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Mehrfachbewertung

Schlechte Aufstiegs Chancen Wenig Anerkennung

2,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dresdner Kühlanlagenbau GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-40 Stunden ist einfach nicht mehr Zeitgemäß
-Je einen vollen Tag für Weihnachten und Neujahr
-keine Anerkennung für die Arbeit und dafür auch sehr viel Arbeit.
-Viele Leute die gut um reden sind aber kaum arbeiten und Vorgesetzte die sich durch solche Leute blenden lassen
-so gut wie keine Aufstiegschancen und keine Förderung für so etwas, es wird oft lieber extern eingestellt
-Betriebsrat ist nur Zierde und arbeitet eher für den Arbeitgeber als für den Arbeitnehmer

Verbesserungsvorschläge

Weniger interne Bürokratie
Bessere Aufstiegschancen
Leute kündigen die nur reden und nicht arbeiten

Kommunikation

Gar keine Kommunikation, zu viel Bürokratie

Kollegenzusammenhalt

Quasi kaum vorhanden

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ist aber vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura HauboldPersonalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Arbeitszeit bei uns unzufrieden sind.

Ihre Kritik zur internen Kommunikation und Bürokratie nehmen wir sehr ernst. Wenn Kommunikation als "gar nicht vorhanden" empfunden wird, zeigt das deutlichen Handlungsbedarf auf. Auch Ihre Bedenken zum Vorgesetztenverhalten und den fehlenden Aufstiegschancen sind wichtige Hinweise für uns.

Positiv ist zu hören, dass Sie mit der Work-Life-Balance, der Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen zufrieden sind. Auch die pünktliche Gehaltszahlung schätzen Sie - das freut uns.

Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zu weniger Bürokratie, besseren Aufstiegschancen und einer leistungsorientierten Personalführung sind wertvolle Impulse. Wir sind offen für Veränderungen und möchten verstehen, wie wir die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern können.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.