7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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dwi - leibniz-institut für interaktive materialien e.v. Bewertungen
dwi
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interaktive
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Aachen
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung DWI Leibniz Institut f. Interaktive Materialien e.V.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Aachen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war von Dezember 2022 bis Ende 2026 in dem Unternehmen beschäftigt. Mit dieser Rezension möchte ich zukünftigen Bewerberinnen und Bewerbern einen persönlichen Einblick in meine Erfahrungen mit dem Unternehmen geben und einige Aspekte schildern, die aus meiner Sicht für eine Entscheidung über eine mögliche Bewerbung hilfreich sein können.
Im Zusammenhang mit der Übernahme zusätzlicher Aufgaben wurde mir mehrfach eine Anpassung meiner Gehaltsstufe in Aussicht gestellt. Nach meiner Wahrnehmung entsprach die letztendlich erfolgte Anpassung jedoch nicht dem Umfang der zuvor angekündigten Veränderung. Trotz der zusätzlichen Verantwortung belief sich die tatsächliche Erhöhung für mich lediglich auf etwa 60 Euro netto monatlich. Dies habe ich als enttäuschend empfunden, insbesondere aufgrund der mehrfach erteilten Zusage einer Stufenanpassung für verschiedene Aufgabenbereiche.
Die Unternehmensstruktur wurde nach außen als sehr flach dargestellt. In der Praxis hatte ich jedoch den Eindruck, dass Vergütungs- und Entwicklungsmöglichkeiten nicht für alle Beschäftigten nach gleichermaßen transparenten und nachvollziehbaren Kriterien gehandhabt wurden. Ich habe beispielsweise erlebt, dass Beschäftigte mit unterschiedlichen formalen Qualifikationen auf Vergütungsniveaus eingesetzt wurden, deren Einordnung für mich nicht immer nachvollziehbar war. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass persönliche Verhandlungspositionen und die individuelle Nähe zu Entscheidungsträgern teilweise eine größere Rolle spielten als klar erkennbare, einheitliche Kriterien.
Auch beim mobilen Arbeiten habe ich deutliche Unterschiede zwischen verschiedenen Hierarchieebenen wahrgenommen. Während Führungskräfte, Abteilungsleitungen und die kaufmännische Direktorin teilweise zwei bis drei Tage pro Woche mobil arbeiten konnten, waren vergleichbare Möglichkeiten für andere Beschäftigte nach meiner Erfahrung nicht in gleichem Umfang gegeben. Diese unterschiedliche Handhabung empfand ich als wenig transparent und schwer nachvollziehbar. Gerade bei Leitungsfunktionen hätte ich mir zudem eine stärkere Präsenz und damit einen unmittelbareren Einblick in die täglichen Abläufe vor Ort gewünscht.
Hinzu kam, dass die Zusammenarbeit mit einzelnen Führungskräften im mobilen Arbeiten aus meiner Sicht nicht immer effizient organisiert war. Teilweise erhielt ich wiederholt telefonische Rückfragen zu Sachverhalten, deren Informationen auch eigenständig über die vorhandenen Systeme, beispielsweise die Warenwirtschaft, hätten nachvollzogen werden können. Gleichzeitig waren dieselben Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner anschließend zeitweise nur eingeschränkt erreichbar. Insgesamt entstand bei mir dadurch der Eindruck, dass mobiles Arbeiten nicht auf allen Führungsebenen mit denselben Anforderungen an Erreichbarkeit und eigenständige Arbeitsorganisation verbunden war.
Kritisch habe ich zudem die Verteilung von Verantwortung und Anerkennung erlebt. Nach meiner Wahrnehmung wurden Aufgaben und operative Arbeiten teilweise von Mitarbeitenden ausgeführt, während die damit verbundenen Erfolge oder Zielerreichungen auf Führungsebene angerechnet wurden. Besonders problematisch empfand ich dies in Fällen, in denen diese Zielerreichungen nach meinem Kenntnisstand auch Auswirkungen auf die variable Vergütung von Führungskräften hatten, ohne dass die tatsächlich ausführenden Mitarbeitenden in vergleichbarer Weise berücksichtigt wurden.
Auch einige Personalentscheidungen waren für mich nicht immer transparent nachvollziehbar. Nach meiner eigenen Wahrnehmung wurden im Laufe der Zeit mehrere Personen eingestellt, die bereits persönliche oder private Verbindungen zu Beschäftigten aus dem Personalbereich hatten. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass bei Personalentscheidungen neben fachlichen Kriterien möglicherweise auch bestehende persönliche Kontakte eine Rolle spielten.
Auch im Zusammenhang mit Ausschreibungs- und Auswahlverfahren wurden mir von Mitarbeitenden, die nach eigener Aussage an entsprechenden Verfahren beteiligt waren, unterschiedliche Einschätzungen zur Nachvollziehbarkeit einzelner Entscheidungen geschildert. Dabei entstand bei mir der Eindruck, dass die Entscheidungswege nicht in allen Fällen für Beteiligte gleichermaßen transparent waren. Da ich an diesen konkreten Verfahren selbst nicht beteiligt war, kann ich hierzu keine eigene Bewertung der jeweiligen Entscheidungen vornehmen, sondern lediglich wiedergeben, dass entsprechende Zweifel von Mitarbeitenden geäußert wurden.
Insgesamt überwiegen für mich rückblickend die kritischen Erfahrungen. Insbesondere die aus meiner Sicht mangelnde Transparenz bei Vergütungs- und Personalentscheidungen, die wahrgenommenen Unterschiede zwischen verschiedenen Hierarchieebenen sowie der Umgang mit Leistung und Anerkennung haben mein Bild des Arbeitgebers nachhaltig geprägt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeit gegeben
Gehalt/Benefits
Man schafft Aufgaben um bei anstehenen Evaluationen gut dazustehen. Aber entsprechend entlohnt werden diese Tätigkeiten nicht. Hauptsache man kann sagen, dass man einen ........beauftragten hat
Kollegenzusammenhalt
Man muss vorsichtig sein, mit wem man über was spricht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzt nehmen sich alle Benefits raus und delegieren ihr Arbeit gekonnt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ich kann das DWI als Arbeitsplatz sehr empfehlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Chemielaborant im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Leute
Karrierechancen
Gut
Arbeitszeiten
Top
Ausbildungsvergütung
Top
Die Ausbilder
Sehr sympathisch, immer ejn offenes Ohr
Spaßfaktor
Macht sehr viel Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
.
Variation
Meistens etwas stagnierend, bis man in ejn anderes Labor kommt
Respekt
Man wird auch als Azubi sehr respektiert
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Alles im allen ganz gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche interessante Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Faires Lohn-Konzept
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von außen ein guter Arbeitgeber, aber innen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann und will ich nicht empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bisher sehr gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Anstellung als wissenschaftlicher Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird dwi - leibniz-institut für interaktive materialien durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 25% der Bewertenden würden dwi - leibniz-institut für interaktive materialien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich dwi - leibniz-institut für interaktive materialien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.