Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Duz-kultur
Kommunikation beineuen Aufgaben
Verbesserte Kommunikation
Work-Life-Balance, 37 Stunden Woche, Fortbildungsmöglichkeiten, Hansefit und die anderen Benefits, Abteilungsevent mit Bezuschussung, eigenständiges Arbeiten und die Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Das Gelände und die Gebäude sind etwas veraltet, was die Arbeit aber nicht beeinträchtigt. In der aktuellen wirtschaftlichen Lage bin ich dankbar für einen sicheren Arbeitsplatz, gerade in einer Firma mit Produktion.
Der Empfang auf dem gesamten Gelände ist schlecht, hier wäre mehr Ausbau, bzw. W-LAN Zugang wünschenswert.
Besseren Empfang/ W-Lan Zugang, Modernisierung der Räumlichkeiten.
Abweichung der Kernarbeitszeit sollte möglich sein, wenn es der Arbeitsplatz zulässt.
Mehr Homeoffice Flexibilität, es gibt Zeiten, da ist Homeoffice nicht möglich, dafür sollte man in den anderen Zeiten mehr von zu Hause arbeiten dürfen.
Interne Kommunikation.
Die Einführung von neuen Mitarbeitern ist nicht immer richtig gegeben, man erhält einige Information, Zugänge etc. erst auf Nachfrage, das sollte von vornherein gegeben sein.
Maßnahmen gegen Demotivation oder „Dienst nach Vorschrift“-Mentalität
Ich kann mir meine Arbeit frei einteilen und strukturieren und mit meinem Vorgesetzten sowie Kollegen besprechen um ein bestmögliches Ergebnis zu erreichen.
Einige Kolleg:innen sind schon ihr ganzes Berufsleben hier und wirken manchmal etwas mürrisch, dabei wissen diese nicht, wie gut es denen bei Dynapac geht - aber solche gibt es in jeder Firma. Als jemand, der 15 Jahre in anderen Unternehmen gearbeitet hat, weiß ich Dynapac und die Möglichkeiten hier sehr zu schätzen.
Mit der Work-Life-Balance bin ich sehr zufrieden – die flexiblen Arbeitszeiten passen gut zu meinem Alltag. Manchmal empfinde ich die Kernarbeitszeit als etwas einschränkend für manche Termine, die nur Vormittags gehen, aber das ist ist eher ein Luxusproblem.
Es gibt innerbetriebliche Stellenausschreibungen und Fortbildungen im aktuellen Arbeitsumfeld werden aktiv unterstützt – das eröffnet Entwicklungsmöglichkeiten und zeigt, dass Weiterbildung hier einen hohen Stellenwert hat.
Mein Gehalt ist angemessen. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VL oder betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheit Plus. Die Gewerkschaft setzt sich regelmäßig für faire Lohnerhöhungen ein – das gibt ein gutes Gefühl der Sicherheit.
Ich bin mittlerweile in meinem 2. Team und sehr zufrieden über die gute Zusammenarbeit. Darüber Hinaus sind auch neue Freundschaften entstanden.
Die Räume sind funktional, wenn auch etwas in die Jahre gekommen. Lüften, Heizen und Klimaanlage unterm Dach sind möglich. Die Ausstattung ist modern: höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, zwei Monitore plus Notebook und ein paar praktische Extras sorgen für ein angenehmes Arbeiten.
Das wöchentliche Meeting mit den Vorgesetzten ist sehr hilfreich und schafft Transparenz. Leider kommen abteilungsübergreifende Informationen verspätet oder gar nicht offiziell an – hier besteht noch Verbesserungspotenzial.
Zu den Aufstiegschancen kann ich aktuell nichts sagen, aber ich finde es super, dass es auch passende Arbeitskleidung für Frauen gibt.
Ich übernehme vielfältige Aufgaben und schätze es sehr, keinen klassischen 08/15-Job zu haben – das macht die Arbeit spannend und abwechslungsreich.
Ich habe mich von Anfang an bei Dynapac wohlgefühlt. Als ich das erste Mal das Gebäude betrat wusste ich sofort, dass ich hier arbeiten möchte - mein Bauchgefühl hat mir direkt signalisiert, dass es das Richtige ist.
Es herrscht eine familiäre Arbeitsatmosphäre, somit ist die Stimmung mehrheitlich positiv.
Außerdem sind die Übernahmechancen nach der Ausbildung hoch, wenn man sich in der Schule und im Büro gut anstellt.
Ebenso gibt es tolle Aufstiegschancen und daher die Möglichkeit sich mit der richtigen Einstellung schnell hochzuarbeiten.
Das internationale gefällt mir auch, da ich meine sprachlichen sowie kulturellen Kenntnisse erweitern konnte/kann.
Besonders toll finde ich den LaDY's Circle - das interne Frauennetzwerk, welches uns Frauen in dieser männerbeherrschten Branche die Chance bietet sich auszutauschen und weiterzuentwickeln. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Klischees und Vorurteile aus der Welt geschafft werden.
Die Hierarchien sind flacher als in anderen Unternehmen, vor allem durch die Duzkultur, die mir durchaus zusagt. Jedoch finde ich, dass einige den Unterschied zwischen Verwaltung und Produktion zu groß machen und sich als was besseres fühlen. Das ist sehr schade.
Im Großen und Ganzen ist es sehr angenehm unter den KollegInnen, es handelt sich hier lediglich um Einzelfälle.
Die Dynapac GmbH nutzt ihr Potenzial nicht vollständig.
Bsp.: Budgetplanung, Mitarbeiterentwicklung, Teambuilding
Gehalt war immer pünktlich.
Obstkorb.
Gratis Wasser.
Hansefit, Jobrad.
Schöne Weihnachtsfeiern. Und Jubiläen.
Siehe oben. Hier läuft einiges schief. Mitarbeiter werden schnell ausgetauscht. Es wird nicht viel dafür getan Mitarbeiter zu halten. Gehaltsverhandlungen gibt's eher weniger...
Hört mehr auf die Mitarbeiter.
Ziemlich schlechte Stimmung in vielen Abteilungen. Alle sind hektisch und drehen jeden Cent um. Gefühlt ist die Fluktuation sehr hoch...
Allgemein wird die Stimmung immer schlechter. Fluktuation wird immer mehr ..
Urlaub wurde immer genehmigt wie man wollte. Allerdings wurde dann kurz vor dem Urlaub extrem Druck gemacht dass ja alle Aufgaben erledigt werden.
Mobiles arbeiten war 1 Tag pro Woche möglich. Bei einem wichtigen Grund auch mal 2 Tage.
Einige ausgewählte Abteilungen haben, ziemlich ungerechter Weise, auch 2 Tage die Woche mobiles arbeiten genehmigt bekommen.
Um Weiterbildungen jeglicher Art muss man sich selbst kümmern.
In meinem Team war der Zusammenhalt sehr gut untereinander. Zum Teamleiter eher nicht.
Wo soll man da anfangen.... Viel zu viele Vorgesetzte die irgendwie was zu sagen haben.
PC und Zubehör wird eher sparsam gehalten. Nur das nötige wird gestellt.
Mindestens einmal wöchentlich gab's Meetings mit aktuellen Themen. Aber das macht jeder Teamleiter wie er es für richtig hält.
Bezahlt wird nach IG Metall Tarifvertrag allerdings Handwerk und nicht Industrie... Frage ich mich warum...
vielleicht noch die faire Bezahlung und die Arbeitszeiten
Grundstimmung, viele chaotische kurzschluss Handlungen von Vorgesetzen. Keine Mitspracherecht. Zu starke Hierachie und kein wirkliche Präsenz des Geschäftsführer bring keine positive Stimmung rein.
Sehr schlechte Stimmung in einigen Abteilungen, besonders in meiner.
Kann besser sein.
Seine Arbeitzeit lässt sich innerhalb der Kernarbeitszeit von 9 bis 12:30 fexibel verschieben.
Schwer sich dort zu verbessern und eine andere Ausrichtung zu bekommen. Ohne richtige Verbindungen innerhalb im Unternehmen nicht möglich.
Passen für die Region
Ist vorhanden und wird aktiv verbessert.
Ein Team ist nicht erkannbar. Auch Maßnahmen sind nicht zu erkennen. Die Ich-Perspektive hat Vorrang.
Wissen wird zum Teil geteilt. Wissen von jüngeren wird nicht angenommen!
Sehr unterschiedlich, ich habe leider nicht viel Glück gehabt. Kann gut gehen, Wahrscheinlichkeit spricht dagegen.
Alles was man braucht ist da.
Kommunikation wird in der spontanen Ebene durchgeführt, Planung ist ehr nicht der Fall
Vorhanden.
Aufgaben sind ehr Serienprobleme lösen, die aus der tiefen Vergangenheit kommen. Kann nach Abteilung leicht besser sein.
- Feiern/Feste
- Gut erreichbare Lage
- Kantine vorhanden
- Gewerkschaft im Betriebsrat
- Selten bis gar nicht werden Zeitarbeiter übernommen
- manchmal unötige verursachte Lieferprobleme
- Personal in anderen Bereichen als Produktion haben bessere Chancen mit Karriere und Gleitzeitregelung
- Zeitarbeiter auch einstellen, wenn sie lange bei Ihnen arbeiten, anstatt kurz davor aufzulösen und Monat später wieder als Zeitarbeiter einstellen. Besonders wenn sie sowieso mehr Mitarbeiter in der Produktion brauchten.
- Schneller bzw. bessere Computer, damit das schneller mit dem Auftragsstempel und Zeitstempeln geht. Würde Zeit sparen, die mehr für das eigentliche Produktionarbeiten genutzt werden könnte.
- Frühzeitig die Materialen bestellen, damit die rechzeitig da sind und nicht wenn der Auftrag schon am laufen ist.
Soweit in Ordnung, wenn man eingewiesen ist, wo was steht. Im Sommer nur manchmal etwas zu heiß in den Hallen
Gleitzeit war hier nur bedingt möglich, dafür konnte man wenigstens Überstunden mit Genehmigung der Gewerkschaft vor Ort Samstags machen und diese wiederum auch dann abbauen wenn nicht gerade die Bude mit Aufträgen brennte
Soweit ich es damals gehört habe schwierig in der Produktion, eher in den anderen Abteilungen möglich
Zeitarbeiter halt, da war das Gehalt nicht gleich groß wie die eingestellenten Mitarbeiter.
Naja es sind halt Maschinen gebaut worden, die nunmal Abgase verursachen. Keine Ahnung, ob diese inzwischen mit Elektromotoren arbeiten.
Innerhalb der Produktionslinien soweit sehr gut, zwischen den teils angespannt
Den Vorgesetzen (Vorarbeiter/ Fertigungssleiter ) den ich gehabt hatte war freundlich aber auch führend und erwähnte in Wochenmeeting sowohl was schlecht aber auch gut lief.
Computer für Intranet und Internet sind veraltet. Es gibt andere Firmen, die das besser bewerkstelligen. Auch wenn das Intranet immer wieder geupdatet wurde. Einzig die Firmenintere Teil der Firmenwebsite funktionierte sehr gut.
Unter den Kollegen und zu manchen Vorarbeitern/Produktionleitern in den verschiedenen Produktionslinien gut, aber zu Verkauf oder höhere Ebene schlecht. Es wurde nie auf die Probleme in der Produktion zugehört.
Naja als Zeitarbeiter wurde man gerne verheizt bzw. dann wieder der Auftrag beendet wenn die Firma hätte einen übernehmen müssen, nur um nach 1 - 2 Monate später wieder dort als Zeitarbeiter zu arbeiten.
Wenn man zwischen den Produktionslinien wechseln konnten, konnte man einiges lernen. Ansonsten war es immer derselbe trott, was nunmal normal ist bei selben Maschinenmodell Anfertigung. Daher solide soweit.
- wöchentliche Arbeitszeit
- kurze Kernarbeitszeit, die es ermöglicht privat flexibel zu sein
- Überstunden werden erfasst und können abgefeiert werden
- Sozialleistungen sind in Ordnung
- die Atmosphäre unter den meisten Kollegen
- hauptsächlich die Ungleichbehandlung der Belegschaft
- nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen
- starre und veraltete Vorgehensweisen in vielen Bereichen
- Personalentscheidungen objektiv treffen
- mehr Schulung von Teamleitern und Führungskräften
- mehr Möglichkeiten zum Homeoffice
- an der Kommunikation arbeiten
- allen Mitarbeitern Informationen gleichberechtigt zukommen lassen
- Gleichberechtigung in sämtlichen Bereichen fördern
- modernere Arbeitsansätze
Das Betriebsklima der Mitarbeiter untereinander ist positiv zu bewerten. Die meisten sind hilfsbereit und es handelt sich um ein gutes Miteinander. Anders sieht dies im Rahmen der Beziehung der Vorgesetzen untereinander und der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern aus. Vertrauen und auch Fairness ist in diesem Bereich nicht mehr gegeben.
Das Image wird firmenintern von Person zu Person sehr unterschiedlich bewertet, je nachdem welche Position im Unternehmen bezogen wird. Von Außen wird - wie leider häufig - ausschließlich Negatives herangetragen und ein negatives Image propagiert.
Die Work-Life-Balance ist als sehr positiv zu bewerten. Die relativ kurze Kernarbeitszeit gibt einem die Möglichkeit flexibel auch private Termine wahrnehmen zu können. Urlaub konnte ich, nach vorheriger Abstimmung, jederzeit ohne Probleme nehmen. Überstunden werden problemlos genehmigt und können jederzeit abgebaut werden.
Ausschließlich die Möglichkeit des Homeoffice sollte ausgebaut bzw. nicht nur für bestimmte Mitarbeiter angeboten werden (=Thema Gleichberechtigung).
Auch hier gilt, theoretisch gegeben, in der Realität nicht gelebt. Weiterbildung und Karriere ist möglich, wenn man auf "Vitamin B" vertraut und sich mit den richtigen Leuten / Entscheidungsträgern gut stellt. Neue Stellen sind meines Wissens nach meist vorher schon mit entsprechenden Leuten besetzt, der nachfolgende Bewerbungsprozess für alle anderen Bewerber reine Zeitverschwendung. Diverse Stellen werden für vorher bestimmte Leute neu geschaffen, während andere ewig auf eine Möglichkeit warten.
All diese Entscheidung haben nur nebensächlich mit fachlicher und/oder sozialer Leistung zu tun - so stelle ich mir das Leben in der Politik vor.
Das Gehalt ist in Ordnung und wird immer pünktlich bezahlt. Die Sozialleistungen sind positiv hervorzuheben - es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenwirksame Leistungen, darüber hinaus werden Hansefit und Radleasing angeboten.
Ähnlich bei beim Punkt Gleichberechtigung - auf dem Papier weit verbreitet, aber in der Realität kaum gelebt. Aufgrund des vielen Druckens wird extrem viel Papier verbraucht, was nicht nötig wäre. Die Begründung hierfür liegt darin, dass man es ja schon immer so gemacht habe. Die Entwicklung zu einem papierlosen Büro ist noch nicht weit vorangebracht. Es wird sehr viel im Ausland eingekauft, wodurch natürlich viele Emissionen entstehen.
Positiv ist ausschließlich zu bewerten, dass umwelt- und sozialtechnische Themen festgehalten werden. Obwohl sie dann leider nicht nachverfolgt werden oder daran gearbeitet wird.
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit der Kollegen auf der "unteren Ebene" funktioniert positiv. Anders sieht dies aus, wenn man den Bereich Vorgesetze mit einbezieht.
Allerdings wird der Finanzbereich meines Erachtens häufig nicht als gleichwertig den anderen Abteilungen gegenüber angesehen, d.h. man wird häufig als unwichtigster Bereich im Unternehmen angesehen. Diese Ansicht wird leider häufig auch von der Geschäftsleitung unterstützt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht zu beanstanden. Meines Erachtens wird hier keine Unterscheidung bezüglich des Alters getroffen. Das Durchschnittsalter im Unternehmen ist generell sehr hoch, was allerdings nicht darauf beruht, dass man älteren Arbeitnehmern vornehmlich eine Chance bieten möchte. Es basiert eher auf der Tatsache, dass jüngere Kollegen, die ambitioniert sind und etwas erreichen möchten, das Unternehmen sehr schnell wieder verlassen und sich etwas Besseres suchen.
Neben dem Thema Kommunikation eines der größten Defizite im Unternehmen. Es fehlt den meisten vollkommen an sozialer Kompetenz, was sich zum Beispiel im Bereich Mitarbeiterführung äußert. Dies ist für mich aber auch wenig verwunderlich, da Personalentscheidungen im Bereich der Vorgesetzten für mich wenig mit fachlicher und sozialer Leistung zu tun hat, sondern hier eher nach "Vitamin B" entschieden wird. Dies hat für mich anscheinend den Effekt, das man häufig versucht engagierte Mitarbeiter klein zu halten und nicht zu fördern, damit diese einem nicht gefährlich werden.
Ziele wurden nie vereinbart und wenn, dann nicht mehr nachverfolgt. Entscheidungen wurden häufig nicht nachvollziehbar und ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Die Büroräume sind leider ein wenig in die Jahre gekommen. Das Mobiliar und auch die technische Ausrüstung lassen daher sehr zu wünschen übrig. Computer sind teilweise sehr langsam, was gerade im Bereich Finanzen bei manchen Aufgaben kostbare Zeit vergeudet.
Allerdings wird auch in diesem Bereich ein großer Unterschied zwischen den unterschiedlichen Kollegen gemacht. Die einen erhalten das neueste IPhone während die anderen noch mit ihrem Festnetztelefon aus dem letzten Jahrzehnt arbeiten müssen.
Eine der größten Schwachstellen des Unternehmens. Informationen werden selten allen Mitarbeitern parallel zugänglich gemacht. Diese werden häufig ausschließlich in bestimmten Kreisen bekannt gegeben. Wenn man dazugehört, hat man Glück, ansonsten leider das Nachsehen. Weiterhin werden Informationen häufig auch genutzt, um seinen persönlichen Vorteil daraus zu schlagen und andere absichtlich zu benachteiligen.
Auf dem Papier sehr verbreitet, aber in der Realität nicht gelebt. Das Unternehmen beziehungsweise die Entscheidungsträger sind meines Erachtens sehr konservativ eingestellt. Demzufolge hat man es als Person, die nicht dem entsprechenden Gesellschaftsbild entspricht, z. B. in Bezug auf Geschlecht, Sexualität, ... sehr schwer Erfolg in der Firma zu haben.
An sich gibt es ein breites Spektrum an Aufgaben, welche eigentlich auch sehr interessant sind. Leider gibt es allerdings eine Vielzahl an Vorgaben, festen Strukturen wie etwas abzulaufen hat und wie es aussehen soll, sodass für mich kaum ein eigener Einfluss auf die Ausgestaltung möglich ist. Diese Vorgaben sind leider auch selten aktuell, sondern werden schon seit Ewigkeiten verwendet.
Darüber hinaus ist die Arbeit häufig auch sehr ungleich verteilt, d.h. es gibt Mitarbeiter, welche ein sehr hohes Pensum an Arbeit leisten und andere, die sich häufig langweilen. Dies ist allgemein bekannt, aber aufgrund der Defizite im Bereich der Vorgesetzten wird hieran nicht gearbeitet.
Den Bierwagen beim Weihnachtsfest
Das Dyanpac an den falschen Stellen kaputt gespart wird und die Geschäftsleitung das nicht erkennt
Sprecht mit den Leuten aus der Produktion, bindet sie mit ein. Gerade die langjährigen Mitarbeiter, wissen wo die Probleme liegen.
Die Atmosphäre ist bedingt durch die schlechten Führungsqualitäten mangelhaft.
Die meisten haben 37 Stunden und Gleitzeit wodurch mal relativ flexibel ist. Es gibt allerdings auch eine beachtliche Anzahl an Mitarbeitern, die keine Gleitzeit, sondern starre Arbeitszeiten haben. Flexibilität findet hier nicht statt
Mann muss Landwirt, oder mit bestimmten Personen verwandt sein, dann könnte man ein ordentliches Gehalt bekommen. Für alle anderen - schlecht
Kommt ganz stark auf die Abteilung an
Katastrophe
Sehr schlechte IT Ausstattung
Nur bis zum Tellerrand, mehr ist auch nicht gewollt.
Es gab rassistische Äußerungen, den nicht konsequent nachgegangen worden sind. Einfach peinlich
Weil einfach so viel schief läuft, ist es manchmal schon wieder interessant
Das Gehalt kam immer pünktlich, Überstunden wurde honoriert.
Kommunikation, Verhalten von Vorgesetzten, zu viel Schein - zu wenig Sein
Dringend prüfen, ob Führungskräfte auch tatsächlich das Zeug zum "Führen" von Mitarbeitern haben. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter investieren, um deren Motivation am Leben zu halten.
Ein vertrauensvolles Gefühl kam zu keiner Zeit auf. Man muss schon sehr aufpassen, wem man was erzählt, da viel Missgunst, Neid und Vetternwirtschaft an der Tagesordnung sind. Die wenigsten (gerade die Vorgesetzten) möchten Verantwortung übernehmen und zeigen gerne mit dem Finger auf andere oder oder benutzen bei empfangenen Mails den Button "Weiterleiten".
Das Kommen und Gehen von Mitarbeitern und die Gespräche untereinander sind selbstredend.
37 Stunden Woche und Gleitzeit sind ein großer Vorteil, aber heutzutage auch kein Alleinstellungsmerkmal mehr. Gefühlt scheitert eine einheitliche Home Office Regelung am Vertrauen in die Mitarbeiter.
Ich hatte in mehreren Jahren keine Chance auf eine Weiterbildung. Karriere innerhalb der Firma ist schon möglich, wenn man weiß wie man es anstellt.
Wenn man irgendwann herausgefunden hat, welche Kollegen auch wirklich kollegial sind und kein falsches Spiel spielen, dann ist der Zusammenhalt unter den "Guten" vorbildlich und unterstützend.
Hier muss man ganz klar differenzieren, um welchen Vorgesetzten es geht. Es gibt auch welche, mit denen man gut und gerne zusammenarbeitet. Meine Erfahrungen sind eher so, dass das Thema Mitarbeiterführung das größte Defizit bei Dynapac ist. Aktive Motivation und Anerkennung habe ich vergeblich gesucht. Dies ist wahrscheinlich auch ein Grund dafür, warum man selten zufriedene Gesichter auf den Gängen sieht. Und wo der Fisch anfängt zu stinken ist im Allgemeinen ja bekannt.
Hier kommt es darauf an, wo im Gebäude man seinen Platz hat und wie sehr man sich um vernünftige technische Ausstattung bemüht.
Vieles erfährt man nur beiläufig oder auf Nachfrage. Gezielte Platzierung von wichtigen Informationen, die teils bedeutend für die eigenen Aufgaben sind, bleiben oft unausgesprochen oder deplatziert.
Ich vermute bzw. weiß zum Teil auch, dass es beim Gehaltsgefüge nicht immer sehr fair zugeht. Eine Gehaltserhöhung (nach Jahren) im zweistelligen Bereich empfinde ich eher als Beleidigung und nicht als Anerkennung. Es werden jedoch Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.
Ob Mann oder Frau, alt oder jung - ich habe das Gefühl, dass es gerecht zugeht.
Grundsätzlich ist das Themengebiet, mit dem man sich bei Dynapac befasst, sehr interessant. Wichtig ist hier, dass das Interesse in den Tiefen des Alltags nicht verblasst.
Neue Ideen und Vorschläge werden nie umgesetzt. Fa. Sehr altmodisch
Kommunikation ausbessern
So verdient kununu Geld.