Arbeitsatmosphäre

Kununu fragt hier: „Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?“
-> Den Eindruck habe ich nicht. Jedenfalls ist mir keine dahingehende Initiative bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorstand lebt eine Kultur von Oberflächlichkeit vor. Manche Führungskräfte übernehmen das, andere nicht.

Kollegenzusammenhalt

Das kann kein denkender Mensch allen Ernstes als gut bezeichnen. Wer einen Beleg für die vergiftete Atmosphäre benötigt, dem seien die von Arroganz und Überheblichkeit geprägten Beiträge meiner Vorredner empfohlen.

Interessante Aufgaben

Tatsächlich sind die Aufgaben ziemlich interessant. Nicht immer einfach oder angenehm, aber interessant in jedem Fall.

Kommunikation

Hier wird gefragt, ob man die für die Arbeit erforderlichen Informationen erhält. Dem ist so. Mehr aber auch nicht.

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte gibt es nur in Ausnahmefällen. Hier ist keine andere Bewertung möglich. Andere Unternehmen sind da viel weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso gut bzw. schlecht behandelt wie jüngere.

Karriere / Weiterbildung

Wie sind die Karriereaussichten bei einem Unternehmen, das in einer dreistelligen Größenordnung Personal abbaut?
Miserabel - Da kann es unter denkenden Menschen doch keine zwei Meinungen geben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt akzeptabel im Markt. „Top-Gehälter“, wie ein Kollege neulich schrieb, muss man hier allerdings nicht erwarten.

Arbeitsbedingungen

Schwer zu sagen, da das Gebäude seit anderthalb Jahren eine Baustelle ist. Im Augenblick ist es sehr unbequem, aber nach Abschluss der Modernisierung wird es sicher ganz brauchbar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Miserabel. Fette Karren gelten im Außendienst immer noch als Statussymbol.
(Das Defizit in dieser Kategorie hat seine Wurzeln übrigens sowohl in der WL BANK als auch in der DG HYP.)

Work-Life-Balance

Das ist halbwegs okay. Man kann Urlaub nehmen und auch die Gleitzeit ist ganz nett. Negativ sind natürlich die vielen Überstunden.
Es droht jedoch Ungemach, denn der Vorstand hat durchblicken lassen, dass er Homeoffice-Regelungen kritisch gegenüber steht (mit einer äußerst dürftigen Begründung).

Image

Das hängt immer davon ab, wen man fragt. Bei einigen größeren Immobilienkunden hat die DZ HYP tatsächlich einen ganz guten Ruf. Die Bank hält sich selbst für eine tolle Nummer. Selbstbild und Fremdbild klaffen hier aber häufig gigantisch auseinander.

Verbesserungsvorschläge

• Einige Verantwortliche in der DZ HYP sollten sich zu Herzen nehmen, dass es mehr als einen Weg zum Erfolg gibt. Letzten Endes wird sich für die Bank kein Erfolg einstellen, wenn man nicht einen Großteil der eklatanten Fehlentscheidungen der vergangenen anderthalb Jahre rückgängig macht.

Pro

Nun ja, für Leute, die den Wert eines Arbeitsplatzes allein auf die Kernfunktion „Geld verdienen“ reduzieren, ist das mit Sicherheit ein guter Arbeitgeber.

Contra

Man hat durch nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen und folgenreiche strategische Fehlentscheidungen das Unternehmen ruiniert.

Arbeitsatmosphäre

die Arbeitsatmosphäre in Hamburg kann ich nur als sehr angenehm bezeichnen vor Fusion un während und nach der Fuision. Probelmatgisch wird eher das nicht endende genörgel in Münster gesehen.

Vorgesetztenverhalten

in Hamburg, ganz im Gegensatz zu Münster, hat sich eine flache Herachie etabliert. Das führt dazu das Sachbearbeiter auch direkt mit dem Vorstand kommunizieren, ohne wie es in Münster üblich nur über den Stellvertreter des Stellvertresters an den Stellvertreter der nächsten Herachiestufe und wieder zurück. Von den Vorgsetzten in Hamburg wird eigenverantwortliches Handeln im Rahmen der Kompetenzen gewünscht. Alles in allem herrscht in Hamburg eine moderne Denkweise der Vorgesetzten vor.

Kollegenzusammenhalt

In Hamburg ist das Miteinander vonn gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Man macht nicht viel gewese und ist freundlich und hilfsbereit. Das Verhältnis zu den Leuten in Münster .. ist.. gelinde gesagt... für den Axxxx. Es wird versucht alle schlecht zu reden, Hilfbereitschaft wir eher gleichgültig zur Kenntnis genommen, ich persönlich habe noch nie ein Wort ders Dankes gehört.

Interessante Aufgaben

wie beschrieben hat man es selber in der Hand und bei allen Respekt, es geht darum seine Aufgaben zu erfüllen, sprich man hat einen Vertrag unterschrieben den man erfüllen sollte.

Kommunikation

der Kardinalfehler wr das man den Münsteranern nicht gleich vor Fusion reinen Wein eingeschenkt hat. Man hätte gleich von vorne herein sagen sollen das es keine Fusion auf Augenhöhe geben kann. Jeder der einen Geschäftbericht lesen kann wird mir zustimmem müssen. Ich spüre jetzt bschon den Aufschrei aus Münster weil die meisten immer noch in einer Blase leben die und meinen es sei alles so toll gewesen. Alleine die ausgestauten Investitionen in die IT hätte die W;L Bank komplett überfordert, von den Risiken die in den Langfristigen Immobilöienfinanzierungen schlummern ganz zu schweigen das Gefasel von den schlanken Prozessen die kaum vorhanden waren lasse wir mal beiseite. Der Fehler war das man nicht gleich den Leuten in Münster gesagt hat, Fusion und in Hamburg spielt die Musik oder früher oder später ne Zweigstelle in Hall. Hallo, wacht endlich mal aus euren Träumen auf.

Gleichberechtigung

ich glaube das ist ein gesellschaftliches Problem, das ist noch sehr viel Luft nach oben, was die Bezahung und Führungspositionen angeht. Eine Frau im Vorstand wäre mal was tolles. In vielen Belangen sind Frauen einfach mal die besseren Führungskräfte.

Umgang mit älteren Kollegen

man kann es nicht nicht leisten ältere Kollegen nicht zu beachten, es wird immer schwieriger junge Leute zu finden.

Karriere / Weiterbildung

hat ja wohl jeder selber in der Hand, hier werden niemanden Steine in den Weg gelegt wenn er fähig ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt in Hamburg ist gut, besser als in Münster, dafür sind aber die Sozialleistungen in Münster um einiges besser.

Arbeitsbedingungen

abgesehen vom Baulärm (zum glück ja endlich) ist es Top, super Ausstattung tolles Casino (vielen Dank an die Küche ihr gebt jeden Tag wirklich alles) und näturlich der Standort mittendrin.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

zum Glück gibr es warmes Wasser und Klopapier, was soll der blödsinnige Kommentar vorher. Sicher ist es so wie in vielen anderen bereichen des Lebens, in Punkto Umwelt lässt sich noch was machen. Das Sozialbewussstein würde ich an dieser Stelle al gut bezeichnen.

Work-Life-Balance

in Hamburg sehr gut, es gibt Betriebsvereinbarungen die mobiles Arbeiten zulassen, man kann ein Sabattical einlegen, es gibt kaum Kernzeiten, zwischen 6 und 20 Uhr kann man gearbeitet werden, Tarifangestellte können in die Vertrauensarbeitszeit wechseln.

Image

das Image der Bank in Hamburg ist bei unseren Kunden sehr gut, ein anderes Geschäftfeld halt. Hier kann man sich noch gut an frühere Zeiten erinnern als das Retailgeschäft vorherrschte. Direktgeschäft war verboten, man war auf die Gunst der Volksbanken angewiesen.

Arbeitsatmosphäre

Nachdem etliche Bereichsleiter gegangen wurden, ist allen verbleibenden klar, dass Meinungen, die von denen des Vorstands abweichen, nicht geduldet werden. Zitat: "Ich kann dem Vorstand sagen, dass ich das nicht gut finde aber dann sucht er sich jemand anderen, der das gut findet." So traut sich auch keiner der verbleibenden BLs dem Vorstand zu sagen, dass seine Pläne zur Umgestaltung der Organisationsstruktur ein gigantisches operationelles Risiko beinhalten und betriebswirtschaftlich völlig unsinnig sind.

Da der Vorstand jegliches Vertrauen verspielt hat, glaubt ihm auch niemand mehr, dass er nicht alles daran setzt, bestimmte Geschäftsfelder, die er vor Fusion in der alten DG HYP bereits eingestampft hat, an eine Schwestergesellschaft zu verkaufen, was mit weiterem Arbeitsplatzabbau einhergehen würde.

Die Stimmung ist am Boden. Die meisten Kollegen aus Münster hindert nur noch die Aussicht auf eine baldige Abfindung an der Kündigung. Man kann nur noch hoffen, dass der Aufsichtsrat eingreift und die völlig überforderten Vorstände davon abhält, den Zug weiter vor die Wand zu fahren.

Vorgesetztenverhalten

Auf unterer Führungsebene gibt es durchaus noch gute Leute. Mal sehen, wie lange die es noch aushalten.

Kollegenzusammenhalt

Passt.

Interessante Aufgaben

Ansichtssache.

Kommunikation

Mit dem Vorwurf schlechter Kommunikation begründet der Vorstand Arbeitsplatzverlagerungen von Münster nach Hamburg. Die angeführten Beispiele sind lächerlich. Wenn man die desaströse Kommunikation des Vorstands betrachtet... Man müsste lachen, wenn es nicht so traurig wäre.

Gleichberechtigung

Eine weibliche Führungskraft fällt mir spontan nicht ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich wenig zu sagen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die betriebliche Altersvorsorge wird komplett gestrichen, wenn man nicht mindestens 5 Jahre in der Bank war. Wird demnächst wohl einige jüngere Kollegen treffen. Mit Gehaltserhöhungen aufgrund guter Leistungen sollte man nicht rechnen.

Arbeitsbedingungen

Pro: Gute Stühle, höhenverstellbare Schreibtische
Kontra: Von Home-Office hält der Vorstand nichts

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In Hamburg wird beinahe kochendes Wasser durch die Leitungen gepumpt. Die Hände werden mit Zellstoff abgetrocknet. In Münster ist man da etwas weiter.

Work-Life-Balance

Wird durch Abbau von Arbeitsplätzen sicherlich noch weiter leiden.

Image

Hat durch Fusion stark gelitten.

Verbesserungsvorschläge

• Ohne einen Austausch der Vorstände wird das nichts.

Pro

Da muss ich passen.

Contra

Dazu hab ich wohl genug gesagt.