teils unmöglich.

Work-Life-Balance

man kann auch mal spontan frei bekommen

Karriere/Weiterbildung

vom Kommissionierer zum Staplerfahrer, danach ist Ende der Fahnenstange

Gehalt/Benefits

Könnte besser, könnte aber auch schlechter. Schade dass gute Leistung wenig honoriert wird

Kollegenzusammenhalt

manchmal ja manchmal nein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetzen nehmen Rücksicht

Vorgesetztenverhalten

Einige sind top, andere flop

Kommunikation

man erfährt viel über Kollegen, könnte besser sein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn du mehr willst kannst du mehr machen, Bezahlung bleibt aber gleich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute betriebliche Sozialberatung, Jobbike, Corporate Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur und Kommunikation, fehlende Wertschätzung, die
Arbeitslast ist in einigen Bereichen der Logistik sehr hoch. Rigider Sparzwang und fehlende Investitionen führen zu weiteren Verschärfungen der Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenswerte und Diversität sollten gerade auch von Führungskräften gelebt werden. Wenn "We care" sich auf gratis Obst und Kaffee beschränkt, passt generell was nicht.

Arbeitsatmosphäre

Kontinuierliche Verschlechterung in den letzten Jahren. Große Resignation in vielen Bereichen.

Image

Grundzufriedenheit in der Belegschaft sehr gering, Fluktuation gemessen an der Mitarbeiterzahl relativ hoch. Offboarding erfolgt gerne auch durch die Hintertür.

Work-Life-Balance

Weit weg von New Work, Verharren in Altbewährtem, in Abhängigkeit vom Vorgesetzten sind Überstunden Teil der Unternehmenskultur.

Karriere/Weiterbildung

Es wird wenig Wert auf Personalentwicklung und Weiterbildung gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Fehlender Teamspirit, Förderung Silodenken

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beurteilung möglich

Vorgesetztenverhalten

Phasenweise grenzwertig, klare Kommunikation Fehlanzeige, Mikromanagement, mangelnde Authentizität, fehlende Führungsqualitäten, mangelnde Teilhabe, Einzelkämpfermentalität, keine Förderung von Teamspirit und Teamaktivität

Arbeitsbedingungen

Teilweise Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, schlechte Beleuchtung der Büros. Im Sommer zum Teil sehr hohe Temperaturen in den Büros.

Kommunikation

Im Bereich Logistik mehr als dürftig, das bekommen andere Bereiche in der Duni Gruppe deutlich besser hin.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag, Duzkultur mit allen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Branche mit Ablaufdatum

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser aussuchen.

Arbeitsatmosphäre

Ganz nett, wird allerdings durch den schwedischen Vibe (durch Headquarter dort) überzeichnet. Die Realität sind betongraue, alte Büros und gelungene Onlineauftritte.

Image

Altbacken, Einwegware, der Zeitgeist ist weitergezogen.

Work-Life-Balance

35 Stunden Woche war gut. Aber wenn du ungern zur Arbeit gehst, sind auch 35 Stunden viel.

Karriere/Weiterbildung

Ist sicherlich gegeben. Hab keine adäquate Meinung hierzu.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag. Als Führungskraft (auch als Vorgesetze/r) bekommst du gutes Geld. Ob du es verdienst sei dahin gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einwegware im Zeitalter der Nachhaltigkeit ist fragwürdig

Kollegenzusammenhalt

Wie woanders auch

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich keine richtige, begründbare Meinung zu. Daher neutral.

Vorgesetztenverhalten

Mein Anspruch ist eine Führungskraft zu haben, keine Vorgesetze. Dieser Anspruch wurde leider enttäuscht. Die Antipathie zwischen mir und der vorgesetzen Person hätte mich von Anfang an aufhorchen lassen müssen. Bei der Trennung voneinander wurde mir aus dem Weg gegangen und mit Ausreden einer Begegnung ausgewichen. Da fehlte das Rückgrat. Ob es der ungleiche Bildungshintergrund, schlichte Unlust gepaart mit Führungsunfähigkeit oder meine fehlenden Skills für diese Stelle waren, bleibt mir bis heute ein unbeantwortetes Rätsel.

Arbeitsbedingungen

Das Kollegium war freundlich und respektvoll. Bis auf ein, zwei Ausnahmen. Siehe oben.

Kommunikation

Da haben mir manchmal wirklich die Worte gefehlt. Mal war es ein freundliches Miteinander, andere Male wurde nicht mal guten Morgen gesagt, mit der Begründung, dass man eben so sei.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nee. Das wurde im Vorfeld anders kommuniziert. Exceltabellen, Zeiterfassung und stupides Abarbeiten waren die Folge.
Eine echte Einarbeitung gab es wenige Wochen.

Verbesserungsvorschläge

Flachere Hierarchien wurden die Produktion verbessern, da aber von den Führungskräften keiner studiert hat, ist hier nicht viel zu erwarten.

Arbeitsatmosphäre

Fehler werden immer bei anderen gesucht.

Image

Nach außen schlechter als die Duni es selbst von sich denkt.

Work-Life-Balance

In Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

In Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Witzig. Selbst die Verpackung wird verpackt welche erneut verpackt wird.

Kollegenzusammenhalt

Einige positiver Aspekt. Was aber von den Vorgesetzten nicht gewünscht wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden offen von Führungskräften gemobbt.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Hier wird gelogen wo es nur geht.

Arbeitsbedingungen

Kontrolle pur.

Kommunikation

Gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für nichts. 30 Leute im kleinen Pausenraum bei Schichtwechsel- mehr braucht man nicht sagen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Firma schließen und uns nicht der Gefahr einer Ansteckung aussetzen. Denn Hygiene kennen viele Kollegen nicht.

Arbeitsatmosphäre

Man muss wie ein Roboter arbeiten. Der Ton von Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Ein Vorgetzter kam alkoholisiert zum Dienst und es folgten keine Konsequenzen. Einfache Angestellte erhalten aber schon eine Abmahnung, wenn sie auf dem Gelände falsch parken.

Work-Life-Balance

Nach der Schicht ist man körperlich am Ende.

Karriere/Weiterbildung

Gibts nicht

Gehalt/Benefits

Bezahlt wird nach Tarif. In Anbetracht des Arbeitsaufkommens ist das viel zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

B-Ware landet zum Großteil im Müll. Co2 ist der Firma ein Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein. Es gibt zu viele A***lecker

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige alte Kollegen. Die meisten davon sind Dauerkrank.

Vorgesetztenverhalten

Zum größten Teil lässt es sehr zu wünschen übrig. Beschwerden werden bestraft mit Einsätzen in anderen Standorten bzw mit Nachtschichten, obwohl man im Tagdienst arbeitet.

Arbeitsbedingungen

Monotone Tätigkeiten führen zu körperlichen Problemen. Defekte Arbeitsgeräte werden oft erst spät ersetzt. Man muss mit defekten Geräten arbeiten, weil die Firma Geld sparen will

Kommunikation

Sehr unfreundlicher Umgangston.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man macht jeden Tag das Gleiche

Verbesserungsvorschläge

Moderner und digitalisierter werden
Fachkräfte und Auszubildende versuchen zu halten
Durchschnittsalter innerhalb der Produktion, durch Einstellungen nach Rentenausschluss reduzieren

Arbeitsatmosphäre

Klare Zielsetzung bei Arbeits- und Aufgabenstellung die nachverfolgt und geprüft wird.
Manchmal leicht zwanghaft, jedoch ziemlich ausgeglichen und ohne Dauerkontrolle.
Implementiertes MES-System zur Auswertung von Produktionsdaten sorgt bei einigen Mitarbeitern/innen für unwohlsein.

Image

Image der Firma nach außen hin eher neutral.

Work-Life-Balance

66% des Jahresurlaubs muss vorzeitig eingeplant werden.
Nach Rücksprache mit Vorgesetzten kurzfristiger Urlaub möglich.
Stundenreduktion möglich.
Schichtmodel innerhalb der Produktion (6-14, 14-22, 22-6).

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten:
Sicherheitsbeauftragter, Brandschutzhelfer/in, Ersthelfer/in, Englischkurse, Anlagenführer Druck

Externe Weiterbildungsmöglichkeiten:
Diverse Excel-Kurse, ADA, Techniker/Meister, Six Sigma, Managementkurse und weitere nach Absprache

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag: Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitende Industrie
Manteltarifvertrag mit Ergänzungen zum Tarifvertrag

Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Sonderzahlung
30 Urlaubstage (+1)
Fitnessraum
Bezuschussungen Kantine
Betriebliche Gesundheitsförderung Fitnessstudios
Vermögenswirksame Leistungen
Kostenloses Wasser
Kostenlose Heißgetränke (Kaffee und Tee)
Teamprämien Arbeitsunfälle
Überstundenwertung aller Arbeiter/innen und Angestellter
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten im Angestelltenbereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise kompostierbare Produkte und Rohwarenmaterial wird recycelt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsbasierendes denken der Mitarbeiter, relativ stark ausgeprägte Gruppenbildung.
Großteil der Belegschaft ist > 40 Jahre alt und stark introvertiert. Bei Missständen oder unzufriedenstellenden Situationen entsteht schnell Geläster und Stimmungsmache.

Vorgesetztenverhalten

Jährliche Mitarbeitergespräche mit Rückblick auf das letzte Jahr.
Gemeinschaftliche Bewertung der Leistung, Zielvereinbarungen und regelmäßige Folgetermine zur Unterstützung der Zielsetzung mit entsprechendem Support des Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Büroeinrichtungen und Besprechungszimmer ein wenig in die Zeit gekommen.
Hier wird jedoch regelmäßig aufgestockt und versucht diese auf neustem Stand zu halten.
Klimaanlagen im Großteil aller Büros, Produktion aufgrund der Hallentore leider nicht klimatisierbar.

Kommunikation

Regelmäßige Updates innerhalb der Abteilungen und zusätzliche Betriebs- und Mitarbeiterversammlungen auf denen alle Mitarbeiter informiert werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abteilungs und Arbeitsabhängig