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DZ HYPals Arbeitgeber

Deutschland,  19 Standorte Branche Banken
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DZ HYP: EingangshalleDZ HYPDZ HYP

Bewertungsdurchschnitte

  • 93 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (63)
    67.741935483871%
    Gut (22)
    23.655913978495%
    Befriedigend (6)
    6.4516129032258%
    Genügend (2)
    2.1505376344086%
    4,08
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    87.5%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    12.5%
    4,25
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    88.888888888889%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    4,25

Firmenübersicht

Die DZ HYP bietet als eine führende Immobilienbank in Deutschland umfassende Lösungen
für gewerbliche, wohnwirtschaftliche, kommunale und private Finanzierungsvorhaben.
Vertrauen, Kompetenz und Partnerschaft sind die Fundamente unseres Geschäfts, das wir
in einer der bedeutendsten Wirtschaftsbranchen seit vielen Jahrzehnten erfolgreich
betreiben. Dabei setzen wir auf unsere besondere Stärke: die fachliche, regionale und
persönliche Nähe zu unseren Kunden.

Die DZ HYP agiert in einer Branche ein, die sich dynamisch entwickelt und beste
Perspektiven bietet. Immobilien sind und bleiben zentraler Bestandteil urbaner Entwicklung
und wirtschaftlichen Wachstums. Wir leben, arbeiten und wohnen in Immobilien. Kaum ein
anderer Wirtschaftszweig bietet eine so hohe Relevanz sowie Kontinuität und gleichzeitig
so große Potenziale und Herausforderungen.

Wir sind als mehrfach prämierter Arbeitgeber mit über 850 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern an den Hauptsitzen Hamburg und Münster sowie diversen Standorten in
Deutschland aktiv. Historisch wie kulturell sind wir tief in der genossenschaftlichen
FinanzGruppe verwurzelt, der wir als Tochter der DZ BANK angehören.

Wir stellen das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Mittelpunkt,
denn wir wissen, dass unser Erfolg auf einer Unternehmenskultur basiert, die Partnerschaft,
Dialog und Leistung gleichermaßen fördert.

Wir betreiben ein umfassendes Gesundheitsmanagement und pflegen zahlreiche Angebote
für eine verbesserte Work-Life-Balance. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten ebenso wie
Betreuungsangebote für Kinder und externe Unterstützung in Krisensituationen. Es ist uns
wichtig, dass Familie und Beruf im Leben unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht
unvereinbar nebeneinander stehen, sondern sich gegenseitig ergänzen und bereichern.

Wir sind eine Bank mit persönlicher Note. Bei uns kennt man einander und arbeitet in
flachen Hierarchien partnerschaftlich zusammen. Wer uns erlebt, spürt: Wir erfüllen unsere
Aufgabe mit viel Begeisterung, mit Teamgeist und Überzeugung. Flexibilität und
Innovationsvermögen, große Einsatzfreude und persönliches Engagement machen unseren
gemeinsamen Erfolg aus. Wer sich für die DZ HYP entscheidet, der wählt bewusst ein
Arbeitsumfeld, in dem er sichtbar wird. Wir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für
eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten.

Neu entstanden aus der Fusion zweier erfolgreicher Immobilienbanken, der DG HYP und der
WL BANK, sieht die DZ HYP einer spannenden Zukunft entgegen. Ihr Platz in unserem Team
ist näher, als Sie denken.

Nähe auf einen Klick: dzhyp.de/karriere 

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

Bilanzsumme 75 Mrd.

Mitarbeiter

850

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die DZ HYP agiert in einer Branche ein, die sich dynamisch entwickelt und beste Perspektiven bietet. Immobilien sind und bleiben zentraler Bestandteil urbaner Entwicklung und wirtschaftlichen Wachstums. Wir leben, arbeiten und wohnen in Immobilien. Kaum ein anderer Wirtschaftszweig bietet eine so hohe Relevanz sowie Kontinuität und gleichzeitig so große Potenziale und Herausforderungen. Wir sind als mehrfach prämierter Arbeitgeber mit über 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Hauptsitzen Hamburg und Münster sowie diversen Standorten in Deutschland aktiv. Historisch wie kulturell sind wir tief in der genossenschaftlichen FinanzGruppe verwurzelt, der wir als Tochter der DZ BANK angehören.

 

 

Perspektiven für die Zukunft

Wir stellen das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Mittelpunkt, denn wir wissen, dass unser Erfolg auf einer Unternehmenskultur basiert, die Partnerschaft, Dialog und Leistung gleichermaßen fördert. Wir betreiben ein umfassendes Gesundheitsmanagement und pflegen zahlreiche Angebote für eine verbesserte Work-Life-Balance. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten ebenso wie Betreuungsangebote für Kinder und externe Unterstützung in Krisensituationen. Es ist uns wichtig, dass Familie und Beruf im Leben unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht unvereinbar nebeneinander stehen, sondern sich gegenseitig ergänzen und bereichern.Wir sind eine Bank mit persönlicher Note. Bei uns kennt man einander und arbeitet in flachen Hierarchien partnerschaftlich zusammen. Wer uns erlebt, spürt: Wir erfüllen unsere Aufgabe mit viel Begeisterung, mit Teamgeist und Überzeugung. Flexibilität und Innovationsvermögen, große Einsatzfreude und persönliches Engagement machen unseren gemeinsamen Erfolg aus. Wer sich für die DZ HYP entscheidet, der wählt bewusst ein Arbeitsumfeld, in dem er sichtbar wird. Wir schenken Vertrauen und schaffen Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Wir arbeiten in einem flexiblen Gleitzeitrahmen ohne Kernarbeitszeit. Änderungen der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit werden sehr flexibel gehandhabt und sind fast immer umsetzbar.

Homeoffice

Gelegentliches mobiles Arbeiten außerhalb des Büros ist bei uns möglich und mit der Führungskraft abzustimmen.

Betriebsrestaurant

In Hamburg bietet das Betriebsrestaurant seinen Gästen ein vielfältiges und zahlreich genutztes Mittagsangebot sowie Frühstück und Zwischenmahlzeiten in der Cafeteria. Bei der Wahl der Lebensmittel achten wir auf frische, qualitativ hochwertige und regionale Produkte, bei deren Herstellung Nachhaltigkeitsaspekte berücksichtigt werden.

Essenszulagen

Das Betriebsrestaurant in Hamburg ist durch den Arbeitgeber bezuschusst. Beschäftigte an Standorten ohne Kantine erhalten einen Essensgeldzuschuss.

Betr. Altersvorsorge

Wir bieten für alle Beschäftigten eine betriebliche Altersvorsorge an.

Weiterbildung

Zahlreiche interne Weiterbildungsangebote ermöglichen Ihnen den Aufbau und Erhalt beruflicher Kompetenz und unterstützen Sie in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, externe Seminare und Trainings zu besuchen. Fortbildung ist in der DG HYP kein „Luxusgut“. Wir wünschen uns, dass unsere Mitarbeiter sich kontinuierlich weiterentwickeln – fachlich wie auch persönlich. Rund Dreiviertel der Belegschaft absolviert jährlich mindestens eine Weiterbildungsmaßnahme.

Gesundheitsmaßnahmen

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir zahlreiche gesundheitsfördernde Maßnahmen an. Hierzu zählen Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, Ernährungstage im Betriebsrestaurant, ein Entspannungsraum für Auszeiten während des Arbeitstages, Gesundheitstage oder Grippeschutzimpfungen. Darüber hinaus sieht unser Seminar und Schulungsangebot Maßnahmen für Mitarbeiter vor, die individuell wertvolle Beiträge für die Gesundheit liefern.

Betriebsarzt

Unser Betriebsarzt steht in regelmäßigen Abständen persönlich in der Bank als Ansprechpartner zur Verfügung und ist darüber hinaus telefonisch oder per E-Mail für die Mitarbeiter erreichbar.

Coaching

Sowohl Team- als auch Einzelcoachings werden bei Bedarf durchgeführt.

Parkplatz

Parkplätze stehen je nach Verfügbarkeit in unserer Tiefgarage für Sie bereit.

gute Verkehrsanbindung

Alle unsere Standorte befinden sich in direkter, attraktiver Innenstadtlage und sind daher ausnahmslos gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem PKW zu erreichen. Die DG HYP-Zentrale in Hamburg befindet sich nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.

Jobticket öffentliche Verkehrsmittel

Sofern Sie öffentliche Verkehrsmittel in Form eines Jobtickets für Ihren täglichen Arbeitsweg nutzen, erhalten Sie einen Fahrtkostenzuschuss. Zudem gibt es ein JobRad Angebot.

Kinder-Weihnachtsfeier

Im Dezember jeden Jahres laden wir den Mitarbeiternachwuchs zu einer bunten Kinder-Weihnachtsfeier ein.

Sozialberatung

Ein externes Beratungsunternehmen berät Sie bei Bedarf in allen Lebenslagen kostenfrei und vertraulich.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei uns großgeschrieben. Zahlreiche Benefits wie das Eltern-Kind-Büro, eine eigene U-3 Betreuung, ein Kinderferienprogramm, flexible Arbeitszeiten, Beratung zur Kinderbetreuung oder zur Pflege von Angehörigen unterstützen unsere Mitarbeiter darin, berufliche und private Ansprüche bestmöglich zu vereinen.

Betriebskindertagespflege: Wir bieten U3-Plätze in der eigenen Kindergroßtagespflege am Standort Münster mit einer Öffnungszeit von 08:00 – 16:00 Uhr.

Ferienbetreuung:
In den Ferien können Mitarbeiterkinder in einer eigens organisierten Kinderferienbetreuung für Kinder von 6-12 Jahren am Standort Münster untergebracht werden.

Betriebssport

Durch zahlreiche Angebote von verschiedenen Fitnesskursen über Yoga und Drachenbootfahren bis hin zu Kickboxen haben Sie die Möglichkeit, sich fit zu halten.

Firmenwagen

Abhängig von Ihrer Funktion haben Mitarbeiter bei uns Anspruch auf einen Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys

Die Ausgabe von Mitarbeiterhandys ist funktionsabhängig.

Mitarbeiterevents

Jedes Jahr findet ein großes Sommerfest – abwechselnd in einer Eventlocation oder in den Räumen der DG HYP – für alle Beschäftigten statt.

Mitarbeiterbefragungen

Wir holen in regelmäßigen Abständen ein repräsentatives Stimmungsbild unserer Beschäftigten ein. Mithilfe unserer Mitarbeiterbefragungen wissen wir, in welchen Punkten wir uns verbessern können. Neben Zufriedenheitsaspekten legen wir den Fokus auch auf für uns wichtige Themen wie Führung, Unternehmenskultur und Zusammenarbeit oder weitere Schwerpunktthemen. Die Ergebnisse finden hohe Resonanz und werden allen Mitarbeitern transparent gemacht.

Internetnutzung

Das Internet steht auch zur privaten Nutzung zur Verfügung.

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

Zu bestimmten privaten Anlässen – wie bspw. die eigene Hochzeit oder ein Umzug - gewähren wir Sonderurlaub. Außerdem erhalten Sie Sonderzahlungen anlässlich gewisser Betriebsjubiläen und einen Arbeitgeberzuschuss zur Bildschirmarbeitsbrille.

19 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unserer Vision lautet: 100-prozentige Marktpräsenz – stets der erste Ansprechpartner. Diesen Anspruch stellen wir nicht nur an unser Geschäft, sondern auch an die Personalentwicklung. Wer an seinem Arbeitsplatz stets der erste Ansprechpartner ist, verfügt über ein Höchstmaß an Kompetenz, Erfahrung und Eigeninitiative. Daher werden auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Talenten und Kompetenzen entsprechend eingesetzt, sodass ihr Potenzial sich entfalten kann.

Die Erfüllung unserer Vision und unsere gute Positionierung am Markt können Interessierte sowohl im Vertrieb und dem Kreditrisikomanagement genauso wie in den Bereichen Finanzen, Organisation und IT, dem Wertpapiergeschäft oder dem Treasury aktiv gestalten.

Nachwuchsförderung wird bei der DZ HYP großgeschrieben und bietet vielfältige Möglichkeiten für …

…Schüler
Die DZ HYP bietet Schulabgängern die Möglichkeit, ein Duales Studium zum „Master of Arts in Banking and Finance“ zu absolvieren. So erhalten Absolventen einen qualifizierten Berufseinstieg bei einer der führenden deutschen Immobilienbanken. Berufseinsteiger können die Basis Ihrer Karriere von uns erwarten.
Außerdem bieten wir eine erstklassige Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau und Fachinformatiker/-in Systemintegration.

…Studenten
Studenten sind bei uns gerne gesehen – als Praktikanten, als Werkstudenten oder auch als Bewerber für unser Trainee-Programm. Darüber hinaus betreuen wir auch Bachelor- und Masterarbeiten.
Sie sind Student und wollen einen Einblick in die Arbeit bei einer der führenden deutschen Immobilienbanken gewinnen und Praxisluft schnuppern? Interessieren Sie sich für unser operatives Kerngeschäft, z.B. für den Bereich des Kreditrisikomanagements, oder reizt Sie ein Einsatz im Bereich Finanzen, Personal oder IT? Vieles ist möglich! Sprechen Sie uns an.

…Absolventen
Wie in jeder Spitzenmannschaft benötigen wir neben erfahrenen Profis auch die „Jungen Wilden“. Mit unserem Trainee-Programm bieten wir Ihnen die Chance, sich für einen Berufseinstieg bei der DG HYP zu qualifizieren.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind eine Spitzenmannschaft. Daher brauchen wir Top-Leute auf jeder Position. Ganz wichtig ist aber: Wir suchen Menschen, die auf dem Teppich geblieben sind. Wir sind verlässlich, partnerschaftlich und motiviert. Und genau das muss jeder mitbringen, um bei der DZ HYP erfolgreich zu sein.

Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaftler, Finanzwissenschaftler, Immobilienökonomen, Informatiker mit Leidenschaft für Immobilien, Rechtswissenschaftler mit wirtschaftlicher/bankfachlicher Ausrichtung, Mathematiker

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die DZ HYP ist eine mittelständische Bank mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Dadurch wird jeder Akteur mit seinem Handeln sichtbar. Unsere letzte Mitarbeiterbefragung hat uns ein hohes Zufriedenheitsniveau unserer Beschäftigten bestätigt. Dazu tragen verantwortungsvolle Aufgaben, anspruchsvolle Arbeitsinhalte sowie eine gute Zusammenarbeit im Team entscheidend bei.
Unsere Unternehmenskultur, das persönliche Miteinander und die Art der fairen Zusammenarbeit sind dafür ausgesprochen förderlich. Wir kennen uns und gehen partnerschaftlich miteinander um.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unser Anspruch ist es, erstklassige Ergebnisse zu erzielen. Gleichzeitig verlieren wir aber auch  unsere Beschäftigten nicht aus dem Blick. Es ist uns wichtig, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter in der DZ HYP seine Kompetenz auf- und ausbauen  und eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einrichten kann – kurzum: dass jeder gerne zur Arbeit kommt und gesund bleibt. Unsere Personalpolitik ist nachhaltig, und das spürt man.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine breite Palette an Work-Life-Balance-Angeboten – angefangen bei der Kooperation mit dem pme Familienservice, der sie in Fragen der Kinderbetreuung sowie in schwierigen Lebenslagen berät, bis hin zum Deutschen Pflegering, der bei der Pflege von Angehörigen mit Rat und Tat zur Seite steht. Hier findet jeder das passende Unterstützungsangebot für seine individuelle Situation.

Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements können sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DZ HYP in zahlreichen Sparten des Betriebssports aktiv betätigen und eine gesunde Abwechslung in ihren Arbeitsalltag integrieren. Ein weiterer Mehrwert: Angesichts unserer Zugehörigkeit zur Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken profitieren die Beschäftigten der DZ HYP auch von den speziellen Mitarbeiterkonditionen der genossenschaftlichen Partnerunternehmen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten engagierte, eigenverantwortliche Bewerber, die durch eine ausgeprägte Fach- und Sozialkompetenz überzeugen. Eine hohe Leistungsbereitschaft setzen wir voraus. Mit ausgeprägter Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke passen Sie in unsere Unternehmenskultur. Im Studium oder in der Ausbildung erwarten wir sehr gute Leistungen.

Unser Rat an Bewerber

Achten Sie bitte auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen. Dazu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben, ein vollständiger tabellarischer Lebenslauf, Foto, die letzten Zeugnisse sowie ggf. die Diplom- bzw. Bachelor-/ Masterurkunde und Tätigkeitsnachweise.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online über ein komfortables Online-Bewerbungstool auf unserer Website.

Auswahlverfahren

Wir achten sehr darauf, wer zu uns passt. Dabei verfolgen wir bodenständige, aber gleichzeitig flexible Personalauswahlverfahren, die kontextbezogen den jeweiligen Gegebenheiten angepasst werden. Grundsätzlich steht dabei die Person im Mittelpunkt.

Mit Kandidaten für unser Trainee-Programm führen wir nach der Vorauswahl anhand fachlicher Qualifikationen zunächst ein strukturiertes Telefoninterview, in dem Motivation und Ziele hinterfragt werden. Überzeugen die Bewerber dort, laden wir sie zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem wir uns besser kennenlernen und feststellen wollen, ob wir zueinander passen. In einem weiteren Gespräch schärfen wir anschließend unseren Eindruck und geben auch den Kandidaten nochmals die Chance, mehr über die DGZHYP und das Trainee-Programm zu erfahren.

Die Auswahl unserer Dualen Studenten basiert ebenfalls auf der Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen, der ein Telefoninterview folgt. An einem Bewerbertag, zu dem ca. 4 bis 6 der überzeugendsten Kandidaten eingeladen werden, lernen die Bewerber die DZ HYP und das Duale Studium kennen. Neben kleinen Gruppenübungen finden hier auch Einzelgespräche statt, sodass wir einen guten Eindruck gewinnen können.

Berufserfahrene wählen wir anhand von ein bis zwei strukturierten persönlichen Interviews aus.

DZ HYP Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,08 Mitarbeiter
4,25 Bewerber
4,25 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Gute Strukturen haben sich negativ entwickelt

Vorgesetztenverhalten

dramatische Entwicklung, Vertrauen ist weg

Kollegenzusammenhalt

Noch hält man zusammen

Interessante Aufgaben

ja, aber man wird ständig ausgebremst

Kommunikation

Schöne Worte, aber nichts dahinter

Gehalt / Sozialleistungen

Noch in Ordnung

Work-Life-Balance

Den Frust nimmt man in den Feierabend mit

Image

bisher super,

Verbesserungsvorschläge

  • wieder offen und ehrlich miteinander umgehen

Contra

die derzeitige´Entwicklung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    DZ HYP AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Einzelne weniger angenehme Kollegen und Vorgesetzte hat man überall

Vorgesetztenverhalten

Mittlere Bewertung, weil es "solche" und "solche" gibt - manche sind ganz gut, andere würden das Messer lachenden Auges in die Brust rammen....

Kollegenzusammenhalt

Einzelne, die über "Bande" spielen, gibt es überall - die meisten sind aber faire angenehme Kollegen / Vorgesetzte

Interessante Aufgaben

Geschmackssache - Regulatorik, Prüfungen und immer wieder "interessante" Fi-Konstruktionen der Kunden sorgen für Abwechslung

Kommunikation

Wenn nicht immer jede Abteilung ihr eigenes Süppchen kochen würde, wäre manches leichter....

Gleichberechtigung

Damen, die wollen, können m. E. schon aufsteigen (auch wenn der Anteil der Frauen in Führungspositionen traditionell hier sehr gering ist)

Umgang mit älteren Kollegen

Seitens Kollegen und direkten Vorgesetzten sehr fair!

Karriere / Weiterbildung

Es bestehen interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten - sofern ein Vorgesetzter zustimmt, kann man sich schon weiterentwickeln. Aufstieg nur begrenzt möglich...

Gehalt / Sozialleistungen

Einige Konkurrenten bieten weniger, manche wahrscheinlich mehr

Arbeitsbedingungen

Totale Abhängigkeit von der IT - fällt die aus, geht (fast) gar nichts mehr. Räumlichkeiten und Lage der Büros o.k.!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibt es nach meiner Kenntnis schon - zumindest bekommt man ab und zu Aktionen, die einen derartigen Schwerpunkt haben, mit

Work-Life-Balance

Passt! Wer seinen Job ordentlich macht, hat relativ viele Freiheiten!

Image

Gejammert wird überall - allerdings ist es m. E. "Jammern auf hohem Niveau"

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    DZ HYP AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, tolles Team, nette Vorgesetzte

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte haben jeder Zeit ein offenes Ohr für ihre MitarbeiterInnen

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen und Mitarbeitern

Interessante Aufgaben

Absolut interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum

Kommunikation

Transparente und offene Informations- und Kommunikationskultur

Karriere / Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessene Vergütung, hohes Maß an Sozialleistungen, Betriebliche Altersvorsorge

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitsbedingungen. Mobile Devices erlauben ortsunabhängiges Arbeiten, Home-Office-Angebot

Work-Life-Balance

Sehr gute Sozialleistungen wie Job-Rad, Ferienbetreuung für die Kleichsten, Sportkurse, leckere Kantine u.a.

Image

Sehr gutes regionales und überregionales Image bei MitarbeiterInnen, Kunden und Partnern

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    WL BANK
  • Stadt
    Münster
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 93 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (63)
    67.741935483871%
    Gut (22)
    23.655913978495%
    Befriedigend (6)
    6.4516129032258%
    Genügend (2)
    2.1505376344086%
    4,08
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    87.5%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    12.5%
    4,25
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    88.888888888889%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    4,25

kununu Scores im Vergleich

DZ HYP
4,12
118 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,42
60.003 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,31
2.902.000 Bewertungen