Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die DZ HYP bietet als eine führende Immobilien- und Pfandbriefbank in Deutschland umfassende Finanzierungslösungen für Firmenkunden, Privatkunden und Öffentliche Kunden. Historisch wie kulturell sind wir tief in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe verwurzelt, der wir als Tochter der DZ BANK angehören.
Vertrauen, Kompetenz und Partnerschaft sind die Fundamente unseres Geschäfts, das die DZ HYP in einer der bedeutendsten Wirtschaftsbranchen erfolgreich betreibt. Dabei setzen wir auf unsere besondere Stärke: die fachliche, regionale und persönliche Nähe zu unseren Kunden.
Wir agieren in einer Branche, die sich dynamisch entwickelt und beste Perspektiven bietet. Immobilien sind und bleiben zentraler Bestandteil urbaner Entwicklung und wirtschaftlichen Wachstums. Wir leben, arbeiten und wohnen in Immobilien. Kaum ein anderer Wirtschaftszweig bietet eine so hohe Relevanz sowie Kontinuität und gleichzeitig so große Potenziale und Herausforderungen.
Wir sind als mehrfach prämierter Arbeitgeber an den beiden Hauptstandorten Hamburg und Münster sowie mit sechs Immobilienzentren in den Wirtschaftsmetropolen und weiteren Regionalbüros präsent.
Weitere Informationen unter dzhyp.de.
Als Tochter der DZ BANK sind wir historisch und kulturell tief in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken verwurzelt. Eine zentrale geschäftspolitische Aufgabe der DZ HYP ist es, die Immobilien- und Kommunalfinanzierung in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe zu verankern und Finanzierungen in gemeinsamer regionaler Marktbearbeitung mit Volksbanken und Raiffeisenbanken zu realisieren. Die DZ HYP agiert dabei als kompetenter Partner mit starker Refinanzierungsbasis.
Im Geschäftsfeld Firmenkunden arbeitet die DZ HYP intensiv mit Investoren, Projektentwicklern und Bauträgern zusammen und ist bedeutender Finanzierungspartner für die Wohnungswirtschaft. Bei Gewerbekunden setzt die Bank den Fokus auf Objektfinanzierungen im deutschen Markt. Darüber hinaus werden deutsche Kunden in selektive Auslandsmärkte begleitet. Im Fokus stehen die Kernsegmente Büro, Wohnungsbau und Einzelhandel sowie im Rahmen ihrer Risikostrategie auch Spezialsegmente wie Hotel und Logistik. In der Zusammenarbeit mit der Wohnungswirtschaft konzentriert sich die DZ HYP auf langjährige Kundenbeziehungen zu Unternehmen, die nachhaltigen und bezahlbaren Wohnraum für breite Schichten der Bevölkerung schaffen.
Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe arbeitet die DZ HYP im Geschäft mit Privatkunden eng mit den Volksbanken und Raiffeisenbanken zusammen. Das Angebot umfasst Erst- und Anschlussfinanzierungen bei Neubau, Kauf und Modernisierung/Renovierung – sowohl als klassische Baufinanzierung als auch in Kombination mit öffentlichen Förderdarlehen der KfW-Gruppe.
Als Kompetenzcenter der Genossenschaftlichen FinanzGruppe für Öffentliche Kunden unterstützt die DZ HYP die Volksbanken und Raiffeisenbanken deutschlandweit bei der Entwicklung von Finanzierungen für Landkreise, Städte und Gemeinden sowie deren rechtlich unselbständigen Eigenbetriebe und kommunale Zweckverbände. Kern des gemeinsamen Geschäfts ist die Vergabe von Kassenkrediten und Kommunaldarlehen/Schuldscheindarlehen sowie Anleihen.
Wir stellen das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Mittelpunkt, denn wir wissen, dass unser Erfolg auf einer Unternehmenskultur basiert, die Partnerschaft, Dialog und Leistung gleichermaßen fördert. Wir betreiben ein umfassendes Gesundheitsmanagement und pflegen zahlreiche Angebote für eine verbesserte Work-Life-Balance. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten ebenso wie Betreuungsangebote für Kinder und externe Unterstützung in Krisensituationen. Es ist uns wichtig, dass Familie und Beruf im Leben unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht unvereinbar nebeneinander stehen, sondern sich gegenseitig ergänzen und bereichern.Wir sind eine Bank mit persönlicher Note. Bei uns kennt man einander und arbeitet in flachen Hierarchien partnerschaftlich zusammen. Wer uns erlebt, spürt: Wir erfüllen unsere Aufgabe mit viel Begeisterung, mit Teamgeist und Überzeugung. Flexibilität und Innovationsvermögen, große Einsatzfreude und persönliches Engagement machen unseren gemeinsamen Erfolg aus. Wer sich für die DZ HYP entscheidet, der wählt bewusst ein Arbeitsumfeld, in dem er sichtbar wird. Wir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten. Angebote für die individuelle Personalentwicklung, aber auch eine ausgewogene Work-Life-Balance sind für uns wesentliche Faktoren für zufriedene und engagierte Mitarbeiter. Entsprechend unserer Unternehmenskultur bieten wir unseren Beschäftigten ein Arbeitsumfeld, in dem sich Beruf und Privatleben miteinander in Einklang bringen lassen sowie ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement.
Wir bieten unter anderem:
· Arbeitsgeberfinanzierte Altersvorsorge
· Bezuschusste Betriebsrestaurants an den Hauptstandorten Hamburg und Münster
· Interne und externe Weiterbildungsangebote
· Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
· Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
· Verschiedene Teilzeitmodelle
· Unterstützungsangebote zur Kinderbetreuung und zur Pflege von Angehörigen
· Eigene U3-Betreuung und Eltern-Kind-Büro in Münster
· Kinderferienbetreuung
· Ergonomisch optimierte Büroausstattung und Bildschirmarbeitsplätze
· Vielseitige Betriebssportmöglichkeiten, z.B. Yoga, Fitness-Training, Fußball
· Vorsorgeangebote (u.a. Stressprävention)
· Gesundheitsaktionen von Treppentagen über Gesundheits-Checks bis hin zu Grippeschutzimpfungen
Wir sind eine mittelständische Bank mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Durch den genossenschaftlichen Grundgedanken „Gemeinsam sind wir stark“ wissen wir: „Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele.“ Diese Überzeugung wird bei uns gelebt. Wir sind eine Bank mit persönlicher Note. Wir kennen uns und gehen partnerschaftlich miteinander um.
Verwirklichen Sie Ihre individuellen Berufsziele mit einer Aufgabe, die Ihnen Spaß macht, und einem Arbeitgeber, der Sie wertschätzt. Bei der DZ HYP finden Sie beides – in einer zukunftssicheren Branche mit weitreichenden Perspektiven.
Unsere starke Positionierung am Markt können Beschäftigte im Vertrieb und dem Kreditrisikomanagement genauso wie in den Bereichen Finanzen, Organisation und IT oder dem Treasury aktiv gestalten.
Sie suchen neue Perspektiven – wir setzen auf Ihre Erfahrung! Neben bankfachlichen Einsatzfeldern bauen wir aktuell die Bereiche Informationsrisikomanagement und Informationssicherheitsmanagement sowie Zentrales Datenmanagement aus.
Nachwuchskräfteförderung wird bei uns groß geschrieben und bietet vielfältige Möglichkeiten für...
…Trainees
Einstieg in den Aufstieg: Wir bieten Hochschulabsolventen verschiedene 18-monatige Trainee-Programme an – im Kreditgeschäft mit Gewerbekunden, im Kreditrisikomanagement, im Informationsmanagement oder in der Rechtsabteilung. Dabei durchlaufen Sie eine erstklassige immobilienwirtschaftliche Ausbildung und stärken Ihr fachliches Profil.
…Schülerinnen und Schüler
Ausbildung mit Aussicht: Ob praxisorientierte Ausbildung als Bankkaufmann/Bankkauffrau oder Duales Studium zum Bachelor of Arts im Bereich Banking & Finance – bei uns beginnt die Karriere direkt nach erfolgreichem Schulabschluss. Die Auszubildenden gewinnen Einblicke in viele Bereiche der Bank und werden speziell im Finanzierungsgeschäft, im Wertpapiergeschäft, im Zahlungsverkehr und im Rechnungswesen ausgebildet.
…Werkstudierende/Praktikanten
Praxisluft schnuppern: Als Werkstudierende oder Praktikanten erhalten Sie eine gute Orientierung für die spätere Berufswahl. Oftmals sind Praktika oder Tätigkeiten als Werkstudierende eine gute Möglichkeit, direkt oder in unser Traineeprogramm einzusteigen.
Als Spitzenmannschaft brauchen wir Top-Leute auf jeder Position. Wir bieten anspruchsvolle Tätigkeiten sowie ein hochprofessionelles Umfeld, in dem Sie Verantwortung übernehmen und mitgestalten können. Das gilt keinesfalls nur für klassische bankfachliche Einsatzfelder, sondern auch für die Bereiche Informationsrisiko- und -sicherheitsmanagement sowie Datenmanagement. Vor allem aber suchen wir Menschen, die auf dem Teppich geblieben sind und Wert auf einen fairen Umgang miteinander legen. Die Attribute der DZ HYP sind nah, zusammen und erfolgreich. Und genau das muss jede Bewerberin und jeder Bewerber mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DZ HYP.
Es ist ein starkes Unternehmen, das den Mitarbeitern viele Vorteile bietet: Kantine, Betriebssport, Lage mitten in der Innenstadt,
Kontinuität und Beständigkeit und einer digitaler werdenden Welt.
Zentrale Lage, sehr gutes Gehalt, sehr gute Kantine
Cafeteria hat gutes Essen.
Die Innenstadtlage und die vielfältigen Angebote und Zusatzleistungen für Mitarbeiter
Langsame Fortschritte, toxisches Verhalten einiger Kollegen wird teilweise geduldet
Konservative Einstellung zu digitalen Innovationen.
Aktuell nichts.
Dazu hab ich wohl genug gesagt.
Die überhebliche Art, wie wir aus Hamburg "regiert" werden. Wir werden wie Arbeitnehmer 2. Klasse behandelt
Mitarbeiter Schulungen anbieten für die bessere Zusammenarbeit, sowie für bessere Feedback Gespräche.
Es sollte eine Fortbildung für Vorgesetzte/Führungskräfte geben, da sie in der Kommunikation sehr eingeschränkt sind. Anstatt Dinge aktiv anzusprechen, um dann ein Feedback zu erhalten, wird man hier nur beobachtet. Sollte etwas dann entgegen derer Vorstellung/Erwartung laufen, wird dem Kollegen ein Aufhebungsvertrag angeboten als Ausstieg aus der Firma oder bei Ablehnung eine andere kleiner Position in der Firma.
- IT-Konzept und Zielbild neu aufsetzen und vor allem Durchsetzen
- Raum für strategische aber auch fachliche Transparenz schaffen (Ansätze dafür waren bereits
- Verantwortlichkeiten leben oder konsequenter in der Neuverteilung sein
- Standards für Skills der Führungskräfte setzen
- Die in offiziellen Berichten avisierte Frauenquote durchsetzen
- Personal-Zielbilder und Konzepte entwickeln und kommunizieren
Weiter Prozesse und Datenanalyse digitalisieren und junge Bewerber gezielt ansprechen.
Einige Verantwortliche in der DZ HYP sollten sich zu Herzen nehmen, dass es mehr als einen Weg zum Erfolg gibt.
Letzten Endes wird sich für die Bank kein Erfolg einstellen, wenn man nicht einen Großteil der eklatanten Fehlentscheidungen der vergangenen anderthalb Jahre rückgängig macht.
Der Vorstand sollte auch mal den Mitarbeitern vor Ort das Wort gönnen und nicht alles aus seinem Elfenbeinturm heraus entscheiden.
Der am besten bewertete Faktor von DZ HYP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und einbezogen. Häufig herrscht jedoch ein Wissensmonopol, dass in den kommenden Jahren transferiert werden muss.
Die Bank scheint vom Durchschnittsalter her noch recht alt zu sein, man sieht aber immer mehr jüngere Gesichter in der Bank. Der Umgang mit älteren Kollegen ist fair.
Ich hör sie nicht meckern :)
Es gibt viele ältere Kollegen - der Generationswechsel ist aber eingeläutet.
Es gibt entsprechende Trainings für die Mitarbeiter und ältere Kollegen werden wie jüngere an Aufgaben beteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ HYP ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Leider fehlt häufig eine Kommunikation der Vision und der Absichten. Kommende Schritte werden von klar definierten Teams verantwortet, die den Zeitpunkt der öffentlichen Kommunikation ab und zu verpassen.
Entscheidungen bzw. die Entscheidungsfindung ist nicht immer transparent und mitunter sehr langsam
Verschiedene Kanäle sind da. Intranet, Webauftritt, hauseigenes Studio. Trotzdem fühlt man sich irgendwie nicht abgeholt. Wichtige Dinge für den Arbeitsplatz werden nicht kommuniziert.
Mit dem Vorwurf schlechter Kommunikation begründet der Vorstand Arbeitsplatzverlagerungen von Münster nach Hamburg. Die angeführten Beispiele sind lächerlich. Wenn man die desaströse Kommunikation des Vorstands betrachtet... Man müsste lachen, wenn es nicht so traurig wäre.
Hier wird gefragt, ob man die für die Arbeit erforderlichen Informationen erhält. Dem ist so. Mehr aber auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Unterstützung für alle hilfreichen Weiterbildungsmaßnahmen.
Wer Interesse hat und sich selbst aktiv bemüht wird unterstützt. Ein übergreifendes Förderkonzept wäre mit Blick auf die demographische Struktur vermutlich wichtig.
Man kann seinen Vorgesetzten nach Weiterbildungsmöglichkeiten fragen oder auch die Personalabteilung. Es gibt unzählige Möglichkeiten und man wird immer gerne gefördert, wenn man aktiv nachfragt.
Mindestens eine Weiterbildung pro Jahr und internes Stellenportal
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben und mit entsprechender Firmenzugehörigkeit und Leistung ist ein Aufstieg auch möglich.