Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stets fairer Umgang miteinander
Fairer freundlicher teilweise sogar freundschaftlicher Umgang
Mitarbeiter und Kunden reden positiv über Dynacon
Urlaub wird normalerweise nie abgelehnt, Familienangelegenheiten haben immer Platz, in Kundenprojekten kann es aber auch mal stressig werden.
Faires Gehalt, fairer Bonus bei Unternehmenserfolg
Sehr kollegialer ehrlicher und direkter Umgang
Alter spielt keine Rolle
Flache Hierarchie auf Augenhöhe
Drei schöne zentrale Büros in München, Köln und neuerdings Bad Homburt, ansonsten kann aber auch jederzeit von nahezu überall gearbeitet werden.
Monatliche Infoveranstaltungen, wo über Projekte, Vertrieb, Personal, Themenenwicklung usw. informiert wird.
Geschlecht spielt keine Rolle
Viele spannende interessante Projekte
Alles läuft unkompliziert und eigenverantwortlich. Wenig starre Regelungen. Hervorragender Umgang und Zusammenhalt im Team.
Wertschätzend, kurze Dienstwege, unkompliziert
Projektabhängig, aber hohe Eigenverantwortung
Alles was benötigt wird, wird ermöglicht.
Interessante Themen sowohl bei der Arbeit am Unternehmen, als auch beim Kunden.
Vertrauen, Wertschätzung, Gestaltungsspielraum, Offenheit für eigene Ideen und Herangehensweisen
Nichts
Vielleicht mal ausprobieren, die regelmäßigen Teamtage noch stärker für Wissensaufbau (Methoden, Tools, Know-how) zu nutzen.
Wertschätzung und Vertrauen werden absolut gelebt
Urlaub wurde immer für den Wunschzeitraum genehmigt; Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, überhaupt kein Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten; uneingeschränktes Verständnis bei familiären Engpässen - viele Kollegen haben selbst Familie
Offenheit für und Förderung von eigenen Ideen und Wünschen
Gehalt wird überpünktlich ausbezahlt, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld etc.
Geschäftsführung lebt Bahnfahren vor; regelmäßige Spenden an wohltätige Organisationen; Support regionaler Natur/Tierprojekte
Ehrlicher, offener, freundlicher, professioneller Umgang unter den Kollegen
Realistische Ziele, klare und nachvollziehbare Entscheidungen die eigenen Aufgaben betreffend; bei Unternehmensentscheidungen werden Mitarbeiter überwiegend in Entscheidungsfindung einbezogen
Schöne, helle, zentral gelegene Büros in München und Köln mit stilvoller Einrichtung und mit Wohlfülatmosphäre, Arbeitsausstattung lässt an nichts fehlen
Interne Kommunikation ist vielleicht der einzige Punkt mit kleinem Verbesserungspotenzial - welcher Kollege gerade an welchem Projekt arbeitet - aufgrund von häufigem Homeoffice und verschiedenen Standorten. Allerdings gibt es regelmäßig unternehmensweite Teammeetings, wodurch eine Austauschplattform gegeben ist. Nicht zuletzt kann auch jeder selbst zum (Teams-)-Hörer greifen. Sicherlich müssen auch andere Unternehmen diesem Thema begegnen... An mangelnden gemeinsamen regelmäßigen Aktivitäten liegt es jedenfalls nicht: Karneval, Oktoberfest, Teamtag, Kundenevents.
Hoher Gestaltungsspielraum im eigenen Aufgabengebiet; man kann aber muss sich nicht in interne Themen einbringen; sofern Arbeitsbelastung selten mal höher ist: vollstes Verständnis der Führungskraft wenn nicht alles so schnell geht, wie es alle - einschließlich man selbst - gerne hätten
Ich schätze das familiäre Arbeitsklima sehr. Gemeinsame Mittagessen. Und auch wenn Homeoffice mittlerweile die neue Normalität ist, ist es doch immer wieder schön die Kollegen auch im Büro anzutreffen. Die Anzahl der Urlaubstage ist definitiv ein Benefit.
Professionell, Entscheidungen auf kurzem Weg. Man bekommt Hilfe wenn man mal nicht weiter weiss und wird deswegen auch nicht schief angeschaut.
Urlaub kann jederzeit in Absprache genommen werden, ich hatte noch nie Schwierigkeiten. Auch kurzfristig ein paar Tage frei zu bekommen war noch nie ein Problem. Termine ausserhalb der "offiziellen" Arbeitszeiten finden so gut wie nie statt, und wenn doch einer angesetzt wird und man kann nicht, dann wird ein Ersatztermin gefunden. Alles eine Frage der Absprache und Kommunikation.
5* mehr gibt es hier nicht zu sagen.
Wenn es Themen gibt, kann man nicht nur, sondern es ist auch gewünscht das man diese auch anspricht und klärt. Es gab noch kein "Problem" das nicht gelöst werden konnte.
Ein bisschen mehr Pro-Aktivität wünsche ich mir dennoch.
Vorhanden, aber ausbaufähig.
Vieles, Authentizität, kurze Wege, professionelle Gesellschaft
n/a
Zentrale Kommunikation stärken
Ich wurde in viele Unternehmensentscheidungen eingebunden und habe mich nie einfach nur als Angestellter gefühlt. Auch nach meiner Kündigung (ich war einfach "reisemüde") herrscht ein freundschaftliches Verhältnis.
Es herrschte im Unternehmen eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Das Betriebsklima war ausgezeichnet.
Das Unternehmen war zu meiner Zeit noch sehr klein, hatte aber, wenn bekannt, einen guten Ruf bei den Kunden.
Die Work-Life-Balance ist für ein Beratungshaus erstaunlich gut. Es wird, wo möglich, Rücksicht auf die Belange der Mitarbeiter gelegt. Reisebereitschaft wird vorausgesetzt.
Perspektiven wurden aufgezeigt und die persönliche Entwicklung wurde aktiv unterstützt. Schulungen und Zertifizierungen konnten proaktiv angesprochen werden und wurden in der Regel auch genehmigt. Teilweise haben wir uns Trainer für inhaus Schulungen gebucht um Wissen breit im Unternehmen zu verankern.
Rückwirkend spreche ich mehr von Freunden als von ehemaligen Kollegen.
Alter war nie ein Kriterium.
Die Ziele waren immer realistisch. Ich wurde auch in generelle Entscheidungsfinungen mit einbezogen. Hierdurch habe ich mich immer mit der Firma identifizieren können und mich nicht nur als Angestellter gesehen.
Das Office in München ist sehr schön gelegen und hervorragend ausgestattet. Die zur Verfügung gestellte Technik ist auf dem neusten Stand.
In regelmäßigen Terminen wurden uns Ergebnisse, Erfolge und geplante Maßnahmen vorgestellt. Auch wurden wir in Entscheidungsfindungen einbezogen.
Neben der Tätigkeit bei den Kunden wurden viele interne Themen geplant und angegangen, bei denen die Mitabeiter bereits bei der Ideenfindung eingebunden wurden. Diese Bandbreite ging dabei von der Installation interner Prozesse bis zur Erschließung neuer Themenschwerpunkt für das Unternehmen. Es wurden immer genügend Freiräume für die Erfüllung der Aufgaben eingeplant.
Gute Vorschläge werden gerne aufgegriffen und schnell umgesetzt.
Richtig schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht mehr da.
Da das Unternehmen wächst - auch an verschiedenen Standorten - müssen sich alle Gedanken machen, wie Mitarbeiter auch weiterhin gut eingebunden werden und die Kommunikation untereinander hoch bleibt.
Den Mitarbeitern wird vollstes Vertrauen entgegen gebracht, das Klima untereinander ist sehr gut. Ein wenig mehr Lob kann nie schaden...
Die Firma bietet sehr flexible Arbeitszeiten und hat jederzeit Verständnis für familiäre Ausnahmezeiten. Die 35 Tage Urlaub kann man je nach Projekteinsatz und eigener Einschätzung der Erledigung der Arbeit jederzeit nehmen.
In den Jahresgesprächen wird regelmäßig über die persönlich Entwicklung und über Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen.
Keinerlei Beschwerden zum Gehalt.Der Urlaub ist überdurchschnittlich, es gibt ggf. Boni, Sabbatical und ein Dienstfahrrad.
Nach und nach steigert sich das Bewusstsein für Nachhaltigkeit. Im letzten Jahr fand ein Projekttag zu diesem Thema statt, die Ideen und Vorschläge wurden auch umgesetzt. Sehr positiv ist, dass alle zu weiterem Nachdenken ermuntert werden und Vorschläge immer gerne gesehen sind. Aber Verbesserungsbedarf gibt es natürlich immer...
Es herrscht ein sehr sympathischer und humorvoller Umgangston, aber auch Fragen oder Probleme werden ernstgenommen und Hilfe angeboten.
Die Alterspanne umfasst drei Jahrzehnte und die können alle miteinander reden.
Es herrscht keine strenge Hierarchie, der Mitarbeiter wird gut eingebunden. Regelmäßige Gespräche und Zielvorgaben finden statt.
Das Büro ist ein schöner Altbau mit hohen Decken und Parkett. Teilweise hallt es in den Räumen, aber nach und nach wird das behoben. Durch die Erdgeschosslage gibt es im Winter weniger Tageslicht und man muss die Lampen anschalten, dafür bleibt es im Sommer angenehm kühl in den Räumen. In der Umgebung gibt es Essens- und Einkaufsmöglichkeiten, auch mit dem ÖPNV ist das Büro sehr gut erreichbar.
Da einige Kollegen beim Kunden arbeiten und man sich nicht immer im Büro sieht, kommen Informationen manchmal ein wenig verspätet an. Es werden aber fortlaufend Verbesserungen eingeführt.
ist selbstverständlich
Die Mitarbeiter werden zu Ideen und Vorschlägen ermutigt. Generell wird erwartet, dass man seine Aufgaben erfüllt und Problemen frühzeitig anspricht, damit eine Lösung gefunden wird.
- Kurze und unbürokratische Wege bei Abstimmungen
- viele Benefits
- nette Atmosphäre
- kurze Einarbeitungsphase
- viel Learning by doing
Aufstellung eines Einarbeitungsplans, welcher auch umgesetzt wird, um einem neuen Mitarbeiter somit schnelles Onboarding zu gewährleisten.
Mehr internen Austausch.
Kleines und sehr nettes Umfeld. Freundliche, respektvolle und hilfsbereite Kollegen.
Durch zwei Standorte leider wenig Kontakt bzw. gemeinsame Themen.
Ein kleines aber sehr innovatives Unternehmen, welches viel Wert auf das Wohl der Mitarbeiter legt.
Es besteht die Möglichkeit Homeoffice zu machen. Der beantragte Urlaub wird immer genehmigt.
Es wurden Maßnahmen zur Nachhaltigkeit für die beiden Standorte gemeinsam festgelegt, welche möglichst eingehalten und stetig verbessert werden.
Viele verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden. Es werden individuelle Wünsche berücksichtigt und darüberhinaus werden seitens der Geschäftsführung interessante Seminare empfohlen.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Aufmerksame, fürsorgliche und hilfsbereite Vorgesetzten. Es wird stetig versucht eine optimale Lösung für Probleme bzw. Anfragen zu finden.
Manchmal wünscht man sich aber etwas mehr/öfter direktes Feedback.
Sehr gute IT- und Office-Ausstattung mit vielen Cloud-Lösungen.
Interne Prozesse wie z.B. Reisekosten werden sehr schlank und unbürokratisch gehalten.
Es finden regelmäßige Telkos bzw. Videokonferenzen statt. Man wünscht sich aber auch etwas mehr internen Austausch bzw. gemeinsame Themen.
Gehalt ist branchenüblich.
Es werden viele Leistungen angeboten:
- 35 Urlaubstage
- betriebliche AV
- Homeoffice
- Jobrad
- Sabbatical (Prozess vor Kurzem eingeführt)
Verschiedene große Projekte, welche viel Spielraum bieten und Spaß machen. Bisherige Erfahrung nur mit interessanten und pragmatischen Kunden.
Neben den übers Jahr verteilten Teamevents kommt man als Mitarbeiter auch in den Genuss verschiedener Benefits, z.B. 35 Urlaubstage, bAV, Möglichkeit für ein Jobrad uvm. Wenn es für einen Wunsch oder eine geplante Veränderung noch keine Regelung gibt, dann wird zeitnah eine adäquate Lösung dafür geschaffen.
Im Falle, dass sich auf AG- oder AN-Seite Differenzen oder Probleme abzeichnen, etwas zu den beiderseitig vorher klar definierten Erwartungen nicht passen oder auf irgendeiner der beiden Seiten Gründe für Unzufriedenheit entstehen sollten, wünsche ich mir eine frühzeitige Ansprache, um im beiderseitigen Interesse nach einer Beilegung und Lösungen zu finden. Oder positiv ausgedrückt: die Kommunikation stärken und von Zeit zu Zeit betonen, dass man ein offenes Ohr für Wünsche, Sorgen, Hinweise hat.
Es herrscht mit allen innerhalb der (noch überschaubar großen) Firma eine sehr angenehme, freundliche, kollegiale und bei Feiern auch recht ausgelassene Atmosphäre. Ich hoffe, dass diese Atmosphäre auch beim weiteren geplanten Wachstum zum Wohle aller erhalten bleibt.
Aufgrund der Größe der Firma ist sie nicht sonderlich bekannt. Aktuelle und ehemalige Geschäftspartner und Projektkollegen schätzen jedoch die Zusammenarbeit, was sich oft in langjährigen Projekten widerspiegelt.
Eine gemeinsam erarbeitete Nachhaltigkeitsstrategie befindet sich im Aufbau/in der Umsetzung.
Die regelmäßig eingeplanten und stattfindenden Weiter- und Fortbildungen gewährleisten, dass man seine Fähigkeiten, sein Wissen und seine Persönlichkeit stetig weiter entwickelt.
sehr freundliche und hilfsbereite Umgangsweise
Das DC-Management ist sehr mitarbeiterorientiert.
Geräte und Büroräume sind auf dem neuesten Stand. Bei Bedarf werden Veränderungen/Verbesserungen vorgenommen.
regelmäßig stattfindende Statusupdates
aus meiner Sicht leicht überdurchschnittliche Leistungen (Weihnachtsgeld, persönlicher Bonus, ggf. Unternehmensbonus, Förderung bAV) im Hinblick auf Unternehmensgröße und Branche
Strategisch dreht es sich in den Kundenprojekten um die Digitalisierung. Natürlich kann es dabei nicht nur Top-Aufgaben mit 100 % Wow-Faktor geben, auch das Tagesgeschäft muss Berücksichtigung finden. Die Projekte sind durchweg alle vielversprechend und haben Potenzial für Spaß und Veränderung, das gilt v.a. für die internen, firmeneigenen Projekte.
Die lockere und authentische Atmosphäre, die Weiterbildungsmöglichkeiten und natürlich die 35 Tage Urlaub :-).
So richtig schlecht finde ich nichts.
Auch sind in einem kleinerem Unternehmen wie der DYNACON Änderungen leichter und schneller möglich als in Konzern.
Das Beraterleben ist natürlich oft mit (vielen) Reisen verbunden. Die DYNACON ist, denke ich, auf einem ganz guten Weg, diese zu reduzieren. Aber gerne mehr davon :-).
Als relativ kleines Unternehmen ist DYNACON nur Insidern bekannt. Ich finde DYNACON aber sehr authentisch.
Work-Life-Balance ist bei einem Beratungsunternehmen natürlich manchmal etwas schwierig.
Passt aus meiner Sicht: Es gibt sowohl übergreifende Weiterbildungen (in 2019 war es Design Thinking), als auch individuelle (CPRE, Prince2, Pega Marketing etc.).
Nach meinem Eindruck zahlt DYNACON etwas über den Marktpreisen.
Bei den Sozialleistungen fallen natürlich die 35 Tage Urlaub auf :-).
Es gibt aktuell ein internes Projekt zum Thema Nachhaltigkeit, um dort besser zu werden.
Fair, wobei die DYNACON (wie nahezu alle Beratungsunternehmen) eine Matrixorganisation hat. Mit dem disziplinarischen Vorgesetzten werden „nur“ Themen wie Jahresziele, Weiterbildung, Gehalt, Urlaub etc. besprochen. Ob es einen oder mehrere fachliche Vorgesetzten gibt, hängt von den Projekten ab. Wenn sollte jedenfalls Spaß am selbstständigen Arbeiten haben.
IT: DYNACON gehört (bis jetzt?) zur Sekte der Apple- Jünger.
Es werden recht konsequent Cloud-Services verwendet (O365, CRM etc.).
Büros: Nicht in Bürokomplexen, sondern in Altbauten. Das Büro in Köln ist richtig cool!
Ja, meistens, hängt aber natürlich auch vom Kunden/Projekt ab:
- DYNACON positioniert sich als Beratungs-/IT-Management-Unternehmen, das „nach“ den Strategieberatern kommt und typischerweise die Umsetzung begleitet (Einführung neuer Systeme, Änderung von Geschäftsprozessen, Umstellung auf Cloud etc.).
- DYNACON als relativ kleines Unternehmen kommt dabei nicht mit dutzenden an Beratern – DYNACON ist ja kein Systemintegrator -, sondern arbeitet quasi auf Kundenseite.
- In einigen Projekten geht es dann auch darum, den Systemintegrator zu steuern.
- Wenn Dich diese Aufgaben reizen, dann ist DYNACON richtig für Dich – ansonsten halt nicht :-).
Gut und spannend finde ich, wie das Thema Data Science angegangen wird (nicht nur Data Scientists, die Modelle auf dem DWH bauen, sondern direkte Integration in die Geschäftsprozesse der Kunden).
Auch gefällt mir, dass man nicht in Kundenprojekten „verheizt“ wird, sondern dass auch Zeit für interne Projekte und Weiterentwicklung der DYNACON vorhanden ist.
So verdient kununu Geld.