DZ 

CompliancePartner 

GmbH

Reviews

Suggestions for improvement

Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen. Gerade monetäre Aspekte

Working atmosphere

Im Brüp ist es immer lässig

Work-Life Balance

Gut

Career/Professional development

Man muss hier schon verhandeln.

Collegiality

Gut, obwohl wir alle deutschlandweit im Home Office verteilt sind

Leadership behavior

Manchmal könnte hier etwas mehr Kommunikation stattfinden

Communication

Kommunikation funktioniert in beide Richtungen. Manchmal hält es aber das ist in allen Unternehmen normal

Salary/Benefits

Sind Brachenentsprechend

Equality

What I like about the employer

Offene Kommunikation, Geschäftsleitung ist direkt ansprechbar.

What I dislike about the employer

Durch Homeoffice wenig direkte Kontakte der Kollegen untereinander, Teamzusammenhalt /Teambuilding wird nicht sehr gefördert.

Suggestions for improvement

Personalentwicklung und Fortbildungskonzepte sollten verbessert werden. Die älteren berufserfahrenen Mitarbeiter sollten auch finanziell mehr wertgeschätzt werden, teure Neueinstellungen speziell von jungen KollegenInnen wirken sich negativ auf das Klima aus.

Working atmosphere

Fairer und vertrauensvoller Umgang

Work-Life Balance

Gestaltung der Arbeitszeit sehr flexibel; auch Urlaubsplanung klappt meist gut, wenn man eine Vertretung findet.

Career/Professional development

Es gibt kein Personalentwicklungskonzept und auch keine entsprechende Abteilung. Weiter- / Fortbildung muss man direkt nachfragen bei seinem Vorgesetzten.

Salary/Benefits

Bei Bestandsmitarbeitern eher unterdurchschnittlich bzw. unter dem Markt

Collegiality

Etwas abhängig vom Bereich bzw. der Abteilung, es gibt einige "Einzelkämpfer" die nicht auf andere achten aber auch Teams, die gut zusammenhalten und sich regelmäßig austauschen und unterstützen. Direkte Teambuilding-Maßnahmen gibt es eher weniger.

Interaction with older colleagues

Wertschätzung älterer und berufserfahrener Kollegen könnte besser sein (auch in finanzieller Hinsicht)

Leadership behavior

Kann mich über meine Vorgesetzen-Person nicht beschweren, sehr offenes und kollegiales Verhältnis.

Working conditions

Handy, Notebook, Firmenwagen - also branchenüblich bei Beratungstätigkeit, darüber hinaus gibt es nicht viel. Kosten für das Homeoffice muss der Mitarbeiter vollständig selber tragen.

Communication

Regelmäßige Teammeetings, auch Geschäftsleitung informiert regelmäßig und direkt

Equality

Interesting tasks

Abwechslungsreicher Job, es gibt auch immer wieder Möglichkeiten für zusätzliche Aufgaben (Dozententätigkeit, Artikel für Fachzeitschriften, Projekte und Arbeitsgruppen).

Working atmosphere

Anspannung, Druck, Mitarbeiter sind ständig damit beschäftigt, neu entstandene "Brände" zu löschen

Image

Zu gut für das, was dahinter steckt

Work-Life Balance

Von Balance keine Spur, wenn du ein pflichtbewusster Mensch bist und nicht möchtest, dass andere auf der Strecke bleiben

Career/Professional development

Die Zeit dafür ist nicht vorhanden

Salary/Benefits

Geld ist nicht alles, fehlende Gehaltstransparenz wegen hoher Unterschiede zwischen den Mitarbeitern trotz gleicher Qualifikation

Environmental and social responsibility

Große Fahrzeuge, Verbrennungsmotoren

Collegiality

Nach außen hin verstehen sich alle super, aber im wesentlichen kannst du dich auf dich selbst verlassen

Leadership behavior

Mangelnde Fachkompetenz, keine Kompetenz in der Mitarbeiterführung, unzureichende Kommunikation und Organisation relevanter Themen und interner Abläufe

Working conditions

Home Office spart dem Arbeitgeber viel Geld

Communication

Wichtige Aufgaben werden einfach ignoriert und verschoben statt sie sinnvoll zu planen und vernünftig zu delegieren

Equality

Interesting tasks

Interessanten Themen wird aus unterschiedlichen Gründen nicht die nötige Zeit und Aufmerksamkeit gewidmet, u. a. ist die Tochtergesellschaft auch in fachlicher Hinsicht nicht unabhängig und schließt sich bestimmten anderen Meinungen prinzipiell an

Working atmosphere

Die Atmosphäre ist angespannt. Man leidet unter ständigem Druck der Geschäftsführung beziehungsweise der Muttergesellschaft DZ Bank. Man wird ja durchaus in seiner Unabhängigkeit als Datenschutzbeauftragter beeinträchtigt. Eine zweite Meinung wird hier in der Regel auch nicht gerne gesehen. Wer nicht die Ansicht des Verbundes teilt, bekommt Probleme.

Image

Das Image ist tatsächlich besser, als es sein sollte

Work-Life Balance

Wenn man will, muss man ja gar nicht arbeiten und kann sehr viel von seinem Leben genießen

Salary/Benefits

Gehalt ist okay Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine

Environmental and social responsibility

Hier werden nur Dieselfahrzeuge bevorzugt

Collegiality

Es gibt eine erhebliche Ungleichheit bei der Qualifikation der Mitarbeiter, dadurch
entstehen selbstverständlich auch erhebliche Meinungsverschiedenheiten. Wenn man sich anschaut, dass bei der Muttergesellschaft eine Landwirten zur Datenschutzbeauftragten gemacht wurde, weiß man genau, was in der Tochtergesellschaft vor sich geht.

Leadership behavior

Das Verhalten ist ja nicht das Problem ich würde behaupten, es gibt keine qualifizierten Vorgesetzten. Wie wird jenige zum Vorgesetzten gemacht der am wenigsten den Mund aufmacht.

Working conditions

Es gibt keine Arbeitsumgebung. Man arbeitet von zu Hause oder beim Kunden.

Communication

Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Insbesondere die ein oder andere Führungskraft ist überhaupt nicht in der Lage, Aufgaben zu kommunizieren.

Equality

Interesting tasks

Es gibt überhaupt keine interessanten Aufgaben. Alle interessanten Themen werden in der Entscheidungsfindung bereits vom Verbund vorgegeben. andere Meinungen werden nicht akzeptiert.