DZ 

HYP

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan nicht viel ausser meinen netten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die überhebliche Art, wie wir aus Hamburg "regiert" werden. Wir werden wie Arbeitnehmer 2. Klasse behandelt

Verbesserungsvorschläge

Der Vorstand sollte auch mal den Mitarbeitern vor Ort das Wort gönnen und nicht alles aus seinem Elfenbeinturm heraus entscheiden.

Arbeitsatmosphäre

Zu WL - Zeiten wären es 5 Sterne geworden. Nun geht die Angst um.
Eine großer Teil der 1. und 2. Führungsreihe wurde mittlerweile in Münster " im gegenseitigen Einvernehmen" entlassen und durch durch Hamburger Mitarbeiter ersetzt. Das gute Miteinander der Münsteraner wird systematisch zerstört.

Image

Noch gut, wird aber durch mangelndes Personal und längere Bearbeitungszeiten schlechter werden.

Work-Life-Balance

Sehr, sehr viel Arbeit. Seit Monaten werden massiv Überstunden verlangt. Wenigstens kann die Belastung durch die Möglichkeit von Homeoffice etwas abgefangen werden.

Karriere/Weiterbildung

Wer wirklich weiterkommen will, schafft das auch.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist noch ok, aber immer am unteren Rand des Üblichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts zu meckern..

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Münsteranern sehr gut, schon immer. Nun sitzt man in einem Boot und muss gemeinsam versuchen irgendwie über Wasser zu bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das der direkten Vorgesetzten gut. Aber auch die sind gegen die Vorgaben (kein neues Personal, bzw. Entlassung von verdienten Mitarnbeitern um diese durch "linientreue" Mitarbeiter aus Hamburg zu ersetzten) aus Hamburg machtlos.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro aber ok, Höhenverstellbare Schreibtische sind überall vorhanden

Kommunikation

...nur über Flurfunk...

Gleichberechtigung

Wenigstens hier gibt es keine Probleme

Interessante Aufgaben

In so einem großen Unternehmen findet sich immer was Interessantes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorschläge werden, ohne sich damit überhaupt auseinanderzusetzen, abgelehnt

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

An den Bewertungen wird der Standortunterschied mehr als deutlich. Während man in Hamburg zufrieden ist (was positiv ist!) herrscht in Münster die absolute Frustration. Wenn man nur der Meinung ist das wäre Jammern auf hohem Niveau der möge doch einmal für zwei Wochen seinen Arbeitsplatz nach Münster verlegen.

Image

Schwierig...
Ich glaube das hier Außenwirkung und Realität ziemlich abweichen

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist enorm, trotzdem werden Wünsche nach Urlaub ect berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich darum aktiv bemüht (was selbstverständlich sein sollte) gibt es entsprechendes Angebot zur Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man muss sich zumindest keine Sorgen bzgl pünktlicher Zahlung machen, das war es dann aber auch.

Kollegenzusammenhalt

In schwierigen Zeiten hält man zusammen. Wenn die Fusion für etwas gut war dann für den Zusammenhalt am Standort Münster

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Glück hat erhält man benötigte oder wichtige Informationen über den Flurfunk

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ist nun einmal nicht zu ändern, aber durch Angebot Homeoffice wird hier für Entspannung gesorgt

Kommunikation

Wenn man die richtigen Kanäle zum anzapfen hat bekommt man einiges mit. 90% bleiben auf der Strecke

Gleichberechtigung

Ich wüsste nicht wo ich diese hier finden könnte....
Ich denke viele Unternehmen waren zum Thema Gleichberechtigung vor 25 Jahren schon weiter

Interessante Aufgaben

Wo gibt es gerechte Arbeitsbelastung? Der Job/ die Aufgabe ist interessant, macht Spaß und ist abwechslungsreich. Leider lassen die weiteren Umstände das in den Hintergrund rücken (ständiger Personalabbau, Überstunden und kein Entspannung in Sicht)

Gut am Arbeitgeber finde ich

toller Standort in der Mitte der Stadt. Die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nix

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem ist die Stimmung am am Standort Hamburg als gut zu bezeichnen. Für den Standort Münster kann ich das nur schwer beurteilen. Die Umstände einer Fusion sprechen in den meisten Fällen aber immer für sich, weder in Münster noch in Hamburg ist man in der Belegschaft glücklich, da man durchaus von sehr unterschiedlichen Kulturen sprechen kann, auf der einen Seite eine Bank mit Mengengeschäft auf der anderen eine Spezialbank, eine Art Manufaktur. Allerdings erscheinen mir einige der Bewertungen der letzten Zeit als jammern auf hohem Niveau, wie kürzlich bemerkt wurde, als eine Art Phantomschmerz zu betrachten ist.

Image

das Image ist gut

Work-Life-Balance

die Rahmenbedingungen sind sehr gut, mobiles arbeiten ist möglich. Die Möglichkeit eine Auszeit (Sabbatical) zu nehmen besteht. Es gibt eine Betriebsvereinbarung zu den Punkten. Mutter Kind Büro ist vorhanden und es gibt ein aktives Gesundheitsmanagement.

Karriere/Weiterbildung

bis jetzt wurde mir noch kein Weiterbildungswunsch abgeschlagen. Karriere, liegt wohl fast immer an der eigenen Person, wer was kann, kann auch was werden.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind gut und angemessen. Die Sozialleistungen entsprechen branchenüblichen
Geflogenheiten, Jobticket für die Bahn wird bezuschusst, ordentliches Mittagessen wird subventioniert, Zuschuss für Brille, Jubiläumszahlungen zum Teil sind die Leistungen tariflich bedingt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man ist bemüht an der Schraube zu drehen. Man achtet auf faire Bedingungen. Der Genossenschaftsgedanke spricht hier auch für sich.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, eine allgemein respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit macht vieles einfacher, man hilft sich gegenseitig. Gemeinsamer Sport in der Betriebssportgemeinschaft spielt sicher eine Rolle und ein vorzügliches Casino in dem man sich trifft trägt zum Zusammenhalt bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

wie das immer so ist sind auch hier verschiedene Charaktere anzutreffen, aus meiner Sicht ist das Verhalten auch hier von gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen geprägt.

Arbeitsbedingungen

abgesehen vom momentanen Baulärm sind die Bedingungen sehr gut. Neue Hardware, stufenlos höhenverstellbare Schreibtische und vernünftige Einrichtung.

Kommunikation

da ist sicher noch eine wenig Luft nach oben, man hätte von vorn herein ehrlicher sein sollen. Zumindest hätte man der Belegschaft in Münster reinen Wein einschenken müssen in Bezug auf Rentabilität und Investitionsstau vor allem in der IT.

Gleichberechtigung

wie überall zu wenig Frauen in den Führungsetagen. eine leichter Trend ist erkennbar.

Interessante Aufgaben

hier wird man gefordert und gefördert, selbständiges Denken ist erwünscht. Der Ansatz alleine macht schon die Hälfte der Miete aus. Jeder hat hier die Möglichkeit sich im Rahmen seiner Kompetenzen die aufgaben zu planen und abzurabeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich immer fair behandelt gefühlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Entscheidungsprozesse sind mühsam und zeitraubend.

Verbesserungsvorschläge

Dringend verbesserungswürdig ist die Kommunikationskultur. Wer sich nicht informiert fühlt, fühlt sich auch nicht mitgenommen. Das aber wäre gerade jetzt wichtig, damit beide Standorte zusammenwachsen.

Arbeitsatmosphäre

In vielen Bereichen ist gegenseitige Unterstützung selbstverständlich.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit kann überwiegend relativ flexibel gestaltet werden. Mit Sabbaticals und zusätzlichem Urlaub lassen sich auch größere Wünsche verwirklichen. Der Umgang mit der Möglichkeit außerhalb des Büros zu arbeiten sollte noch etwas entspannter gehandhabt werden. Da sind die Hamburger neidisch auf die Münsteraner

Kollegenzusammenhalt

In vielen Gruppen sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

es gibt halt sone und solche

Arbeitsbedingungen

Überwiegend ok, im Moment durch den Lärmterror der Bauarbeiten nur bedingt zumutbar.

Kommunikation

Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Oft ist der Flurfunk schneller.

Gleichberechtigung

Es wird so langsam mit den weiblichen Führungskräften, eine aktive Benachteiligung ist aber nicht feststellbar

Interessante Aufgaben

Wer interessiert ist, bekommt auch interessante Aufgaben, die fliegen aber natürlich nicht zu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Außer den überwiegend netten Kollegen kann ich hier nicht viel sagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Schlimmste ist die nicht vorhandene innerbetriebliche Kommunikstaion und die unerträgliche Geheimniskrämerei in der Vorstandsetage: „Was genau haben Sie vor?“ -> Es kann doch nicht so schwer sein, darauf eine Antwort zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Die Bank sollte sich eingestehen, dass die Fusion total verpatzt wurde. Dann: Neustart auf der grünen Wiese.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist miserabel. Am Standort Münster hat die Hälfte der Mitarbeiter innerlich gekündigt.

Image

Man schämt sich für sein Unternehmen.

Work-Life-Balance

Eine superschlaue Unternehmensberatung hat im Fusionsprozess die erforderlichen Mitarbeiterkapazitäten festgelegt. Das Ergebnis sind volle Überstundenkonten und lange Wartezeiten für unsere Kunden.

Karriere/Weiterbildung

Viele Kollegen sind zurzeit in einer Weiterbildung. (Nicht selten mit dem Hintergedanken, durch eine bessere Qualifikation die DZ HYP verlassen zu können.)

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Und das ist keine Meinung sondern eine für jeden messbare Tatsache. Zwischen Leistung und Gehalt besteht offenbar überhaupt kein Zusammenhang.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die heiße Luft aus der Führungsetage leistet einen aktiven Beitrag zur Klimaerwärmung.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es noch einen kleinen Lichtblick. Man hilft sich gegenseitig, wenn es erforderlich ist. Allerdings wird dieser Zusammenhalt auf eine harte Probe gestellt, wenn langjährige Führungskräfte unter merkwürdigen Umständen aus ihren Funktionen entfernt werden und nicht einmal Gelegenheit zu einer würdigen Verabschiedung erhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ein Großteil der Führungskräfte scheint zu glauben, dass man Mitarbeiterführung aus einem Buch auswendiglernen kann. Dass dazu auch Empathie gehört, ist den wenigsten bewusst.

Arbeitsbedingungen

Wenn man sich für Innenarchitektur der frühen 70er-Jahre interessiert, mag man das ja spannend finden, aber wenn man da täglich arbeiten muss, ist das nicht lustig. Großraumbüros mit einem hohen Lärmpegel.

Kommunikation

Auch ein halbes Jahr nach der Fusion ist es dem Management immer noch nicht gelungen, die Rahmenbedingungen für die weitere Entwicklung der Bank in die Belegschaft hinein zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Lassen wir die Fakten sprechen.
Frauenanteil im Vorstand: 0 von 3; Frauenanteil in der F2-Ebene: 1 von 20.
Klingt nach Vatikan im Spätmittelalter, ist aber die DZ HYP.

Interessante Aufgaben

Um interessante Aufgaben oder Projekte muss man kämpfen. Das Tagesgeschäft leidet unter starker Standardisierung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor dem August 2018 hätte hier eine lange Liste gestanden. Jetzt fällt mir nicht mehr viel ein. Wie gesagt: Die Schreibtische sind ganz nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelhafte Kommunikation, chaotische Prozesse, unsichere Perspektive, langsame Technik, zunehmende Frustration.

Verbesserungsvorschläge

Wie ein Vorredner schon sagte, wäre es das beste, die Fusion rückabzuwickeln. Da das nicht realistisch ist, sollte man wenigstens dafür sorgen, dass alle Abteilungen unbehelligt ihrer Arbeit nachgehen können.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Fusion ist nichts mehr wie es war. Die Atmosphäre ist von Aggression geprägt.

Image

Es gibt eigentlich kein Image. Die Bank ist außerhalb der Immobilienbranche weitgehend unbekannt.

Work-Life-Balance

Urlaub und Pausen sind immer noch möglich, aber der Beruf verschafft sich auch außerhalb des Büros Raum.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich weiterbilden. Hoffnungen auf höhere Gehälter oder beruflichen Aufstieg muss man sich deswegen aber nicht machen.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung liegt innerhalb der Branche im unteren Mittelfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Branchenüblich. Es ist halt eine Bank. Was will man erwarten?

Kollegenzusammenhalt

Auch der Zusammenhalt hat gelitten. Innerhalb des Münsteraner Standorts begegnet man sich wenigstens noch mit Respekt. Das Auftreten der neuen Kollegen aus der ehemaligen DG Hyp ist schwer erträglich. Dort hat sich eine Kultur etabliert, dass einem die Worte fehlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Gruppen- und Abteilungsleiter versuchen nach Kräften, die Stimmung zu verbessern. Auf Bereichsleiter- und Vorstandsebene herrscht ein absurder Machtkampf.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische sind positiv. Die PCs sind jedoch erbärmlich langsam. Seit der Fusion gibt es auch keinen IT-Support im Haus mehr.

Kommunikation

Die einzige funktionierende Informationsquelle ist der Flurfunk. Spekulationen aller Art schießen ins Kraut.

Gleichberechtigung

Die Zahl der weiblichen Führungskräfte kann man an einer Hand abzählen.

Interessante Aufgaben

Alles wird standardisiert. Querdenker sind unerwünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Geschäftsmodell, gutes Standing im Markt. Es könnte eine tolle Bank sein!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Große Unsicherheit und kein erkennbares Leitbild für eine gemeinsame Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich ist es ganz einfach: Die aktuelle Situation an den Standorten wahrnehmen und darauf reagieren. Differenzen aussprechen und anerkennen. Streit zulassen - aber begleiten. Kompromisse ermöglichen und stärken. Etwas gegen die Endzeitstimmung setzen, Ausblick nach vorn geben, Gemeinschaft entstehen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell ist die Atmosphäre in der DZ HYP von Angst und Misstrauen geprägt. Streit auf den ersten Führungsebenen wird auf dem Rücken der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgetragen. Massives Gefälle zwischen Hamburg und Münster. Daher Kontrolle und Neid statt Vertrauen und Wertschätzung.

Image

Würden die Mitarbeiter heute ehrlich über die Bank reden, würden manche vermutlich wegen Geschäftsschädigung gefeuert. Von "Nah zusammen erfolgreich" ist kaum etwas zu spüren.

Work-Life-Balance

In meiner Umgebung ist nichts und niemand mehr in Balance.

Karriere/Weiterbildung

Wird regelmäßig angemahnt und gewährt, führt aber zu nichts.

Gehalt/Benefits

Im Prinzip okay. Unterschiede bei gleichen Jobs intransparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beides vorhanden, wird für das Image genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Mal so, mal so. Es gibt positive, standortübergreifende Entwicklungen. Aber auch schlimme Entgleisungen. Das Einschießen auf einen gemeinsamen Feind schafft zwar auch eine Art Wir-Gefühl, ist aber unproduktiv und lähmt alle.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Erschreckender Mangel an Führungstrainings und Unterstützung für neue Vorgesetzte. Gelegentliches Führen nach der Devise: "Wir machen das so, weil ich das so will". Mitarbeiter müssen selber sehen, wie sie mit den vielen ungelösten Fusionsfragen zurecht kommen.

Arbeitsbedingungen

Gut, was die Ausstattung etc betrifft. Für das leibliche Wohl wird gesorgt. Zwischen Großraumbüros in Münster und Einzelzellen in Hamburg alles dabei. Gute Kantine an beiden Hauptstandorten.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt in schönen Worten und Bildern nach außen. Intern bisher keine einzige unterstützende Maßnahme für das Zusammenwachsen. Selbst auf konkrete Proteste wird nicht reagiert. Unprofessionell und grob fahrlässig.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer arbeiten gleichberechtigt. Im Vorstand und auf erster Führungsebene keine Frau. Soll sich irgendwann ändern. Typisch Bank eben.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben in Hülle und Fülle. Traut sich aber keiner dran, weil einem niemand den Einsatz dankt und Eigeninitiative im Zweifel abgestraft wird.