

DZ HYP als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 237 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIdeen Wirklichkeit werden lassen.
Wer wir sind
Die DZ HYP bietet als eine führende Immobilien- und Pfandbriefbank in Deutschland umfassende Finanzierungslösungen für Firmenkunden, Privatkunden und Öffentliche Kunden. Historisch wie kulturell sind wir tief in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe verwurzelt, der wir als Tochter der DZ BANK angehören.
Vertrauen, Kompetenz und Partnerschaft sind die Fundamente unseres Geschäfts, das die DZ HYP in einer der bedeutendsten Wirtschaftsbranchen erfolgreich betreibt. Dabei setzen wir auf unsere besondere Stärke: die fachliche, regionale und persönliche Nähe zu unseren Kunden.
Wir agieren in einer Branche, die sich dynamisch entwickelt und beste Perspektiven bietet. Immobilien sind und bleiben zentraler Bestandteil urbaner Entwicklung und wirtschaftlichen Wachstums. Wir leben, arbeiten und wohnen in Immobilien. Kaum ein anderer Wirtschaftszweig bietet eine so hohe Relevanz sowie Kontinuität und gleichzeitig so große Potenziale und Herausforderungen.
Wir sind als mehrfach prämierter Arbeitgeber an den beiden Hauptstandorten Hamburg und Münster sowie mit sechs Immobilienzentren in den Wirtschaftsmetropolen und weiteren Regionalbüros präsent.
Weitere Informationen unter dzhyp.de.
Produkte, Services, Leistungen
Als Tochter der DZ BANK sind wir historisch und kulturell tief in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken verwurzelt. Eine zentrale geschäftspolitische Aufgabe der DZ HYP ist es, die Immobilien- und Kommunalfinanzierung in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe zu verankern und Finanzierungen in gemeinsamer regionaler Marktbearbeitung mit Volksbanken und Raiffeisenbanken zu realisieren. Die DZ HYP agiert dabei als kompetenter Partner mit starker Refinanzierungsbasis.
Im Geschäftsfeld Firmenkunden arbeitet die DZ HYP intensiv mit Investoren, Projektentwicklern und Bauträgern zusammen und ist bedeutender Finanzierungspartner für die Wohnungswirtschaft. Bei Gewerbekunden setzt die Bank den Fokus auf Objektfinanzierungen im deutschen Markt. Darüber hinaus werden deutsche Kunden in selektive Auslandsmärkte begleitet. Im Fokus stehen die Kernsegmente Büro, Wohnungsbau und Einzelhandel sowie im Rahmen ihrer Risikostrategie auch Spezialsegmente wie Hotel und Logistik. In der Zusammenarbeit mit der Wohnungswirtschaft konzentriert sich die DZ HYP auf langjährige Kundenbeziehungen zu Unternehmen, die nachhaltigen und bezahlbaren Wohnraum für breite Schichten der Bevölkerung schaffen.
Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe arbeitet die DZ HYP im Geschäft mit Privatkunden eng mit den Volksbanken und Raiffeisenbanken zusammen. Das Angebot umfasst Erst- und Anschlussfinanzierungen bei Neubau, Kauf und Modernisierung/Renovierung – sowohl als klassische Baufinanzierung als auch in Kombination mit öffentlichen Förderdarlehen der KfW-Gruppe.
Als Kompetenzcenter der Genossenschaftlichen FinanzGruppe für Öffentliche Kunden unterstützt die DZ HYP die Volksbanken und Raiffeisenbanken deutschlandweit bei der Entwicklung von Finanzierungen für Landkreise, Städte und Gemeinden sowie deren rechtlich unselbständigen Eigenbetriebe und kommunale Zweckverbände. Kern des gemeinsamen Geschäfts ist die Vergabe von Kassenkrediten und Kommunaldarlehen/Schuldscheindarlehen sowie Anleihen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir stellen das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Mittelpunkt, denn wir wissen, dass unser Erfolg auf einer Unternehmenskultur basiert, die Partnerschaft, Dialog und Leistung gleichermaßen fördert. Wir betreiben ein umfassendes Gesundheitsmanagement und pflegen zahlreiche Angebote für eine verbesserte Work-Life-Balance. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten ebenso wie Betreuungsangebote für Kinder und externe Unterstützung in Krisensituationen. Es ist uns wichtig, dass Familie und Beruf im Leben unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht unvereinbar nebeneinander stehen, sondern sich gegenseitig ergänzen und bereichern.Wir sind eine Bank mit persönlicher Note. Bei uns kennt man einander und arbeitet in flachen Hierarchien partnerschaftlich zusammen. Wer uns erlebt, spürt: Wir erfüllen unsere Aufgabe mit viel Begeisterung, mit Teamgeist und Überzeugung. Flexibilität und Innovationsvermögen, große Einsatzfreude und persönliches Engagement machen unseren gemeinsamen Erfolg aus. Wer sich für die DZ HYP entscheidet, der wählt bewusst ein Arbeitsumfeld, in dem er sichtbar wird. Wir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Was DZ HYP über Benefits sagt
Wir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten. Angebote für die individuelle Personalentwicklung, aber auch eine ausgewogene Work-Life-Balance sind für uns wesentliche Faktoren für zufriedene und engagierte Mitarbeiter. Entsprechend unserer Unternehmenskultur bieten wir unseren Beschäftigten ein Arbeitsumfeld, in dem sich Beruf und Privatleben miteinander in Einklang bringen lassen sowie ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement.
Wir bieten unter anderem:
· Arbeitsgeberfinanzierte Altersvorsorge
· Bezuschusste Betriebsrestaurants an den Hauptstandorten Hamburg und Münster
· Interne und externe Weiterbildungsangebote
· Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
· Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
· Verschiedene Teilzeitmodelle
· Unterstützungsangebote zur Kinderbetreuung und zur Pflege von Angehörigen
· Eigene U3-Betreuung und Eltern-Kind-Büro in Münster
· Kinderferienbetreuung
· Ergonomisch optimierte Büroausstattung und Bildschirmarbeitsplätze
· Vielseitige Betriebssportmöglichkeiten, z.B. Yoga, Fitness-Training, Fußball
· Vorsorgeangebote (u.a. Stressprävention)
· Gesundheitsaktionen von Treppentagen über Gesundheits-Checks bis hin zu Grippeschutzimpfungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind eine mittelständische Bank mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Durch den genossenschaftlichen Grundgedanken „Gemeinsam sind wir stark“ wissen wir: „Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele.“ Diese Überzeugung wird bei uns gelebt. Wir sind eine Bank mit persönlicher Note. Wir kennen uns und gehen partnerschaftlich miteinander um.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Verwirklichen Sie Ihre individuellen Berufsziele mit einer Aufgabe, die Ihnen Spaß macht, und einem Arbeitgeber, der Sie wertschätzt. Bei der DZ HYP finden Sie beides – in einer zukunftssicheren Branche mit weitreichenden Perspektiven.
Unsere starke Positionierung am Markt können Beschäftigte im Vertrieb und dem Kreditrisikomanagement genauso wie in den Bereichen Finanzen, Organisation und IT oder dem Treasury aktiv gestalten.
Sie suchen neue Perspektiven – wir setzen auf Ihre Erfahrung! Neben bankfachlichen Einsatzfeldern bauen wir aktuell die Bereiche Informationsrisikomanagement und Informationssicherheitsmanagement sowie Zentrales Datenmanagement aus.
Nachwuchskräfteförderung wird bei uns groß geschrieben und bietet vielfältige Möglichkeiten für...
…Trainees
Einstieg in den Aufstieg: Wir bieten Hochschulabsolventen verschiedene 18-monatige Trainee-Programme an – im Kreditgeschäft mit Gewerbekunden, im Kreditrisikomanagement, im Informationsmanagement oder in der Rechtsabteilung. Dabei durchlaufen Sie eine erstklassige immobilienwirtschaftliche Ausbildung und stärken Ihr fachliches Profil.
…Schülerinnen und Schüler
Ausbildung mit Aussicht: Ob praxisorientierte Ausbildung als Bankkaufmann/Bankkauffrau oder Duales Studium zum Bachelor of Arts im Bereich Banking & Finance – bei uns beginnt die Karriere direkt nach erfolgreichem Schulabschluss. Die Auszubildenden gewinnen Einblicke in viele Bereiche der Bank und werden speziell im Finanzierungsgeschäft, im Wertpapiergeschäft, im Zahlungsverkehr und im Rechnungswesen ausgebildet.
…Werkstudierende/Praktikanten
Praxisluft schnuppern: Als Werkstudierende oder Praktikanten erhalten Sie eine gute Orientierung für die spätere Berufswahl. Oftmals sind Praktika oder Tätigkeiten als Werkstudierende eine gute Möglichkeit, direkt oder in unser Traineeprogramm einzusteigen.
Gesuchte Qualifikationen
Als Spitzenmannschaft brauchen wir Top-Leute auf jeder Position. Wir bieten anspruchsvolle Tätigkeiten sowie ein hochprofessionelles Umfeld, in dem Sie Verantwortung übernehmen und mitgestalten können. Das gilt keinesfalls nur für klassische bankfachliche Einsatzfelder, sondern auch für die Bereiche Informationsrisiko- und -sicherheitsmanagement sowie Datenmanagement. Vor allem aber suchen wir Menschen, die auf dem Teppich geblieben sind und Wert auf einen fairen Umgang miteinander legen. Die Attribute der DZ HYP sind nah, zusammen und erfolgreich. Und genau das muss jede Bewerberin und jeder Bewerber mitbringen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DZ HYP.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben, dynamische Unternehmenskultur
Gute Kommunikation ist das A und O.
Ich komme immer wieder sehr gerne hierher in die Rosenstraße in Hamburg..!! :) ;)
Die Sozialleistungen, die Kantine und die Entwicklungsmöglichkeiten
Gehälter deutlich über dem Markt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Interesse an der Belegschaft seitens des Topmanagements
Regulatorische Vorgaben werden 120 pozentig erfüllt.
Hier würden mir tatsächlich keine Punkte einfallen bzw. nichts was noch nicht in Arbeit ist oder sonstiges.
Wenn Probleme auftauchen, spricht man sich ab und findet eine Lösung oder kriegt eine Erklärung dazu.
Die allgemeine Schnelllebigkeit hat auch bei der DZ HYP Einzug gehalten. Sei es bei Projekten, Einführung von neuen Produkten etc. Positiv für alle Unternehmen, nicht immer positiv für den Menschen.
Kommunikation von oben nach unten ist ausbaufähig.
Begrenzte Gehalts- und Karriereentwicklung ab Senior Position.
Wenig Kapazitäten für Vertretungen.
Verbesserungsvorschläge
Gar nichts…!! Sie machen alles richtig…!! :) ;) Macht genau weiter so wie bisher..!! :) ;)
Es wäre super, wenn es eine Beratungsmöglichkeit für ältere Mitarbeitende gäbe.
Personalarbeit professionalisieren
Unternehmensziele hierarchische vorleben.
Mehr Entwicklungschancen anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von DZ HYP ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Homeoffice möglich, besondere Bedürfnisse werden berücksichtigt
Mehr Freiheiten als man erwarten darf.
Life geht vor work, super
Sehr gut..!! Es gibt dienstliche Sportangebote und Home Office!!
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen, finde ich top, da Wert drauf gelegt wird, dass man sich auch mal als Team sieht und das es keine virtuelle Veranstaltung wird und man nicht in Gefahr läuft sich aus den Augen zu verlieren, die Regelung wie sie ist, finde ich perfekt für meine Verhältnisse und wenn man auch mal 3 Tage Homeoffice macht oder eine Woche nur, gibt es da auch keine Probleme jedoch sollte dies kein Dauerzustand sein. Es gibt bei uns auch ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ HYP ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Nicht immer transparent und teilweise verzögert
Hier gibt es Verbesserungspotenzial, Informationslücken basieren i.d.R. nicht auf bewusster Informationsunterdrückung
Seitens der Führungskräfte eher mau
Innerhalb der Abteilungen und Fachbereiche läuft die Kommunikation gut, der Austausch über Fachbereichsgrenzen hinaus und von oben nach unten ist ausbaufähig.
Innerhalb der Abteilung gut, zwischen einzelnen Abteilungen zum Teil sehr unkoordiniert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Regelmäßige Aus und Fortbildung für die betrieblichen Ersthelfer, auch von der Sicherheitsfirma KÖTTER die dort vor Ort arbeitet!!
Wer weiß wie, kann viel abgreifen
Ab Senior Position ist eine berufliche Karriere nahezu aussichtslos. Maximal im Rahmen der altersbedingten Nachfolge von Führungskräften ist für Einzelne karrieretechnisch eine Weiterentwicklung möglich
Fachliche Weiterbildung durch mangelnde Karrieremöglichkeiten begrenzt, da man irgendwann fertig ausgebildet ist.
Persönliche Weiterbildungsmöglichleiten sind gut. Daher zusammen 3 Sterne.
Möglichkeiten sind begrenzt
stetige Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Perso, Nachfolgeplanungen, Förderung Nachwuchskräfte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DZ HYP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet DZ HYP besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DZ HYP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DZ HYP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
DZ HYP sucht derzeit nach:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
