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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dunmore Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Am Markt vorbei arbeiten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeiter werden über mikromanagement kontrolliert. Es gibt täglich E-Mails vom Chef die sofort bearbeitet werden müssen. Grund dafür ist wahrscheinlich dass es dem Unternehmen schlecht geht. Der Unmut sucht sich ein Ventil. Die wichtigste Frage ist die nach dem Schuldigen.
Ich habe Glück mit meinen Kollegen. Da ist eine kleine Firma ist weiß jeder noch wer der andere ist. Jedoch gibt es über abteilungsgrenzen hinaus häufig eine starke zurückhaltung.
Es müssen nicht zwingend Überstunden gemacht werden wenn man aber keine macht bekommt man Druck von oben. Es empfiehlt sich 10% unbezahlte Überstunden zu machen. Besonders auf dienstreisen muss man sehr viel arbeiten ohne dass es
Die Büros sind sehr hellhörig und nur über Glasscheiben voneinander getrennt. Ich werde dadurch beobachtet und muss mich bei der geringsten Ablenkung rechtfertigen.
Es wird im Vertrieb viel auf Kundenbetreuung und Kaltakquise gelegt. Beide Aufgaben erfüllen mich nicht, da sie in sich gleichartig sind. Ein Tag ist wie der Andere.
Meiner Meinung nach herrscht sehr viel Druck. Das fängt damit an dass der oberste Chef immer sagt als O-Ton "da muss Druck auf den Kessel sein". Das bewirkt dass dieser Druck dann weitergegeben wird.