kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohe Eigenverantwortung wird gewährt
Regulatorische Vorgaben werden 120 pozentig erfüllt.
Unternehmensziele hierarchische vorleben.
Angenehmes Miteinander
Unter dem Radar her gut
Mehr Freiheiten als man erwarten darf.
Möglichkeiten sind begrenzt
Beides überdurchschnittlich
Hoch in der Wahrnehmung
Per Du mit allen bei guter Form und Wertschätzung
Keine Auffälligkeiten bei relativ hohem Altersdurchschnitt
Nicht immer optimal
Verändert sich gerade.
Stark gefordert
Keine Engstirnigkeit, offener Umgang
Hängt stark vom Aufgabenfeld ab
Die Sozialleistungen, die Kantine und die Entwicklungsmöglichkeiten
Es gibt immer noch zu viel Silodenken
Es wäre super, wenn es eine Beratungsmöglichkeit für ältere Mitarbeitende gäbe.
Kollegiales Miteinander
Ist vorhanden, wird aber nicht konsequent gelebt
Zurzeit liegt der Fokus sehr stark auf jüngeren Menschen
Das Haus wird saniert. Die Räumlichkeiten haben Luft nach oben
Nicht immer transparent und teilweise verzögert
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Empfehlung! Es freut uns, dass du die eigenständige Arbeitsweise, die Sozialleistungen und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns schätzt.
Deinen Wunsch nach einem Beratungsangebot für ältere Mitarbeitende nehmen wir uns gerne zu Herzen. Wir möchten ein Umfeld schaffen, das alle Mitarbeitenden bestmöglich unterstützt – unabhängig von ihrer Lebensphase. Wenn du magst, wende dich gern direkt an die Personalabteilung, um uns genauer zu schildern, welche Unterstützung du dir wünschst. Deine Anregung hilft uns dabei, passende Angebote für die Zukunft zu gestalten.
Herzliche Grüße
Michaela Voß
Ich komme immer wieder sehr gerne hierher in die Rosenstraße in Hamburg..!! :) ;)
Gar nichts..!! Mit lieben Grüßen ...!!! ;) :)
Gar nichts…!! Sie machen alles richtig…!! :) ;) Macht genau weiter so wie bisher..!! :) ;)
In meinen Erste Hilfe Ausbildungen sind ALLE motiviert!
Sehr gut..!! Es gibt dienstliche Sportangebote und Home Office!!
Regelmäßige Aus und Fortbildung für die betrieblichen Ersthelfer, auch von der Sicherheitsfirma KÖTTER die dort vor Ort arbeitet!!
Sehr Hoch…!! Hier wird aufeinander geachtet…!! ;) :)
Sehr gute Teambildung, hier wird zusammen gehalten und angepackt…!! :) ;)
Auf Augenhöhe und kollegial..!!
Absolut auf Augenhöhe…!!! :)
Vielen lieben Dank für diese rundum positive und herzliche Bewertung! Es ist großartig zu lesen, dass du immer wieder gerne zu uns kommst. Vor allem dein Lob zur Arbeitsatmosphäre und dem tollen Miteinander freut uns wirklich sehr.
Wir sehen dein Feedback ohne Verbesserungsvorschläge als ein großes Kompliment, bleiben aber natürlich weiterhin motiviert, das Beste für alle zu geben. Schön, dass du uns schon so lange begleitest – wir freuen uns jetzt schon auf deinen nächsten Besuch bei uns in der Rosenstraße.
Beste Grüße aus Hamburg
Michaela Voß
Gehälter deutlich über dem Markt
Viele langweilige Aufgaben
Personalarbeit professionalisieren
Life geht vor work, super
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir bedauern, dass du die Entwicklung bei uns so kritisch wahrnimmst. Es freut uns, dass du die Gehälter und die Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, deinen Wunsch nach interessanteren Aufgaben und einer professionelleren Personalarbeit aufzugreifen.
Wende dich mit deinen Anregungen gerne direkt an deine Führungskraft oder unser Personalteam – nur gemeinsam können wir zielgerichtet Lösungen finden. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen!
Beste Grüße
Michaela Voß
Sozialleistungen
Wenig Interesse an der Belegschaft seitens des Topmanagements
Mehr Entwicklungschancen anbieten
Life hat einen hohen Stellenwert
Wer weiß wie, kann viel abgreifen
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut uns leid, dass du den Eindruck gewonnen hast, das Interesse des Topmanagements an der Belegschaft sei weniger ausgeprägt, als du es dir wünschst. Uns ist bewusst, wie wichtig eine wertschätzende Unternehmenskultur und echte Entwicklungschancen für Mitarbeitende sind.
Wir möchten dich ermuntern, aktiv mit deiner Führungskraft oder unserer Personalabteilung ins Gespräch zu kommen, um eigene Ideen zur Verbesserung einzubringen – gemeinsam lässt sich oft viel bewegen. Dein Feedback hilft uns auf jeden Fall, weiter an uns zu arbeiten. Danke dafür!
Herzliche Grüße
Michaela Voß
Verlässlichkeit. Umgangston. Zusammenhalt untereinander.
Sehr guter Betriebsrat, der Interessen der Arbeitnehmer klar vertritt.
Job Sicherheit. Sozialleistungen.
Ansprechende Büros, sehr zentrale und gute Lage. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln, per Fahrrad, Auto oder zu Fuß sehr gut, sicher und einfach erreichbar.
Kommunikation von oben nach unten ist ausbaufähig.
Begrenzte Gehalts- und Karriereentwicklung ab Senior Position.
Wenig Kapazitäten für Vertretungen.
Karriereschritte und angemessene Gehaltsanpassungen ab Senior Position schaffen.
Schaffung von Kapazitäten für Vertretungsregelung.
Offene und direkte Kommunikation der Geschäftsleitung an Belegschaft.
Ansprechendes Angebot zum vorzeitigen Renteneintritt.
Gute technische Ausstattung zu Hause und im Homeoffice.
Gute Büros. Freundschaftlicher Umgang untereinander.
Ich arbeite gern bei der DZ HYP und empfehle die DZ HYP weiter.
Möglichkeiten zur Teilzeit, Auszeit, zusätzlichen Urlaub möglich.
Abgeltung von Überstunden auf dem Papier möglich, wird zum Teil in der Umsetzung unterschiedlich stark unterstützt.
Mindestens 3 von 5 Tagen Anwesenheitspflicht vor Ort. Mehr Entscheidungsfreiheit ob Homeoffice oder Büro durch den Arbeitnehmer wäre wünschenswert.
Ab Senior Position ist eine berufliche Karriere nahezu aussichtslos. Maximal im Rahmen der altersbedingten Nachfolge von Führungskräften ist für Einzelne karrieretechnisch eine Weiterentwicklung möglich
Fachliche Weiterbildung durch mangelnde Karrieremöglichkeiten begrenzt, da man irgendwann fertig ausgebildet ist.
Persönliche Weiterbildungsmöglichleiten sind gut. Daher zusammen 3 Sterne.
Gehaltsentwicklung ab Position eines Seniors stark begrenzt (unterhalb der Inflationsrate), da das Budget angabegemäß für junge Kollegen genutzt wird. Sozialleistungen sind sehr gut.
Nachhaltigkeit wird akzeptiert und unterstützt.
Soziales Engagement wird unterstützt und ermöglicht.
Partnerschaftliche, freundliche, lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Man kennt und unterstützt sich auf Arbeitsebene.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Es fehlt eine offizielle Regelung zum vorzeitigen Renteneintritt.
Unterschiedliches Verhalten der Führungskräfte im Unternehmen. Personenanhängig.
Meine Führungskraft ist menschlich und fachlich super.
Gute technische Ausstattungen.
Es fehlt teilweise an Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten (Standortabhöngig).
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Innerhalb der Abteilungen und Fachbereiche läuft die Kommunikation gut, der Austausch über Fachbereichsgrenzen hinaus und von oben nach unten ist ausbaufähig.
Gefühlt werden Frauen schlechter bezahlt als Männer.
Durch laufende Änderungen im Bankenumfeld wird es nie langweilig.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback, auch zu kritischen Themen – nur so können wir besser werden!
Zu den erwähnten Punkten rund um Überstunden und Anwesenheit: Es ist uns wichtig, dass Regelungen hierzu im engen Austausch mit deiner Führungskraft abgestimmt werden, um individuelle Lösungen zu finden. Solltest du in einzelnen Fällen Bedenken haben, kannst du dich jederzeit vertrauensvoll an den Betriebsrat, die Personalabteilung oder die Vertrauenspersonen wenden.
Was die Karriereperspektiven ab Senior-Level betrifft: Wir verstehen, dass klassische Führungskarrieren nicht für alle der richtige Weg sind. Darum fördern wir neben persönlicher Weiterentwicklung auch den Ausbau deiner Expertise – zum Beispiel über mögliche Projektbeteiligungen oder durch Wechsel in andere Fachbereiche.
Zum Thema gerechte Vergütung: Alle Gehälter werden regelmäßig überprüft, von Führungskräften und unabhängigen Gremien wie Personalabteilung, Vergütungsbeauftragten oder dem Betriebsrat. Dabei liegt unser Fokus auf Fairness und Marktgerechtigkeit – selbstverständlich gilt das für alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Geschlecht. Es freut uns, dass du uns auf dem Weg zu noch mehr Transparenz begleitest.
Herzlichen Dank, dass du uns diese wertvollen Einblicke gibst! Wir schätzen deine Offenheit sehr.
Herzliche Grüße nach Münster
Michaela Voß
Viele Freiheiten
Wenn die Angestellten den gleichen Fehler öfter machen, hat das null Konsequenzen.
Die Bank sollte sich um Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern.
Ist locker untereinander verbunden
Auf Freizeit wird viel Wert gelegt
Die Bank hat offensichtlich kein Konzept. In deren Intranet ist nichts konkretes zu finden.
Papierhandtücher in den Toiletten.
Die internen Kollegen gucken auch gern auf sich selbst. Ist wohl auch besser
Das könnte definitiv besser sein. Die Bank will da wohl was ändern; ob das aber funktioniert?
Seitens der Führungskräfte eher mau
Herzlichen Dank für deine ehrliche und differenzierte Bewertung – besonders auch dafür, dass du uns weiterempfiehlst. Dein Blick von außen ist für uns wertvoll, gerade auch im Vergleich zu anderen Unternehmenskulturen, die du erlebst.
Zu deinem Feedback: Es freut uns, dass du die vielen Freiheiten bei uns hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Vorschläge, z. B. zum Umgang mit Fehlern und zur Kommunikation, ernst. Dein Hinweis zur Weiterbildung hat uns ebenfalls erreicht. Unter der Initiative „ZukunftsFit!“ bündeln wir zahlreiche Maßnahmen, die im Intranet auf den Seiten der Personalabteilung zu finden sind – wir laden dich herzlich ein, dort mal reinzuschauen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg – ob bei uns oder darüber hinaus.
Herzliche Grüße
Michaela Voß
Das Respektvolle miteinander sowie die Kommunikation und der Umgang
Das man gerne zur Arbeit kommt und sich freut seine Kollegen wiederzusehen
Teamgeist durch und durch, jeder zieht jeden mit und lässt keinen zurück
Flexibilität in der Arbeitszeit und der sehr guten Work-Life-Balance
Hier würden mir tatsächlich keine Punkte einfallen bzw. nichts was noch nicht in Arbeit ist oder sonstiges.
Wenn Probleme auftauchen, spricht man sich ab und findet eine Lösung oder kriegt eine Erklärung dazu.
Einige Prozesse könnten noch optimiert werden im Vorgehen, dies hatte ich auch schon angesprochen und es wird schon dran gearbeitet, dass es nicht von heute auf morgen klappt ist klar.
Meinem Gefühl nach, sehr wertschätzend und offen. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und als Teil des Teams. Die Integration in die Besprochenen aufgaben war ebenfalls perfekt.
Von dem was ich gelesen habe, gab es nicht wirklich etwas was als negativ zu betrachten ist, da viel drauf geachtet wird.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen, finde ich top, da Wert drauf gelegt wird, dass man sich auch mal als Team sieht und das es keine virtuelle Veranstaltung wird und man nicht in Gefahr läuft sich aus den Augen zu verlieren, die Regelung wie sie ist, finde ich perfekt für meine Verhältnisse und wenn man auch mal 3 Tage Homeoffice macht oder eine Woche nur, gibt es da auch keine Probleme jedoch sollte dies kein Dauerzustand sein. Es gibt bei uns auch viele Schulungen in der Arbeitszeit zum Thema mentale Gesundheit, was meiner Meinung nach auch nicht selbstverständlich ist.
Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie individuelle Förderungen sind gang und gebe. Ich bin seit Mai 2025 dabei und konnte schon einiges an Kursen besuchen sowie Zertifizierungen machen, da hatte sich niemand quergestellt.
Es gibt meiner Meinung nach gute Benefits sowie ein attraktives Gehalt
Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden ernst genommen und aktiv gefördert. Dafür haben wir bei uns intern auch sehr viele Beiträge
Sehr starker Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig. Teamarbeit steht wirklich im Vordergrund, da ich in meiner Anfangszeit der Probezeit bis jetzt kontinuierlich Unterstützung erhalten habe.
Mit meinen 26 Jahren und sowohl vielen jungen als auch älteren Kollegen, wird keinerlei Abstriche gemacht. Derzeit habe ich noch niemanden gesehen der jemanden großartig schlecht geredet hat.
Ich konnte jederzeit mit meinem Vorgesetzten in einen sehr guten Austausch gehen der sowohl auf Augenhöhe als auch auf Respekt verlief.
Eine gute technische Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze sind vorhanden und die Modernisierung der Büros ist auch im vollen Gange.
Transparente, klare und regelmäßige Kommunikation. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt & es wird nicht geschwiegen oder irgendetwas hinter dem Rücken entschieden. Bei Problematiken werden ebenfalls alle mit einbezogen, was ich sehr stark finde, da konstruktive Kritik geäußert wird, wenn sie vorhanden ist.
Gleichberechtigung wird hier gelebt, keiner soll ausgeschlossen werden sich nicht willkommen fühlen oder sonstiges.
Sehr viel Gestaltungsspielraum, da wir kontinuierlich eine Modernisierung durchführen und somit einiges an Vielfalt gegeben wird.
Was für eine tolle Rückmeldung! Es ist eine echte Freude zu lesen, wie sehr du unser respektvolles Miteinander, den Teamgeist und die Flexibilität in der Work-Life-Balance bei uns schätzt. Besonders der starke Kollegenzusammenhalt, den du beschreibst, macht uns als Arbeitgeber aus – umso schöner, dass du ihn so erlebst.
Auch dein konstruktives Feedback zu Optimierungspotenzial in den Prozessen nehmen wir dankbar auf, denn genau solche Rückmeldungen helfen uns, noch besser zu werden. Dass du uns weiterempfiehlst, bedeutet uns viel – ein größeres Kompliment können wir kaum bekommen.
Herzliche Grüße
Michaela Voß
mein Team, die Lage des Unternehmens, die Kantine
fällt mir dazu spontan nichts ein
zur Zeit keinen Vorschlag
eine fast familiäre Atmosphäre unter den Mitarbeitenden
Image mit durch Imagefilme in Social Media stark gefördert, hohes Ansehen in der Bankenbranche
Homeoffice Möglichkeit, Deutschlandticket und viele Sozialleistungen, Betriebssportmannschaften uvm
stetige Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Perso, Nachfolgeplanungen, Förderung Nachwuchskräfte
überdurchschnittliche Branchenvergütung und viele Sozialleistungen
Nachhaltigkeit wird im Unternehmen Groß geschrieben, Nachhaltigkeitsberichte werden erstellt, Greenbonds werden emittiert, Gebäudesanierung nach obersten Standards, CO2 Emissionen wurden bereits stark reduziert, begrüntes Dach, PV-Anlage
Wir kämpfen zusammen, wir fallen zusammen, wir halten zusammen!
Unternehmen möchte ältere Mitarbeitenden weiter beschäftigen, begleitet sie auch bei möglichen Ruhestand und Altersteilzeitfragen
flache Hierachien und eine Duzkultur im Unternehmen
höhenverstellbare Tische
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig
Frauenquote in Führungsriege ist hoch, Teilnahme am CSD in Hamburg
abwechslungsreiche Themengebiete, Änderung der Regularien intern wie extern, keine "Fließbandarbeit" bzw keine Klickstrecken
Wow, danke für deine ausführliche und positive Bewertung! Besser geht es kaum. Es freut uns sehr, dass du unser Unternehmen so vielseitig wahrnimmst – von der familiären Arbeitsatmosphäre über die Nachhaltigkeitsmaßnahmen bis hin zu den vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Dein Hinweis zur internen Kommunikation ist wertvoll, und wir nehmen ihn gerne mit auf unseren Weg, noch besser zu werden.
Wir schätzen es, dass du uns weiterempfiehlst und unser Team durch deine Perspektive bereicherst. Vielen Dank dafür!
Herzliche Grüße
Michaela Voß
Kannst machen was Du willst. So richtig interessieren tut das niemand.
Der Vorstand scheint die Lage komplett zu verkennen und glaubt, wir würden es nicht merken. Sie geben ein sehr schwaches Bild ab.
Ein Konzept für Perspektiven/Entwicklungsmöglichkeiten wäre gut…
Danke für deine offenen Worte. Wir verstehen, dass Unzufriedenheit mit der Führungsebene belastend sein kann – gleichzeitig fällt es bei so knappen Angaben schwer, das genaue Problem zu erfassen. Der direkte Austausch ist uns wichtig: In verschiedenen Dialogformaten mit dem Vorstand gibt es regelmäßig die Möglichkeit, Anliegen anzusprechen. Auch ein persönliches Gespräch steht dir jederzeit offen.
Zum Thema Entwicklung: Erst kürzlich haben wir beispielsweise unser Konzept zur Nachfolgeplanung vorgestellt, zudem bieten wir zahlreiche Weiterbildungsangebote. Wir sind überzeugt, dass jede und jeder am besten weiß, wohin die eigene Reise gehen soll – und genau dabei unterstützen wir gerne, sei es im Gespräch mit den Führungskräften oder mit uns in der Personalabteilung.
Viele Grüße
Michaela Voß
So verdient kununu Geld.