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HYP
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Ideen Wirklichkeit werden lassen.

Wer wir sind

Die DZ HYP bietet als eine führende Immobilien- und Pfandbriefbank in Deutschland umfassende Finanzierungslösungen für Firmenkunden, Privatkunden und Öffentliche Kunden. Historisch wie kulturell sind wir tief in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe verwurzelt, der wir als Tochter der DZ BANK angehören.

Vertrauen, Kompetenz und Partnerschaft sind die Fundamente unseres Geschäfts, das die DZ HYP in einer der bedeutendsten Wirtschaftsbranchen erfolgreich betreibt. Dabei setzen wir auf unsere besondere Stärke: die fachliche, regionale und persönliche Nähe zu unseren Kunden.

Wir agieren in einer Branche, die sich dynamisch entwickelt und beste Perspektiven bietet. Immobilien sind und bleiben zentraler Bestandteil urbaner Entwicklung und wirtschaftlichen Wachstums. Wir leben, arbeiten und wohnen in Immobilien. Kaum ein anderer Wirtschaftszweig bietet eine so hohe Relevanz sowie Kontinuität und gleichzeitig so große Potenziale und Herausforderungen.

Wir sind als mehrfach prämierter Arbeitgeber an den beiden Hauptstandorten Hamburg und Münster sowie mit sechs Immobilienzentren in den Wirtschaftsmetropolen und weiteren Regionalbüros präsent.

Weitere Informationen unter dzhyp.de.

Produkte, Services, Leistungen

Als Tochter der DZ BANK sind wir historisch und kulturell tief in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken verwurzelt. Eine zentrale geschäftspolitische Aufgabe der DZ HYP ist es, die Immobilien- und Kommunalfinanzierung in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe zu verankern und Finanzierungen in gemeinsamer regionaler Marktbearbeitung mit Volksbanken und Raiffeisenbanken zu realisieren. Die DZ HYP agiert dabei als kompetenter Partner mit starker Refinanzierungsbasis.

Im Geschäftsfeld Firmenkunden arbeitet die DZ HYP intensiv mit Investoren, Projektentwicklern und Bauträgern zusammen und ist bedeutender Finanzierungspartner für die Wohnungswirtschaft. Bei Gewerbekunden setzt die Bank den Fokus auf Objektfinanzierungen im deutschen Markt. Darüber hinaus werden deutsche Kunden in selektive Auslandsmärkte begleitet. Im Fokus stehen die Kernsegmente Büro, Wohnungsbau und Einzelhandel sowie im Rahmen ihrer Risikostrategie auch Spezialsegmente wie Hotel und Logistik. In der Zusammenarbeit mit der Wohnungswirtschaft konzentriert sich die DZ HYP auf langjährige Kundenbeziehungen zu Unternehmen, die nachhaltigen und bezahlbaren Wohnraum für breite Schichten der Bevölkerung schaffen.

Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe arbeitet die DZ HYP im Geschäft mit Privatkunden eng mit den Volksbanken und Raiffeisenbanken zusammen. Das Angebot umfasst Erst- und Anschlussfinanzierungen bei Neubau, Kauf und Modernisierung/Renovierung – sowohl als klassische Baufinanzierung als auch in Kombination mit öffentlichen Förderdarlehen der KfW-Gruppe.

Als Kompetenzcenter der Genossenschaftlichen FinanzGruppe für Öffentliche Kunden unterstützt die DZ HYP die Volksbanken und Raiffeisenbanken deutschlandweit bei der Entwicklung von Finanzierungen für Landkreise, Städte und Gemeinden sowie deren rechtlich unselbständigen Eigenbetriebe und kommunale Zweckverbände. Kern des gemeinsamen Geschäfts ist die Vergabe von Kassenkrediten und Kommunaldarlehen/Schuldscheindarlehen sowie Anleihen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir stellen das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Mittelpunkt, denn wir wissen, dass unser Erfolg auf einer Unternehmenskultur basiert, die Partnerschaft, Dialog und Leistung gleichermaßen fördert. Wir betreiben ein umfassendes Gesundheitsmanagement und pflegen zahlreiche Angebote für eine verbesserte Work-Life-Balance. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten ebenso wie Betreuungsangebote für Kinder und externe Unterstützung in Krisensituationen. Es ist uns wichtig, dass Familie und Beruf im Leben unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht unvereinbar nebeneinander stehen, sondern sich gegenseitig ergänzen und bereichern.Wir sind eine Bank mit persönlicher Note. Bei uns kennt man einander und arbeitet in flachen Hierarchien partnerschaftlich zusammen. Wer uns erlebt, spürt: Wir erfüllen unsere Aufgabe mit viel Begeisterung, mit Teamgeist und Überzeugung. Flexibilität und Innovationsvermögen, große Einsatzfreude und persönliches Engagement machen unseren gemeinsamen Erfolg aus. Wer sich für die DZ HYP entscheidet, der wählt bewusst ein Arbeitsumfeld, in dem er sichtbar wird. Wir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeitende953
UmsatzBilanzsumme 77,3 Mrd. € (per 31.12.2025)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • KantineKantine
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • RabatteRabatte
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • CoachingCoaching
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Was DZ HYP über Benefits sagt

Wir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten. Angebote für die individuelle Personalentwicklung, aber auch eine ausgewogene Work-Life-Balance sind für uns wesentliche Faktoren für zufriedene und engagierte Mitarbeiter. Entsprechend unserer Unternehmenskultur bieten wir unseren Beschäftigten ein Arbeitsumfeld, in dem sich Beruf und Privatleben miteinander in Einklang bringen lassen sowie ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement.


Wir bieten unter anderem:

· Arbeitsgeberfinanzierte Altersvorsorge

· Bezuschusste Betriebsrestaurants an den Hauptstandorten Hamburg und Münster

· Interne und externe Weiterbildungsangebote

· Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel

· Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

· Verschiedene Teilzeitmodelle

· Unterstützungsangebote zur Kinderbetreuung und zur Pflege von Angehörigen

· Eigene U3-Betreuung und Eltern-Kind-Büro in Münster

· Kinderferienbetreuung

· Ergonomisch optimierte Büroausstattung und Bildschirmarbeitsplätze

· Vielseitige Betriebssportmöglichkeiten, z.B. Yoga, Fitness-Training, Fußball

· Vorsorgeangebote (u.a. Stressprävention)

· Gesundheitsaktionen von Treppentagen über Gesundheits-Checks bis hin zu Grippeschutzimpfungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine mittelständische Bank mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Durch den genossenschaftlichen Grundgedanken „Gemeinsam sind wir stark“ wissen wir: „Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele.“ Diese Überzeugung wird bei uns gelebt. Wir sind eine Bank mit persönlicher Note. Wir kennen uns und gehen partnerschaftlich miteinander um.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Verwirklichen Sie Ihre individuellen Berufsziele mit einer Aufgabe, die Ihnen Spaß macht, und einem Arbeitgeber, der Sie wertschätzt. Bei der DZ HYP finden Sie beides – in einer zukunftssicheren Branche mit weitreichenden Perspektiven.

Unsere starke Positionierung am Markt können Beschäftigte im Vertrieb und dem Kreditrisikomanagement genauso wie in den Bereichen Finanzen, Organisation und IT oder dem Treasury aktiv gestalten.

Sie suchen neue Perspektiven – wir setzen auf Ihre Erfahrung! Neben bankfachlichen Einsatzfeldern bauen wir aktuell die Bereiche Informationsrisikomanagement und Informationssicherheitsmanagement sowie Zentrales Datenmanagement aus.

Nachwuchskräfteförderung wird bei uns groß geschrieben und bietet vielfältige Möglichkeiten für...

Trainees
Einstieg in den Aufstieg: Wir bieten Hochschulabsolventen verschiedene 18-monatige Trainee-Programme an – im Kreditgeschäft mit Gewerbekunden, im Kreditrisikomanagement, im Informationsmanagement oder in der Rechtsabteilung. Dabei durchlaufen Sie eine erstklassige immobilienwirtschaftliche Ausbildung und stärken Ihr fachliches Profil.

…Schülerinnen und Schüler
Ausbildung mit Aussicht: Ob praxisorientierte Ausbildung als Bankkaufmann/Bankkauffrau oder Duales Studium zum Bachelor of Arts im Bereich Banking & Finance – bei uns beginnt die Karriere direkt nach erfolgreichem Schulabschluss. Die Auszubildenden gewinnen Einblicke in viele Bereiche der Bank und werden speziell im Finanzierungsgeschäft, im Wertpapiergeschäft, im Zahlungsverkehr und im Rechnungswesen ausgebildet.
…Werkstudierende/Praktikanten
Praxisluft schnuppern: Als Werkstudierende oder Praktikanten erhalten Sie eine gute Orientierung für die spätere Berufswahl. Oftmals sind Praktika oder Tätigkeiten als Werkstudierende eine gute Möglichkeit, direkt oder in unser Traineeprogramm einzusteigen.

Gesuchte Qualifikationen

Als Spitzenmannschaft brauchen wir Top-Leute auf jeder Position. Wir bieten anspruchsvolle Tätigkeiten sowie ein hochprofessionelles Umfeld, in dem Sie Verantwortung übernehmen und mitgestalten können. Das gilt keinesfalls nur für klassische bankfachliche Einsatzfelder, sondern auch für die Bereiche Informationsrisiko- und -sicherheitsmanagement sowie Datenmanagement. Vor allem aber suchen wir Menschen, die auf dem Teppich geblieben sind und Wert auf einen fairen Umgang miteinander legen. Die Attribute der DZ HYP sind nah, zusammen und erfolgreich. Und genau das muss jede Bewerberin und jeder Bewerber mitbringen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DZ HYP.

  • Wir erwarten engagierte, eigenverantwortliche Bewerber, die durch eine ausgeprägte Fach- und Sozialkompetenz überzeugen. Eine große Leistungsbereitschaft setzen wir voraus. Mit hoher Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke passen Sie in unsere Unternehmenskultur. Im Studium oder in der Ausbildung erwarten wir sehr gute Leistungen.

  • Achten Sie bitte auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen. Dazu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben, ein vollständiger tabellarischer Lebenslauf, ein Foto von Ihnen, die letzten Zeugnisse sowie ggf. die Diplom- bzw. Bachelor-/ Masterurkunde und Tätigkeitsnachweise.

  • Bitte bewerben Sie sich online über das komfortable Online-Bewerbungstool auf unserer Website.

  • Wir achten sehr darauf, wer zu uns passt. Dabei verfolgen wir bodenständige, aber gleichzeitig flexible Personalauswahlverfahren, die kontextbezogen den jeweiligen Gegebenheiten angepasst werden. Grundsätzlich steht dabei die Person im Mittelpunkt.

    Mit Kandidaten für unser Trainee-Programm führen wir nach der Vorauswahl anhand fachlicher Qualifikationen zunächst ein strukturiertes Telefoninterview, in dem Motivation und Ziele hinterfragt werden. Überzeugen die Bewerber dort, laden wir sie zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem wir uns besser kennenlernen und feststellen wollen, ob wir zueinander passen. In einem weiteren Gespräch schärfen wir anschließend unseren Eindruck und geben auch den Kandidaten nochmals die Chance, mehr über die DZ HYP und das Trainee-Programm zu erfahren.

    Die Auswahl unserer Dualen Studenten basiert ebenfalls auf der Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen, der ein Telefoninterview folgt. Danach laden wir sie, wenn Sie überzeugen, zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem wir uns besser kennenlernen und feststellen wollen, ob wir zueinander passen.

    Berufserfahrene wählen wir anhand von ein bis zwei strukturierten persönlichen Interviews aus.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante Aufgaben, dynamische Unternehmenskultur
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Gute Kommunikation ist das A und O.
Ich komme immer wieder sehr gerne hierher in die Rosenstraße in Hamburg..!! :) ;)
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Die Sozialleistungen, die Kantine und die Entwicklungsmöglichkeiten
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Gehälter deutlich über dem Markt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig Interesse an der Belegschaft seitens des Topmanagements
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Hier würden mir tatsächlich keine Punkte einfallen bzw. nichts was noch nicht in Arbeit ist oder sonstiges.
Wenn Probleme auftauchen, spricht man sich ab und findet eine Lösung oder kriegt eine Erklärung dazu.
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Die allgemeine Schnelllebigkeit hat auch bei der DZ HYP Einzug gehalten. Sei es bei Projekten, Einführung von neuen Produkten etc. Positiv für alle Unternehmen, nicht immer positiv für den Menschen.
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Der Vorstand scheint die Lage komplett zu verkennen und glaubt, wir würden es nicht merken. Sie geben ein sehr schwaches Bild ab.
Wenn die Angestellten den gleichen Fehler öfter machen, hat das null Konsequenzen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gar nichts…!! Sie machen alles richtig…!! :) ;) Macht genau weiter so wie bisher..!! :) ;)
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Es wäre super, wenn es eine Beratungsmöglichkeit für ältere Mitarbeitende gäbe.
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Personalarbeit professionalisieren
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Mehr Entwicklungschancen anbieten
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Karriereschritte und angemessene Gehaltsanpassungen ab Senior Position schaffen.
Schaffung von Kapazitäten für Vertretungsregelung.
Offene und direkte Kommunikation der Geschäftsleitung an Belegschaft.
Ansprechendes Angebot zum vorzeitigen Renteneintritt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von DZ HYP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Zurzeit liegt der Fokus sehr stark auf jüngeren Menschen
3
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Unternehmen möchte ältere Mitarbeitenden weiter beschäftigen, begleitet sie auch bei möglichen Ruhestand und Altersteilzeitfragen
4
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Es wird versucht, ältere Kollegen zu halten. Es werden nicht nur Jüngere neu eingestellt.
5
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Mit meinen 26 Jahren und sowohl vielen jungen als auch älteren Kollegen, wird keinerlei Abstriche gemacht. Derzeit habe ich noch niemanden gesehen der jemanden großartig schlecht geredet hat.
5
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Die Erfahrung wird wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ HYP ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Nicht immer transparent und teilweise verzögert
3
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Hier gibt es Verbesserungspotenzial, Informationslücken basieren i.d.R. nicht auf bewusster Informationsunterdrückung
Innerhalb der Abteilungen und Fachbereiche läuft die Kommunikation gut, der Austausch über Fachbereichsgrenzen hinaus und von oben nach unten ist ausbaufähig.
3
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Seitens der Führungskräfte eher mau
3
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Innerhalb der Abteilung gut, zwischen einzelnen Abteilungen zum Teil sehr unkoordiniert
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Regelmäßige Aus und Fortbildung für die betrieblichen Ersthelfer, auch von der Sicherheitsfirma KÖTTER die dort vor Ort arbeitet!!
5
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Wer weiß wie, kann viel abgreifen
2
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Ab Senior Position ist eine berufliche Karriere nahezu aussichtslos. Maximal im Rahmen der altersbedingten Nachfolge von Führungskräften ist für Einzelne karrieretechnisch eine Weiterentwicklung möglich
Fachliche Weiterbildung durch mangelnde Karrieremöglichkeiten begrenzt, da man irgendwann fertig ausgebildet ist.
Persönliche Weiterbildungsmöglichleiten sind gut. Daher zusammen 3 Sterne.
3
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Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie individuelle Förderungen sind gang und gebe. Ich bin seit Mai 2025 dabei und konnte schon einiges an Kursen besuchen sowie Zertifizierungen machen, da hatte sich niemand quergestellt.
5
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Die Bank hat offensichtlich kein Konzept. In deren Intranet ist nichts konkretes zu finden.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DZ HYP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet DZ HYP besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DZ HYP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DZ HYP als eher modern.
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