Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vertrauen, Wertschätzung, Gestaltungsspielraum, Offenheit für eigene Ideen und Herangehensweisen
Nichts
Vielleicht mal ausprobieren, die regelmäßigen Teamtage noch stärker für Wissensaufbau (Methoden, Tools, Know-how) zu nutzen.
Wertschätzung und Vertrauen werden absolut gelebt
Urlaub wurde immer für den Wunschzeitraum genehmigt; Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, überhaupt kein Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten; uneingeschränktes Verständnis bei familiären Engpässen - viele Kollegen haben selbst Familie
Offenheit für und Förderung von eigenen Ideen und Wünschen
Gehalt wird überpünktlich ausbezahlt, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld etc.
Geschäftsführung lebt Bahnfahren vor; regelmäßige Spenden an wohltätige Organisationen; Support regionaler Natur/Tierprojekte
Ehrlicher, offener, freundlicher, professioneller Umgang unter den Kollegen
Realistische Ziele, klare und nachvollziehbare Entscheidungen die eigenen Aufgaben betreffend; bei Unternehmensentscheidungen werden Mitarbeiter überwiegend in Entscheidungsfindung einbezogen
Schöne, helle, zentral gelegene Büros in München und Köln mit stilvoller Einrichtung und mit Wohlfülatmosphäre, Arbeitsausstattung lässt an nichts fehlen
Interne Kommunikation ist vielleicht der einzige Punkt mit kleinem Verbesserungspotenzial - welcher Kollege gerade an welchem Projekt arbeitet - aufgrund von häufigem Homeoffice und verschiedenen Standorten. Allerdings gibt es regelmäßig unternehmensweite Teammeetings, wodurch eine Austauschplattform gegeben ist. Nicht zuletzt kann auch jeder selbst zum (Teams-)-Hörer greifen. Sicherlich müssen auch andere Unternehmen diesem Thema begegnen... An mangelnden gemeinsamen regelmäßigen Aktivitäten liegt es jedenfalls nicht: Karneval, Oktoberfest, Teamtag, Kundenevents.
Hoher Gestaltungsspielraum im eigenen Aufgabengebiet; man kann aber muss sich nicht in interne Themen einbringen; sofern Arbeitsbelastung selten mal höher ist: vollstes Verständnis der Führungskraft wenn nicht alles so schnell geht, wie es alle - einschließlich man selbst - gerne hätten
Vieles, Authentizität, kurze Wege, professionelle Gesellschaft
n/a
Zentrale Kommunikation stärken
Gute Vorschläge werden gerne aufgegriffen und schnell umgesetzt.
Richtig schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht mehr da.
Da das Unternehmen wächst - auch an verschiedenen Standorten - müssen sich alle Gedanken machen, wie Mitarbeiter auch weiterhin gut eingebunden werden und die Kommunikation untereinander hoch bleibt.
Den Mitarbeitern wird vollstes Vertrauen entgegen gebracht, das Klima untereinander ist sehr gut. Ein wenig mehr Lob kann nie schaden...
Die Firma bietet sehr flexible Arbeitszeiten und hat jederzeit Verständnis für familiäre Ausnahmezeiten. Die 35 Tage Urlaub kann man je nach Projekteinsatz und eigener Einschätzung der Erledigung der Arbeit jederzeit nehmen.
In den Jahresgesprächen wird regelmäßig über die persönlich Entwicklung und über Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen.
Keinerlei Beschwerden zum Gehalt.Der Urlaub ist überdurchschnittlich, es gibt ggf. Boni, Sabbatical und ein Dienstfahrrad.
Nach und nach steigert sich das Bewusstsein für Nachhaltigkeit. Im letzten Jahr fand ein Projekttag zu diesem Thema statt, die Ideen und Vorschläge wurden auch umgesetzt. Sehr positiv ist, dass alle zu weiterem Nachdenken ermuntert werden und Vorschläge immer gerne gesehen sind. Aber Verbesserungsbedarf gibt es natürlich immer...
Es herrscht ein sehr sympathischer und humorvoller Umgangston, aber auch Fragen oder Probleme werden ernstgenommen und Hilfe angeboten.
Die Alterspanne umfasst drei Jahrzehnte und die können alle miteinander reden.
Es herrscht keine strenge Hierarchie, der Mitarbeiter wird gut eingebunden. Regelmäßige Gespräche und Zielvorgaben finden statt.
Das Büro ist ein schöner Altbau mit hohen Decken und Parkett. Teilweise hallt es in den Räumen, aber nach und nach wird das behoben. Durch die Erdgeschosslage gibt es im Winter weniger Tageslicht und man muss die Lampen anschalten, dafür bleibt es im Sommer angenehm kühl in den Räumen. In der Umgebung gibt es Essens- und Einkaufsmöglichkeiten, auch mit dem ÖPNV ist das Büro sehr gut erreichbar.
Da einige Kollegen beim Kunden arbeiten und man sich nicht immer im Büro sieht, kommen Informationen manchmal ein wenig verspätet an. Es werden aber fortlaufend Verbesserungen eingeführt.
ist selbstverständlich
Die Mitarbeiter werden zu Ideen und Vorschlägen ermutigt. Generell wird erwartet, dass man seine Aufgaben erfüllt und Problemen frühzeitig anspricht, damit eine Lösung gefunden wird.
- Kurze und unbürokratische Wege bei Abstimmungen
- viele Benefits
- nette Atmosphäre
- kurze Einarbeitungsphase
- viel Learning by doing
Aufstellung eines Einarbeitungsplans, welcher auch umgesetzt wird, um einem neuen Mitarbeiter somit schnelles Onboarding zu gewährleisten.
Mehr internen Austausch.
Kleines und sehr nettes Umfeld. Freundliche, respektvolle und hilfsbereite Kollegen.
Durch zwei Standorte leider wenig Kontakt bzw. gemeinsame Themen.
Ein kleines aber sehr innovatives Unternehmen, welches viel Wert auf das Wohl der Mitarbeiter legt.
Es besteht die Möglichkeit Homeoffice zu machen. Der beantragte Urlaub wird immer genehmigt.
Es wurden Maßnahmen zur Nachhaltigkeit für die beiden Standorte gemeinsam festgelegt, welche möglichst eingehalten und stetig verbessert werden.
Viele verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden. Es werden individuelle Wünsche berücksichtigt und darüberhinaus werden seitens der Geschäftsführung interessante Seminare empfohlen.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Aufmerksame, fürsorgliche und hilfsbereite Vorgesetzten. Es wird stetig versucht eine optimale Lösung für Probleme bzw. Anfragen zu finden.
Manchmal wünscht man sich aber etwas mehr/öfter direktes Feedback.
Sehr gute IT- und Office-Ausstattung mit vielen Cloud-Lösungen.
Interne Prozesse wie z.B. Reisekosten werden sehr schlank und unbürokratisch gehalten.
Es finden regelmäßige Telkos bzw. Videokonferenzen statt. Man wünscht sich aber auch etwas mehr internen Austausch bzw. gemeinsame Themen.
Gehalt ist branchenüblich.
Es werden viele Leistungen angeboten:
- 35 Urlaubstage
- betriebliche AV
- Homeoffice
- Jobrad
- Sabbatical (Prozess vor Kurzem eingeführt)
Verschiedene große Projekte, welche viel Spielraum bieten und Spaß machen. Bisherige Erfahrung nur mit interessanten und pragmatischen Kunden.
Die lockere und authentische Atmosphäre, die Weiterbildungsmöglichkeiten und natürlich die 35 Tage Urlaub :-).
So richtig schlecht finde ich nichts.
Auch sind in einem kleinerem Unternehmen wie der DYNACON Änderungen leichter und schneller möglich als in Konzern.
Das Beraterleben ist natürlich oft mit (vielen) Reisen verbunden. Die DYNACON ist, denke ich, auf einem ganz guten Weg, diese zu reduzieren. Aber gerne mehr davon :-).
Als relativ kleines Unternehmen ist DYNACON nur Insidern bekannt. Ich finde DYNACON aber sehr authentisch.
Work-Life-Balance ist bei einem Beratungsunternehmen natürlich manchmal etwas schwierig.
Passt aus meiner Sicht: Es gibt sowohl übergreifende Weiterbildungen (in 2019 war es Design Thinking), als auch individuelle (CPRE, Prince2, Pega Marketing etc.).
Nach meinem Eindruck zahlt DYNACON etwas über den Marktpreisen.
Bei den Sozialleistungen fallen natürlich die 35 Tage Urlaub auf :-).
Es gibt aktuell ein internes Projekt zum Thema Nachhaltigkeit, um dort besser zu werden.
Fair, wobei die DYNACON (wie nahezu alle Beratungsunternehmen) eine Matrixorganisation hat. Mit dem disziplinarischen Vorgesetzten werden „nur“ Themen wie Jahresziele, Weiterbildung, Gehalt, Urlaub etc. besprochen. Ob es einen oder mehrere fachliche Vorgesetzten gibt, hängt von den Projekten ab. Wenn sollte jedenfalls Spaß am selbstständigen Arbeiten haben.
IT: DYNACON gehört (bis jetzt?) zur Sekte der Apple- Jünger.
Es werden recht konsequent Cloud-Services verwendet (O365, CRM etc.).
Büros: Nicht in Bürokomplexen, sondern in Altbauten. Das Büro in Köln ist richtig cool!
Ja, meistens, hängt aber natürlich auch vom Kunden/Projekt ab:
- DYNACON positioniert sich als Beratungs-/IT-Management-Unternehmen, das „nach“ den Strategieberatern kommt und typischerweise die Umsetzung begleitet (Einführung neuer Systeme, Änderung von Geschäftsprozessen, Umstellung auf Cloud etc.).
- DYNACON als relativ kleines Unternehmen kommt dabei nicht mit dutzenden an Beratern – DYNACON ist ja kein Systemintegrator -, sondern arbeitet quasi auf Kundenseite.
- In einigen Projekten geht es dann auch darum, den Systemintegrator zu steuern.
- Wenn Dich diese Aufgaben reizen, dann ist DYNACON richtig für Dich – ansonsten halt nicht :-).
Gut und spannend finde ich, wie das Thema Data Science angegangen wird (nicht nur Data Scientists, die Modelle auf dem DWH bauen, sondern direkte Integration in die Geschäftsprozesse der Kunden).
Auch gefällt mir, dass man nicht in Kundenprojekten „verheizt“ wird, sondern dass auch Zeit für interne Projekte und Weiterentwicklung der DYNACON vorhanden ist.
Das Arbeitsklima, die offene und ehrliche Kommunikation, klare Zielstellungen, die gemeinsamen Events.
Ich würde mir wünschen, dass öfter kommuniziert wird, warum was gemacht wird in der Firma, anstatt es einfach akzeptieren zu müssen.
Um Reisen zu vermeiden und die WLB zu erhöhen, sollte der Fokus auf Kunden in München/Bayern gesetzt werden. Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern sollten ausgeglichen werden. Um professionellere Ergebnisse zu erhalten, sollten Aufträge eher nicht an Bekannte sondern an externe Firmen vergeben werden.
Offen, harmonisch, gemeinsames Mittagessen, wenn man möchte. Dank der geringen Mitarbeiterzahl alles noch sehr übersichtlich und angenehm.
Sowohl die Webseite als auch die Corporate Design-Dokumente sollten aus professionellerer Hand kommen. Eine bessere Außenwirkung wäre da garantiert.
Es ist nunmal ein Beraterjob - man ist oft auf Reisen, sieht die Kollegen meist nur freitags. Da bleiben Einschnitte ins Privatleben nicht aus.
Man kann jedes Jahr Zertifizierungen machen oder Weiterbildungen besuchen - dies wird sogar als Ziel festgelegt. Die DYNACON investiert hier auf jeden Fall in seine Mitarbeiter.
Bei anderen vergleichbaren Stellen gibt es definitiv mehr - aber die Firma gleicht es in Form von immateriellen Gütern wieder aus.
Hierzu gibt es Workshops, Teamarbeiten, Maßnahmen werden umgesetzt - sofern es im Rahmen einer Reisetätigkeit möglich ist.
In dieser Firma versucht jeder sich - entsprechend seiner Möglichkeiten - einzubringen. Und wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie. Im Jahr gibt es mindestens zwei Events, die den Zusammenhalt auf jeden Fall stärken.
Als Arbeitnehmer weiß man immer, was von einem erwartet wird und wie Leistung genau belohnt wird. Wenn man ein Problem hat, kann man dies seinem Vorgesetzten mitteilen, der zeitnah eine Lösung präsentiert. Das sind auf jeden Fall gute Voraussetzungen. Ich würde mir mehr Klarheit darüber wünschen, warum wem welche Aufgabe in der Firma zugeteilt wird.
Laptop und Handy wurden ohne Umstände direkt zu Beginn des Arbeitsverhältnisses ausgehändigt. Jedoch gibt es keine ausziehbaren Stehtische und um Arbeitsmaterial muss man teilweise echt kämpfen. Hier gibt es noch Verbesserungspotential.
Entscheidungen der Geschäftsführung bekommt man eher spät mitgeteilt. Ansonsten keine Beanstandungen.
Ich weiß von Gehaltsunterschieden.
Ein wenig mehr Abwechslung würde ich mir persönlich schon wünschen.