Die DZ HYP agiert in einer Branche ein, die sich dynamisch entwickelt und beste Perspektiven bietet. Immobilien sind und bleiben zentraler Bestandteil urbaner Entwicklung und wirtschaftlichen Wachstums. Wir leben, arbeiten und wohnen in Immobilien. Kaum ein anderer Wirtschaftszweig bietet eine so hohe Relevanz sowie Kontinuität und gleichzeitig so große Potenziale und Herausforderungen. Wir sind als mehrfach prämierter Arbeitgeber mit über 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Hauptsitzen Hamburg und Münster sowie diversen Standorten in Deutschland aktiv. Historisch wie kulturell sind wir tief in der genossenschaftlichen FinanzGruppe verwurzelt, der wir als Tochter der DZ BANK angehören.

Wir stellen das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Mittelpunkt, denn wir wissen, dass unser Erfolg auf einer Unternehmenskultur basiert, die Partnerschaft, Dialog und Leistung gleichermaßen fördert. Wir betreiben ein umfassendes Gesundheitsmanagement und pflegen zahlreiche Angebote für eine verbesserte Work-Life-Balance. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten ebenso wie Betreuungsangebote für Kinder und externe Unterstützung in Krisensituationen. Es ist uns wichtig, dass Familie und Beruf im Leben unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht unvereinbar nebeneinander stehen, sondern sich gegenseitig ergänzen und bereichern.Wir sind eine Bank mit persönlicher Note. Bei uns kennt man einander und arbeitet in flachen Hierarchien partnerschaftlich zusammen. Wer uns erlebt, spürt: Wir erfüllen unsere Aufgabe mit viel Begeisterung, mit Teamgeist und Überzeugung. Flexibilität und Innovationsvermögen, große Einsatzfreude und persönliches Engagement machen unseren gemeinsamen Erfolg aus. Wer sich für die DZ HYP entscheidet, der wählt bewusst ein Arbeitsumfeld, in dem er sichtbar wird. Wir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten.

Unserer Vision lautet: 100-prozentige Marktpräsenz – stets der erste Ansprechpartner. Diesen Anspruch stellen wir nicht nur an unser Geschäft, sondern auch an die Personalentwicklung. Wer an seinem Arbeitsplatz stets der erste Ansprechpartner ist, verfügt über ein Höchstmaß an Kompetenz, Erfahrung und Eigeninitiative. Daher werden auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Talenten und Kompetenzen entsprechend eingesetzt, sodass ihr Potenzial sich entfalten kann.

Die Erfüllung unserer Vision und unsere gute Positionierung am Markt können Interessierte sowohl im Vertrieb und dem Kreditrisikomanagement genauso wie in den Bereichen Finanzen, Organisation und IT, dem Wertpapiergeschäft oder dem Treasury aktiv gestalten.

Nachwuchsförderung wird bei der DZ HYP großgeschrieben und bietet vielfältige Möglichkeiten für …

…Schüler
Die DZ HYP bietet Schulabgängern die Möglichkeit, ein Duales Studium zum „Master of Arts in Banking and Finance“ zu absolvieren. So erhalten Absolventen einen qualifizierten Berufseinstieg bei einer der führenden deutschen Immobilienbanken. Berufseinsteiger können die Basis Ihrer Karriere von uns erwarten.
Außerdem bieten wir eine erstklassige Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau und Fachinformatiker/-in Systemintegration.

…Studenten
Studenten sind bei uns gerne gesehen – als Praktikanten, als Werkstudenten oder auch als Bewerber für unser Trainee-Programm. Darüber hinaus betreuen wir auch Bachelor- und Masterarbeiten.
Sie sind Student und wollen einen Einblick in die Arbeit bei einer der führenden deutschen Immobilienbanken gewinnen und Praxisluft schnuppern? Interessieren Sie sich für unser operatives Kerngeschäft, z.B. für den Bereich des Kreditrisikomanagements, oder reizt Sie ein Einsatz im Bereich Finanzen, Personal oder IT? Vieles ist möglich! Sprechen Sie uns an.

…Absolventen
Wie in jeder Spitzenmannschaft benötigen wir neben erfahrenen Profis auch die „Jungen Wilden“. Mit unserem Trainee-Programm bieten wir Ihnen die Chance, sich für einen Berufseinstieg bei der DG HYP zu qualifizieren.

Die DZ HYP ist eine mittelständische Bank mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Dadurch wird jeder Akteur mit seinem Handeln sichtbar. Unsere letzte Mitarbeiterbefragung hat uns ein hohes Zufriedenheitsniveau unserer Beschäftigten bestätigt. Dazu tragen verantwortungsvolle Aufgaben, anspruchsvolle Arbeitsinhalte sowie eine gute Zusammenarbeit im Team entscheidend bei.
Unsere Unternehmenskultur, das persönliche Miteinander und die Art der fairen Zusammenarbeit sind dafür ausgesprochen förderlich. Wir kennen uns und gehen partnerschaftlich miteinander um.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine breite Palette an Work-Life-Balance-Angeboten – angefangen bei der Kooperation mit dem pme Familienservice, der sie in Fragen der Kinderbetreuung sowie in schwierigen Lebenslagen berät, bis hin zum Deutschen Pflegering, der bei der Pflege von Angehörigen mit Rat und Tat zur Seite steht. Hier findet jeder das passende Unterstützungsangebot für seine individuelle Situation.

Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements können sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DZ HYP in zahlreichen Sparten des Betriebssports aktiv betätigen und eine gesunde Abwechslung in ihren Arbeitsalltag integrieren. Ein weiterer Mehrwert: Angesichts unserer Zugehörigkeit zur Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken profitieren die Beschäftigten der DZ HYP auch von den speziellen Mitarbeiterkonditionen der genossenschaftlichen Partnerunternehmen.

Wir achten sehr darauf, wer zu uns passt. Dabei verfolgen wir bodenständige, aber gleichzeitig flexible Personalauswahlverfahren, die kontextbezogen den jeweiligen Gegebenheiten angepasst werden. Grundsätzlich steht dabei die Person im Mittelpunkt.

Mit Kandidaten für unser Trainee-Programm führen wir nach der Vorauswahl anhand fachlicher Qualifikationen zunächst ein strukturiertes Telefoninterview, in dem Motivation und Ziele hinterfragt werden. Überzeugen die Bewerber dort, laden wir sie zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem wir uns besser kennenlernen und feststellen wollen, ob wir zueinander passen. In einem weiteren Gespräch schärfen wir anschließend unseren Eindruck und geben auch den Kandidaten nochmals die Chance, mehr über die DGZHYP und das Trainee-Programm zu erfahren.

Die Auswahl unserer Dualen Studenten basiert ebenfalls auf der Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen, der ein Telefoninterview folgt. An einem Bewerbertag, zu dem ca. 4 bis 6 der überzeugendsten Kandidaten eingeladen werden, lernen die Bewerber die DZ HYP und das Duale Studium kennen. Neben kleinen Gruppenübungen finden hier auch Einzelgespräche statt, sodass wir einen guten Eindruck gewinnen können.

Berufserfahrene wählen wir anhand von ein bis zwei strukturierten persönlichen Interviews aus.