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Unternehmenskultur

Hamburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Wir glauben daran, dass die besten Lösungen nur in gemeinsamer, vertrauensvoller Zusammenarbeit entstehen. Jede*r hat dabei eine tragende Rolle, auf die sich verlassen wird. Wir vertrauen uns gegenseitig, dass jede*r sein Bestes gibt & Jede*r darf irren! Wir haben den Mut Unnötiges wegzulassen. ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    90%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    90%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    86%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    81%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    81%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    81%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltWerkstudent/in

Ellenbogenkultur? Fehlanzeige.
Jeder hilft jedem - egal ob IT, Marketing, HR, Consulting. Man kann tatsächlich überall zu jeder Zeit nach Unterstützung fragen und bekommt diese ausnahmslos. Oder man postet 1 Post bei Teams und 5 Leute melden sich sofort. #top

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5,0
Work-Life-BalanceWerkstudent/in

Im Personalmarketing-Team wird für Gesundheit und private Termine immer eine Lösung gefunden. Kann man sicherlich auf das gesamte Unternehmen übertragen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenWerkstudent/in

Führung wird hier verstanden und stetig weiter entwickelt. Wenn deine Vorgesetzte sagt: „Möchtet ihr hier eine Entscheidung oder soll ich euch beratend zur Seite stehen?“ und darauf eine ehrliche Antwort will - dann hat jemand seine Rolle verstanden.

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5,0
Interessante AufgabenWerkstudent/in

Ich habe als Werkstudentin im Personalmarketing mehrere Monate in einem Bereich gearbeitet und nach nichtmal sechs Monaten durfte ich mich in eine andere Rolle weiterentwickeln. Dynamisch & kompetenzangepasst - Stillstand gab es für mich hier noch nie.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Büroausstattung und die Möglichkeiten vor Ort sind schon sehr auf eine gute Zusammenarbeit ausgelegt.

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4,0
Kommunikation

In Zeiten von virtueller Zusammenarbeit ist die Kommunikation erschwert, aber jeder muss auch mithelfen, dass diese Kommunikation leben kann.

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