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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles läuft unkompliziert und eigenverantwortlich. Wenig starre Regelungen. Hervorragender Umgang und Zusammenhalt im Team.
Stets fairer Umgang miteinander
Ich schätze das familiäre Arbeitsklima sehr. Gemeinsame Mittagessen. Und auch wenn Homeoffice mittlerweile die neue Normalität ist, ist es doch immer wieder schön die Kollegen auch im Büro anzutreffen. Die Anzahl der Urlaubstage ist definitiv ein Benefit.
Vertrauen, Wertschätzung, Gestaltungsspielraum, Offenheit für eigene Ideen und Herangehensweisen
Vieles, Authentizität, kurze Wege, professionelle Gesellschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
So richtig schlecht finde ich nichts.
Auch sind in einem kleinerem Unternehmen wie der DYNACON Änderungen leichter und schneller möglich als in Konzern.
Ich würde mir wünschen, dass öfter kommuniziert wird, warum was gemacht wird in der Firma, anstatt es einfach akzeptieren zu müssen.
Richtig schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht mehr da.
- kurze Einarbeitungsphase
- viel Learning by doing
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal ausprobieren, die regelmäßigen Teamtage noch stärker für Wissensaufbau (Methoden, Tools, Know-how) zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge habe ich keine, da die Firma so toll ist wie sie ist.
Zentrale Kommunikation stärken
Im Falle, dass sich auf AG- oder AN-Seite Differenzen oder Probleme abzeichnen, etwas zu den beiderseitig vorher klar definierten Erwartungen nicht passen oder auf irgendeiner der beiden Seiten Gründe für Unzufriedenheit entstehen sollten, wünsche ich mir eine frühzeitige Ansprache, um im beiderseitigen Interesse nach einer Beilegung und Lösungen zu finden. Oder positiv ausgedrückt: die Kommunikation stärken und von Zeit zu Zeit betonen, dass man ein offenes Ohr für Wünsche, Sorgen, Hinweise hat.
Um Reisen zu vermeiden und die WLB zu erhöhen, sollte der Fokus auf Kunden in München/Bayern gesetzt werden. Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern sollten ausgeglichen werden. Um professionellere Ergebnisse zu erhalten, sollten Aufträge eher nicht an Bekannte sondern an externe Firmen vergeben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von DYNACON ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Faires Gehalt, fairer Bonus bei Unternehmenserfolg
Gehalt wird überpünktlich ausbezahlt, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld etc.
aus meiner Sicht leicht überdurchschnittliche Leistungen (Weihnachtsgeld, persönlicher Bonus, ggf. Unternehmensbonus, Förderung bAV) im Hinblick auf Unternehmensgröße und Branche
Gehalt ist branchenüblich.
Es werden viele Leistungen angeboten:
- 35 Urlaubstage
- betriebliche AV
- Homeoffice
- Jobrad
- Sabbatical (Prozess vor Kurzem eingeführt)
Nach meinem Eindruck zahlt DYNACON etwas über den Marktpreisen.
Bei den Sozialleistungen fallen natürlich die 35 Tage Urlaub auf :-).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DYNACON ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist vielleicht der einzige Punkt mit kleinem Verbesserungspotenzial - welcher Kollege gerade an welchem Projekt arbeitet - aufgrund von häufigem Homeoffice und verschiedenen Standorten. Allerdings gibt es regelmäßig unternehmensweite Teammeetings, wodurch eine Austauschplattform gegeben ist. Nicht zuletzt kann auch jeder selbst zum (Teams-)-Hörer greifen. Sicherlich müssen auch andere Unternehmen diesem Thema begegnen... An mangelnden gemeinsamen regelmäßigen Aktivitäten liegt es jedenfalls nicht: Karneval, Oktoberfest, Teamtag, Kundenevents.
Vorhanden, aber ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles was benötigt wird, wird ermöglicht.
Offenheit für und Förderung von eigenen Ideen und Wünschen
Perspektiven wurden aufgezeigt und die persönliche Entwicklung wurde aktiv unterstützt. Schulungen und Zertifizierungen konnten proaktiv angesprochen werden und wurden in der Regel auch genehmigt. Teilweise haben wir uns Trainer für inhaus Schulungen gebucht um Wissen breit im Unternehmen zu verankern.
Viele verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden. Es werden individuelle Wünsche berücksichtigt und darüberhinaus werden seitens der Geschäftsführung interessante Seminare empfohlen.
Die regelmäßig eingeplanten und stattfindenden Weiter- und Fortbildungen gewährleisten, dass man seine Fähigkeiten, sein Wissen und seine Persönlichkeit stetig weiter entwickelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DYNACON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DYNACON besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DYNACON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DYNACON als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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DYNACON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DYNACON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting