Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenAlles läuft unkompliziert und eigenverantwortlich. Wenig starre Regelungen. Hervorragender Umgang und Zusammenhalt im Team.
Stets fairer Umgang miteinander
Vertrauen, Wertschätzung, Gestaltungsspielraum, Offenheit für eigene Ideen und Herangehensweisen
Ich schätze das familiäre Arbeitsklima sehr. Gemeinsame Mittagessen. Und auch wenn Homeoffice mittlerweile die neue Normalität ist, ist es doch immer wieder schön die Kollegen auch im Büro anzutreffen. Die Anzahl der Urlaubstage ist definitiv ein Benefit.
Vieles, Authentizität, kurze Wege, professionelle Gesellschaft
So richtig schlecht finde ich nichts.
Auch sind in einem kleinerem Unternehmen wie der DYNACON Änderungen leichter und schneller möglich als in Konzern.
Ich würde mir wünschen, dass öfter kommuniziert wird, warum was gemacht wird in der Firma, anstatt es einfach akzeptieren zu müssen.
Richtig schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht mehr da.
- kurze Einarbeitungsphase
- viel Learning by doing
Vielleicht mal ausprobieren, die regelmäßigen Teamtage noch stärker für Wissensaufbau (Methoden, Tools, Know-how) zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge habe ich keine, da die Firma so toll ist wie sie ist.
Zentrale Kommunikation stärken
Im Falle, dass sich auf AG- oder AN-Seite Differenzen oder Probleme abzeichnen, etwas zu den beiderseitig vorher klar definierten Erwartungen nicht passen oder auf irgendeiner der beiden Seiten Gründe für Unzufriedenheit entstehen sollten, wünsche ich mir eine frühzeitige Ansprache, um im beiderseitigen Interesse nach einer Beilegung und Lösungen zu finden. Oder positiv ausgedrückt: die Kommunikation stärken und von Zeit zu Zeit betonen, dass man ein offenes Ohr für Wünsche, Sorgen, Hinweise hat.
Um Reisen zu vermeiden und die WLB zu erhöhen, sollte der Fokus auf Kunden in München/Bayern gesetzt werden. Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern sollten ausgeglichen werden. Um professionellere Ergebnisse zu erhalten, sollten Aufträge eher nicht an Bekannte sondern an externe Firmen vergeben werden.
Der am besten bewertete Faktor von DYNACON ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fairer freundlicher teilweise sogar freundschaftlicher Umgang
Wertschätzend, kurze Dienstwege, unkompliziert
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Man hat seine eigenen Aufgaben und man wird nicht unter Druck gesetzt, was ich sehr wichtig finde. Wenn du bei etwas nicht weiterkommst, helfen dir die Kollegen so weit es geht. Einfach nur Top!
Professionell, Entscheidungen auf kurzem Weg. Man bekommt Hilfe wenn man mal nicht weiter weiss und wird deswegen auch nicht schief angeschaut.
Wertschätzung und Vertrauen werden absolut gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DYNACON ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist vielleicht der einzige Punkt mit kleinem Verbesserungspotenzial - welcher Kollege gerade an welchem Projekt arbeitet - aufgrund von häufigem Homeoffice und verschiedenen Standorten. Allerdings gibt es regelmäßig unternehmensweite Teammeetings, wodurch eine Austauschplattform gegeben ist. Nicht zuletzt kann auch jeder selbst zum (Teams-)-Hörer greifen. Sicherlich müssen auch andere Unternehmen diesem Thema begegnen... An mangelnden gemeinsamen regelmäßigen Aktivitäten liegt es jedenfalls nicht: Karneval, Oktoberfest, Teamtag, Kundenevents.
Vorhanden, aber ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles was benötigt wird, wird ermöglicht.
Offenheit für und Förderung von eigenen Ideen und Wünschen
Perspektiven wurden aufgezeigt und die persönliche Entwicklung wurde aktiv unterstützt. Schulungen und Zertifizierungen konnten proaktiv angesprochen werden und wurden in der Regel auch genehmigt. Teilweise haben wir uns Trainer für inhaus Schulungen gebucht um Wissen breit im Unternehmen zu verankern.
Viele verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden. Es werden individuelle Wünsche berücksichtigt und darüberhinaus werden seitens der Geschäftsführung interessante Seminare empfohlen.
Die regelmäßig eingeplanten und stattfindenden Weiter- und Fortbildungen gewährleisten, dass man seine Fähigkeiten, sein Wissen und seine Persönlichkeit stetig weiter entwickelt.
