72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offener, ehrlicher Umgang. Kein Hierachiedenken.
+ Gleitzeit
+ Teamfähigkeit
+ kurze Entscheidungswege
+ respektvoller Umgang
+ Verantwortung und Vertrauen
Super nette Kollegen. Wird überall gedutzt. Super interessante Aufgaben und strebt nach neueste Technologien. 30 Tage Urlaub. Sehr agile Kultur im Unternehmen.
Gehalt ist mittelmässig. Weiterbildungsmöglichkeit sehr gering.
Coole motivierte Kollegen, die jederzeit dir helfen und motivieren
Urlaub wird in der Regel immer genehmigt! Überstünden gibt es überhaupt nicht.
Die Produkte an sich sind gut, aber das allein reicht nicht.
Umgang mit Mitarbeitern und Kritik.
Das Image ist ramponiert und das liegt sicher nicht (nur) an den aktuellen Mitarbeitern bzw. ehemaligen Mitarbeitern.
Jeder ist für sich selbst verantwortlich und schaut, inwieweit er die Arbeitszeiten einhält/einhalten kann.
Weiterbildung hält sich im Rahmen, ist eine Sache der Definition.
Guter Zusammenhalt, aber letztlich kämpft doch jeder für sich.
Der Vorgesetzte sitzt letztlich immer am längeren Hebel.
Eigenständigkeit wird ausgebremst.
Siehe Kommentare weiter unten...
Alle Themen können, in einer auf gleicher Augenhöhe geführten Diskussion, angesprochen werden
Es fehlt oft der Mut zur Veränderung, es ist sehr anstrengend Änderungen herbeizuführen
Traut euch was!
Betriebsklima ist im wesentlichen durch die kollegialen Mitarbeiter geprägt. Alles in allem freundlich und sachlich. Gut!
Bei viel Lob und Kritik ist der Ruf intern eher gut. Nach aussen kann man das schlecht sagen, da dvinci ein sehr kleiner Anbieter ist.
Arbeitszeiten sind gut, Kernarbeitszeit mit Vertrauensarbeitszeit. Minus für einen IT-Arbeitgeber: Leider (noch) keine Regelung für HomeOffice.
Weiterbildung ist leider nicht die Stärke von d.vinci - gibts äußerst selten. Dinge die auf Eigeninitiative beruhen (Coding Night o.ä.) sind jedoch gut. Einziges Mittel zur Persönlichen Weiterentwicklung: Feedbackgespräch (gut) und Eigeninitiative. Es gibt keine expliziten Zeiten um sich fortzubilden. Leider in Summe eher schlecht.
Aufgaben sind zwischen Standard 4711 und brandneu - je nach Team. Bei letzteren gibts großen Entscheidungsfreiraum
Nicht besonders stark ausgeprägtes Merkmal - aber es wurde zum Beispiel für einen Kindergarten Gerätschaft gespendet. Ansonsten wird soziales/Umweltbewusstsein weder betont noch ausser Acht gelassen.
Mehr Kollegialität habe ich anderswo noch nicht erlebt. Fast familiär!
Es ist nicht ersichtlich, dass ältere (45+) Mitarbeiter eingestellt werden. Neue sind eher frische Absolventen oder (Young) Professionals. Mit den älteren wird aber wie mit allen anderen gut umgegangen.
In der Regel souveränes Konfliktverhalten, Vorgesetzte sind einwandfrei. Entscheidungen sind nachvollziehbar. Selten auch mal ungemütliche Entscheidungen, die jedoch meist aus unternehmerischen Gründen
Weder besonders gut, noch besonders schlecht. Gruppenbüros mit Trennwänden und Besprechungsräumen. Freundliche Atmosphäre.
Informationsfluss dank Standups, Abteilungstreffs und regelmäßigen Mitarbeiterinfos sehr gut.
Hier wird niemand diskriminiert. Jeder wird ermutigt sich zu verbessern und bekommt die Möglichkeiten des Unternehmens.
Dass ich mich persönlich entfalten kann.
Ich kann stets neue Ideen einbringen und an der Entwicklung des Unternehmens effektiv teilnehmen.
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Nette und fähige Kollegen sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitszeit kann selbst eingeteilt werden.
Längerer Urlaub am Stück ist möglich.
Es wird auf Familien Rücksicht genommen.
Duales Studium möglich und wird gefördert.
HVV-Ticket wird bezahlt.
Gehalt entspricht dem guten Durchschnitt
Die Kollegen haben stets ein offenes Ohr und stehen für Rat und Tat zur Seite.
Vorgesetzte gehen professional mit Kritik um und klären stets über Ziele und Entscheidungen auf.
Es gibt regelmäßige Meetings über Ziele, Erfolge uvm. Ein regelmäßiges Gespräch mit vorgesetzten, in dem Verbesserungsvorschläge, Kritik, uvm. besprochen werden, sorgt für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
Arbeitszeit und Aufgaben können selbst eingeteilt werden. Durch stetig neue Anforderungen in einem interessanten Umfeld, kommt keine Langweile auf.
Umgang mit den Mitarbeitern/Innen und zwischen den Kollegen/Innen
Wir machen sehr Vieles sehr gut und sollten mehr darüber sprechen!
dass man mitgestalten kann und es flache Hierarchien gibt.
So verdient kununu Geld.