Altmodische Firma, die nicht von den "altbewährten" Methoden loskommt und dem Stand der Technik hinterherrennt.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse optimieren und Stand der Technik anpassen. Weg von alten Methoden und auch den Begriff "Investition" besser verwenden. Die Firma bietet viel Potenzial, das Geld wird nur an den falschen Enden gespart bzw. ausgegeben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit jedoch 1 Stunde Pflichtpause, nicht verhandelbar. Urlaub wird nur für die Lieblinge immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen muss man sich sehr sehr einsetzen.
Gehalt/Benefits
Unverhältnismäßig werden Gehälter gewürfelt. Neue Mitarbeiter verdienen teilweise mehr als langjährige (mehr als 5 Jahre) schon dort arbeitende Angestellte. Man muss mit Kündigung drohen, damit das Gehalt wirklich besprochen wird, ansonsten werden Gespräche weit nach hinten geschoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
meistens sehr papierlos, viel aber noch hinter dem aktuellen Stand der Technik
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung lebt leider kein Gutes Beispiel vor. Altmodisch und oft Doppelmoral. Abteilungsleiter zum Teil komplett unqualifiziert, bezogen auf Führungsstil / Verantwortungsbewusstsein.
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik weit verpasst, man versucht es gerade aufzuholen
Kommunikation
Viel zu wenig, gilt für intern als auch extern
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge, ist zum Teil unverständlich, wie Regelungen gehandhabt werden.
Interessante Aufgaben
Immer spannende und abwechslungsreiche Projekte und Produkte