12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäre Atmosphäre. Alle haben immer Zeit für dich, wenn du was brauchst
Tolle Betreuung. Haben immer ein offenes Ohr. Auch nach Feierabend
Die Kollegen in der Abteilung sind die Besten
Sind eigentlich sehr gelassen, haben viel humor
Geringe Geduldsspanne
Vielleicht bei Fehlern nicht direkt mit dem äußersten drohen
Man versucht jedem Mitarbeiter entgegen zu kommen und hört sich die individuellen Wünsche der einzelnen an.
Vorschläge werden abgelehnt und von "ranghöheren" Arbeitnehmern als ihre dargestellt.
Was gut ist Wird von den negativen Seiten leider uberwogen. War früher mal viel besser.
In Ordnung. Normale Arbeitszeiten. Überstunden zu leisten ist allerdings normal und sollte auch gemacht werden. Sonst "arbeitet man zu wenig"
Keine Chance.
Für die Provinz in Sachsenanhalt angemessen.
Für Facharbeiter eher wenig gehalt.
Jährliche Spende an Kindergärten. Auch andere Sachen haben einen hohen Stellenwert.
Teils teils.
Ist OK. Ist angemessen und korrekt.
Ein Roman ist schneller gelesen. Fängt bei A wie abteilungsleiter an und hört nicht bei B wie Boss auf.
Wirklich gut. Softdrinks und Wasser zum Einkaufspreis. Obst wöchentlich in der sehr guten Küche. Kaffee umsonst. Kühlschränke vorhanden. Moderne Büros, höhenverstellbaren Schreibtische etc. Nichts zu meckern.
Unter den Abteilungen gut. Man muss selber guthen Umgang pflegen, dann bekommt man auch gute Tipps und guten Umgang zurück.
Kommt drauf an wie tief man...... Lassen wir das.
Spannende Branche. Innovationen. Gute Afgaben.
2x mal im Jahr finden Firmenevents statt, diese sind immer sehr gut.
+ als individuelle Belohnung wird gern gegrillt/ Süßigkeiten ausgegeben
Wöchentlich steht in der gut ausgestatteten Küche Obst/Gemüse zur freien Verfügung.
Diverse Softdrinks können zum Selbstkostenpreis erworben werden.
+ mehr Gemeinschafts- und Teamgefühl
Die feste Arbeitszeit befindet sich in einem normalen Rahmen. Der Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden, es wird jedoch versucht. Einige Mitarbeiter bedienen sich gern der 2 Klassengesellschaft und schöpfen Vorteile.
Die Kollegen arbeiten gut zusammen, jedoch merkt man das es an der Wertschätzung untereinander in den Abteilungen immer wieder krieselt. Da fehlen respektvolle, ehrliche und sachliche Aussprachen.
Die Aufgabe, die Kundenstruktur, die anfängliche Begeisterung, den ursprünglichen Grundgedanken...
Siehe vorangegangene Punkte
Eine Unternehmensführung ist seines eigenes Glückes Schmied... In Zeiten des Fachkräfte-Mangels kann diese Unternehmenskultur zum erheblichen Qualitätsverlust führen.
Eher eingeschüchtert und gebremst als motiviert und dadurch produktiv
Ein Image bildet und prägt ein Unternehmen selbst .
Zumindest durch die Geschäftsführung nie gelebt
Die Auszubildenden werden als günstige Mitarbeiter betrachtet. Interne oder externe Weiterbildung der Mitarbeiter gibt es nicht.
Bezahlung ist gut und zumindest angelegt an Tariefe. Jedoch sind Weihnachtsgelder und Urlaubsgelder dem Wohle der Führung unterworfen und somit eher mit einem Glücksspiel zu vergleichen.
Ich kann nur hoffen, dass hier zwischenzeitlich ein Umdenken stattgefunden hat.
Auch hier blockiert die Führung durch Förderung des Denunziantentum.
2 Geschäftsführer die nach der veralteten Führungslogik „guter Bulle böser Bulle“ agieren.
Moderne Ausstattung in zu kleinen und ungeeigneten Räumlichkeiten.
Die unteren Ebenen der Hirachie kommunizieren gut miteinander. Der wichtigere Führungsbereich sieht jedoch keinen Vorteil in sinnvoller, zielstrebiger Komunikation. Vielmehr bestimmt Misstrauen gegen die Angestellten die Kommunikationskultur.
Es gibt ein zahlenmäßig ausgeglichenes Verhältnis zwischen Frauen un Männern. Aber Gleichberechtigung... ? So etwas müsste aus der Führungsebene gelebt werden.
Das Aufgabengebiet ist eine interessante, moderne und noch zukunftsorientierte Branche. Richtig geführt könnte es ein Traumjob sein.
Herausforderung und Innovation zugleich.
Mangel an Wertschätzung. Ungerechtigkeit. Verschwiegenheit der Personalverantwortlichen. Sauberkeit. Unruhe und Wissensverlust durch hohen Mitarbeiterwechsel.
Sich an die eigenen Leitsätzen halten. Sachliche und wertschätzende Umgangsformen
Hohe Fluktuation
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Von 13,5 auf 12 Gehälter ohne nachvollziehbare Erklärung.
die meisten Kollegen sind toll, Projekte zusammen bearbeiten macht Spass
die Geschäftsführung
vernünftige, ehrliche und gerechte Unternehmensführung anstreben
Starke Plazierung am Markt
Führungsebene
Bessere Kommunikation von der Leitung an die Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.