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DWSI 
Geld- 
und 
Wert-Logistik 
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Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DWSI Geld- und Wert-Logistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DWSI Geld- und Wert-Logistik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DWSI Geld- und Wert-Logistik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Chefetage und den direkten Vorgesetzten wird nur mit Druck und Angst gegenüber den Mitarbeitern gearbeitet.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiges Einspringen wegen chronischem Personalmangel.Selbat ein frei bedeutet nicht viel.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arrogant, überheblich,arbeiten mit Druck und Drohungen gegenüber den Mitarbeitern.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Davon kann man nur träumen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ooooh Gott.... meine Güte ! das ist Fremd-land in diesen Unternehmen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei manchen, aber Vorsicht viele sind falsche Kollegen ! spielen Dir was vor.

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