Verlässlicher Arbeitgeber, mit guten Arbeitsbedingungen, angenehmem Miteinander und Wohlfühlfaktor.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit. Umgangston. Zusammenhalt untereinander.
Sehr guter Betriebsrat, der Interessen der Arbeitnehmer klar vertritt.
Job Sicherheit. Sozialleistungen.
Ansprechende Büros, sehr zentrale und gute Lage. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln, per Fahrrad, Auto oder zu Fuß sehr gut, sicher und einfach erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von oben nach unten ist ausbaufähig.
Begrenzte Gehalts- und Karriereentwicklung ab Senior Position.
Wenig Kapazitäten für Vertretungen.
Verbesserungsvorschläge
Karriereschritte und angemessene Gehaltsanpassungen ab Senior Position schaffen.
Schaffung von Kapazitäten für Vertretungsregelung.
Offene und direkte Kommunikation der Geschäftsleitung an Belegschaft.
Ansprechendes Angebot zum vorzeitigen Renteneintritt.
Arbeitsatmosphäre
Gute technische Ausstattung zu Hause und im Homeoffice.
Gute Büros. Freundschaftlicher Umgang untereinander.
Image
Ich arbeite gern bei der DZ HYP und empfehle die DZ HYP weiter.
Work-Life-Balance
Möglichkeiten zur Teilzeit, Auszeit, zusätzlichen Urlaub möglich.
Abgeltung von Überstunden auf dem Papier möglich, wird zum Teil in der Umsetzung unterschiedlich stark unterstützt.
Mindestens 3 von 5 Tagen Anwesenheitspflicht vor Ort. Mehr Entscheidungsfreiheit ob Homeoffice oder Büro durch den Arbeitnehmer wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Ab Senior Position ist eine berufliche Karriere nahezu aussichtslos. Maximal im Rahmen der altersbedingten Nachfolge von Führungskräften ist für Einzelne karrieretechnisch eine Weiterentwicklung möglich
Fachliche Weiterbildung durch mangelnde Karrieremöglichkeiten begrenzt, da man irgendwann fertig ausgebildet ist.
Persönliche Weiterbildungsmöglichleiten sind gut. Daher zusammen 3 Sterne.
Gehalt/Benefits
Gehaltsentwicklung ab Position eines Seniors stark begrenzt (unterhalb der Inflationsrate), da das Budget angabegemäß für junge Kollegen genutzt wird. Sozialleistungen sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird akzeptiert und unterstützt.
Soziales Engagement wird unterstützt und ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Partnerschaftliche, freundliche, lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Man kennt und unterstützt sich auf Arbeitsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives bekannt.
Es fehlt eine offizielle Regelung zum vorzeitigen Renteneintritt.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedliches Verhalten der Führungskräfte im Unternehmen. Personenanhängig.
Meine Führungskraft ist menschlich und fachlich super.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattungen.
Es fehlt teilweise an Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten (Standortabhöngig).
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen und Fachbereiche läuft die Kommunikation gut, der Austausch über Fachbereichsgrenzen hinaus und von oben nach unten ist ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Gefühlt werden Frauen schlechter bezahlt als Männer.
Interessante Aufgaben
Durch laufende Änderungen im Bankenumfeld wird es nie langweilig.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback, auch zu kritischen Themen – nur so können wir besser werden!
Zu den erwähnten Punkten rund um Überstunden und Anwesenheit: Es ist uns wichtig, dass Regelungen hierzu im engen Austausch mit deiner Führungskraft abgestimmt werden, um individuelle Lösungen zu finden. Solltest du in einzelnen Fällen Bedenken haben, kannst du dich jederzeit vertrauensvoll an den Betriebsrat, die Personalabteilung oder die Vertrauenspersonen wenden.
Was die Karriereperspektiven ab Senior-Level betrifft: Wir verstehen, dass klassische Führungskarrieren nicht für alle der richtige Weg sind. Darum fördern wir neben persönlicher Weiterentwicklung auch den Ausbau deiner Expertise – zum Beispiel über mögliche Projektbeteiligungen oder durch Wechsel in andere Fachbereiche.
Zum Thema gerechte Vergütung: Alle Gehälter werden regelmäßig überprüft, von Führungskräften und unabhängigen Gremien wie Personalabteilung, Vergütungsbeauftragten oder dem Betriebsrat. Dabei liegt unser Fokus auf Fairness und Marktgerechtigkeit – selbstverständlich gilt das für alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Geschlecht. Es freut uns, dass du uns auf dem Weg zu noch mehr Transparenz begleitest.
Herzlichen Dank, dass du uns diese wertvollen Einblicke gibst! Wir schätzen deine Offenheit sehr.
Herzliche Grüße nach Münster
Michaela Voß