Arbeitsatmosphäre

Man erfährt keinerlei Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Zwischen den Standorten herrscht über ein Jahr nach der Fusion immer noch Misstrauen. Dieses Misstrauen wird jedoch vom Vorstand nicht nur billigend in Kauf genommen, sondern durch kuriose Entscheidungen aktiv gefördert. Man spielt die beiden Standorte gegeneinander aus. So kann keine positive Arbeitsatmosphäre entstehen.
An einer echten Unternehmenskultur besteht vorstandsseitig auch kein Interesse. Dieses Jahr gibt es nicht mal mehr eine Weihnachtsfeier.

Vorgesetztenverhalten

Die wirklich guten Führungskräfte haben die Bank verlassen bzw. wurden unter fadenscheinigen Vorwänden gegangen.
Inzwischen hat sich der technokratische und empathielose Führungsstil der obersten Führungsebene leider auf alle Ebenen übertragen. Angemessene Führungsarbeit wird auch dadurch konterkariert, dass man Führungskräfte mit nutzlosen Reportingaufgaben flutet.

Kollegenzusammenhalt

Ein Nebeneffekt der untragbaren Situation in Münster ist, dass sich die Kollegen untereinander stark solidarisieren.

Interessante Aufgaben

Uninteressant und langweilig ist die Arbeit keinesfalls. Chaos und Unsicherheit bewirken jedoch leider, dass man nicht mehr dieselbe Leidenschaft aufbringen kann wie zu Zeiten der WL BANK.

Kommunikation

Inzwischen hat man den Versuch einer einigermaßen offenen Kommunikation gänzlich aufgegeben. Anfangs gab es noch „Alibi-Veranstaltungen“, in welchen man Fragen an das Management stellen konnte. Das ist irgendwann friedlich eingeschlafen und mittlerweile weiß niemand mehr, wo die Bank hin soll und wie sie ihren strategischen Fokus setzt.

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte kann man an einer Hand abzählen. Es findet zwar keine aktive Benachteiligung statt, aber wirkliches Engagement für Chancengleichheit gibt es auch nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist soweit nicht zu beanstanden. Es scheint jedoch so, dass ab einem Alter von 45 Jahren kein Aufstieg mehr möglich ist.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Kollegen, die sich weiterbilden und teilweise wird das sogar gefördert. Wer allerdings Karriere im engeren Sinne machen will, sollte die DZ HYP von seinem Radar streichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist im Branchenvergleich mittelmäßig. Insbesondere jüngere Kollegen müssen - unabhängig von Qualifikation und individueller Leistung - lange auf eine angemessene Bezahlung warten. Im Bereich der Sozialleistungen bietet die DZ HYP nichts, was in der Branche nicht absoluter Standard wäre.

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude aus den 1970er-Jahren, lautes Großraumbüro, Fenster lassen sich nur eingeschränkt öffnen, kaum Rückzugsmöglichkeiten. Man fühlt sich teilweise wie in einer Legebatterie. Ob die Arbeitsschutzrichtlinie hier wirklich in jedem Einzelfall eingehalten ist, würde ich als Laie mal bezweifeln.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die DZ HYP hat einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht, der die Bank als Leuchtturm des ökologischen Bewusstseins erscheinen lässt. Wenngleich der Bericht sicher über hohe literarische Qualität verfügt und eine blühende Phantasie des Herausgebers erkennen lässt, strapaziert er die Wahrheit auf das Äußerste. Das Bürogebäude in Münster ist eine energetische Vollkatastrophe und in Hamburg trinkt man häufig und gerne Kapselkaffee.

Work-Life-Balance

In Münster wurden Stellen gestrichen und frei werdende Positionen nicht nachbesetzt. Die Arbeit wird dann auf die verbleibenden Mitarbeiter aufgeteilt. Man kann die enorme Arbeitsintensität auch ganz objektiv an den übervollen Überstundenkonten messen.

Image

Das Ansehen bei den wichtigsten Kunden - den Genossenschaftsbanken - hat seit der Fusion stark gelitten.
Stattdessen bemüht sich die DZ HYP um irgendwelche Brand-Awards von zweifelhafter Aussagekraft und zweifelhafter Seriösität.
Wenn man im Freundeskreis auf die Arbeit zu sprechen kommt, wechsle ich gerne das Thema. Man schämt sich für sein Unternehmen und die Art und Weise, wie es geführt wird.

Verbesserungsvorschläge

• Im Grunde müsste man alle Entscheidungen seit Juli/August 2018 rückgängig machen. (Ich bin nicht naiv: Das wird nicht passieren.)

Pro

Man könnte jetzt hier Selbstverständlichkeiten wie pünktliche Gehaltszahlung und ein beheiztes Gebäude aufzählen, aber wem ist damit geholfen?
In Wahrheit gibt es nichts mehr, was die DZ HYP als Arbeitgeber positiv von anderen abhebt.

Contra

Die Bank braucht eine neue, auf Respekt und Anstand basierende Unternehmenskultur. Ohne grundlegende Eingriffe wird sich hier kein Erfolg einstellen. Der Fisch stinkt vom Kopf.

Ich kann verstehen, dass man die teilweise negativen Bewertungen für die DZ HYP in Hamburg kritisch sieht. Sie zeichnen aber ein realistisches Bild der Situation in Münster.

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem ist die Stimmung am am Standort Hamburg als gut zu bezeichnen. Für den Standort Münster kann ich das nur schwer beurteilen. Die Umstände einer Fusion sprechen in den meisten Fällen aber immer für sich, weder in Münster noch in Hamburg ist man in der Belegschaft glücklich, da man durchaus von sehr unterschiedlichen Kulturen sprechen kann, auf der einen Seite eine Bank mit Mengengeschäft auf der anderen eine Spezialbank, eine Art Manufaktur. Allerdings erscheinen mir einige der Bewertungen der letzten Zeit als jammern auf hohem Niveau, wie kürzlich bemerkt wurde, als eine Art Phantomschmerz zu betrachten ist.

Vorgesetztenverhalten

wie das immer so ist sind auch hier verschiedene Charaktere anzutreffen, aus meiner Sicht ist das Verhalten auch hier von gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen geprägt.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, eine allgemein respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit macht vieles einfacher, man hilft sich gegenseitig. Gemeinsamer Sport in der Betriebssportgemeinschaft spielt sicher eine Rolle und ein vorzügliches Casino in dem man sich trifft trägt zum Zusammenhalt bei.

Interessante Aufgaben

hier wird man gefordert und gefördert, selbständiges Denken ist erwünscht. Der Ansatz alleine macht schon die Hälfte der Miete aus. Jeder hat hier die Möglichkeit sich im Rahmen seiner Kompetenzen die aufgaben zu planen und abzurabeiten.

Kommunikation

da ist sicher noch eine wenig Luft nach oben, man hätte von vorn herein ehrlicher sein sollen. Zumindest hätte man der Belegschaft in Münster reinen Wein einschenken müssen in Bezug auf Rentabilität und Investitionsstau vor allem in der IT.

Gleichberechtigung

wie überall zu wenig Frauen in den Führungsetagen. eine leichter Trend ist erkennbar.

Umgang mit älteren Kollegen

eine komische Frage.. es gibt keine Sterbezimmer. "Altere" werden genau so behandelt wie alle anderen, nicht schlechter und nicht besser.

Karriere / Weiterbildung

bis jetzt wurde mir noch kein Weiterbildungswunsch abgeschlagen. Karriere, liegt wohl fast immer an der eigenen Person, wer was kann, kann auch was werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind gut und angemessen. Die Sozialleistungen entsprechen branchenüblichen
Geflogenheiten, Jobticket für die Bahn wird bezuschusst, ordentliches Mittagessen wird subventioniert, Zuschuss für Brille, Jubiläumszahlungen zum Teil sind die Leistungen tariflich bedingt.

Arbeitsbedingungen

abgesehen vom momentanen Baulärm sind die Bedingungen sehr gut. Neue Hardware, stufenlos höhenverstellbare Schreibtische und vernünftige Einrichtung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

man ist bemüht an der Schraube zu drehen. Man achtet auf faire Bedingungen. Der Genossenschaftsgedanke spricht hier auch für sich.

Work-Life-Balance

die Rahmenbedingungen sind sehr gut, mobiles arbeiten ist möglich. Die Möglichkeit eine Auszeit (Sabbatical) zu nehmen besteht. Es gibt eine Betriebsvereinbarung zu den Punkten. Mutter Kind Büro ist vorhanden und es gibt ein aktives Gesundheitsmanagement.

Image

das Image ist gut

Pro

toller Standort in der Mitte der Stadt. Die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt

Contra

nix

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist miserabel. Am Standort Münster hat die Hälfte der Mitarbeiter innerlich gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Ein Großteil der Führungskräfte scheint zu glauben, dass man Mitarbeiterführung aus einem Buch auswendiglernen kann. Dass dazu auch Empathie gehört, ist den wenigsten bewusst.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es noch einen kleinen Lichtblick. Man hilft sich gegenseitig, wenn es erforderlich ist. Allerdings wird dieser Zusammenhalt auf eine harte Probe gestellt, wenn langjährige Führungskräfte unter merkwürdigen Umständen aus ihren Funktionen entfernt werden und nicht einmal Gelegenheit zu einer würdigen Verabschiedung erhalten.

Interessante Aufgaben

Um interessante Aufgaben oder Projekte muss man kämpfen. Das Tagesgeschäft leidet unter starker Standardisierung.

Kommunikation

Auch ein halbes Jahr nach der Fusion ist es dem Management immer noch nicht gelungen, die Rahmenbedingungen für die weitere Entwicklung der Bank in die Belegschaft hinein zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Lassen wir die Fakten sprechen.
Frauenanteil im Vorstand: 0 von 3; Frauenanteil in der F2-Ebene: 1 von 20.
Klingt nach Vatikan im Spätmittelalter, ist aber die DZ HYP.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine gezielte Diskriminierung, aber der Zeitpunkt, an welchem kein beruflicher Aufstieg mehr möglich zu sein scheint, ist in dieser Bank sehr niedrig.

Karriere / Weiterbildung

Viele Kollegen sind zurzeit in einer Weiterbildung. (Nicht selten mit dem Hintergedanken, durch eine bessere Qualifikation die DZ HYP verlassen zu können.)

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Und das ist keine Meinung sondern eine für jeden messbare Tatsache. Zwischen Leistung und Gehalt besteht offenbar überhaupt kein Zusammenhang.

Arbeitsbedingungen

Wenn man sich für Innenarchitektur der frühen 70er-Jahre interessiert, mag man das ja spannend finden, aber wenn man da täglich arbeiten muss, ist das nicht lustig. Großraumbüros mit einem hohen Lärmpegel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die heiße Luft aus der Führungsetage leistet einen aktiven Beitrag zur Klimaerwärmung.

Work-Life-Balance

Eine superschlaue Unternehmensberatung hat im Fusionsprozess die erforderlichen Mitarbeiterkapazitäten festgelegt. Das Ergebnis sind volle Überstundenkonten und lange Wartezeiten für unsere Kunden.

Image

Man schämt sich für sein Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Bank sollte sich eingestehen, dass die Fusion total verpatzt wurde. Dann: Neustart auf der grünen Wiese.

Pro

Außer den überwiegend netten Kollegen kann ich hier nicht viel sagen.

Contra

Das Schlimmste ist die nicht vorhandene innerbetriebliche Kommunikstaion und die unerträgliche Geheimniskrämerei in der Vorstandsetage: „Was genau haben Sie vor?“ -> Es kann doch nicht so schwer sein, darauf eine Antwort zu finden.