Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hahaha.
Alles und das tut mir in der Seele weh.
Wo soll ich anfangen?
Angst, Druck und gezielte Verwirrung.
Bröckelt! Langsam aber stetig. Und dies sehr verdient.
Balance? Stetiger Einsatz, fast jedes Wochenende soll man auf Messen oder Ausstellungen rumturnen.
Ohja, hier bekommt man echt viel in Aussicht gestellt. Passieren tut aber gar nichts, sonst würde man seine perfiden Pläne ja offenlegen müssen.
Ob Azubi oder Akademiker, zum Überleben reicht es nur, wenn der Partner ein großzügigeres Gehalt erhält als man selbst.
Was im Hintergrund so passiert darf man hier sicher nicht schreiben (schmutzige Betriebsgeheimnisse). Aber nur so viel: erklärtes Ziel ist mit Sicherheit vieles, aber kein Umweltschutz.
Kollegen allesamt top, kaum Unsympathen. Nur drei. Seit Firmengründung.
Alle gleich! Aber schlecht!
Zustand - keine Bedingung.
Wenn etwas passiert ist, bekommt man es mitgeteilt. Aber nicht vorher. Und nicht warum.
Alle gleich! Aber schlecht!
Produkt interessant, aber qualitativ schlecht. Messen nerven irgendwann nur noch und das Feedback ist zwar durchaus positiv, aber zum Kauf kommt es in letzter Konsequenz dann nicht.
Die Kollegen und die Idee
Vorgesetzenverhalten
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gehalt
Work-Life-Balance
Urlaubsanspruch
Austausch der Geschäftsführung würde ich empfehlen. Ist leider schwierig, da Gründer. Kununu Bewertungen wurden in der Vergangenheit nach einer negativen Bewertung, danach sofort mit einer guten Bewertung aufgewertet nach Arbeitsanweisung von der GF.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Angst geprägt vor der Geschäftsführung
Image wird immer schlechter bei Kunden, da Sie bewusst angelogen werden.
Auf die Work-Life-Balance wird nicht geachtet. Schlimmer noch, wenn Mitarbeiter Termine haben oder gerne Freizeit haben wollten, ist die Geschäftsführung noch beleidigt das man gerne mal Feierabend machen möchte. Arbeitsgesetze werden ignoriert und unbezahlte Überstunden gefordert.
Keine Mülltrennung. Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort.
Wird nicht unterstützt.
Die Kollegen halten zusammen und schätzen sich auch gegenseitig
Extrem von oben herab. Sehr geringe Führungskompetenz.
Es wird sehr viel erwartet, aber nur wenig gegeben. Überstunden außerhalb des Arbeitszeitschutzgesetzes werden erwartet und es wurde soweit ich weiß noch nie 1 Überstunde ausbezahlt.
Wertschätzende und transparente Kommunikation kennt die Geschäftsführung nicht. Sie wird leider auch nicht gesucht. Man versucht immer viel zu versprechen und hält im Gegenzug aber nicht sein Wort. Dies ist intern als auch bei Kunden der Fall.
Man möchte gerne den Mindestlohn oder am besten noch weniger bezahlen und erwartet Spitzenleistungen und unbezahlte Überstunden.
Sozialleistungen gibt es nicht.
Man versucht Provisionen nicht auszubezahlen. Bei den Ex Kollegen im Vertrieb ist es Tradition das Provisionsauszahlungen erst vorm Arbeitsgericht geklärt werden können.
Gleichberichtigung nicht vorhanden. Frauen werden von der GF diskriminiert.
Einigermaßen. Kommt sicherlich auf den Fachbereich an
- Branche ist spannend
- Produkt hat sich gut entwickelt und ist qualitativ konkurrenzfähig geworden
- Gehalt
- Sozialleistungen
- Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
- Arbeitsbedingungen
- Fake-Bewertungen in Kununu
behandelt eure Mitarbeiter als das was sie sind - nämlich das Kapital eures Unternehmens!
Ich will nicht sagen, dass man Angst vor dem Management hat, aber man vermeidet den Kontakt sehr gern. Schwierig bei der Unternehmensgröße
Hm. Die gesamte E-Roller-Branche hat ein mieses Image im Handel. Allerdings konnte Kumpan sich ein gutes Image zumindest beim Kunden verschaffen. Die Realität ist allerdings eine andere
Wochenendeinsätze sind gefordert, Ausgleich gibts keinen. Freitags pünktlich gehen wird als "Urlaubsmodus" bezeichnet, Arbeitszeitgesetze werden ignoriert.
hihihi...
Gehälter sind ein absoluter Witz. Überall wird man zu Verzicht gezwungen. Argumentiert wird mit Aufstiegsmöglichkeiten, Entwicklung des Unternehmens etc. pp. Aber: das wird seit Beginn der Firmengeschichte getan und eine Entwicklung hinsichtlich der Gehaltsstrukturen hat es nicht gegeben. Der Vertrieb ist der einzige Weg um "mehr" zu verdienen. Aber eine Familie versorgen kann davon auch niemand.
Das ist eigentlich hier der größte Witz. Mit ach so umweltschonender Technik auftreten, aber Mülltrennung ist kein Thema, eingekauft wird nur im Discounter mit höchstmöglichem Einsatz von Plastikverpackung. Grundsätzlich wird auch nichts in Umweltschutz investiert. Man kommt ja auch nicht mal auf die Idee, Mitarbeiter die in der Nähe wohnen, kostenfrei mit den e-Fahrzeugen fahren zu lassen um die PKW-Abgase zu reduzieren.
Mega, das einzige was Spaß macht.
Ältere Kollegen werden genauso hart rangenommen, wobei die sich nicht so viel gefallen lassen. Beförderung und Wertschätzung findet aber nicht statt.
Man versucht Macht zu demonstrieren, erteilt Abmahnungen wegen Banalitäten, die juristisch keinerlei Prüfung Stand halten würden. Jedoch gibt es Ausnahmen, die durchaus mit Charm und Witz punkten können.
Laut, im Sommer stickig, im Winter kalt, Rechner anno-dazumal, Ergonomie ist ein Fremdwort, Büros so eingerichtet, dass eine ständige Überwachung möglich ist.
Von "oben" absolut herabwürdigend, untereinander wertschätzend. Allerdings gibt es keine Plattform auf der man sich austauscht. Keine regelmäßigen Meetings oder Versammlungen. Wenn, gibt's nur "auf's Maul". Schuldzuweisungen sind gern gesehen.
Alle gleich schlecht ist auch eine Form der Gleichberechtigung, oder?
Das Feld ist spannend, die technische Entwicklung rasant. Man kann durch die übersichtliche Belegschaft alle Abteilungen eines Unternehmens kennen lernen. Einige wenige Ex-Mitarbeiter verfolgen das Geschehen weiterhin.
Meine Meinung wird gehört und reflektiert, ich darf maßgeblich an der Entwicklung der Produkte und des Unternehmens teilnehmen. Jeder hat die Möglichkeit zu beweisen was er kann.
Sehr schnelles Wachstum, sorgt manchmal für fehlende Prozesse...
ein besseres ERP System wäre toll... und die Küche wird zu klein, da wir mitlerweile so viele sind.
Hohe Männerquote
Zusammenhalt des Teams, Produkte, junge Kollegen, flache Hierachien
Fähre, wenn man von der anderen Rheinseite kommt
Gleitzeit
r
Entschuldigung. Wenn jemand nach jeder Kündigung verklagt wird, gibt es dort nichts positives.
Alles :-)
Lasst es sein. Bitte.
Permanenter Druck und falsche Anschuldigungen zwecks Hörigmachung an der Tagesordnung
Das Image nach außen hin ist erschütternd gut. Erschütternd, wenn man weiß wie es dort wirklich abgeht. Es gibt keinen Mitarbeiter der positiv denkt.
100 Stunden-Woche sind keine Einzelfälle, wenn auch nicht die Regel. Früher Feierabend? Niemals! Urlaubssperren im Sommer, man hat eh nur den gesetzlichen Mindesturlaub.
Es wird gelockt mit Phrasen wie "stark expandierend, Führungsposition denkbar". Hinterher sieht man erst, dass das alles nur Worthülsen waren
Verarmungsgefahr! Zumindest wenn man nicht mehr bei Mama wohnt.
Es wird so getan als ob. Mehr Schein als Sein.
Dafür hat die Firma ein Händchen - tolle Persönlichkeiten arbeiten dort. Leider werden diese Leute zerstört
Geschätzt? Gefördert? Ersetzt! Weil kaum ein Mitarbeiter länger als zwei Jahre dort bleibt
Abmahnungen werden z.B. für telefonische Nichterreichbarkeit erstellt.
Veraltete Technik, Kälte im Winter, Hitze im Sommer, Ikea-Mobiliar unterster Qualität, dreckige WC-Anlage
Ha - ha - ha. Wie denn, wenn man an der IT-Landschaft spart?
Alle gleich schlecht. Wobei die günstigeren Kräfte sogar noch besser behandelt werden - weil sie nichts kosten.
Immer dasselbe im Alltag, jedoch sind Messen und Ausstellungen interessant. Blöd nur, dass man gezwungen ist, zehn Wochenenden im Jahr damit zu verbringen.
Junge Arbeitskollegen, Terrasse, heller Arbeitsplatz, Zusammengehörigkeitsgefühl, Küche
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice nur für den Vertrieb und einzelne Ausnahmen
Nach der Erfahrung, die ich gemacht habe, kann ich leider nichts positives mehr über diese Firma berichten.
Zu viele Punkte, welche die Arbeitgeber nicht interessieren.
Man wird im Betrieb mehr kritisiert als gelobt.
Am besten sollten die Arbeitgeber eine Fortbildung bzgl. des Umgangs mit Arbeitnehmern besuchen.
Außerdem muss viel an der Organisation, dem Image und der Zusammenarbeit mit dem Team getan werden.
Teilweise gut. Sollte allderdings ein Fehler passieren, waren die Arbeitsbedingungen nicht ertragbar.
Der erste Eindruck trügt. Die Firma gibt den Kunden und/ oder Arbeitnehmern anfangs ein gutes Gefühl. Allerdings ist das gute Gefühl bei Arbeitnehmern schnell verflogen.
Urlaub wird kaum genehemigt, man wird im Urlaub angerufen und gebeten arbeiten zu kommen.
Karneval oder Sonstiges kann man komplett vergessen.
Keine Weiterbildungen.
Das Gehalt ist erbärmlich für die Arbeit, die geleistet wird. So macht arbeiten kein Spaß mehr.
Super nette Kollegen die immer zusammenhalten und immer zuhören. Leider das falsche Umfeld.
Kollegen die schon lange dabei sind, werden bevorzugt. Überwiegend junge Arbeitnehmer.
Keine vernünftigen Konversationen, oder realistische Ziele sind zu erwarten. Haben die Arbeitgeber gute Laune ist es ertragbar.
Modern eingerichtete Umgebung, allerdings trügt der Schein.
Man erfährt immer nur die Hälfte, worduch Fehler passieren. Es wird viel verdrängt.
Immer verschieden hat selten mit dem eigentlichen Beruf zutun.