durlum als Arbeitgeber: Aussen Hui innen Pfui

September 2024

Aussen Hui innen Pfui

2,2

Nicht empfohlen

September 2024

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schopfheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein negativer Teil überwiegt zu sehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden ausgebeutet und psychisch unter Druck gesetzt mit Androhung von Kündigungen
Samstagsarbeit und Überstunden werden erpresst.

Verbesserungsvorschläge

Vorhandene Führungskräfte gegen sozial kompetente Führungskräfte ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen untereinander gut, alles darüber zum Erbrechen.

Image

Mögliche Auftraggeber haben nach Besichtigung der Produktionsstätte ihr Angebot widerrufen.

Work-Life-Balance

Um erarbeitete Überstunden muss gebettelt werden.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Kein normales Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht auffindbar

Kollegenzusammenhalt

Nur die Kollegen der Produktion halten zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Keinenerlei Sozialkompetenz

Arbeitsbedingungen

Dreckige Umgebung, schrottreife Produnktionsmaschinen

Kommunikation

Findet kaum statt

Interessante Aufgaben

Kommen selten vor

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marco GrizzaffiHR LeiterSeptember 2024

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die offene Kritik.

Konstruktive Kritik ist uns als Unternehmen sehr wichtig, da Sie uns enorm dabei hilft uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Ein fairer Umgang untereinander und in der Kommunikation ist in unseren Führungsleitlinien festgehalten und uns besonders wichtig. Als Familienunternehmen ist uns ein offener und fairer Umgang zwischen Kolleginnen und Kollegen als auch zwischen Führungskräfte und Mitarbeitende wichtig. Von Androhungen und/oder Erpressungen halten wir nichts. In der Regel ermöglicht uns der offene Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen eine freiwillige Samstagsarbeit, falls nötig Bei sehr hohen Arbeitsaufkommen wird mit dem Betriebsrat über mögliche angeordnete Samstagsarbeit gesprochen und eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat getroffen.

In der Regel wird im November ein freiwilliges 13. Monatsgehalt ausbezahlt. Je nach Geschäftsjahr erhalten die Mitarbeitenden im April eine Erfolgsbeteiligung (abhängig vom Erfolg des Unternehmens).

Wir bedauern sehr, dass Sie in den genannten Bereichen negative Erfahrungen sammeln, bzw. gesammelt haben. Diese Punkte sind uns als Unternehmen sehr wichtig.

Damit wir die von Ihnen angesprochenen Punkte korrekt angehen und verbessern können würden wir uns mit Ihnen sehr gerne genauer mit Ihnen austauschen.

Kontaktieren Sie uns dafür gerne jederzeit unter personal@durlum.de.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Marco Grizzaffi
HR Abteilung

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