Steckt drin, was dransteht?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interner Agile Coach, wo gibt‘s das sonst? Mein größter Pluspunkt!
Verbesserungsvorschläge
Bitte, bitte verliert euch nicht in der Veränderungsgeschwindigkeit. Bzw. verliert die Crew nicht. So tolle Menschen kommen hier zusammen und das wäre überaus schade, hier die Falschen „auf der Strecke“ zu lassen!
Arbeitsatmosphäre
Durchschnittlich gut bis sehr gut.
Image
Ziemlich gut! Das Brand Experience Team ist zudem neu aufgestellt und gibt ordentlich Gas.
Work-Life-Balance
Definitiv keine Überstunden-Crew, auf Work-Life-Balance wird definitiv geachtet. Arzttermine, Kind von der Kita abholen oder Katze krank - egal was, immer okay.
Für ambitionierte Berufseinsteiger:innen sowie Berufserfahrene manchmal etwas irritierend, wie penibel genau teilweise auf die Feierabend- und Pausenzeiten geachtet wird. Dies geht jedoch vom Team aus und nicht von HR oder Management.
Karriere/Weiterbildung
Bei einem Unternehmen mit knapp 80 Personen recht logisch: Keine klassische Führungs- oder Fachlaufbahn, es wird jedoch durchaus intern befördert.
Manchmal fehlt hier die Vision und ein langfristiges Zielbild (mir fehlte dies zumindest).
Durchaus Unsicherheit, ob man als weibliche Führungskraft langfristig weit kommen würde, bei einem Führungskreis mit nur einer weibl. Person (plus GF natürlich).
Gehalt/Sozialleistungen
Wer leistet, kann mit jährlichen Gehaltssteigerungen rechnen!
Keinerlei Boni o. Zielvereinbarungen.
Im Branchenschnitt wohl eher niedrigere Gehaltsbänder, dafür aber äußerst flexible Arbeiszeiten und eher ein 9-4:30, Star 9-5-Job für den Großteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein? Naja.
Kommt wohl auch auf die Menschen an und weniger auf den „Wunsch“. In dem Bereich steckt nicht ganz drin, was draufsteht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich je nach Team, Bereich und persönlicher Präferenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten, alles fair
Vorgesetztenverhalten
Schwierig zu beurteilen. Wir sind von einem eher agilen, heterarchischen System zurück zu einem recht hierarchischen System im Change. Verhalten und Führungsstil hängt sehr von der Person ab.
Am Ende muss es ein Match von Arbeitnehmer:in und Führungskraft sein.
Sicherlich Luft nach oben für ein ausgeklügeltes Führungskräfteentwicklungsprogramm (häufig klassisches „Von Kolleg:in zur FK“, da hapert es dann manchmal am Wissen oder an der Erfahrung).
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Flexibilität, Vertrauen.
Leider viel remote, ein „starker Tag“ im Office ist mit 25-30 % der Crew vor Ort durchaus eine Seltenheit.
Kommunikation
Es wird definitiv über alles zeitnah informiert. Kaum Luft für Flurfunk und Co.
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten, alles fair
Interessante Aufgaben
Durchaus eine spannende Branche und Raum für Ideen.
Wir hängen manchmal etwas hinterher in Innovation und Diversität der Aufgabengebiete.
Wer sich einbringen will, trifft aber immer auf offene Ohren auch in fachfremden Bereichen!
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Flexibilität und das Vertrauen in unserem Arbeitsalltag so positiv hervorhebst – genau das möchten wir unseren Mitarbeitenden bieten. Dein Hinweis zur Veränderungsgeschwindigkeit nehmen wir ernst: Wir arbeiten kontinuierlich daran, Entwicklung und Stabilität in Balance zu halten und dabei alle im Team mitzunehmen.
Das Thema Führungskräfteentwicklung ist bei uns bereits auf der Agenda. Wir sehen hier ebenfalls Potenzial und werden weiter daran arbeiten, unsere Führungskräfte noch gezielter zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!