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Durst 
Lackier- 
und 
Trocknungsanlagen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Durst Lackier- und Trocknungsanlagen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Durst Lackier- und Trocknungsanlagen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Durst Lackier- und Trocknungsanlagen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Sehr gutes Betriebsklima und gutes Miteinander

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Immer auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten, flache Hierarchien

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, aber könnte noch weiter verbessert werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiales zusammenarbeiten und Unterstützung durch andere Kollegen!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Faires Miteinander in den meisten Abteilungen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anspruchsvolle Aufgabenstellung und Mitspracherecht in der finalen Planung.

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