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DZ HYPals Arbeitgeber

Deutschland,  15 Standorte Branche Banken
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DZ HYP: Hauptsitz MünsterDZ HYP: EingangshalleDZ HYP

Bewertungsdurchschnitte

  • 137 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (82)
    59.85401459854%
    Gut (28)
    20.43795620438%
    Befriedigend (15)
    10.948905109489%
    Genügend (12)
    8.7591240875912%
    3,83
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    87.5%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    12.5%
    4,25
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (9)
    90%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    10%
    4,28

Firmenübersicht

Die DZ HYP bietet als eine führende Immobilienbank in Deutschland umfassende Lösungen
für gewerbliche, wohnwirtschaftliche, kommunale und private Finanzierungsvorhaben.
Vertrauen, Kompetenz und Partnerschaft sind die Fundamente unseres Geschäfts, das wir
in einer der bedeutendsten Wirtschaftsbranchen seit vielen Jahrzehnten erfolgreich
betreiben. Dabei setzen wir auf unsere besondere Stärke: die fachliche, regionale und
persönliche Nähe zu unseren Kunden.

Die DZ HYP agiert in einer Branche, die sich dynamisch entwickelt und beste Perspektiven bietet. Immobilien sind und bleiben zentraler Bestandteil urbaner Entwicklung und wirtschaftlichen Wachstums. Wir leben, arbeiten und wohnen in Immobilien. Kaum ein anderer Wirtschaftszweig bietet eine so hohe Relevanz sowie Kontinuität und gleichzeitig
so große Potenziale und Herausforderungen.

Wir sind als mehrfach prämierter Arbeitgeber mit über 850 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern an den Hauptstandorten Hamburg und Münster sowie diversen Standorten in
Deutschland aktiv. Historisch wie kulturell sind wir tief in der genossenschaftlichen
FinanzGruppe verwurzelt, der wir als Tochter der DZ BANK angehören.

Wir stellen das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Mittelpunkt,
denn wir wissen, dass unser Erfolg auf einer Unternehmenskultur basiert, die Partnerschaft,
Dialog und Leistung gleichermaßen fördert.

Wir betreiben ein umfassendes Gesundheitsmanagement und pflegen zahlreiche Angebote
für eine verbesserte Work-Life-Balance. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten ebenso wie
Betreuungsangebote für Kinder und externe Unterstützung in Krisensituationen. Es ist uns
wichtig, dass Familie und Beruf im Leben unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht
unvereinbar nebeneinander stehen, sondern sich gegenseitig ergänzen und bereichern.

Wir sind eine Bank mit persönlicher Note. Bei uns kennt man einander und arbeitet in
flachen Hierarchien partnerschaftlich zusammen. Wer uns erlebt, spürt: Wir erfüllen unsere
Aufgabe mit viel Begeisterung, mit Teamgeist und Überzeugung. Flexibilität und
Innovationsvermögen, große Einsatzfreude und persönliches Engagement machen unseren
gemeinsamen Erfolg aus. Wer sich für die DZ HYP entscheidet, der wählt bewusst ein
Arbeitsumfeld, in dem er sichtbar wird. Wir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für
eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten.

Neu entstanden aus der Fusion zweier erfolgreicher Immobilienbanken, der DG HYP und der
WL BANK, sieht die DZ HYP einer spannenden Zukunft entgegen. Ihr Platz in unserem Team
ist näher, als Sie denken.

Nähe auf einen Klick: dzhyp.de/karriere 

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

Bilanzsumme 76 Mrd.

Mitarbeiter

870

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die DZ HYP agiert in einer Branche, die sich dynamisch entwickelt und beste Perspektiven bietet. Immobilien sind und bleiben zentraler Bestandteil urbaner Entwicklung und wirtschaftlichen Wachstums. Wir leben, arbeiten und wohnen in Immobilien. Kaum ein anderer Wirtschaftszweig bietet eine so hohe Relevanz sowie Kontinuität und gleichzeitig so große Potenziale und Herausforderungen. Wir sind als mehrfach prämierter Arbeitgeber mit über 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Hauptsitzen Hamburg und Münster sowie diversen Standorten in Deutschland aktiv. Historisch wie kulturell sind wir tief in der genossenschaftlichen FinanzGruppe verwurzelt, der wir als Tochter der DZ BANK angehören.

 

 

Perspektiven für die Zukunft

Wir stellen das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Mittelpunkt, denn wir wissen, dass unser Erfolg auf einer Unternehmenskultur basiert, die Partnerschaft, Dialog und Leistung gleichermaßen fördert. Wir betreiben ein umfassendes Gesundheitsmanagement und pflegen zahlreiche Angebote für eine verbesserte Work-Life-Balance. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten ebenso wie Betreuungsangebote für Kinder und externe Unterstützung in Krisensituationen. Es ist uns wichtig, dass Familie und Beruf im Leben unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht unvereinbar nebeneinander stehen, sondern sich gegenseitig ergänzen und bereichern.Wir sind eine Bank mit persönlicher Note. Bei uns kennt man einander und arbeitet in flachen Hierarchien partnerschaftlich zusammen. Wer uns erlebt, spürt: Wir erfüllen unsere Aufgabe mit viel Begeisterung, mit Teamgeist und Überzeugung. Flexibilität und Innovationsvermögen, große Einsatzfreude und persönliches Engagement machen unseren gemeinsamen Erfolg aus. Wer sich für die DZ HYP entscheidet, der wählt bewusst ein Arbeitsumfeld, in dem er sichtbar wird. Wir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Wir arbeiten in einem flexiblen Gleitzeitrahmen. Änderungen der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit werden sehr flexibel gehandhabt und sind fast immer umsetzbar.

Homeoffice

Homeoffice ist in Abstimmung mit der Führungskraft möglich.

Betriebsrestaurant

In Hamburg und Münster bieten die Betriebsrestaurants seinen Gästen ein vielfältiges und zahlreich genutztes Mittagsangebot sowie Frühstück und Zwischenmahlzeiten in der Cafeteria. Bei der Wahl der Lebensmittel achten wir auf frische, qualitativ hochwertige und regionale Produkte, bei deren Herstellung Nachhaltigkeitsaspekte berücksichtigt werden.

Essenszulagen

Die Betriebsrestaurants sind durch den Arbeitgeber bezuschusst. Beschäftigte an Standorten ohne Kantine erhalten einen Essensgeldzuschuss.

Betr. Altersvorsorge

Wir bieten für alle Beschäftigten eine betriebliche Altersvorsorge an.

Weiterbildung

Zahlreiche interne Weiterbildungsangebote ermöglichen Ihnen den Aufbau und Erhalt beruflicher Kompetenz und unterstützen Sie in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, externe Seminare und Trainings zu besuchen. Fortbildung ist in der DZ HYP kein „Luxusgut“. Wir wünschen uns, dass unsere Mitarbeiter sich kontinuierlich weiterentwickeln – fachlich wie auch persönlich. Rund Dreiviertel der Belegschaft absolviert jährlich mindestens eine Weiterbildungsmaßnahme.

Gesundheitsmaßnahmen

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir zahlreiche gesundheitsfördernde Maßnahmen an. Hierzu zählen Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, Ernährungstage im Betriebsrestaurant, ein Entspannungsraum für Auszeiten während des Arbeitstages, Gesundheitstage oder Grippeschutzimpfungen. Darüber hinaus sieht unser Seminar und Schulungsangebot Maßnahmen für Mitarbeiter vor, die individuell wertvolle Beiträge für die Gesundheit liefern.

Betriebsarzt

Unser Betriebsarzt steht in regelmäßigen Abständen persönlich in der Bank als Ansprechpartner zur Verfügung und ist darüber hinaus telefonisch oder per E-Mail für die Mitarbeiter erreichbar.

Coaching

Sowohl Team- als auch Einzelcoachings werden bei Bedarf durchgeführt.

Parkplatz

Parkplätze stehen je nach Verfügbarkeit in unserer Tiefgarage für Sie bereit.

gute Verkehrsanbindung

Alle unsere Standorte befinden sich in direkter, attraktiver Innenstadtlage und sind daher ausnahmslos gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem PKW zu erreichen. Der DZ HYP-Hauptsitz in Hamburg befindet sich nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt. Der DZ HYP-Hauptsitz in Münster ist vom Hauptbahnhof ebenfalls mit öffentlichen Verkehrsmitteln schnell erreichbar.

Jobticket öffentliche Verkehrsmittel

Sofern Sie öffentliche Verkehrsmittel in Form eines Jobtickets für Ihren täglichen Arbeitsweg nutzen, erhalten Sie einen Fahrtkostenzuschuss. Zudem gibt es ein JobRad Angebot.

Kinder-Weihnachtsfeier

Im Dezember jeden Jahres laden wir den Mitarbeiternachwuchs zu einer bunten Kinder-Weihnachtsfeier ein.

Sozialberatung

Ein externes Beratungsunternehmen berät Sie bei Bedarf in allen Lebenslagen kostenfrei und vertraulich.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei uns großgeschrieben. Zahlreiche Benefits wie das Eltern-Kind-Büro, eine eigene U-3 Betreuung, ein Kinderferienprogramm, flexible Arbeitszeiten, Beratung zur Kinderbetreuung oder zur Pflege von Angehörigen unterstützen unsere Mitarbeiter darin, berufliche und private Ansprüche bestmöglich zu vereinen.

Betriebskindertagespflege: Wir bieten U3-Plätze in der eigenen Kindergroßtagespflege am Standort Münster mit einer Öffnungszeit von 08:00 – 16:00 Uhr.

Ferienbetreuung:
In den Ferien können Mitarbeiterkinder in einer eigens organisierten Kinderferienbetreuung für Kinder von 6-12 Jahren am Standort Münster untergebracht werden.

Betriebssport

Durch zahlreiche Angebote von verschiedenen Fitnesskursen über Yoga und Drachenbootfahren bis hin zu Kickboxen haben Sie die Möglichkeit, sich fit zu halten.

Firmenwagen

Abhängig von Ihrer Funktion haben Mitarbeiter bei uns Anspruch auf einen Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys

Die Ausgabe von Mitarbeiterhandys ist funktionsabhängig.

Mitarbeiterevents

Jedes Jahr findet ein großes Sommerfest – abwechselnd in einer Eventlocation oder in den Räumen der DZ HYP – für alle Beschäftigten statt.

Mitarbeiterbefragungen

Wir holen in regelmäßigen Abständen ein repräsentatives Stimmungsbild unserer Beschäftigten ein. Mithilfe unserer Mitarbeiterbefragungen wissen wir, in welchen Punkten wir uns verbessern können. Neben Zufriedenheitsaspekten legen wir den Fokus auch auf für uns wichtige Themen wie Führung, Unternehmenskultur und Zusammenarbeit oder weitere Schwerpunktthemen. Die Ergebnisse finden hohe Resonanz und werden allen Mitarbeitern transparent gemacht.

Internetnutzung

Das Internet steht auch zur privaten Nutzung zur Verfügung.

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

Zu bestimmten privaten Anlässen – wie bspw. die eigene Hochzeit oder ein Umzug - gewähren wir Sonderurlaub. Außerdem erhalten Sie Sonderzahlungen anlässlich gewisser Betriebsjubiläen und einen Arbeitgeberzuschuss zur Bildschirmarbeitsbrille.

15 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unserer Vision lautet: 100-prozentige Marktpräsenz – stets der erste Ansprechpartner. Diesen Anspruch stellen wir nicht nur an unser Geschäft, sondern auch an die Personalentwicklung. Wer an seinem Arbeitsplatz stets der erste Ansprechpartner ist, verfügt über ein Höchstmaß an Kompetenz, Erfahrung und Eigeninitiative. Daher werden auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Talenten und Kompetenzen entsprechend eingesetzt, sodass ihr Potenzial sich entfalten kann.

Die Erfüllung unserer Vision und unsere gute Positionierung am Markt können Interessierte sowohl im Vertrieb und dem Kreditrisikomanagement genauso wie in den Bereichen Finanzen, Organisation und IT, dem Wertpapiergeschäft oder dem Treasury aktiv gestalten.

Nachwuchsförderung wird bei der DZ HYP großgeschrieben und bietet vielfältige Möglichkeiten für …

…Schüler
Die DZ HYP bietet Schulabgängern die Möglichkeit, ein Duales Studium zum „Master of Arts in Banking and Finance“ zu absolvieren. So erhalten Absolventen einen qualifizierten Berufseinstieg bei einer der führenden deutschen Immobilienbanken. Berufseinsteiger können die Basis Ihrer Karriere von uns erwarten.
Außerdem bieten wir eine erstklassige Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau und Fachinformatiker/-in Systemintegration.

…Studenten
Studenten sind bei uns gerne gesehen – als Praktikanten, als Werkstudenten oder auch als Bewerber für unser Trainee-Programm. Darüber hinaus betreuen wir auch Bachelor- und Masterarbeiten.
Sie sind Student und wollen einen Einblick in die Arbeit bei einer der führenden deutschen Immobilienbanken gewinnen und Praxisluft schnuppern? Interessieren Sie sich für unser operatives Kerngeschäft, z.B. für den Bereich des Kreditrisikomanagements, oder reizt Sie ein Einsatz im Bereich Finanzen, Personal oder IT? Vieles ist möglich! Sprechen Sie uns an.

…Absolventen
Wie in jeder Spitzenmannschaft benötigen wir neben erfahrenen Profis auch die „Jungen Wilden“. Mit unserem Trainee-Programm bieten wir Ihnen die Chance, sich für einen Berufseinstieg bei der DZ HYP zu qualifizieren.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind eine Spitzenmannschaft. Daher brauchen wir Top-Leute auf jeder Position. Ganz wichtig ist aber: Wir suchen Menschen, die auf dem Teppich geblieben sind. Wir sind verlässlich, partnerschaftlich und motiviert. Und genau das muss jeder mitbringen, um bei der DZ HYP erfolgreich zu sein.

Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaftler, Finanzwissenschaftler, Immobilienökonomen, Informatiker mit Leidenschaft für Immobilien, Rechtswissenschaftler mit wirtschaftlicher/bankfachlicher Ausrichtung, Mathematiker

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die DZ HYP ist eine mittelständische Bank mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Dadurch wird jeder Akteur mit seinem Handeln sichtbar. Unsere letzte Mitarbeiterbefragung hat uns ein hohes Zufriedenheitsniveau unserer Beschäftigten bestätigt. Dazu tragen verantwortungsvolle Aufgaben, anspruchsvolle Arbeitsinhalte sowie eine gute Zusammenarbeit im Team entscheidend bei.
Unsere Unternehmenskultur, das persönliche Miteinander und die Art der fairen Zusammenarbeit sind dafür ausgesprochen förderlich. Wir kennen uns und gehen partnerschaftlich miteinander um.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unser Anspruch ist es, erstklassige Ergebnisse zu erzielen. Gleichzeitig verlieren wir aber auch  unsere Beschäftigten nicht aus dem Blick. Es ist uns wichtig, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter in der DZ HYP seine Kompetenz auf- und ausbauen  und eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einrichten kann – kurzum: dass jeder gerne zur Arbeit kommt und gesund bleibt. Unsere Personalpolitik ist nachhaltig, und das spürt man.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine breite Palette an Work-Life-Balance-Angeboten – angefangen bei der Kooperation mit dem pme Familienservice, der sie in Fragen der Kinderbetreuung sowie in schwierigen Lebenslagen berät, bis hin zum Deutschen Pflegering, der bei der Pflege von Angehörigen mit Rat und Tat zur Seite steht. Hier findet jeder das passende Unterstützungsangebot für seine individuelle Situation.

Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements können sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DZ HYP in zahlreichen Sparten des Betriebssports aktiv betätigen und eine gesunde Abwechslung in ihren Arbeitsalltag integrieren. Ein weiterer Mehrwert: Angesichts unserer Zugehörigkeit zur Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken profitieren die Beschäftigten der DZ HYP auch von den speziellen Mitarbeiterkonditionen der genossenschaftlichen Partnerunternehmen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten engagierte, eigenverantwortliche Bewerber, die durch eine ausgeprägte Fach- und Sozialkompetenz überzeugen. Eine hohe Leistungsbereitschaft setzen wir voraus. Mit ausgeprägter Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke passen Sie in unsere Unternehmenskultur. Im Studium oder in der Ausbildung erwarten wir sehr gute Leistungen.

Unser Rat an Bewerber

Achten Sie bitte auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen. Dazu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben, ein vollständiger tabellarischer Lebenslauf, Foto, die letzten Zeugnisse sowie ggf. die Diplom- bzw. Bachelor-/ Masterurkunde und Tätigkeitsnachweise.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online über ein komfortables Online-Bewerbungstool auf unserer Website.

Auswahlverfahren

Wir achten sehr darauf, wer zu uns passt. Dabei verfolgen wir bodenständige, aber gleichzeitig flexible Personalauswahlverfahren, die kontextbezogen den jeweiligen Gegebenheiten angepasst werden. Grundsätzlich steht dabei die Person im Mittelpunkt.

Mit Kandidaten für unser Trainee-Programm führen wir nach der Vorauswahl anhand fachlicher Qualifikationen zunächst ein strukturiertes Telefoninterview, in dem Motivation und Ziele hinterfragt werden. Überzeugen die Bewerber dort, laden wir sie zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem wir uns besser kennenlernen und feststellen wollen, ob wir zueinander passen. In einem weiteren Gespräch schärfen wir anschließend unseren Eindruck und geben auch den Kandidaten nochmals die Chance, mehr über die DZ HYP und das Trainee-Programm zu erfahren.

Die Auswahl unserer Dualen Studenten basiert ebenfalls auf der Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen, der ein Telefoninterview folgt. An einem Bewerbertag, zu dem ca. 4 bis 6 der überzeugendsten Kandidaten eingeladen werden, lernen die Bewerber die DZ HYP und das Duale Studium kennen. Neben kleinen Gruppenübungen finden hier auch Einzelgespräche statt, sodass wir einen guten Eindruck gewinnen können.

Berufserfahrene wählen wir anhand von ein bis zwei strukturierten persönlichen Interviews aus.

DZ HYP Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,83 Mitarbeiter
4,25 Bewerber
4,28 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Man erfährt keinerlei Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Zwischen den Standorten herrscht über ein Jahr nach der Fusion immer noch Misstrauen. Dieses Misstrauen wird jedoch vom Vorstand nicht nur billigend in Kauf genommen, sondern durch kuriose Entscheidungen aktiv gefördert. Man spielt die beiden Standorte gegeneinander aus. So kann keine positive Arbeitsatmosphäre entstehen.
An einer echten Unternehmenskultur besteht vorstandsseitig auch kein Interesse. Dieses Jahr gibt es nicht mal mehr eine Weihnachtsfeier.

Vorgesetztenverhalten

Die wirklich guten Führungskräfte haben die Bank verlassen bzw. wurden unter fadenscheinigen Vorwänden gegangen.
Inzwischen hat sich der technokratische und empathielose Führungsstil der obersten Führungsebene leider auf alle Ebenen übertragen. Angemessene Führungsarbeit wird auch dadurch konterkariert, dass man Führungskräfte mit nutzlosen Reportingaufgaben flutet.

Kollegenzusammenhalt

Ein Nebeneffekt der untragbaren Situation in Münster ist, dass sich die Kollegen untereinander stark solidarisieren.

Interessante Aufgaben

Uninteressant und langweilig ist die Arbeit keinesfalls. Chaos und Unsicherheit bewirken jedoch leider, dass man nicht mehr dieselbe Leidenschaft aufbringen kann wie zu Zeiten der WL BANK.

Kommunikation

Inzwischen hat man den Versuch einer einigermaßen offenen Kommunikation gänzlich aufgegeben. Anfangs gab es noch „Alibi-Veranstaltungen“, in welchen man Fragen an das Management stellen konnte. Das ist irgendwann friedlich eingeschlafen und mittlerweile weiß niemand mehr, wo die Bank hin soll und wie sie ihren strategischen Fokus setzt.

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte kann man an einer Hand abzählen. Es findet zwar keine aktive Benachteiligung statt, aber wirkliches Engagement für Chancengleichheit gibt es auch nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist soweit nicht zu beanstanden. Es scheint jedoch so, dass ab einem Alter von 45 Jahren kein Aufstieg mehr möglich ist.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Kollegen, die sich weiterbilden und teilweise wird das sogar gefördert. Wer allerdings Karriere im engeren Sinne machen will, sollte die DZ HYP von seinem Radar streichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist im Branchenvergleich mittelmäßig. Insbesondere jüngere Kollegen müssen - unabhängig von Qualifikation und individueller Leistung - lange auf eine angemessene Bezahlung warten. Im Bereich der Sozialleistungen bietet die DZ HYP nichts, was in der Branche nicht absoluter Standard wäre.

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude aus den 1970er-Jahren, lautes Großraumbüro, Fenster lassen sich nur eingeschränkt öffnen, kaum Rückzugsmöglichkeiten. Man fühlt sich teilweise wie in einer Legebatterie. Ob die Arbeitsschutzrichtlinie hier wirklich in jedem Einzelfall eingehalten ist, würde ich als Laie mal bezweifeln.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die DZ HYP hat einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht, der die Bank als Leuchtturm des ökologischen Bewusstseins erscheinen lässt. Wenngleich der Bericht sicher über hohe literarische Qualität verfügt und eine blühende Phantasie des Herausgebers erkennen lässt, strapaziert er die Wahrheit auf das Äußerste. Das Bürogebäude in Münster ist eine energetische Vollkatastrophe und in Hamburg trinkt man häufig und gerne Kapselkaffee.

Work-Life-Balance

In Münster wurden Stellen gestrichen und frei werdende Positionen nicht nachbesetzt. Die Arbeit wird dann auf die verbleibenden Mitarbeiter aufgeteilt. Man kann die enorme Arbeitsintensität auch ganz objektiv an den übervollen Überstundenkonten messen.

Image

Das Ansehen bei den wichtigsten Kunden - den Genossenschaftsbanken - hat seit der Fusion stark gelitten.
Stattdessen bemüht sich die DZ HYP um irgendwelche Brand-Awards von zweifelhafter Aussagekraft und zweifelhafter Seriösität.
Wenn man im Freundeskreis auf die Arbeit zu sprechen kommt, wechsle ich gerne das Thema. Man schämt sich für sein Unternehmen und die Art und Weise, wie es geführt wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Im Grunde müsste man alle Entscheidungen seit Juli/August 2018 rückgängig machen. (Ich bin nicht naiv: Das wird nicht passieren.)

Pro

Man könnte jetzt hier Selbstverständlichkeiten wie pünktliche Gehaltszahlung und ein beheiztes Gebäude aufzählen, aber wem ist damit geholfen?
In Wahrheit gibt es nichts mehr, was die DZ HYP als Arbeitgeber positiv von anderen abhebt.

Contra

Die Bank braucht eine neue, auf Respekt und Anstand basierende Unternehmenskultur. Ohne grundlegende Eingriffe wird sich hier kein Erfolg einstellen. Der Fisch stinkt vom Kopf.

Ich kann verstehen, dass man die teilweise negativen Bewertungen für die DZ HYP in Hamburg kritisch sieht. Sie zeichnen aber ein realistisches Bild der Situation in Münster.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    DZ HYP
  • Stadt
    Münster
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 16.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem ist die Stimmung am am Standort Hamburg als gut zu bezeichnen. Für den Standort Münster kann ich das nur schwer beurteilen. Die Umstände einer Fusion sprechen in den meisten Fällen aber immer für sich, weder in Münster noch in Hamburg ist man in der Belegschaft glücklich, da man durchaus von sehr unterschiedlichen Kulturen sprechen kann, auf der einen Seite eine Bank mit Mengengeschäft auf der anderen eine Spezialbank, eine Art Manufaktur. Allerdings erscheinen mir einige der Bewertungen der letzten Zeit als jammern auf hohem Niveau, wie kürzlich bemerkt wurde, als eine Art Phantomschmerz zu betrachten ist.

Vorgesetztenverhalten

wie das immer so ist sind auch hier verschiedene Charaktere anzutreffen, aus meiner Sicht ist das Verhalten auch hier von gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen geprägt.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, eine allgemein respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit macht vieles einfacher, man hilft sich gegenseitig. Gemeinsamer Sport in der Betriebssportgemeinschaft spielt sicher eine Rolle und ein vorzügliches Casino in dem man sich trifft trägt zum Zusammenhalt bei.

Interessante Aufgaben

hier wird man gefordert und gefördert, selbständiges Denken ist erwünscht. Der Ansatz alleine macht schon die Hälfte der Miete aus. Jeder hat hier die Möglichkeit sich im Rahmen seiner Kompetenzen die aufgaben zu planen und abzurabeiten.

Kommunikation

da ist sicher noch eine wenig Luft nach oben, man hätte von vorn herein ehrlicher sein sollen. Zumindest hätte man der Belegschaft in Münster reinen Wein einschenken müssen in Bezug auf Rentabilität und Investitionsstau vor allem in der IT.

Gleichberechtigung

wie überall zu wenig Frauen in den Führungsetagen. eine leichter Trend ist erkennbar.

Umgang mit älteren Kollegen

eine komische Frage.. es gibt keine Sterbezimmer. "Altere" werden genau so behandelt wie alle anderen, nicht schlechter und nicht besser.

Karriere / Weiterbildung

bis jetzt wurde mir noch kein Weiterbildungswunsch abgeschlagen. Karriere, liegt wohl fast immer an der eigenen Person, wer was kann, kann auch was werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind gut und angemessen. Die Sozialleistungen entsprechen branchenüblichen
Geflogenheiten, Jobticket für die Bahn wird bezuschusst, ordentliches Mittagessen wird subventioniert, Zuschuss für Brille, Jubiläumszahlungen zum Teil sind die Leistungen tariflich bedingt.

Arbeitsbedingungen

abgesehen vom momentanen Baulärm sind die Bedingungen sehr gut. Neue Hardware, stufenlos höhenverstellbare Schreibtische und vernünftige Einrichtung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

man ist bemüht an der Schraube zu drehen. Man achtet auf faire Bedingungen. Der Genossenschaftsgedanke spricht hier auch für sich.

Work-Life-Balance

die Rahmenbedingungen sind sehr gut, mobiles arbeiten ist möglich. Die Möglichkeit eine Auszeit (Sabbatical) zu nehmen besteht. Es gibt eine Betriebsvereinbarung zu den Punkten. Mutter Kind Büro ist vorhanden und es gibt ein aktives Gesundheitsmanagement.

Image

das Image ist gut

Pro

toller Standort in der Mitte der Stadt. Die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt

Contra

nix

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    DZ HYP AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 22.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist miserabel. Am Standort Münster hat die Hälfte der Mitarbeiter innerlich gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Ein Großteil der Führungskräfte scheint zu glauben, dass man Mitarbeiterführung aus einem Buch auswendiglernen kann. Dass dazu auch Empathie gehört, ist den wenigsten bewusst.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es noch einen kleinen Lichtblick. Man hilft sich gegenseitig, wenn es erforderlich ist. Allerdings wird dieser Zusammenhalt auf eine harte Probe gestellt, wenn langjährige Führungskräfte unter merkwürdigen Umständen aus ihren Funktionen entfernt werden und nicht einmal Gelegenheit zu einer würdigen Verabschiedung erhalten.

Interessante Aufgaben

Um interessante Aufgaben oder Projekte muss man kämpfen. Das Tagesgeschäft leidet unter starker Standardisierung.

Kommunikation

Auch ein halbes Jahr nach der Fusion ist es dem Management immer noch nicht gelungen, die Rahmenbedingungen für die weitere Entwicklung der Bank in die Belegschaft hinein zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Lassen wir die Fakten sprechen.
Frauenanteil im Vorstand: 0 von 3; Frauenanteil in der F2-Ebene: 1 von 20.
Klingt nach Vatikan im Spätmittelalter, ist aber die DZ HYP.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine gezielte Diskriminierung, aber der Zeitpunkt, an welchem kein beruflicher Aufstieg mehr möglich zu sein scheint, ist in dieser Bank sehr niedrig.

Karriere / Weiterbildung

Viele Kollegen sind zurzeit in einer Weiterbildung. (Nicht selten mit dem Hintergedanken, durch eine bessere Qualifikation die DZ HYP verlassen zu können.)

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Und das ist keine Meinung sondern eine für jeden messbare Tatsache. Zwischen Leistung und Gehalt besteht offenbar überhaupt kein Zusammenhang.

Arbeitsbedingungen

Wenn man sich für Innenarchitektur der frühen 70er-Jahre interessiert, mag man das ja spannend finden, aber wenn man da täglich arbeiten muss, ist das nicht lustig. Großraumbüros mit einem hohen Lärmpegel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die heiße Luft aus der Führungsetage leistet einen aktiven Beitrag zur Klimaerwärmung.

Work-Life-Balance

Eine superschlaue Unternehmensberatung hat im Fusionsprozess die erforderlichen Mitarbeiterkapazitäten festgelegt. Das Ergebnis sind volle Überstundenkonten und lange Wartezeiten für unsere Kunden.

Image

Man schämt sich für sein Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Bank sollte sich eingestehen, dass die Fusion total verpatzt wurde. Dann: Neustart auf der grünen Wiese.

Pro

Außer den überwiegend netten Kollegen kann ich hier nicht viel sagen.

Contra

Das Schlimmste ist die nicht vorhandene innerbetriebliche Kommunikstaion und die unerträgliche Geheimniskrämerei in der Vorstandsetage: „Was genau haben Sie vor?“ -> Es kann doch nicht so schwer sein, darauf eine Antwort zu finden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    DZ HYP
  • Stadt
    Münster
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 137 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (82)
    59.85401459854%
    Gut (28)
    20.43795620438%
    Befriedigend (15)
    10.948905109489%
    Genügend (12)
    8.7591240875912%
    3,83
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    87.5%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    12.5%
    4,25
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (9)
    90%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    10%
    4,28

kununu Scores im Vergleich

DZ HYP
3,90
162 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,51
75.230 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.813.000 Bewertungen