75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 150 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Professionell arbeiten.
Die DZ HYP bietet als eine führende Immobilien- und Pfandbriefbank in Deutschland umfassende Finanzierungslösungen für Firmenkunden, Privatkunden und Öffentliche Kunden. Historisch wie kulturell sind wir tief in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe verwurzelt, der wir als Tochter der DZ BANK angehören.
Vertrauen, Kompetenz und Partnerschaft sind die Fundamente unseres Geschäfts, das die DZ HYP in einer der bedeutendsten Wirtschaftsbranchen erfolgreich betreibt. Dabei setzen wir auf unsere besondere Stärke: die fachliche, regionale und persönliche Nähe zu unseren Kunden.
Wir agieren in einer Branche, die sich dynamisch entwickelt und beste Perspektiven bietet. Immobilien sind und bleiben zentraler Bestandteil urbaner Entwicklung und wirtschaftlichen Wachstums. Wir leben, arbeiten und wohnen in Immobilien. Kaum ein anderer Wirtschaftszweig bietet eine so hohe Relevanz sowie Kontinuität und gleichzeitig so große Potenziale und Herausforderungen.
Wir sind als mehrfach prämierter Arbeitgeber an den beiden Hauptstandorten Hamburg und Münster sowie mit sechs Immobilienzentren in den Wirtschaftsmetropolen und weiteren Regionalbüros präsent.
Weitere Informationen unter dzhyp.de.
Als Tochter der DZ BANK sind wir historisch und kulturell tief in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken verwurzelt. Eine zentrale geschäftspolitische Aufgabe der DZ HYP ist es, die Immobilien- und Kommunalfinanzierung in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe zu verankern und Finanzierungen in gemeinsamer regionaler Marktbearbeitung mit Volksbanken und Raiffeisenbanken zu realisieren. Die DZ HYP agiert dabei als kompetenter Partner mit starker Refinanzierungsbasis.
Im Geschäftsfeld Firmenkunden arbeitet die DZ HYP intensiv mit Investoren, Projektentwicklern und Bauträgern zusammen und ist bedeutender Finanzierungspartner für die Wohnungswirtschaft. Bei Gewerbekunden setzt die Bank den Fokus auf Objektfinanzierungen im deutschen Markt. Darüber hinaus werden deutsche Kunden in selektive Auslandsmärkte begleitet. Im Fokus stehen die Kernsegmente Büro, Wohnungsbau und Einzelhandel sowie im Rahmen ihrer Risikostrategie auch Spezialsegmente wie Hotel und Logistik. In der Zusammenarbeit mit der Wohnungswirtschaft konzentriert sich die DZ HYP auf langjährige Kundenbeziehungen zu Unternehmen, die nachhaltigen und bezahlbaren Wohnraum für breite Schichten der Bevölkerung schaffen.
Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe arbeitet die DZ HYP im Geschäft mit Privatkunden eng mit den Volksbanken und Raiffeisenbanken zusammen. Das Angebot umfasst Erst- und Anschlussfinanzierungen bei Neubau, Kauf und Modernisierung/Renovierung – sowohl als klassische Baufinanzierung als auch in Kombination mit öffentlichen Förderdarlehen der KfW-Gruppe.
Als Kompetenzcenter der Genossenschaftlichen FinanzGruppe für Öffentliche Kunden unterstützt die DZ HYP die Volksbanken und Raiffeisenbanken deutschlandweit bei der Entwicklung von Finanzierungen für Landkreise, Städte und Gemeinden sowie deren rechtlich unselbständigen Eigenbetriebe und kommunale Zweckverbände. Kern des gemeinsamen Geschäfts ist die Vergabe von Kassenkrediten und Kommunaldarlehen/Schuldscheindarlehen sowie Anleihen.
Wir stellen das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Mittelpunkt, denn wir wissen, dass unser Erfolg auf einer Unternehmenskultur basiert, die Partnerschaft, Dialog und Leistung gleichermaßen fördert. Wir betreiben ein umfassendes Gesundheitsmanagement und pflegen zahlreiche Angebote für eine verbesserte Work-Life-Balance. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten ebenso wie Betreuungsangebote für Kinder und externe Unterstützung in Krisensituationen. Es ist uns wichtig, dass Familie und Beruf im Leben unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht unvereinbar nebeneinander stehen, sondern sich gegenseitig ergänzen und bereichern.Wir sind eine Bank mit persönlicher Note. Bei uns kennt man einander und arbeitet in flachen Hierarchien partnerschaftlich zusammen. Wer uns erlebt, spürt: Wir erfüllen unsere Aufgabe mit viel Begeisterung, mit Teamgeist und Überzeugung. Flexibilität und Innovationsvermögen, große Einsatzfreude und persönliches Engagement machen unseren gemeinsamen Erfolg aus. Wer sich für die DZ HYP entscheidet, der wählt bewusst ein Arbeitsumfeld, in dem er sichtbar wird. Wir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Rabatt
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten. Angebote für die individuelle Personalentwicklung, aber auch eine ausgewogene Work-Life-Balance sind für uns wesentliche Faktoren für zufriedene und engagierte Mitarbeiter. Entsprechend unserer Unternehmenskultur bieten wir unseren Beschäftigten ein Arbeitsumfeld, in dem sich Beruf und Privatleben miteinander in Einklang bringen lassen sowie ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement.
Wir bieten unter anderem:
· Arbeitsgeberfinanzierte Altersvorsorge
· Bezuschusste Betriebsrestaurants an den Hauptstandorten Hamburg und Münster
· Interne und externe Weiterbildungsangebote
· Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
· Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
· Verschiedene Teilzeitmodelle
· Unterstützungsangebote zur Kinderbetreuung und zur Pflege von Angehörigen
· Eigene U3-Betreuung und Eltern-Kind-Büro in Münster
· Kinderferienbetreuung
· Ergonomisch optimierte Büroausstattung und Bildschirmarbeitsplätze
· Vielseitige Betriebssportmöglichkeiten, z.B. Yoga, Fitness-Training, Fußball
· Vorsorgeangebote (u.a. Stressprävention)
· Gesundheitsaktionen von Treppentagen über Gesundheits-Checks bis hin zu Grippeschutzimpfungen
Wir sind eine mittelständische Bank mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Durch den genossenschaftlichen Grundgedanken „Gemeinsam sind wir stark“ wissen wir: „Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele.“ Diese Überzeugung wird bei uns gelebt. Wir sind eine Bank mit persönlicher Note. Wir kennen uns und gehen partnerschaftlich miteinander um.
Verwirklichen Sie Ihre individuellen Berufsziele mit einer Aufgabe, die Ihnen Spaß macht, und einem Arbeitgeber, der Sie wertschätzt. Bei der DZ HYP finden Sie beides – in einer zukunftssicheren Branche mit weitreichenden Perspektiven.
Unsere starke Positionierung am Markt können Beschäftigte im Vertrieb und dem Kreditrisikomanagement genauso wie in den Bereichen Finanzen, Organisation und IT oder dem Treasury aktiv gestalten.
Sie suchen neue Perspektiven – wir setzen auf Ihre Erfahrung! Neben bankfachlichen Einsatzfeldern bauen wir aktuell die Bereiche Informationsrisikomanagement und Informationssicherheitsmanagement sowie Zentrales Datenmanagement aus.
Nachwuchskräfteförderung wird bei uns groß geschrieben und bietet vielfältige Möglichkeiten für...
…Trainees
Einstieg in den Aufstieg: Wir bieten Hochschulabsolventen verschiedene 18-monatige Trainee-Programme an – im Kreditgeschäft mit Gewerbekunden, im Kreditrisikomanagement, im Informationsmanagement oder in der Rechtsabteilung. Dabei durchlaufen Sie eine erstklassige immobilienwirtschaftliche Ausbildung und stärken Ihr fachliches Profil.
…Schülerinnen und Schüler
Ausbildung mit Aussicht: Ob praxisorientierte Ausbildung als Bankkaufmann/Bankkauffrau oder Duales Studium zum Bachelor of Arts im Bereich Banking & Finance – bei uns beginnt die Karriere direkt nach erfolgreichem Schulabschluss. Die Auszubildenden gewinnen Einblicke in viele Bereiche der Bank und werden speziell im Finanzierungsgeschäft, im Wertpapiergeschäft, im Zahlungsverkehr und im Rechnungswesen ausgebildet.
…Werkstudierende/Praktikanten
Praxisluft schnuppern: Als Werkstudierende oder Praktikanten erhalten Sie eine gute Orientierung für die spätere Berufswahl. Oftmals sind Praktika oder Tätigkeiten als Werkstudierende eine gute Möglichkeit, direkt oder in unser Traineeprogramm einzusteigen.
Als Spitzenmannschaft brauchen wir Top-Leute auf jeder Position. Wir bieten anspruchsvolle Tätigkeiten sowie ein hochprofessionelles Umfeld, in dem Sie Verantwortung übernehmen und mitgestalten können. Das gilt keinesfalls nur für klassische bankfachliche Einsatzfelder, sondern auch für die Bereiche Informationsrisiko- und -sicherheitsmanagement sowie Datenmanagement. Vor allem aber suchen wir Menschen, die auf dem Teppich geblieben sind und Wert auf einen fairen Umgang miteinander legen. Die Attribute der DZ HYP sind nah, zusammen und erfolgreich. Und genau das muss jede Bewerberin und jeder Bewerber mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DZ HYP.
Die Innenstadtlage und die vielfältigen Angebote und Zusatzleistungen für Mitarbeiter
Dass das Miteinander gefördert wird.
Offenheit und Ehrlichkeit.
Die DZ HYP lässt sich nicht von den ewigen Nörglern vom Weg abbringen und stellt sich rechtzeitig auf die Zukunft ein. Zwar haben einige Ihre Chancen noch nicht erkannt und trauern der Vergangenheit hinterher, statt sich selber auf die Zukunft einzustellen und nach vorne zu sehen.
Flache Hierarchie, Berechenbare Entscheidungen, stabile Wirtschaftliche Verhältnisse
Aktuell nichts.
Man hat durch nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen und folgenreiche strategische Fehlentscheidungen das Unternehmen ruiniert.
Das Schlimmste ist die nicht vorhandene innerbetriebliche Kommunikstaion und die unerträgliche Geheimniskrämerei in der Vorstandsetage: „Was genau haben Sie vor?“ -> Es kann doch nicht so schwer sein, darauf eine Antwort zu finden.
Die überhebliche Art, wie wir aus Hamburg "regiert" werden. Wir werden wie Arbeitnehmer 2. Klasse behandelt
Vorschläge werden, ohne sich damit überhaupt auseinanderzusetzen, abgelehnt
Einige Verantwortliche in der DZ HYP sollten sich zu Herzen nehmen, dass es mehr als einen Weg zum Erfolg gibt.
Letzten Endes wird sich für die Bank kein Erfolg einstellen, wenn man nicht einen Großteil der eklatanten Fehlentscheidungen der vergangenen anderthalb Jahre rückgängig macht.
Aktuell keine.
Weiter Prozesse und Datenanalyse digitalisieren und junge Bewerber gezielt ansprechen.
An die Vorstände:
Fürchtet ihr euch vor einer Umfrage bzgl. der Mitarbeiterzufriedenheit? Warum wurde diese nach Fusion immer noch nicht durchgeführt? Wenn ihr Angst vor den Ergebnissen einer solchen Umfrage habt, dann impliziert das, dass ihr euch der Missstände am Standort Münster durchaus bewusst seid. Das macht die Sache noch viel schlimmer. Warum wird nicht gehandelt???
Die Vorstände sollten sich endlich für die Vorschläge aus dem Personalbereich öffnen. Am kulturellen Change muss dringend gearbeitet werden. Allerdings ist das Kind vor ...
Dringend verbesserungswürdig ist die Kommunikationskultur. Wer sich nicht informiert fühlt, fühlt sich auch nicht mitgenommen. Das aber wäre gerade jetzt wichtig, damit beide Standorte zusammenwachsen.
Der am besten bewertete Faktor von DZ HYP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Bank scheint vom Durchschnittsalter her noch recht alt zu sein, man sieht aber immer mehr jüngere Gesichter in der Bank. Der Umgang mit älteren Kollegen ist fair.
Ich hör sie nicht meckern :)
Es gibt entsprechende Trainings für die Mitarbeiter und ältere Kollegen werden wie jüngere an Aufgaben beteiligt.
Es gibt viele ältere Kollegen - der Generationswechsel ist aber eingeläutet.
Kein älterer Kollege wird hier benachteiligt. Die Erfahrung älterer Mitarbeiter ist gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ HYP ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Hier wird gefragt, ob man die für die Arbeit erforderlichen Informationen erhält. Dem ist so. Mehr aber auch nicht.
Keine offene und transparente Kommunikation erkennbar. Mutmaßlicher Hintergrund: die Leute so lange bei der Stange halten, bis sie ihre für die technische Fusion erforderliche Arbeit erledigt haben...
Ausschreibungen für durch Kündigung frei gewordene Stellen werden immer wieder aufgeschoben
Hier besteht Verbesserungspotential. Es herrschen echte Informationsassymetrien. Nur wer gut vernetzt ist, weiß wirklich Bescheid was in der Bank passiert. Der Vorstand und die Bereichsleitung können den Mitarbeitern so viel zutrauen auch mit negativen Nachrichten einen guten Umgang zu finden.
Auch ein halbes Jahr nach der Fusion ist es dem Management immer noch nicht gelungen, die Rahmenbedingungen für die weitere Entwicklung der Bank in die Belegschaft hinein zu kommunizieren.
da ist sicher noch eine wenig Luft nach oben, man hätte von vorn herein ehrlicher sein sollen. Zumindest hätte man der Belegschaft in Münster reinen Wein einschenken müssen in Bezug auf Rentabilität und Investitionsstau vor allem in der IT.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Man kann seinen Vorgesetzten nach Weiterbildungsmöglichkeiten fragen oder auch die Personalabteilung. Es gibt unzählige Möglichkeiten und man wird immer gerne gefördert, wenn man aktiv nachfragt.
Mindestens eine Weiterbildung pro Jahr und internes Stellenportal
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben und mit entsprechender Firmenzugehörigkeit und Leistung ist ein Aufstieg auch möglich.
Man kann sich intern weiter entwickeln, auch über Bereichsgrenzen hinweg. Weiterbildung wird angeboten und gefördert.
Wie sind die Karriereaussichten bei einem Unternehmen, das in einer dreistelligen Größenordnung Personal abbaut?
Miserabel - Da kann es unter denkenden Menschen doch keine zwei Meinungen geben.