10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Sehr flexible Arbeitszeiten auf Grund von Gleitzeit.
Stehen uns bei Fragen immer zur Seite und haben jeder Zeit ein offenes Ohr für uns.
Das Miteinander unter uns Auszubildenden ist super! Auch freizeitmäßig gibt es viele gemeinsame Aktionen.
Es ist eine sehr abwechslungsreiche Ausbildung. Man durchläuft sämtliche Abteilungen und bekommt überall einen guten Einblick ins Geschehen.
Auch als Azubi wird man hier von allen mit Respekt behandelt und auf keinen Fall als billige Aushilfskraft missbraucht.
flexible Arbeitszeiten
besondere Aufgaben
Neben dem guten Betriebsklima gibt es auch Betriebsfeste und Weihnachtsfeiern.
Weiterbildungen nach der Ausbildung werden zum Teil gefördert.
Mit Gleitzeit sind auch für die Azubis die Zeiten variabel.
Zur normalen Ausbildungsvergütung bekommen Mitarbeiter auch Fahrtgeld.
Die Ausbildungsleitung unterstützt uns Azubis immer bei irgendwelchen Fragen und wir haben auch immer die Möglichkeit uns einzubringen.
Die Ausbildung macht Spaß und das Verhältnis der Azubis untereinander ist großartig.
Besondere Aufgaben (anders als in "normalen" Banken)
Man hat die Möglichkeit alle Abteilungen in der Bank zu durchlaufen.
Man wird immer mit Respekt behandelt.
1. flexible Arbeitszeiten
2. sehr gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
3. individuelles Eingehen auf die Wünsche der
Auszubildenen und kompetente Hilfe bei Problemen
Die Ausbilder gehen spezifisch auf die Wünsche der Auszubildenen ein und setzen sich auch für die Umsetzung dieser Wünsche ein.
Man wird innerhalb der verschiedenen Ausbildungsstationen sehr gut eingebunden und kann selbstständig an vielen Dingen mitwirken. Es gibt darüber hinaus noch Projekte, die von den Auszubildenen iniziiert werden.
Man durchläuft eine Vielzahl verschiedener Stationen in der WL BANK, der WGZ BANK und der Volksbank.
Ich finde an der WL BANK als Ausbildungsbetrieb gut, dass man so gut wie alle Abteilungen der Bank durchläuft und so einen sehr guten Einblick in die Abläufe bekommt.
Auch Azubis haben das Gleitzeitmodell, was ich persönlich sehr gut finde.
Freundlicher, offener und ehrlicher Umgang mit Auszubildenden. Mitspracherecht bei der Gestaltung des Azubi-Plans. Feste Ansprechpartner, abwechslungsreiche Tätigkeiten.
-
Generll sehr flache Hierachien und prinzipiell auch gute Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings ist das Durchschnittsalter der Belegschaft sehr niedrig.
Gleitzeitregelung mit der Möglichkeit zu flexiblen Pausen. Aufgebaute Überstunden können durch Gleitzeittage (freie Tage) abgebaut werden.
Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag inkl. Weihnachtsgeld. Zusätzlich Gewinnbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftsergebnis.
Stets pünktliche Lohnzahlung zur Monatsmitte.
Zudem AG-Zuschuss zum Mittagessen in hauseigener Kantine.
stets faire Behandlung
Durch stetigen Wechsel der Abteilungen wird Eintönigkeit zumeist vermieden.
Stets eigener PC mit Internetzugang, Vorgesetzte und Kollegen nehmen meistens Rücksicht auf Lernaufwand.
Stetiger Wechsel der Referate und Abteilungen. Einblick in (fast) alle Teilbereiche der Bank. Externe Stationen bei Partnerbanken.
Auszubildende werden als vollwertige Mitarbeiter akzeptiert und dementsprechend behandelt.
..., dass man in jeglicher Form unterstützt wird und Probleme sofort gelöst werden können.
Ein sehr familiäres Klima, auch unter den Azubis eine gute Gemeinschaft.
Durch Gleitzeit eine hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Man bekommt während der Ausbildung alle Bereiche der Bank zu sehen.
Jedes Jahr fangen 6 Auszubildende an. Man lernt sich durch ein Kennlerntreffen vorher kennen, der Einstieg in die Bank fällt einem so leichter. Die Kollegen empfangen einen nett und man wird nicht ins kalte Wasser geschmissen. Durch verschiedenen Feste (Betriebsfest, Weihnachtsfeier...) wird das Klima untereinander aufgelockert und man lernt sich besser kennen.
Laut Erfahrungen der Kollegen besteht jedem die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Die Bank unterstützt denjenigen sogar finanziell, was nicht für alle Arbeitgeber selbstverständlich ist.
Durch unsere Gleitzeit sind wir sehr flexibel!
Die Entlohnung halte ich für voll fair. Sogar wir Auszubildende erhalten Weihnachtsgeld und Bonus. Der Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto.
Stehen für jede Frage zur Seite und sind immer hilfsbereit und offen.
Man wird in die Aufgaben der Abteilungen mit eingebunden, hat trotzdem immer Zeit noch andere Ding zu erledigen. Die Ausstattung der Büros ist gegeben, man wird mit allem versorgt und Technik wird regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht.
In der Ausbildung durchläuft man so gut wie alle Abteilungen der Bank. Somit wird es nie langweilig, sondern abwechslungsreich
Mit 90% der Kollegen ist man am ersten Tag in der entsprechenden Abteilung per "DU", was für eine sehr angenehme Atmosphäre sorgt.
Große negative Punkte fallen mir nicht ein. Klar gibt es hin und wieder mal eine Aufgabe die man nicht so gerne macht, allerdings kommt das überall mal vor.
Ein Vorschlag wäre es, sollte es möglich sein, das man die betriebliche Altersvorsorge auch Auszubildenen anbieten kann.
Aufgrund der älteren, jedoch jungen Kollegen ist es schwirig eine Führungsposition zu besetzen, da vorher andere "an der Reihe" sind.
Seine Arbeitszeit kann man sehr felxibel gestalten, da es eine Vereinbarung über die gleitende Arbeitszeit gibt.
Ich bekomme jeden Monat mein Gehalt rechtzeitig und in angemessener Höhe.
Die Kollegen beantworten fachliche Fragen direkt oder vertrösten einen auf einen späteren Zeitpunkt - kommen dann jedoch auf einen zurück.
Aufgrund des Freundschaftlichen Umgangs und der abwechslungsreichen Aufgaben macht die Arbeit viel Spaß.
Neben der Arbeit ist genügend Zeit zum lernen und sonstige Freizeitaktivitäten.
Auf der Arbeit befindet sich in jeder Abteilung ein vollausgestatteter Arbeitsplatz für Auszubildene (PC, Drucker, Telefon,...)
Da man so gut wie jede Abteilung kennenlernen darf, ist es sehr Abwechslungsreich aufgrund der verschiedensten Aufgabenbereiche.
Kein Schalterdienst
siehe Einzelbewertung
siehe Einzelbewertung
Die Eigenwerbung der Bank auf ihrer Website (jeder kann sich einbringen, jeder Azubi ist willkommen, offene Atmosphäre) deckt sich nicht mit der Realität.
Personal mit Zeitvertrag bekommt keine Fortbildungen.
Azubis wurden oft als billige Arbeitskräfte aus ihren Ausbildungsbereichen abgezogen, wenn z.B in der Verwaltung jemand krank wurde.
"Haben die Ausbilder ein offenes Ohr für Deine Sorgen? Empfindest Du die Ausbilder als fachlich und persönlich top? Behandelt Dich Dein/e Ausbilder/-in fair?": Nein
Frauenfeindliche Witze einer Führungskraft werden seit Jahren toleriert.
Anspruchsvolle Tätigkeiten schon im ersten Lehrjahr. Kein Schalterdienst, kein Verkaufsdruck für provisionsstarke Produkte
So verdient kununu Geld.