72 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
72 employees rated this employer with an average of 3.7 points on a scale from 1 to 5.
d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen. Reviews
d.vinci
-
Zusammen
besser.
Besser
zusammen.
72 reviews from employees
Gute Aufgaben und Flexibilität, aber Schwächen in Struktur und Führung
EmployeeWorked at d.vinci HR-Systems GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
-Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
-Sehr gute Zusammenarbeit im direkten Team
-Gute Zusammenarbeit mit Kunden
-Flexible Arbeitszeiten und grundsätzlich gute Work-Life-Balance
-Homeoffice-Möglichkeiten
-Weiterbildungsbudget
What I dislike about the employer
-Aus meiner Sicht eingeschränkte Transparenz in Kommunikation und Entscheidungen
-Uneinheitliche Führung und wenig klare Ziel- und Entwicklungsgespräche
-Teilweise fehlende Verbindlichkeit und lange Reaktionszeiten in Abstimmungen
-Begrenzte und nicht immer transparente Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
-Teilweise wenig strukturierte Meeting- und Informationskultur
-Eingeschränkte Gleichbehandlung in Entwicklungschancen
Suggestions for improvement
-Strukturiertere und transparentere Kommunikation im gesamten Unternehmen
-Einführung einer konsistenteren Feedback- und Führungskultur mit klaren Zielvereinbarungen
-Mehr Transparenz bei internen Stellen und Entwicklungsmöglichkeiten
-Bessere Planbarkeit und Verbindlichkeit in Meetings und Entscheidungen
-Erfahrene Führungskräfte
-Verbesserungen im Büro- und Desksharing-Konzept für konzentriertes Arbeiten
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in der letzten Zeit aus meiner Sicht deutlich verändert und wird insgesamt zunehmend als angespannt und vorsichtig wahrgenommen. Wertschätzung wirkt teilweise selektiv und nicht immer transparent nachvollziehbar. Positive Leistungen werden selten aktiv hervorgehoben, während der Fokus stark auf Problemen oder Fehlern liegt. Gute Arbeit wird sehr oft als selbstverständlich angesehen.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass in vielen Situationen eher Zurückhaltung herrscht und geschwiegen wird.
Image
Das externe Image kann ich nur eingeschränkt beurteilen.
Work-Life Balance
Die Work-Life-Balance wird insgesamt als positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice unterstützen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Gleichzeitig hat sich diese Flexibilität aus meiner Sicht in letzter Zeit teilweise leicht verändert bzw. ist nicht mehr ganz so ausgeprägt wie früher.
Career/Professional development
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden aus meiner Sicht als begrenzt wahrgenommen. Zwar gibt es ein Weiterbildungsbudget, dieses ist jedoch eher auf kleinere Maßnahmen wie Onlinekurse oder Fachliteratur ausgelegt.
Interne Stellen werden häufig nicht offen oder frühzeitig kommuniziert, sondern erst dann, wenn bereits eine interne Lösung gefunden wurde. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen transparent und zugänglich sind.
Salary/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist aus meiner Sicht nicht transparent. Gehaltsanpassungen werden fast immer mit wirtschaftlichen Rahmenbedingungen begründet und wirken nicht klar an Verantwortung, Leistung oder Entwicklung gekoppelt.
Zielvereinbarungen oder konkrete Kriterien für Gehaltsgespräche sind kaum vorhanden (je nach Team), wodurch die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen eingeschränkt ist. Die zusätzlichen Sozialleistungen werden insgesamt als durchschnittlich wahrgenommen und haben sich in den letzten Jahren kaum weiterentwickelt.
Environmental and social responsibility
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird insgesamt als positiv wahrgenommen. Hier gibt es aus meiner Sicht bereits viele gute Ansätze im Unternehmen.
Collegiality
Der Zusammenhalt im direkten Team wird insgesamt als gut wahrgenommen. Wenn aktiv Unterstützung benötigt wird, findet sich in der Regel jemand, der hilft oder Aufgaben übernimmt (aber nicht proaktiv). Gleichzeitig wirkt der übergreifende Austausch zwischen Teams eher funktional und weniger eng, wodurch Beziehungen außerhalb des direkten Umfelds eher oberflächlich bleiben.
Interaction with older colleagues
Ältere Mitarbeitende werden grundsätzlich geschätzt und ihre Erfahrung wird anerkannt. Gleichzeitig ist die Belegschaft insgesamt eher jung geprägt, da tendenziell häufiger jüngere Mitarbeitende eingestellt werden. Dadurch sind unterschiedliche Erfahrungsstufen im Unternehmen weniger stark ausgeglichen vertreten.
Ein stärkerer Mix aus jüngeren und erfahreneren Mitarbeitenden könnte aus meiner Sicht dazu beitragen, verschiedene Perspektiven besser zu verbinden.
Leadership behavior
Mehrere Führungskräfte wirken in ihrer Rolle unerfahren und überfordert mit den Anforderungen an Führung, Priorisierung und Entscheidungsfindung.
Entscheidungen werden häufig stark verzögert getroffen, Rückmeldungen bleiben über längere Zeit aus. Themen bleiben dadurch oft offen oder müssen mehrfach nachgefragt werden, bevor eine Klärung erfolgt. Die Verbindlichkeit fehlt häufig.
Ein weiterer Aspekt ist die eingeschränkte Erreichbarkeit von Führungskräften. Diese sind bereits stark ausgelastet; zusätzlich kommen ganztägige oder mehrtägige Führungskräfte-Offsites sowie Weiterbildungen hinzu, wodurch Abstimmungen oder Rückfragen zusätzlich verzögert werden. Trotz dieser Maßnahmen konnte ich keine spürbare Verbesserung im Führungsverhalten oder in der Führungsstruktur feststellen.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das Vorgesetztenverhalten nicht durchgängig stabil und verlässlich ausgeprägt ist und klassische Führungsaufgaben nur eingeschränkt wahrgenommen werden.
Entwicklungsgespräche, regelmäßiges Feedback oder konkrete Zielsetzungen finden nicht statt oder bleiben unkonkret. Dadurch entsteht wenig Orientierung für die tägliche Arbeit und die persönliche Weiterentwicklung.
Working conditions
Das Büro ist ein Großraumbüro mit Desksharing über zwei Etagen. Dadurch ist konzentriertes Arbeiten teilweise schwierig, da viele Gespräche gleichzeitig stattfinden. Zwar gibt es die Möglichkeit, Räume zu buchen, diese sind jedoch nicht immer verfügbar.
Zusätzlich entsteht im Büroalltag teilweise Aufwand durch technische Einrichtung (z. B. Bildschirme, Headsets).
Positiv ist die vorhandene Küche mit Getränken und manchmal Snacks.
Communication
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht nicht durchgängig strukturiert und transparent. Informationen, die das gesamte Team betreffen, werden teilweise spontan in Einzelgesprächen oder zwischen Tür und Angel weitergegeben, statt gebündelt und nachvollziehbar für alle zugänglich zu sein.
Zusätzlich gibt es regelmäßig Meetings, die wenig klar strukturiert wirken, häufig ohne Agenda oder Zielsetzung. Dadurch entstehen Besprechungen, die viel Zeit binden, ohne dass im Vorfeld oder im Nachgang klare Ergebnisse oder Entscheidungen dokumentiert werden. Insgesamt wirkt die Meetingkultur ineffizient und nicht konsequent ergebnisorientiert.
Im Unternehmen kommt es zu Kündigungen, die im Team als überraschend wahrgenommen werden. Während in der offiziellen Kommunikation von vorherigen Feedbackgesprächen gesprochen wird, berichten betroffene Mitarbeitende, dass sie keine Gespräche, klare Vorwarnung oder eindeutige Eskalation wahrgenommen haben.
Dies führt im Team und im Unternehmen zu Verunsicherung und einem Gefühl eingeschränkter psychologischer Sicherheit im Umgang mit Führung und Feedback.
Equality
Aus meiner Sicht gibt es teilweise Unterschiede darin, wie Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen wahrgenommen werden. Es entsteht gelegentlich der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Möglichkeiten haben, sich auf neue Rollen oder Aufgaben zu entwickeln, insbesondere wenn interne Positionen und Projekte nicht transparent ausgeschrieben werden.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind insgesamt interessant und abwechslungsreich. Besonders positiv ist die Zusammenarbeit mit Kundinnen und Kunden sowie die Möglichkeit, sich in verschiedene Projekte einzubringen. Teilweise besteht auch die Möglichkeit, eigene Ideen oder kleinere Projekte umzusetzen, was als motivierend empfunden wird.
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Employer Comment
Franziska von GoeckingkPeople & Culture
Vielen Dank, dass du dir so viel Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei d.vinci so detailliert zu teilen. Gerade weil dein Feedback so konkret ist, hilft es uns enorm, besser zu verstehen, wo wir noch Entwicklungspotenzial haben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Aufgaben als interessant und abwechslungsreich empfindest, die Zusammenarbeit im Team und mit Kunden schätzt und unsere Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice als positiv wahrnimmst.
Deine kritischen Punkte nehmen wir ernst. Hier möchten wir auf einige davon eingehen:
Zu Gehalt und Transparenz: Als Familienunternehmen ist es für uns zukunftsentscheidend, auch den wirtschaftlichen Rahmen im Blick zu behalten. Gleichzeitig haben wir in den letzten Jahren viel dafür getan, unser Gehaltsgefüge in Bezug auf die den jeweiligen Rollen und Kompetenzen gleichberechtigt und fair zu gestalten. Neben persönlichen Einschätzungen zu Leistung und Entwicklung nutzen wir auch externe Benchmarks als Orientierung. Wir verstehen deinen Wunsch nach mehr Transparenz und werden uns anschauen, ob und wo Kriterien noch klarer kommunizieren können.
Zu Führung und Entwicklung: Wir geben bewusst auch jungen Führungskräften die Chance, in ihre Rolle hineinzuwachsen – mit allem, was dazugehört: Lernen, Fehler machen, aus Erfahrungen wachsen. Das ist Teil unserer Kultur. Gleichzeitig verstehen wir, dass Erreichbarkeit und Verbindlichkeit darunter nicht leiden dürfen. Hier schauen wir nochmal hin.
Was Entwicklungsgespräche, Feedback und Zielsetzungen angeht: Wir sehen das als gemeinsame Verantwortung. Wenn Gespräche unkonkret bleiben, erwarten wir von allen Beteiligten, Führungskräften wie Mitarbeitenden, dass Unklarheiten aktiv angesprochen und eingefordert werden. Kommunikation ist keine Einbahnstraße und wir setzen auf Eigenverantwortung auf allen Seiten.
Zu Meetings und Arbeitskultur: Auch hier gilt: Wir erwarten von allen, die an Meetings teilnehmen, Spannungen klar zu äußern und Ineffizienzen direkt zu benennen. Wir arbeiten miteinander und jeder kann und soll beitragen, Prozesse besser zu machen.
Zu Feedback-Kultur und Veränderung: Wir befinden uns in einer Phase intensiver Weiterentwicklung. Dabei setzen wir bewusst auf eine offene Auseinandersetzung mit Herausforderungen statt auf Harmonie um jeden Preis. Wir wissen, dass dieser Kulturwandel anspruchsvoll ist und von allen viel fordert. Dein Hinweis, dass dabei positive Leistungen stärker gewürdigt werden sollten, ist wichtig für uns.
Dein Feedback hilft uns zu erkennen, wo wir an Struktur, Transparenz und Verbindlichkeit nochmal hinschauen können. Wir nehmen das mit in unsere Führungsrunden und in die Weiterentwicklung unserer Prozesse. Wir wissen aber auch, dass wir aufgrund unterschiedlicher Wahrnehmungen und Bedürfnisse nicht für jeden immer alles perfekt machen können, aber wir lernen stetig dazu und entwickeln uns weiter.
Hier wachse ich gerne mit
EmployeeWorked at d.vinci HR-Systems GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
Working atmosphere
Das Arbeitsklima ist insgesamt sehr angenehm. Man kann offen miteinander sprechen, es herrscht meist eine positive Stimmung, auch wenn es in stressigen Phasen mal etwas hektischer zugeht.
Work-Life Balance
Hier wird wirklich darauf geachtet, dass Beruf und Privatleben im Einklang stehen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten tragen viel zur Zufriedenheit bei.
Collegiality
Der Zusammenhalt im Team ist stark, man unterstützt sich gegenseitig.
Interaction with older colleagues
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und bringen ihre Erfahrung aktiv ein.
Leadership behavior
Die Führungskräfte sind fair und ansprechbar. Feedback wird ernst genommen, und es gibt regelmäßige Gespräche. In manchen Fällen könnte die Kommunikation etwas proaktiver sein.
Communication
Informationen werden in der Regel zeitnah geteilt, manchmal könnten Entscheidungswege aber etwas klarer sein.
Equality
Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Working conditions
Interesting tasks
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Employer Comment
Franziska von GoeckingkPeople & Culture
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei d.vinci so ausführlich zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und gemeinsam mit uns wachsen möchtest!
Besonders schön ist für uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und unsere Work-Life-Balance so positiv hervorhebst. Genau das ist es, wofür wir jeden Tag arbeiten – ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen entfalten können und gerne zur Arbeit kommen.
Dein Hinweis zur Kommunikation bei Entscheidungswegen nehmen wir ernst. Wir arbeiten bereits daran, Prozesse transparenter zu gestalten. Auch das Thema proaktivere Kommunikation seitens der Führungskräfte ist eine wichtige Rückmeldung für uns.
Wir sind stolz auf unser Team und darauf, dass Menschen wie du bei uns arbeiten. Dein konstruktives Feedback hilft uns, noch besser zu werden – vielen Dank dafür!
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir.
Kein Feedback, wenig Zusammenhalt
Did no longer work at d.vinci Personalmarketing GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
Career/Professional development
Es gab Bildungsbudget
Leadership behavior
Leider war keine Führungskompetenz vorhanden.
Communication
Es gibt zwar Feedbackformate, doch nur auf dem Papier, umgesetzt wurden diese nicht.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Franziska von GoeckingkPeople & Culture
Vielen Dank für dein Feedback!
Es tut uns leid, dass du dich in Bezug auf Feedback und Führung nicht gut begleitet gefühlt hast. Feedbackgespräche und eine gute Führungskultur sind uns wichtig – umso mehr nehmen wir deine Rückmeldung ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln und Feedbackformate nicht nur anzubieten, sondern auch konsequent zu leben. Dein Hinweis hilft uns dabei, hier noch genauer hinzuschauen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Multiple Review
Steckt drin, was dransteht?
Former EmployeeWorked at d.vinci HR-Systems GmbH in Hamburg, Hamburg until 2023 and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Interner Agile Coach, wo gibt‘s das sonst? Mein größter Pluspunkt!
Suggestions for improvement
Bitte, bitte verliert euch nicht in der Veränderungsgeschwindigkeit. Bzw. verliert die Crew nicht. So tolle Menschen kommen hier zusammen und das wäre überaus schade, hier die Falschen „auf der Strecke“ zu lassen!
Working atmosphere
Durchschnittlich gut bis sehr gut.
Image
Ziemlich gut! Das Brand Experience Team ist zudem neu aufgestellt und gibt ordentlich Gas.
Work-Life Balance
Definitiv keine Überstunden-Crew, auf Work-Life-Balance wird definitiv geachtet. Arzttermine, Kind von der Kita abholen oder Katze krank - egal was, immer okay.
Für ambitionierte Berufseinsteiger:innen sowie Berufserfahrene manchmal etwas irritierend, wie penibel genau teilweise auf die Feierabend- und Pausenzeiten geachtet wird. Dies geht jedoch vom Team aus und nicht von HR oder Management.
Career/Professional development
Bei einem Unternehmen mit knapp 80 Personen recht logisch: Keine klassische Führungs- oder Fachlaufbahn, es wird jedoch durchaus intern befördert.
Manchmal fehlt hier die Vision und ein langfristiges Zielbild (mir fehlte dies zumindest).
Durchaus Unsicherheit, ob man als weibliche Führungskraft langfristig weit kommen würde, bei einem Führungskreis mit nur einer weibl. Person (plus GF natürlich).
Salary/Benefits
Wer leistet, kann mit jährlichen Gehaltssteigerungen rechnen!
Keinerlei Boni o. Zielvereinbarungen.
Im Branchenschnitt wohl eher niedrigere Gehaltsbänder, dafür aber äußerst flexible Arbeiszeiten und eher ein 9-4:30, Star 9-5-Job für den Großteil.
Environmental and social responsibility
Umweltbewusstsein? Naja.
Kommt wohl auch auf die Menschen an und weniger auf den „Wunsch“. In dem Bereich steckt nicht ganz drin, was draufsteht.
Collegiality
Sehr unterschiedlich je nach Team, Bereich und persönlicher Präferenz.
Interaction with older colleagues
Keine Auffälligkeiten, alles fair
Leadership behavior
Schwierig zu beurteilen. Wir sind von einem eher agilen, heterarchischen System zurück zu einem recht hierarchischen System im Change. Verhalten und Führungsstil hängt sehr von der Person ab.
Am Ende muss es ein Match von Arbeitnehmer:in und Führungskraft sein.
Sicherlich Luft nach oben für ein ausgeklügeltes Führungskräfteentwicklungsprogramm (häufig klassisches „Von Kolleg:in zur FK“, da hapert es dann manchmal am Wissen oder an der Erfahrung).
Working conditions
Sehr gut. Flexibilität, Vertrauen.
Leider viel remote, ein „starker Tag“ im Office ist mit 25-30 % der Crew vor Ort durchaus eine Seltenheit.
Communication
Es wird definitiv über alles zeitnah informiert. Kaum Luft für Flurfunk und Co.
Equality
Keine Auffälligkeiten, alles fair
Interesting tasks
Durchaus eine spannende Branche und Raum für Ideen.
Wir hängen manchmal etwas hinterher in Innovation und Diversität der Aufgabengebiete.
Wer sich einbringen will, trifft aber immer auf offene Ohren auch in fachfremden Bereichen!
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Employer Comment
Franziska von GoeckingkPeople & Culture
Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Flexibilität und das Vertrauen in unserem Arbeitsalltag so positiv hervorhebst – genau das möchten wir unseren Mitarbeitenden bieten. Dein Hinweis zur Veränderungsgeschwindigkeit nehmen wir ernst: Wir arbeiten kontinuierlich daran, Entwicklung und Stabilität in Balance zu halten und dabei alle im Team mitzunehmen.
Das Thema Führungskräfteentwicklung ist bei uns bereits auf der Agenda. Wir sehen hier ebenfalls Potenzial und werden weiter daran arbeiten, unsere Führungskräfte noch gezielter zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Multiple Review
In jeder Hinsicht ein empfehlenswerter Arbeitgeber!
Worked at d.vinci Recruiting Services GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Work-Life Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mehr
Environmental and social responsibility
Verschiedene Aktivitäten für mehr Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit
Career/Professional development
Persönliches finanzielles und zeitliches Budget für die Weiterbildung
Salary/Benefits
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Werkstudent:innen-Job zum Weiterentwickeln #zusammenwachsen
Working StudentWorked in HR / Training and Development at d.vinci HR-Systems GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Transparenz, Kommunikation und Teamgeist stehen ehrlich im Mittelpunkt. Hierfür wird ganz viel getan, damit dies auch im wachsenden Unternehmen so bleibt.
Suggestions for improvement
- Benefits wie Urlaubstage/Essenszulage für Festangestellte könnte man in der Zukunft auf Werkstudis angleichen
- Weiter so, wir verbessern uns eh jeden Tag. :-)
Image
Alle, die d.vinci kennen, sprechen in höchsten Tönen von unseren Systemen, Beratungsdienstleistungen und unserem Team. Nur die Bekanntheit darf noch wachsen, da arbeiten wir alle dran. :-)
Work-Life Balance
Im Personalmarketing-Team wird für Gesundheit und private Termine immer eine Lösung gefunden. Kann man sicherlich auf das gesamte Unternehmen übertragen.
Career/Professional development
Intern: Jederzeit Einblicke in alle Bereiche möglich, einfach machen. Auch mit unserem Agile Coach kann man 1:1-Termine ausmachen oder Sessions zu Themen wie „Fremd- und Selbstwahrnehmung“ wahrnehmen. Also steht hier nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Weiterbildung im Fokus.
Extern: Noch keine Beurteilung möglich.
Salary/Benefits
Als Werkstudentin verdient man kein Vermögen, das ist klar. Ob regelmäßige „Aufstockung“ des Stundenlohns anstehen, kann ich noch nicht beurteilen.
Environmental and social responsibility
Noch Luft nach oben, aber: es wird stetig dran gearbeitet, ob Volunteering-Innovationen, Projekte zur Waste Reduzierung oder das Soziale im Team.
Collegiality
Ellenbogenkultur? Fehlanzeige.
Jeder hilft jedem - egal ob IT, Marketing, HR, Consulting. Man kann tatsächlich überall zu jeder Zeit nach Unterstützung fragen und bekommt diese ausnahmslos. Oder man postet 1 Post bei Teams und 5 Leute melden sich sofort. #top
Leadership behavior
Führung wird hier verstanden und stetig weiter entwickelt. Wenn deine Vorgesetzte sagt: „Möchtet ihr hier eine Entscheidung oder soll ich euch beratend zur Seite stehen?“ und darauf eine ehrliche Antwort will - dann hat jemand seine Rolle verstanden.
Working conditions
Das Office wird außerdem an die Anforderungen der Mitarbeiter:innen weiterentwickelt.
Equality
99%. Minimale „Abstufung“ für Werkstudis bzgl. Benefits - man wird aber immer als komplettes Teil des Teams mit weniger Wochenstunden betrachtet.
Interesting tasks
Ich habe als Werkstudentin im Personalmarketing mehrere Monate in einem Bereich gearbeitet und nach nichtmal sechs Monaten durfte ich mich in eine andere Rolle weiterentwickeln. Dynamisch & kompetenzangepasst - Stillstand gab es für mich hier noch nie.
Working atmosphere
Interaction with older colleagues
Communication
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Rafael CieplikPeople & Culture
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und deine ausführliche Bewertung!
Wir freuen uns, dass du den d.vinci-Spirit so schnell aufnehmen konntest und du die Aspekte der Transparenz, Kommunikation und den Teamgeist jeden Tag in der Zusammenarbeit spürst und lebst.
Deine persönlich fachliche Weiterentwicklung ist ein treffendes Beispiel dafür, dass bei uns der Mensch ins Zentrum gestellt wird und das wir täglich gemeinsam daran arbeiten, unsere Fähigkeiten nach Möglichkeit so zu bündeln, dass jede:r d.vinci in seiner Arbeit bestmöglich wirksam sein kann und Spaß an der eigenen Entwicklung hat.
Danke, dass du Teil von d.vinci bist und gemeinsam mit uns daran arbeitest, jeden Tag ein Stück besser zu werden. Wir würden uns freuen, wenn wir deine Impulse zum Thema "Umwelt-/Sozialbewusstsein" noch weiter besprechen könnten, hau' uns dazu gerne mal persönlich an, wenn du Lust hast :)
Viele Grüße
Rafael
Man wächst mit seinen Aufgaben
Worked at d.vinci HR-Systems GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Der Wille sich komplett neu auszurichten, was die Führung und Struktur des Unternehmens angeht. Wir beraten nicht nur, sondern holen uns auch Rat ein, um selber einen Wandel zu schaffen.
Suggestions for improvement
Der Wandel hin zu einem "Unternehmen von Morgen" geht zu weilen etwas langsam und man benötigt Geduld. Ich würde mir manches Mal mehr Entschlossenheit und Durchsetzungskraft wünschen.
Working atmosphere
Die Büroausstattung und die Möglichkeiten vor Ort sind schon sehr auf eine gute Zusammenarbeit ausgelegt.
Image
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, wo so viele Kunden ein so pers. Verhältnis zu den Mitarbeitern hatten.
Wir leben sehr von den Empfehlungen unserer Kunden.
Work-Life Balance
Jeder kann sich seine Zeiten so einteilen wie dies zur Lebenssituation passt, das finde ich sehr gut. Es sollte aber nie vergessen werden, dass wir eine Aufgabe gegenüber unseren Kunden zu erfüllen haben und da kommen schon mal unterschiedliche Anforderungen auf einen zu.
Career/Professional development
Ich selber hatte immer die Möglichkeiten mich zu verändern und tue dies auch heute noch. Man muss sich nur einbringen wollen, dann wird mach auch entsprechend gefördert. Wer darauf wartet, dass man automatisch hochgestuft wird, ist hier nicht richtig.
Jeder kann sich weiterbilden, keine muss.
Salary/Benefits
bei d.vinci gibt es keine Tarifgehälter oder der gleichen. Die Bezahlung ist aber marktgerecht und es werden auch Bonuszahlungen vorgenommen.
Environmental and social responsibility
d.vinci macht viel, was nicht an die große Glocke gehangen wird. Sei es bei der Unterstützung von Kindergärten in der Region oder aber auch jetzt in der Situation in Osteuropa.
Collegiality
Im Gesamtbild ist der Zusammenhalt sehr gut, jedoch in einzelnen Bereichen ist ein "Silodenken" eingezogen.
Leadership behavior
Ich habe bisher immer mit jedem sprechen können und auch wenn ich nicht immer der gleichen Meinung bin (das sollte normal sein), wurden mir die Gründe für diese Entscheidung so mitgeteilt, dass ich diese selber (mit-)tragen konnte.
Communication
In Zeiten von virtueller Zusammenarbeit ist die Kommunikation erschwert, aber jeder muss auch mithelfen, dass diese Kommunikation leben kann.
Interesting tasks
Jeder Bereich hat seinen Betrag am Kunden zu leisten. Wer einen Bereich wechseln wollte konnte dies machen, man muss sich auch aktiv darum kümmern, die neue Aufgabe kommt nicht von alleine.
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Auf dem richtigen Weg zur Agilität
EmployeeWorked at d.vinci HR-Systems GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Das ehrliche und familiäre Miteinander
What I dislike about the employer
Das wäre wirklich Jammern auf hohem Niveau. Ich fühle mich echt wohl!
Suggestions for improvement
Für noch mehr Transparenz sorgen und offener mit strategischen Themen umgehen
Working atmosphere
Ein tolles Miteinander. Das Büro ist schön eingerichtet, es mangelt an nichts. Im Homeoffice ist man gut ausgerüstet. Man fühlt sich echt wohl! Der "Schnack" ist locker, man ist aber sehr bedacht darauf wie man vor wem spricht
Image
Man sagt auch: Preisgekrönt
Work-Life Balance
Es wird einem sehr vertraut. Man kann sich komplett selbst organisieren.
Career/Professional development
Bei kleineren Firmen sowieso schwieriger. Aber man hört: es gibt immer ein offenes Ohr und langfristig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Salary/Benefits
Gehalten eher unterdurchschnittlich. Kaum Boni. Aber die Sozialleistungen/Benefits sind Top und werden auch regelmäßig erneuert
Environmental and social responsibility
Man pflanzt Bäume und spendet an wohltätige Organisationen. Ich glaube aber im Bezug auf Strom sparen etc geht im Alltag mehr. Aber das ist ja in vielen Büros ein Problem.
Collegiality
Vollkommenes Vertrauen. Eine starke Gemeinschaft!
Interaction with older colleagues
Ich sehr da kein Thema
Leadership behavior
Durch flache Hierarchien gibt es kaum Vorgesetzte. Eigenverantwortlichkeit wird vorausgesetzt, was klasse ist. Man merkt aber das manche sich den alten Fels in der Brandung zurück wünschen. Diesen Leuten fehlt eine Art Rückhalt Strategie.
Communication
Mam wird in Stand Ups über alles informiert. Es wird sich um Transparenz bemüht, man bekommt aber klar mit das es einen eingeschworenen Kreis gibt der in alles involviert ist und alles vorgibt. Was da so vor sich geht ist oft unklar und wirkt manchmal etwas verhalten.
Equality
Mann/Frau ungefähr 50/50 das ist großartig! Man merkt aber manchmal das die alteingesessenen Herren doch noch ein Wörtchen mehr mitzureden haben (wollen). Das Thema Diversity wird vorangetrieben und man fördert jeden (geschlechtsunabhängig) der sich einbringen will.
Interesting tasks
Jeder kann sich einbringen und innerhalb der Firma weiter entwickeln. Super!
Manchmal bringt der ständige, agile Wandel aber eine persönliche Planlosigkeit mit sich. Wer einen Job sucht der nach 3 Jahren noch der selbe ist, der ist hier vielleicht falsch...
Working conditions
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Wenn jeder seinen Job machen würde, hätten alle weniger zu tun.
Former EmployeeDid no longer work at d.vinci HR-Systems GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
Working atmosphere
Wichtige Entscheidungen werden in einem Kreise auserwählter Personen getroffen und dann im Top-Down Verfahren ausgeführt. Eigene Meinung ist nur dann erwünscht, wenn diese mit der bereits feststehenden Entscheidung übereinstimmt.
Work-Life Balance
Solange Termine eingehalten werden, kannst du arbeiten wann du willst. Später anfangen / früher gehen ist nie ein Problem gewesen.
Career/Professional development
Fortbildungen wurden gerne gesehen, wenn diese privat gezahlt oder kostenfrei sind. Auserwählten Personen zahlt man jedoch Anteilig die Kosten für Weiterbildungen oder bietet es zumindest an. Durch selbstorganisierte Teams ist kein Aufstieg zur Führungskraft möglich. Interne Wechselmöglichkeiten bestehen. In 4 Jahren gab es eine Fachbezogene Schulung.
Salary/Benefits
Das Gehalt war unterhalb des Durchschnitts. Sozialleistungen werden viele angeboten.
Collegiality
Die Kollegen sind einfach die Besten!
Leadership behavior
Vorgesetzte sind leider keine Führungskräfte wie ich jedes mal erneut mit Schrecken erfahren musste. Es war durchaus üblich das Mitarbeitergespräche genutzt wurden um mich klein zu halten "Du bist sowieso so unterbezahlt, das wir dich gehaltlich anheben mussten" "Erwarte jetzt aber bloß nicht, dass du jedes Jahr eine Erhöhung bekommst"
"Hättest du dir bei deiner Freundin mehr Mühe gegeben, wärt ihr bestimmt immernoch zusammen" sind einfach keine Sachen die ich, von einem Vorgesetzten, hören möchte. Ich fand es immer schwierig sich über eine Gehaltserhöhung zu freuen - wenn das Gespräch mich so runtergezogen hat, dass ich mich nicht darüber freuen konnte.
Working conditions
Technik und Technologien sind auf aktuellem Stand.
Communication
Es gibt regelmäßige Meetings in denen über Aktuelles aus allen Abteilungen berichtet wird. Über verschiedene Kanäle werden Informationen zur Verfügung gestellt, die beim Arbeiten helfen.
Interesting tasks
Es ist jederzeit möglich neue Aufgaben anzunehmen oder in interdisziplinären Teams zu unterstützen. Wem durch eintönige Aufgaben langweilig wird, ist selber Schuld.
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
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Agiles Familienunternehmen mit viel Gestaltungsraum und Mut
Worked at d.vinci HR-Systems GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Wille zur Veränderung. Es werden viele Dinge ausprobiert und die Kollegen:innen sind neugierig.
Working atmosphere
Trotz Corona ist die kollegiale Atmosphäre jeden Tag spürbar. Viele Möglichkeiten des Austauschs und eine hohe Transparenz und proaktives Feedback helfen hier, auch aus dem Homeoffice heraus mit Spaß zu arbeiten.
Image
Das Image von d.vinci hat sich in den letzten Jahren deutlich zum besseren verändert. Es wird daran gearbeitet, dass dies auch außerhalb der eigenen Räumlichkeiten transparenter wird (social media, branding).
Work-Life Balance
Es wird pragmatisch und einfach auf die Bedürfnisse eingegangen. Eine Balance ist machbar - man muss es aber natürlich auch für sich selbst einfordern.
Career/Professional development
Weiterbildung wird gefördert. Karrieren sind im Rahmen des Größe des Unternehmens eingeschränkt möglich. Bei dem Wunsch persönlicher Veränderungen wird aber geholfen und geschaut, ob sich Optionen innerhalb des Unternehmens finden lassen.
Salary/Benefits
Für ein mittelständisches Unternehmen sehr gut. Altersvorsorge wird unterstützt. Viele weitere Leistungen sind Teil der Benefits und werden ständig erweitert/angepasst
Collegiality
Es ist ein Miteinander. Es wird größtenteils geschaut, wie man gemeinsam an einem Strang zieht, um ein Ziel zu erreichen.
Interaction with older colleagues
So viele ältere Kollegen:innen gibt es nicht, aber Alter spielt hier keine Rolle.
Leadership behavior
Ist natürlich abhängig von der Person, aber Konflikte werden meist schnell adressiert und nach Lösungen gesucht. Das könnte vielleicht manchmal schneller gehen, aber es liegt in der Natur der Sache, dass manche Probleme Zeit benötigen, bis eine Lösung gefunden wird. Teilweise ist noch nicht ganz klar, wo eine Ansage und wo Mitbestimmung am besten hilft - hieran wird aber aktiv gearbeitet.
Working conditions
Sehr gute Ausstattung (verstellbare Schreibtische, 2 Monitore, Schrank, Freies Obst und Getränke, Grill, Terrasse, Kicker, Dart, Schaukeln,... thelistgoesonandon)
Communication
Wöchentliche Company Standups sorgen für konstanten Informationsfluss und Transparenz. Fast alle Mitarbeiter:innen sind kommunikativ sehr stark.
Interesting tasks
Viele Möglichkeiten der Gestaltung. Es gibt generell offene Ohren für Ideen und Impulse.
Environmental and social responsibility
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 108 experiences of current and former employees, d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen is rated an average of 3.9 out of 5. This score is above the average for the Staffing & Recruiting sector (3.8 points). 25% of the evaluators would recommend d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen as an employer.
- Based on 108 ratings, employees like the Collegiality, Work-Life Balance and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 108 ratings, employees think d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen can improve as an employer in the area of Career/Professional development.