Ihr Unternehmen?

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Dunkin 
Donuts
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Unorganisiert und schlechte Personalführung

1,3
Nicht empfohlen
Hat bis 2014 bei Dunkin Donuts in Nürnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen Gerüchten, einem befristeten Arbeitsvertrag, und ständig neuen kleinen Problemen fühlt man sich nicht Wohl.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Mit viel Arbeit, wenig Geld, wenig Urlaub kann man sich kein Leben aufbauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darüber wird meines Erachtens kein Gedanke verloren.

Karriere/Weiterbildung

Arbeite fleißig, sage ja, und verabschiede dich von deinem sozialen Leben. Dann kannst du die Treppe aufsteigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt seine Grüppchen.
Jedoch werden viele Gerüchte verbreitet, die oft nicht oder nur halbwahr sind und bis in die Führungsebene gelangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur sehr wenige Kollegen in diesem Alter.
Jedoch werden diese schlechter bezahlt, da gewusst wird, dass diese Angst haben, dass sie sonst keine weitere Stelle finden.

Vorgesetztenverhalten

Es wird einem sein Austauschbarkeit nahegelegt, sobald auch nur kleine Fehler passieren.
Sympathie spielt hier eine sehr große Rolle.
Es gibt ungelernte Führungskräfte, deren Entscheidnugen oft sehr emotional, statt objektiv getroffen werden.

Arbeitsbedingungen

Im großen und ganzen sind die Räumlichkeiten in Ordnung.

Kommunikation

Eines der größten Probleme.
Kommuniziert wird meist über Whats App. Es gibt verschiedene Gruppen für Mitarbeiter, Führungskräfte usw.
Meines erachtens war die Kommunikation von der Führungsebene sehr schlecht. Führungskräfte sprechen oft nicht persönlich mit den Mitarbeitern, sondern lassen dies tun.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr niedrig. Man steigt mit Mindestlohn ein und kommt nur langsam und selten darüber hinaus.

Gleichberechtigung

Wie schon gesagt, Sympatie spielt hier eine sehr große Rolle.
Wer Ja sagt gewinnt. Wer kritisiert verliert.

Interessante Aufgaben

Nach einiger Zeit gibt es keine weiteren Aufgaben mehr. Selbst ein Storemanager übernimmt gegenüber einem Mitarbeiter fast nur mehr Verantwortung. Die Entscheidungen und weiteren Aufgaben werden von einer Ebene weiter gesteuert.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.