Arbeitsatmosphäre

Sicherlich ist nicht alles rosig nach der Fusion, aber fair sollte man schon bleiben.
Die Kollegen des jeweils anderen Standortes als Feind zu betrachten, hilft niemandem weiter. Dass einige Ex-WL-Kollegen frustriert sind, ist durchaus nachvollziehbar, aber gerade in so einer Situation sollte doch zumindest die Belegschaft zusammenhalten.
Am Standort Hamburg würde ich die Atmosphäre nach wie vor als fair und offen beurteilen, schade, dass das standortübergreifend so negativ gesehen wird.

Vorgesetztenverhalten

Im eigenen Bereich kein Grund zur Klage, fairer Umgang, klare Entscheidungen - von anderen Bereichen hört man aber natürlich auch anderes, wobei ich mir nicht anmaße, darüber zu urteilen, ob das Fehlverhalten ausschließlich bei der Führungskraft oder ggfs. auch bei den Mitarbeitern zu suchen ist. Vermutlich gibt es sowohl den einen als auch den anderen Fall.

Kollegenzusammenhalt

Leider haben sich hier nach der Fusion zwei Lager entwickelt. Das hat zwar dazu geführt, dass man am Standort Hamburg fast noch besser zusammenhält als früher, ist aber natürlich für das gesamte Unternehmen nicht zielführend.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere, es kommen immer wieder neue, spannende Aufgaben auf einen zu. Natürlich gibt es auch mal weniger herausfordernde oder interessante dinge zu erledigen, aber da muss wohl jeder Arbeitsnehmer mal durch.

Kommunikation

Die Kommunikation im eigenen Unternehmensbereich ist sehr transparent und offen, bereichsübergreifend gibt es durchaus noch Potenzial für Verbesserungen. Immerhin hilft das Intranet, sich auch von den Aufgaben anderer Bereiche und sonstigen Vorgängen im Unternehmen ein Bild zu machen.

Gleichberechtigung

Die Zahl der Frauen auf Führungsebene bietet definitiv noch Luft nach oben, insgesamt wird aber, sofern man das als Mitarbeiter mitbekommt, kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht. In der Vergangenheit gab es auch spezielle Seminarreihen und Veranstaltungen für Frauen - vielleicht wird dies ja nochmal wiederbelebt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen wurden mir in Absprache mit dem Vorgesetzen bisher immer genehmigt, auch längere Abwesenheiten durch Bildungsurlaub oder auch berufsbegleitende Studiengänge waren nie ein Problem. Ich denke, das gilt nach wie vor für die meisten Kollegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenübliche Bezahlung, gute Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

In Hamburg gute Arbeitsplatzausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und in der Regel kleinen Büros für 2-3 Kollegen. Momentan belasten die Bauarbeiten am Haus zwar etwas, aber das ist ja ein endlicher Vorgang und soll letztlich ja auch zur weiteren Verbesserung der Bedingungen beitragen (Fassadendämmung, neue Fenster, Ausbau 5.OG mit modernen neuen Arbeitsplätzen). Technisch gibt es sicherlich Verbesserungsmöglichkeiten, die Ausstattung mit Notebook und Headset ermöglicht aber das Arbeiten von überall, wo es WLAN gibt, von daher kann man sich auch nicht beschweren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit wird in der DZ HYP als sehr wichtig angesehen.

Work-Life-Balance

Obwohl das Arbeitsaufkommen durch die Fusion immens hoch war und immer noch ist, ist die Work-Life-Balance durchaus stabil. Dazu tragen nicht nur Gleitzeit und mögliche Sabbaticals bei, sondern auch die Flexibilität durch mobiles Arbeiten. So kann ich bei Handwerker-Terminen oder fehlender Kinderbetreuung auch mal von zu Hause arbeiten (und selbstverständlich gibt es auch in Hamburg Kollegen, die regelmäßig vom Home-Office aus arbeiten).

Verbesserungsvorschläge

• Förderung der standortübergreifenden Kommunikation und des Zusammenhalts zwischen den beiden Betrieben.

Arbeitsatmosphäre

"Früher war alles besser!" - Aus dem Blickwinkel der ehemaligen WL BANK Mitarbeiter trifft diese Aussage definitiv zu. Früher ist man gerne zur Arbeit gekommen, auch wenn es teilweise sehr viel war. Abends allerdings hat man das Gebäude mit einem guten Gefühl wieder verlassen. Ich war immer motiviert und engagiert, weil ich als Mitarbeiter auch wertgeschätzt wurde. Ich hatte stets das Gefühl ich würde aktiv zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte/Vorstände sind gefühlt komplett unfähig und wissen nicht, was sie reden. Sie treffen Entscheidungen, um nur damit ein Ziel zu verfolgen - "Wie halte ich meinen Arbeitsplatz am Besten sauber?" oder "Wie muss ich entscheiden, um den geringsten Widerstand zu gehen?" Diese Kleinkriege auf Führungsebene bzw. unter den Vorständen geht zu Lasten der operativen Mitarbeiter. Sie führen zu Unsicherheit und dazu, dass man das Gefühl hat, sich auf nichts mehr verlassen zu können.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen aus Münster kämpfen immer noch zusammen für das Richtige. Für die richtigen Entscheidungen, was das Beste für das Unternehmen ist. Allerdings wird dieser Zusammenhalt stark auf die Probe gestellt. Die Hamburger Mitarbeiter suchen sich gefühlt das schwächste Glied aus der Kette und räuchern es aus. Der Mitarbeiter, dessen Angst um seine Existent am größten ist, der bleibt zurück. Die anderen, die es sich leisten können, sind auf der Suche nach einem neuen Job oder haben schon gekündigt.

Interessante Aufgaben

Bevor es die DZ HYP gab, wäre die Antwort definitiv positiv beantwortet worden.

In der DZ HYP AG ist jedoch dem operativem Mitarbeiter das Mitdenken verboten. Die neuen Aufgaben werden dem Mitarbeiter als Mehrwert und höherwertig verkauft. Jedoch werden viele interessanten Themen nicht mehr verfolgt, besonders, wenn diese Aufgaben den damaligen WL BANK Arbeitsplatzes betreffen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den ehemaligen WL BANK Mitarbeitern ist immer noch wie früher - transparent, freundlich und ehrlich, egal auf welche Ebene man spricht. Mitarbeiter - Mitarbeiter / Mitarbeiter -Führungskraft / Führungskraft - Führungskraft.

Auf Arbeitsebene funktioniert die Zusammenarbeit mit den Hamburger Kollegen grundsätzlich sehr gut. Führt man allerdings eine Kommunikation mit Führungskräften bzw. Stabstellen aus Hamburg herrscht eine starke Ellenbogen-Mentalität. Hier geht es nur um Politik. Wer sich den Hamburgern Führungskräften in den Weg stellt, wird über kurz oder lang mundtot gemacht.

Gleichberechtigung

Etwas muss ja funktionieren.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung? Wozu? Die Arbeitspolitik der DZ HYP ist so veraltet wie die Steinzeit selbst. Daher braucht man sich nicht weiterbilden. Jeder, der hier arbeitet, möchte nichts mehr erreichen und wird hier auch nichts mehr lernen.

Gehalt / Sozialleistungen

Auf dem freien Markt ist mehr zu erzielen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenn ich sehe und mitbekomme, was wir alles z.B. an Infrastruktur und Gebäude Equipment in die Tonne hauen wird mir persönlich schlecht.

Work-Life-Balance

Meiner Meinung nach kommt es auf die Fragestellung an. Zu WL BANK Zeiten war die Work-Life-Balance bestimmt nicht immer optimal. Jedoch habe ich damals die Arbeit gedanklich nicht mit nach Hause genommen. Auch wenn ich damals mehr gearbeitet habe, war es mir möglich, zu Hause einen Schlussstrich zwischen der Arbeit und dem Privatleben zu ziehen. Heute fällt mir das Abschalten viel schwerer. Dadurch, dass ich viele Entscheidungen nicht mehr nachvollziehen kann und es keine klare Linie mehr gibt, Entscheidungen schneller gewechselt werden als die eigene Unterhose, beschäftige ich mich heute gedanklich mehr mit meiner Arbeit während meines Privatlebens.

Image

Leidet deutlich seit dem Zusammenschluss. Wäre dies ein Unternehmen und keine Bank wäre nach Fusion hier schon lange Schluss. Das in den Medien dargestellte Image passt nicht zu dem, was man nach Fusion intern vorfindet.

Arbeitsatmosphäre

Der in der ex. WL BANK (Standort MS) etablierte Zusammenhalt ist nach wie vor noch zu spüren. Dennoch merkt man an vielen Stellen den Einfluß der Kollegen aus Hamburg und man wundert sich, warum ausnahmslos alle Prozesse und Systeme von der DG HYP übernommen werden, egal ob diese gut oder schlecht sind.

Vorgesetztenverhalten

Das Management an den Standorten hält jeweils zusammen.
Man spürt auf oberster Ebene jedoch eine Disharmonie.
Sogar bei Betriebsversammlungen wird auf Vorstandsebene gespielte Partnerschaft inszeniert und zum definierten Zeitpunkt ein Schenkelklopfer verteilt. Peinlich!

Kollegenzusammenhalt

Für den Standort Münster (ex. WL BANK) stimmt der Zusammenhalt.
Gegenüber den Kollegen aus Hamburg fehlt oft die Einschätzung, ob man es ernst meint oder womöglich ein Spielchen gespielt wird.

Interessante Aufgaben

Es gibt Aufgaben, die für eine Bank üblich sind. Insgesamt passt das.
Für technischen Fortschritt fehlt scheinbar jedich aktuell die Zeit (oder der Wille?).

Kommunikation

Verkauft wird die Übernahme als Fusion.
Rauswürfe werden als "gegenseitiges Einvernehmen" kommuniziert.
Ehrlichkeit und Gradlinigkeit gegenüber der Mannschaft sieht anders aus.

Gleichberechtigung

Bei Thema Gleichberechtigung spürt man keine Diskrepanz am Standort Münster. Für den Standort Hamburg kann man als "Außenstehender" keine Einschätzung treffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjähriges Knowhow wird respektiert und kann gewinnbringend eingesetzt werden. Man spürt auch keinen Rost. Heterogene Teams funktionieren hier.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Fortbildungsmaßnahmen und je nach Vorgesetzten auch gezielte Mitarbeiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Der Standort Münster bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Für das Management gibt es Einzelbüros. Anosonsten herrscht ein respektvoller Umgang in Großraumbüros.
Besprechungsräume und Räume mit Videokonferenzsystem sind ausreichend vorhanden.
Das Büro liegt nicht weit weg vom schönen Aa See.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man passt sich der Zeit an.
Es gibt am Standort Münster sogar Jobräder und als Dienstwagenfahrer darf man Hybrid-Autos fahren.

Work-Life-Balance

Ein Geben und Nehmen wie man es sich wünscht.
Für den Standort Münster gibt es sogar eine Homeoffice-Regelung.
In Hamburg möchte man von solchen Regelungen jedoch nichts wissen.

Image

Die WL BANK konnte immer ein sehr gutes Image aufweisen.
Durch die Übernahme kippt das Image gerade gewaltig. Aktuell kann man wohl niemanden empfehlen hier anzufangen.

Verbesserungsvorschläge

• Die WL BANK hat durch die Übernahme massiv gelitten. Man sollte ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen! Konkret sollte klar kommuniziert werden wie die Strategie der neuen DZ HYP aussieht und welche Geschäftsfelder langfristig strategisch sind und welche nicht. So könnte sich jeder persönlich orientieren und eine Entscheidung treffen.

Pro

Es ist warm, das Geld kommt pünktlich, die Kollegen am Standort Münster sind nett und ehrlich.
Die Kantine ist erstklassig und in Münster gibt es sogar einen Partyraum, den man mieten kann.

Contra

Man führt die Mitarbeiter aktuell an der Nase rum.
Viele Puzzleteile zusammen ergeben in Gesamtheit das klare Bild der Übernahme.
Das neue und initiale Bild der DZ HYP bröckelt schon nach ein paar Monaten.
Es werden Leute entlassen oder Geschäftsfelder werden durch schlechte Konditionen unrentabel gemacht.
Ideen und Vorschläge "made in Münster" werden in Hamburg torpediert.