Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DWR Eco die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegenzusammenhalt wurde teils leider wegen der schlechten Führungskräfte verstärkt.
Ohne Überstunden war es nicht möglich, die Aufgaben pro Bereich zu schaffen. Jeder Mitarbeiter hat Überstunden gemacht, das gehörte zum guten Ton.
Keine Feedbackgespräche. Sehr oft hat sich die Führungsebene über Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern beschwert, um Druck aufzubauen. Antwortzeiten sehr lange, schlechte Erreichbarkeit und auch grundsätzlich kein Bewusstsein für Pünktlichkeit. Es musste jeder Content von der Führungsebene freigegeben werden, was zu einem Bottleneck führte. Als das zu viel wurde, wurde dann ein Meeting abgehalten in dem allen Mitarbeitern kommuniziert wurde, dass sie zu langsam oder zu schlecht arbeiten würden.
Projekte wurden verteilt und entzogen, ohne den Personen Bescheid zu sagen, die zuständig waren.