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DZ 
HYP
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 183 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 183 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die DZ HYP bietet als eine führende Immobilien- und Pfandbriefbank in Deutschland umfassende Finanzierungslösungen für Firmenkunden, Privatkunden und Öffentliche Kunden. Historisch wie kulturell sind wir tief in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe verwurzelt, der wir als Tochter der DZ BANK angehören.

Vertrauen, Kompetenz und Partnerschaft sind die Fundamente unseres Geschäfts, das die DZ HYP in einer der bedeutendsten Wirtschaftsbranchen erfolgreich betreibt. Dabei setzen wir auf unsere besondere Stärke: die fachliche, regionale und persönliche Nähe zu unseren Kunden.

Wir agieren in einer Branche, die sich dynamisch entwickelt und beste Perspektiven bietet. Immobilien sind und bleiben zentraler Bestandteil urbaner Entwicklung und wirtschaftlichen Wachstums. Wir leben, arbeiten und wohnen in Immobilien. Kaum ein anderer Wirtschaftszweig bietet eine so hohe Relevanz sowie Kontinuität und gleichzeitig so große Potenziale und Herausforderungen.

Wir sind als mehrfach prämierter Arbeitgeber an den beiden Hauptstandorten Hamburg und Münster sowie mit sechs Immobilienzentren in den Wirtschaftsmetropolen und weiteren Regionalbüros präsent.

Weitere Informationen unter dzhyp.de.

Produkte, Services, Leistungen

Als Tochter der DZ BANK sind wir historisch und kulturell tief in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken verwurzelt. Eine zentrale geschäftspolitische Aufgabe der DZ HYP ist es, die Immobilien- und Kommunalfinanzierung in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe zu verankern und Finanzierungen in gemeinsamer regionaler Marktbearbeitung mit Volksbanken und Raiffeisenbanken zu realisieren. Die DZ HYP agiert dabei als kompetenter Partner mit starker Refinanzierungsbasis.

Im Geschäftsfeld Firmenkunden arbeitet die DZ HYP intensiv mit Investoren, Projektentwicklern und Bauträgern zusammen und ist bedeutender Finanzierungspartner für die Wohnungswirtschaft. Bei Gewerbekunden setzt die Bank den Fokus auf Objektfinanzierungen im deutschen Markt. Darüber hinaus werden deutsche Kunden in selektive Auslandsmärkte begleitet. Im Fokus stehen die Kernsegmente Büro, Wohnungsbau und Einzelhandel sowie im Rahmen ihrer Risikostrategie auch Spezialsegmente wie Hotel und Logistik. In der Zusammenarbeit mit der Wohnungswirtschaft konzentriert sich die DZ HYP auf langjährige Kundenbeziehungen zu Unternehmen, die nachhaltigen und bezahlbaren Wohnraum für breite Schichten der Bevölkerung schaffen.

Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe arbeitet die DZ HYP im Geschäft mit Privatkunden eng mit den Volksbanken und Raiffeisenbanken zusammen. Das Angebot umfasst Erst- und Anschlussfinanzierungen bei Neubau, Kauf und Modernisierung/Renovierung – sowohl als klassische Baufinanzierung als auch in Kombination mit öffentlichen Förderdarlehen der KfW-Gruppe.

Als Kompetenzcenter der Genossenschaftlichen FinanzGruppe für Öffentliche Kunden unterstützt die DZ HYP die Volksbanken und Raiffeisenbanken deutschlandweit bei der Entwicklung von Finanzierungen für Landkreise, Städte und Gemeinden sowie deren rechtlich unselbständigen Eigenbetriebe und kommunale Zweckverbände. Kern des gemeinsamen Geschäfts ist die Vergabe von Kassenkrediten und Kommunaldarlehen/Schuldscheindarlehen sowie Anleihen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir stellen das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Mittelpunkt, denn wir wissen, dass unser Erfolg auf einer Unternehmenskultur basiert, die Partnerschaft, Dialog und Leistung gleichermaßen fördert. Wir betreiben ein umfassendes Gesundheitsmanagement und pflegen zahlreiche Angebote für eine verbesserte Work-Life-Balance. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten ebenso wie Betreuungsangebote für Kinder und externe Unterstützung in Krisensituationen. Es ist uns wichtig, dass Familie und Beruf im Leben unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht unvereinbar nebeneinander stehen, sondern sich gegenseitig ergänzen und bereichern.Wir sind eine Bank mit persönlicher Note. Bei uns kennt man einander und arbeitet in flachen Hierarchien partnerschaftlich zusammen. Wer uns erlebt, spürt: Wir erfüllen unsere Aufgabe mit viel Begeisterung, mit Teamgeist und Überzeugung. Flexibilität und Innovationsvermögen, große Einsatzfreude und persönliches Engagement machen unseren gemeinsamen Erfolg aus. Wer sich für die DZ HYP entscheidet, der wählt bewusst ein Arbeitsumfeld, in dem er sichtbar wird. Wir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter870
UmsatzBilanzsumme 79,4 Mrd. € (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • KantineKantine
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • CoachingCoaching
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was DZ HYP über Benefits sagt

Wir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten. Angebote für die individuelle Personalentwicklung, aber auch eine ausgewogene Work-Life-Balance sind für uns wesentliche Faktoren für zufriedene und engagierte Mitarbeiter. Entsprechend unserer Unternehmenskultur bieten wir unseren Beschäftigten ein Arbeitsumfeld, in dem sich Beruf und Privatleben miteinander in Einklang bringen lassen sowie ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement.


Wir bieten unter anderem:

· Arbeitsgeberfinanzierte Altersvorsorge

· Bezuschusste Betriebsrestaurants an den Hauptstandorten Hamburg und Münster

· Interne und externe Weiterbildungsangebote

· Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel

· Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

· Verschiedene Teilzeitmodelle

· Unterstützungsangebote zur Kinderbetreuung und zur Pflege von Angehörigen

· Eigene U3-Betreuung und Eltern-Kind-Büro in Münster

· Kinderferienbetreuung

· Ergonomisch optimierte Büroausstattung und Bildschirmarbeitsplätze

· Vielseitige Betriebssportmöglichkeiten, z.B. Yoga, Fitness-Training, Fußball

· Vorsorgeangebote (u.a. Stressprävention)

· Gesundheitsaktionen von Treppentagen über Gesundheits-Checks bis hin zu Grippeschutzimpfungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine mittelständische Bank mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Durch den genossenschaftlichen Grundgedanken „Gemeinsam sind wir stark“ wissen wir: „Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele.“ Diese Überzeugung wird bei uns gelebt. Wir sind eine Bank mit persönlicher Note. Wir kennen uns und gehen partnerschaftlich miteinander um.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Verwirklichen Sie Ihre individuellen Berufsziele mit einer Aufgabe, die Ihnen Spaß macht, und einem Arbeitgeber, der Sie wertschätzt. Bei der DZ HYP finden Sie beides – in einer zukunftssicheren Branche mit weitreichenden Perspektiven.

Unsere starke Positionierung am Markt können Beschäftigte im Vertrieb und dem Kreditrisikomanagement genauso wie in den Bereichen Finanzen, Organisation und IT oder dem Treasury aktiv gestalten.

Sie suchen neue Perspektiven – wir setzen auf Ihre Erfahrung! Neben bankfachlichen Einsatzfeldern bauen wir aktuell die Bereiche Informationsrisikomanagement und Informationssicherheitsmanagement sowie Zentrales Datenmanagement aus.

Nachwuchskräfteförderung wird bei uns groß geschrieben und bietet vielfältige Möglichkeiten für...

Trainees
Einstieg in den Aufstieg: Wir bieten Hochschulabsolventen verschiedene 18-monatige Trainee-Programme an – im Kreditgeschäft mit Gewerbekunden, im Kreditrisikomanagement, im Informationsmanagement oder in der Rechtsabteilung. Dabei durchlaufen Sie eine erstklassige immobilienwirtschaftliche Ausbildung und stärken Ihr fachliches Profil.

…Schülerinnen und Schüler
Ausbildung mit Aussicht: Ob praxisorientierte Ausbildung als Bankkaufmann/Bankkauffrau oder Duales Studium zum Bachelor of Arts im Bereich Banking & Finance – bei uns beginnt die Karriere direkt nach erfolgreichem Schulabschluss. Die Auszubildenden gewinnen Einblicke in viele Bereiche der Bank und werden speziell im Finanzierungsgeschäft, im Wertpapiergeschäft, im Zahlungsverkehr und im Rechnungswesen ausgebildet.
…Werkstudierende/Praktikanten
Praxisluft schnuppern: Als Werkstudierende oder Praktikanten erhalten Sie eine gute Orientierung für die spätere Berufswahl. Oftmals sind Praktika oder Tätigkeiten als Werkstudierende eine gute Möglichkeit, direkt oder in unser Traineeprogramm einzusteigen.

Gesuchte Qualifikationen

Als Spitzenmannschaft brauchen wir Top-Leute auf jeder Position. Wir bieten anspruchsvolle Tätigkeiten sowie ein hochprofessionelles Umfeld, in dem Sie Verantwortung übernehmen und mitgestalten können. Das gilt keinesfalls nur für klassische bankfachliche Einsatzfelder, sondern auch für die Bereiche Informationsrisiko- und -sicherheitsmanagement sowie Datenmanagement. Vor allem aber suchen wir Menschen, die auf dem Teppich geblieben sind und Wert auf einen fairen Umgang miteinander legen. Die Attribute der DZ HYP sind nah, zusammen und erfolgreich. Und genau das muss jede Bewerberin und jeder Bewerber mitbringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DZ HYP.

  • Wir erwarten engagierte, eigenverantwortliche Bewerber, die durch eine ausgeprägte Fach- und Sozialkompetenz überzeugen. Eine große Leistungsbereitschaft setzen wir voraus. Mit hoher Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke passen Sie in unsere Unternehmenskultur. Im Studium oder in der Ausbildung erwarten wir sehr gute Leistungen.

  • Achten Sie bitte auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen. Dazu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben, ein vollständiger tabellarischer Lebenslauf, ein Foto von Ihnen, die letzten Zeugnisse sowie ggf. die Diplom- bzw. Bachelor-/ Masterurkunde und Tätigkeitsnachweise.

  • Bitte bewerben Sie sich online über das komfortable Online-Bewerbungstool auf unserer Website.

  • Wir achten sehr darauf, wer zu uns passt. Dabei verfolgen wir bodenständige, aber gleichzeitig flexible Personalauswahlverfahren, die kontextbezogen den jeweiligen Gegebenheiten angepasst werden. Grundsätzlich steht dabei die Person im Mittelpunkt.

    Mit Kandidaten für unser Trainee-Programm führen wir nach der Vorauswahl anhand fachlicher Qualifikationen zunächst ein strukturiertes Telefoninterview, in dem Motivation und Ziele hinterfragt werden. Überzeugen die Bewerber dort, laden wir sie zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem wir uns besser kennenlernen und feststellen wollen, ob wir zueinander passen. In einem weiteren Gespräch schärfen wir anschließend unseren Eindruck und geben auch den Kandidaten nochmals die Chance, mehr über die DZ HYP und das Trainee-Programm zu erfahren.

    Die Auswahl unserer Dualen Studenten basiert ebenfalls auf der Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen, der ein Telefoninterview folgt. Danach laden wir sie, wenn Sie überzeugen, zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem wir uns besser kennenlernen und feststellen wollen, ob wir zueinander passen.

    Berufserfahrene wählen wir anhand von ein bis zwei strukturierten persönlichen Interviews aus.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass das Miteinander gefördert wird.
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Offenheit und Ehrlichkeit.
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Flache Hierarchie, Berechenbare Entscheidungen, stabile Wirtschaftliche Verhältnisse
Die DZ HYP lässt sich nicht von den ewigen Nörglern vom Weg abbringen und stellt sich rechtzeitig auf die Zukunft ein. Zwar haben einige Ihre Chancen noch nicht erkannt und trauern der Vergangenheit hinterher, statt sich selber auf die Zukunft einzustellen und nach vorne zu sehen.
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gute Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung, interessante Aufgaben, toller Standort, nette Kolleginnen und Kollegen, flache Hierarchien, gute Sozialleistungen, eigene Kantine mit tollem Angebot,
Was Mitarbeiter noch gut finden? 88 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuell nichts.
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Vorschläge werden, ohne sich damit überhaupt auseinanderzusetzen, abgelehnt
kümmert sich nicht um schlechtes betriebsklima
Dazu hab ich wohl genug gesagt.
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Man hat durch nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen und folgenreiche strategische Fehlentscheidungen das Unternehmen ruiniert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter Prozesse und Datenanalyse digitalisieren und junge Bewerber gezielt ansprechen.
Einige Verantwortliche in der DZ HYP sollten sich zu Herzen nehmen, dass es mehr als einen Weg zum Erfolg gibt.
Letzten Endes wird sich für die Bank kein Erfolg einstellen, wenn man nicht einen Großteil der eklatanten Fehlentscheidungen der vergangenen anderthalb Jahre rückgängig macht.
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Der Vorstand sollte auch mal den Mitarbeitern vor Ort das Wort gönnen und nicht alles aus seinem Elfenbeinturm heraus entscheiden.
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Sich nicht von der negativen Stimmung aus Münster reinziehen lassen.
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interessiert mich nicht mehr, da ich dort nicht mehr arbeite
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DZ HYP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Es gibt entsprechende Trainings für die Mitarbeiter und ältere Kollegen werden wie jüngere an Aufgaben beteiligt.
5
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Es gibt viele ältere Kollegen - der Generationswechsel ist aber eingeläutet.
5
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hier wird jeder Kollege - unabhängig vom Alter - gleich behandelt.
5
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Ich kann nix negatives sagen
5
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Hier ist auch alle gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ HYP ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Es gibt regelmäßige Bereichs- und Abteilungstreffen, bei denen alles Wichtige besprochen wird.
5
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In der Abteilung und Region - insgesamt während der durchgeführten Fusion nicht immer optimal
4
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Intranet mit interessanten Inhalten. Die virtuelle Kommunikation funktioniert sehr gut.
4
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der Kardinalfehler wr das man den Münsteranern nicht gleich vor Fusion reinen Wein eingeschenkt hat. Man hätte gleich von vorne herein sagen sollen das es keine Fusion auf Augenhöhe geben kann. Jeder der einen Geschäftbericht lesen kann wird mir zustimmem müssen. Ich spüre jetzt bschon den Aufschrei aus Münster weil die meisten immer noch in einer Blase leben die und meinen es sei alles so toll gewesen. Alleine die ausgestauten Investitionen in die IT hätte die W;L Bank komplett überfordert, ...
4
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Mit dem Vorwurf schlechter Kommunikation begründet der Vorstand Arbeitsplatzverlagerungen von Münster nach Hamburg. Die angeführten Beispiele sind lächerlich. Wenn man die desaströse Kommunikation des Vorstands betrachtet... Man müsste lachen, wenn es nicht so traurig wäre.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben und mit entsprechender Firmenzugehörigkeit und Leistung ist ein Aufstieg auch möglich.
4
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Man kann sich intern weiter entwickeln, auch über Bereichsgrenzen hinweg. Weiterbildung wird angeboten und gefördert.
4
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Wie sind die Karriereaussichten bei einem Unternehmen, das in einer dreistelligen Größenordnung Personal abbaut?
Miserabel - Da kann es unter denkenden Menschen doch keine zwei Meinungen geben.
1
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Gute und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten. Die DZ HYP bietet gerade auch über die Einbindung in die Genossenschaftliche Finanzgruppe weitere Karrieremöglichkeiten.
4
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Wenn man sich darum aktiv bemüht (was selbstverständlich sein sollte) gibt es entsprechendes Angebot zur Weiterbildung
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 146 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter3 Gehaltsangaben
Ø108.300 €
Steuerberater3 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Trainee3 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DZ HYP
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DZ HYP
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

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