Based on data from 21 reviews, employees at Dynavax rate the company culture as being rather modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 32 reviews is 3.6 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
21 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceTraditional
LeadershipModern
Respectful interactionModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Eigentlich macht jeder was er möchte und Führung gibt es mittlerweile nicht mehr. Das gibt Unruhen im Team, was aber nicht wirklich jemanden interessiert.
Es wird viel um den heißen Brei geredet, aber wenn es um eine Entscheidung geht, will das keiner machen.
Der war mal da. Aber jetzt ist jeder nur für sich. Es gibt Grüppchenbildung, aber Zusammenhalt schon lange nicht mehr.
Kommunikation wird klein geschrieben. Es werden zwar tausende von Meetings abgehalten aber es werden oft wichtige Dinge nicht weiter gegeben. Eine Abteilung beschließt etwas, was das ganze Werk betrifft, aber es wird nicht per Email oder auf anderen öffentlichen kanälen kommuniziert. Sondern, wenn die arbeit getan ist, wird es einem persönlich gesagt und man hat doppelte arbeit. Man wird gerne von einer Person auf die nächste verwiesen. Da hat man dann viel Kontakt aber immer noch kein Ergebnis. Jede Abteilung arbeitet nur noch für sich. Keine Absprachen.
Wenn man es richtig anstellt, geht das. Viele nennen es hier Homeoffice.
Gleichbehandlung fehlt teilweise