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Bewertung

Regensburg

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Mehr Schein als Sein

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee und Obst sind kostenlos,
Regelmässige jährliche Gehaltsanpassungen angelehnt an Tarifabschlüsse,
Work / Live Balance,
kostenlose Parkplätze,
Betriebsfest, Weihnachtsfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmenkultur ist geprägt von Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern und Sparzwang, die Mitarbeiter sollen funktionieren, nicht mitdenken und keine Fragen stellen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen, Vertrauen lernen, regelmässige Mitarbeiterbefragungen oder die Einführung eines Betriebsrats

Arbeitsatmosphäre

Meist sehr rauer Umgangston und v.a. Druck von ‚oben‘ nach ‚unten‘; hohes Frustrationslevel bei den Mitarbeitern, schlechte Stimmung

Kommunikation

So gut wie keine interne Kommunikation, es wird aber vorausgesetzt, dass jeder alles weiss

Vorgesetztenverhalten

Nach aussen top (siehe u.a. die Homepage, das offiziellen Leitbild, einige Bewertungen hier) nach innen Flop; im sozialen Umgang überfordertes Management, Firmenkultur ist geprägt von stetigem Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern und Sparzwang

Arbeitsbedingungen

Veraltete PCs, alte Büromöbel, keine Laptops, Überstundenabbau nicht bzw. nur stundenweise möglich (fixe Kernzeiten, keine Gleittage, kein Homeoffice)

Gehalt/Sozialleistungen

Kaffee und Obst sind kostenlos,
Regelmässige jährliche Gehaltsanpassungen angelehnt an Tarifabschlüsse,
Work / Live Balance,
kostenlose Parkplätze,
Betriebsfest, Weihnachtsfeier

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation in unserem Unternehmen derzeit nicht zufrieden sind. Auch wenn viele Punkte sehr pauschal formuliert sind, möchten wir uns dennoch kritisch damit auseinandersetzen. Da wir in unserem Unternehmen eine Kultur der offenen Türen über alle Hierarchiestufen hinweg praktizieren, laden wir Sie gerne ein, jederzeit das persönliche Gespräch mit Vorgesetzten, der Geschäftsführung oder der Personalabteilung zu suchen, um Probleme oder Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.

Als Bestandshalter von Gewerbeimmobilien verfolgen wir eine bedachte und nachhaltige Unternehmensstrategie. Nur so können wir unseren Mitarbeitern auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sichere und langfristige Arbeitsplätze bieten und eine faire Bezahlung, Beteiligungen an Erfolgen und die von Ihnen ja positiv erwähnten regelmäßigen Gehaltsanpassungen ermöglichen. Natürlich wollen wir unseren Mitarbeitern auch ein modernes Arbeitsumfeld bieten. Büroausstattung und IT-Infrastruktur werden daher laufend an die aktuellen Anforderungen angepasst. Bei den Arbeitszeiten bieten wir flexible Modelle. Fast alle unsere Teilzeitkräfte haben ein individuelles Modell.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie unser Gesprächsangebot annehmen, um Sie wieder als zufriedenen Mitarbeiter gewinnen zu können.

Team Personalmanagement
DV Immobilien Management GmbH

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