e-bility 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wurde alles in den oberen Punkten beschrieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde alles in den oberen Punkten beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Scheinbar hat man in den 10 Jahren Unternehmensgeschichte nichts gelernt. Meine Ideen wären:

- Die Fluktuation herunterschrauben. Hier sollte eine besetzte Personalabteilung zur Mitgliederbindung da sein. In der Praxis gibt es das nicht!
- Motivierte, junge Mitarbeiter fördern.
- Auf erfahrene Headoff´s setzen und vor allem den Rat annehmen.
- Gehaltsstrukturen verbessern und dem Markt anpassen.
- Weniger Meetings, mehr handeln. (Einfach mal in die Umsetzung kommen)
- Urlaub sollte auf 30 Tage angehoben werden.
- Mehr kundenorientiertes Denken. Der Kunde steht im Fokus - das wird die meiste Zeit vergessen!
- Mitarbeiterzufriedenheit stärken.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war die Atmosphäre ganz gut. Man hatte den Eindruck, dass man echt was bewegen kann. Leider wurde das mit der Zeit immer schlechter. Die Kundenzufriedenheit wird bei e-bility leider nicht wirklich groß geschrieben - das merkt man bei allen Bewertungen. Leider muss man sagen, dass jegliche Beschwerde oder Unzufriedenheit gerechtfertigt war. Aus diesem Grund hat man jeden Tag ausschließlich mit schlecht gelaunten Kunden zutun, die man immer wieder vertrösten muss. Das wirkt sich dementsprechend auf die Arbeitsatmosphäre aus. Von Zeit zu Zeit wurde es in den Abteilungen immer Angespannter, was die Zusammenarbeit anstrengender gemacht hat.

Image

Die Bewertungen bei Google und Kununu sprechen für sich. Machen Sie sich bitte selbst ein Bild davon, aber es ist schon auffallend, wenn das Unternehmen durchgehend schlechte Bewertungen hat und bekommt und auf einmal über einen Monat hinweg nur 5 Sterne. Ich denke die Situation spricht für sich...

Work-Life-Balance

Es handelt sich hier um einen 9 to 5 Job. Dennoch muss man eins Wissen. Dort gibt es keine Zeiterfassung, das tägliche Arbeiten läuft auf Vertrauensbasis. Solange es funktioniert - kein Problem. Da man durchgehend unterbesetzt ist und der Arbeitsdruck sehr hoch ist, kam es fast immer dazu, dass man keine wirkliche Pause gemacht hat. Am Anfang konnten wir alle zusammen eine Stunde Pause machen, dass wurde leider irgendwann abgeschafft und es gab wirklich viele Mitarbeiter die meistens gar keine Pause gemacht haben. Im After Sales hat man jeden Tag ausschließlich mit Probleme zu tun. Tag für Tag, Woche für Woche hatte man - leider oft zurecht - wütende und schlecht gelaunte Kunden am Telefon. Das sorgt dafür, dass die Motivation von Monat zu Monat nachgelassen hat.

Karriere/Weiterbildung

Eine Karriereaufstieg ist meines Erachtens nicht möglich. Wir hatten mal eine Excel-Schulung an der die meisten gar nicht teilnehmen konnten, da viel zu wenig Personal vorhanden war, um den laufenden Betrieb weiterhin aufrecht zu erhalten. Jegliche Versuche von Sprachkursen, Weiterbildungsmaßnahmen oder ähnlichen wurde von der Geschäftsleitung immer untersagt. Vor allem Kollegen aus dem Ausland wären für diese Förderung sehr dankbar gewesen.

Gehalt/Benefits

In der Regel verdient man im Durchschnitt 30 % weniger, als auf dem Markt. Jegliche Gehaltsversprechungen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter werden ständig vertröstet. Nach fristgerechter Kündigung werden Gehaltszahlungen eingestellt. Telefonisch, sowie per Mail ist niemand erreichbar. Nach Tagen bekommt man dann eine automatisierte Email, die sich nicht auf die Eingangsmail bezieht.

In diesem Unternehmen wird eine Kündigung als Ausnahmefall verstanden, weshalb eine Gehaltszahlung erst am 10. Folgetag des neuen Monats erfolgt. Wenn man überlegt, dass ich in meinem einen Jahr 17 Leute hab gehen sehen, kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass es sich hierbei um eine Ausnahme handelt. Ich habe bis zum letzten Tag alles für e-bility getan und meine Aufgaben zu 100 % erfüllt. Als Dank dafür durfte ich dann meinem Gehalt hinterherlaufen. Wie soll eine alleinerziehende Mutter mit zwei Kindern, in einer Mietwohnung diese Situation bewältigen?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man wirbt mit Nachhaltigkeit und paperless office. Hier trifft gar nichts zu! Umweltbewusstsein gibt es nicht. Der Müll wird nicht getrennt und es wird sehr viel Papier verbraucht. Vor mehreren Jahren hat man eine neue Produktionshalle gebaut, wieso gibt es dort keine Solaranlagen ? Man produziert ein elektrisches Fahrzeug, doch wird nachhaltig geladen ? Nein! Mehr Schein als Sein.

Im Zuge der Energiekrise und den steigenden Stromkosten wurde dann die Heizung abgestellt sodass viele Mitarbeiter mit dicken Jacken im Büro sitzen mussten. Aber Hauptsache die zwei Teslas können draußen laden - natürlich nicht nachhaltig.

Der Service und die Logistik findet über Transporter statt. Anstatt eine Servicenetzwerk aufzubauen, setzt e-bility auf Transporter die immer aus Remagen versuchen die Welt retten. Es entstehen utopisch hohe Kosten für Benzin und Diesel und die Umwelt belastet man noch mehr. Das hat nichts mit nachhaltiges Denken oder Handeln zutun.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann ich auch nichts negatives sagen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten, den "Headoff´s" war wirklich super! Hier würde ich am liebsten 5 Sterne geben. Hier habe ich nette, sehr kompetente Personen kennengelernt. Zudem setzen sich die Headoff´s wirklich für Ihre Mitarbeiter ein.

Leider kann ich das von der Geschäftsleitung nicht bestätigen. Probleme wurden eigentlich immer unter den Teppich gekehrt. Für die Zukunft wünsche ich mir, dass die Geschäftsleitung auf die "Profis" hören und denen Vertrauen. Gerade bei den Abteilungsleitern wurden Erfahrene Personen eingestellt, die aber die meiste Zeit von der Geschäftsleitung blockiert wurde. Es ist bemerkenswert, was die drei Brüder auf die Beine gestellt haben, dennoch kann es oft Hilfreich sein auf die Meinung anderer mit viel mehr Erfahrung zu setzen.

Arbeitsbedingungen

Zum Start bekommt man ein Notebook. Die Ausstattung ist ok. Es wird mit einem externen IT-Unternehmen zusammengearbeitet. Man arbeitet in einem Großraumbüro. Solange es nicht regnet ist alles gut. Es ist halt laut, aber das hat man in jedem Großraumbüro. Wenn es regnet, versteht man durch die Bauweise des Dachs nichts mehr. Am Telefon versteht man kein Wort mehr. Das sollte man dringend ändern.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist relativ gut. Ich muss sagen, dass ich mir, gerade in schweren Zeit - die es leider fast durchgehend gab - mehr Transparenz seitens der Geschäftsleitung gewünscht hätte. Wir Mitarbeiter wurden leider nicht "abgeholt". Die einzige Kommunikation lief über Newsletter ab, leider war es oft so, dass wir Mitarbeiter schon durch den "Flurfunk" Informationen gesammelt haben. Abgänge hat man über LinkedIn oder ähnliche Kanäle erfahren, bevor es offen im Unternehmen kommuniziert wurde. Das war wirklich sehr schade.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben. Hier kann ich nichts negatives Sagen.

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsalltag war immer relativ gleich. Interessante Aufgaben hatte ich nicht wirklich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro war gut und die Ausstattung In Ordnung.

Die Mitarbeiter waren nett und kollegial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalpolitik
Einstellung der Geschäftsführung
Parkplatzsituation

Verbesserungsvorschläge

Eine besetzte Personalabteilung mit einer Strategie zur Mitarbeiterbindung ist höchst empfehlenswert. Auch die Mitarbeiterzufriedenheit sollte angegangen werden.

Weniger Meetings dafür mal in die Umsetzung kommen. Die meisten haben gar keine Chance ihren Job zu erledigen, weil sie von einem internen Meeting ins nächste hechten.

Urlaub sollte auf 30 Tage aufgestockt werden

Urlaub sollte gewährt werden, auch ohne Begründung.

Mehr kundenorientieres Denken, damit das Image wieder besser wird.

Arbeitsatmosphäre

Leider immer schlechter. Durch die Kundenunzufriedenheit wurde es auch für uns Mitarbeiter immer schwieriger. Wir haben nur noch mit Beschwerden und undlösbaren Problemen zu tun gehabt. Durch die Anspannung wurde es auch teilweise zwischen den Abteilungen schwierig. Das ist Schade, da sonst die Atmosphäre unter den Kollegen sehr gut war. Die hohe Fluktuation im Unternehmen machte es schwer voran zu kommen.
Die Arbeitsatmosphäre wird von oben leider auch nicht positiv beeinflusst.

Leider konnte ich beobachten, das sehr viele Mitarbeiter mit riesiger Motivation und Tatendrang als neue Mitarbeiter angefangen haben, leider wurden Motivation und Tatendrang auf dem Weg immer weniger bis am Ende nichts mehr übrig war. Man lief halt permanent gegen die Wand. Am Ende tat es weh neue Leute kommen zu sehen. Es war als würde man Potential sehen, dem keine Chance gegeben wurde sich zu entfalten. Wahrscheinlich ist daher die Fluktuation auch so enorm hoch.

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Zunehmend schlechter. Die Kunden waren einfach absolut verärgert und unzufrieden. Verständlicher Weise. Auch mit Lieferanten gab es ständig Differenzen.

Work-Life-Balance

Wenn man von Tag eins an seine Grenzen zieht ist es ok. Aber man spürte die Blicke und das über einen geredet wurde wenn man pünktlich Feierabend machte. Es gab leider zu viele Kollegen, die scheinbar kein Privatleben hatten und für die Firma leben. Das wird dann von oben ganz schnell als selbstverständlich hingenommen und automatisch von anderen ebenfalls erwartet. Die Brüder leben für ihr Unternehmen und erwarten das gleiche von ihren Mitarbeitern. Leider geht das nicht. Oft wurde ja auch gar nicht gesehen, dass man bereits im 7 Uhr am Schreibtisch saß, da die meisten erst gegen 9 eintrudelten.

Urlaub: gesetzlicher Mindesturlaub und beim Urlaubsantrag musste man sogar den Grund für den Antrag angeben…

Homeoffice nicht erwünscht aber teilweise zähneknirschend hier und da gestattet - im IT und Entwicklungsbereich aber viel gesehen.

Karriere/Weiterbildung

In meinem jetzigen Unternehmen wird sehr viel in dem Bereich angeboten. Hier wird von der Firma her nichts angeboten, was ich jetzt erst durch meine neue Stelle realisiert habe. es gab mal eine excel Schulung glaube ich. Aber ansonsten nichts. Allerdings glaube ich, dass man mit einem Antrag für eine Fortbildung ggf. auch (je nach Preis und zeitlichen Aufwand) eine Freigabe bekommen könnte. Je nachdem wo man den Antrag stellt. Da muss man sich genau überlegen, zu wem man geht.

Gehalt/Benefits

Solzialleistungen gab es keine.
Gehalt muss entsprechend verhandelt werden. Wenn man nicht verhandelt ist das Gehalt einfach unterirdisch. Manche verhandlungsstarken Mitarbeiter haben gutes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Produkt spricht für Nachhaltigkeit - der Rest eher nicht. Viel Papiernutzung, Mülltrennung erfolgte meist (wenn überhaupt) nur im Büro und unten ging alles in den gleichen Container.
Es werden Elektrofahrzeuge verkauft aber der Service und die Logistik fuhren reguläre Vans mit Brennstoff.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das mitbekommen habe, wurden die älteren Kollegen (davon gab es nicht allzu viele) entsprechend behandelt und in Fällen wie covid besonders geschützt. Außerdem sind die älteren Kollegen, die einzigen, die auf dem Hof parken dürfen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwierig. Im ersten Moment sehr freundlich, offen und kollegial aber am Ende einfach nur ein Schein.

Die Head Off allerdings sind weitestgehend teamorientiert und versuchten für ihre Mitarbeiter einzustehen.

Arbeitsbedingungen

Am Ende war es kalt. Aber sonst eigentlich gut.
Bei Regen konnte man sich nicht unterhalten oder telefonieren, da es einfach irrsinnig laut war.
Es gab alles was man brauchte. Die Firma könnte ein wenig mehr in Putzkräfte investieren, damit es etwas sauberer ist.

Kommunikation

In schweren Zeiten wäre es schön gewesen abgeholt zu werden - nicht nur im Newsletter. Sondern mit wirklich Informationen. Die Mitarbeiter wussten bei vielen Themen aufgrund der Kommunikation untereinander bereits von z.B. Weggängen, bevor die Information offiziell im Newsletter bekanntgegeben wurde. Und so lief es mit vielen Themen!

Gleichberechtigung

Hier kann man nichts negatives sagen. Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt!

Interessante Aufgaben

Es gab interessante Projekte aber das ist natürlich abteilungsabhängig. In manchen Abteilungen hatte man aber einfach nur tagein, tagaus mit unzufriedenen Kunden zu tun. Nur Negativität den ganzen Tag - das ermüdet. Das schlimme: man hatte selbst Verständnis für die Verärgerung der Kunden und konnte dem nichts entgegensetzen.

Die Entwickler oder die Kollegen aus dem Marketing haben sicher interessante Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den großen Handlungsspielraum auf den meisten Positionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fort-und Weiterbinldungsmaßnahmen, verbesserungswürdig, aber ich denke aufgrund der Prios eines start ups noch hinnehmbar muss aber mittelfristig angegangen werden

Verbesserungsvorschläge

klarere Prozesse in einem wachsenden Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

offenes Büro

Work-Life-Balance

ich würde sagen liegt an einem selbst, man muss sich hier selber ein bisschen schützen, Arbeit gibt es in dem wachsenden Unternehmen genug.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann in Zukunft noch etwas mehr passieren in Puncto Weiterbildung - bringt man Leistung wird dies honoriert und man kann mehr Verantwortung übernehmen und in der Karriereleiter aufsteigen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hoch, weil die Vision des Unternehmens dies vorgibt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Arbeitsbedingungen

angenehm

Kommunikation

nicht immer durchgängig durch alle Abteilungen aber wenn man selber will kriegt mal alles mit.

Gleichberechtigung

diverse Struktur, augeglichen

Interessante Aufgaben

super interessante Aufgaben!

Arbeitsatmosphäre

Ist man Teil von Kumpan, ist man Teil einer Familie. Das Arbeiten im Kreise der Kolleg*innen ist sehr angenehmen und wertschätzend. Im Unternehmen zählt wie man sich einbringt und was man kann, nicht welchen Titel man auf dem Papier inne hat.

Work-Life-Balance

So frei selbstbsetimmend wie in diesem Unternehmen konnte ich bisher noch nie arbeiten. Mega :-). Die Möglichkeit des flexiblem mobilen Arbeiten in Kombinations mit Anwesenheitstagen vor Ort ermöglicht es mir meine Tätigkeiten in meinem Arbeitsalltag bestmöglih zu gestalten, um so für mich, wie auch für das Unternehmen das beste Zeitmanagement / Ergebniss herauszuholen. Ist es mal erforderlcih kurzfristig eher Feierabend zu machen oder spontan frei nehmen zu müssen (z.B. aus privaten Gründen ) ist dies nach kurzer Absprache keine Problem.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation. Mitarbeitende werden in Entschiedungsprozesse mit einbezogen. Es gibt immer ein offenes Ohr für Probleme, ob nun beruflich oder privat.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeiten in einem Großraumbüro bringt typische Merkmale mit sich, wie z.B. einen etwas lauteren Geräuschpegel, als in einem 2er oder 3er Büro. Es gibt jedoch für persönliche Gespräche, wichtige Meetings oder Telefonaten jederzeit die Möglichkeit sich in einen der Meetingräume oder Telefonwürfel zurück zu ziehen. Vorteilhaft sind die sehr kurzen Wege zwischen den Aufgabenbereichen, was schnelle Lösungsfindungen und kurzfristige Klärungen möglich macht.

Kommunikation

Im Team herrscht eine offene und regelmäßige Kommunikation. Wichtige News der Woche werden in regelmäßigen intenren Newslettern an alle Kumpanions versendet.

Gleichberechtigung

Alle arbeiten auf einer Augenhöhe. Egal welchen Alters, Geschlecht oder Position im Unternehmen. Der Umgang untereinander ist wertschätzend und respektvoll.

Interessante Aufgaben

E-bility ist ein wachsendes Unternehmen. Dies bringt ein breites Spektrum an Aufgaben mit sich, welche sich kontinuierlich weiterentwickeln und einem ein sehr interresantes Aufgabengebiet präsentieren. Neben Alltagsaufgaben, gibt es diverse Projekte und Prozessgestaltungen an denen man mitwirken und sich einbringen kann. Hier wird es nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit und Hilfsbereitschaft, die mir bei den vorherigen Arbeitgebern gefehlt hat.

Arbeitsatmosphäre

Ein wunderschönes Team von Praktikanten zur Geschäftsführung.
Ein Team, das für einender da ist im guten und schweren Zeiten, sowohl geschäftlich als auch privat! Eine Kumpan Familie für viele, die aus dem Ausland nach DE gekommen sind und bei Kumpan sich voll angehörig fühlen können! Man kann mit allen über alles reden und gemeinsam findet man die beste Lösungen für alles.

Image

Ich bin Stolz Teil der Firma zu sein, denn wir mehr als Produkte verkaufen wollen, wir treiben mit unseren Produkte und Input heute und morgen für uns alle besser zu machen. Und das finde ich super, Teil von etwas größer als nur sich zu sein

Work-Life-Balance

Ich finde, dies immer ein Thema ist, das insbesondere mit der individuellen Persönlichkeit der Menschen in enger Zusammenhang steht.
Das Unternehmen ermöglicht jeder, die individuelle Balance zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten sind viele, wenn man nur selbst weiß wo die Lücken liegen und wo Verbesserungsbedarf gibt.

Gehalt/Benefits

Meine Erwartungen sind voll betroffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Vision und Mission ist bei uns in der Richtung klar dargestellt. Wenn jede mitmacht, sind wir auf einen guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Team ist wunderschön egal ob jünger oder älter. Ich kann mit allen sehr gut umgehen.

Vorgesetztenverhalten

Offen, freundlich, hilfsbereit und verständnisvoll!

Kommunikation

Die Öffentlichkeit für Kommunikation ist wie nie bisher gelebt ( Ausland und DE). Die flache Hierarchie des Unternehmens vereinfacht die Kommunikation mit den Führungskräften. Jede ist zugehört, wenn man sich äußert.

Gleichberechtigung

Ich fühle mich immer voll und gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

In meiner Position, kann ich mich glücklich nennen, dass immer neuen und interessanten Aufgaben auf mich zukommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nutzung von Roller in der Testflotte zur Hin und Rückfahrt von der Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Ideen und Anregungen werden gerne angenommen

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Es wird in jeder Firma immer geredet. Denke positiv und es wird positiv!

Work-Life-Balance

Mit Absprache ist alles möglich

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat hier seine Chance zu zeigen was er kann, und wird dann auch ge oder be fördert.

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich überwiesen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man darf hier den Hund mitnehmen wenn es mal eng wird. Habe ich sonst noch nie irgendwo anders erlebt. Mega toll.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gerne wird auch ein älteres Semester eingestellt. Erfahrung und Know-how wird umgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Wie in einer großen Familie. Jeder zählt.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattetes Arbeitsumfeld. Fehlt was, wird drüber gesprochen und besorgt

Kommunikation

Absprache mit Vorgesetzten läuft einwandfrei und ist sehr hilfreich

Gleichberechtigung

Ob Mann oder Frau, jung oder alt. Jeder gehört dazu und wird gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Sehr flexibel von A bis Z. Genau mein Ding

Gut am Arbeitgeber finde ich

Doch so klein, jedoch auf dem Vormarsch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ÖV'is anbindung

Arbeitsatmosphäre

Persönliche situationen werden berücksichtigt

Work-Life-Balance

Hard to be perfect. Getting close is already better than others.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einen großen auf auf Sustainability

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Angenehme Gesprächspartner welche stets offen für private anliegen sind.

Arbeitsbedingungen

Hohe Standards und sicherheitsvorlagen

Kommunikation

Immer offen und nett. Kritik wird auf gleichen psyhchologischen ebenen weitergegeben. Man spricht von Kopf zu Kopf.

Interessante Aufgaben

Ich find die aufgaben super. Natürlich sind generelle aufgaben für das Unternehmen sind einzukalkulieren. Sowas wie Müll rausbringen. Ist ok für mich.

Arbeitsatmosphäre

Ich war Teil eines kleinem aber feinem Team. Eine solche Zusammenarbeit habe ich lange nicht erlebt. Großes Lob!

Image

Natürlich gibt es Kritik und bestimmen Punkten würde ich auch zustimmen. Dennoch wurde ich am Anfang herzlich aufgenommen, währenddessen wertgeschätzt und zum Schluss mit einer Umarmung verabschiedet. Daher verbinde sehr viel positives mit Kumpan.

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun und auch meine To Do Liste wurde irgendwie nicht kürzer . Aber das verschwindet auch im neuem Job nicht .

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gerade als HR-Managerin gibt es viele Bereiche und die kann man bei Kumpan definitiv alle miterleben.
Gerade als Werkstudent/in konnte ich super viel dazu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Diese bleiben jedoch oft nicht länger als 2 Jahre im Unternehmen. Sobald was Besseres gefunden wird, sind die meisten weg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Räumlichkeiten und die beschriebenen Punkte bei den Kategorien.

Verbesserungsvorschläge

Produktion der Roller verbessern, damit der Kunde wieder ein positives Erlebnis mit dem Roller hat, anstatt nur Frust und Ärger. Dieser wird nämlich dann an den Mitarbeitern ausgelassen. Putzfrau auf täglicher Basis einstellen, damit das Büro sauber und ordentlich wird! Vernünftiges ERP-System anschaffen, das für den Automobilmarkt geeignet ist.

Arbeitsatmosphäre

Viel zu viel Arbeit auf zu wenige Mitarbeiter. Nachbesetzungen werden nie rechtzeitig gesucht, weshalb die verbliebenen Mitarbeiter immer für zwei arbeiten müssen.

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Wird immer schlechter, zum jetzigen Zeitpunkt katastrophal. Google-Bewertungen sagen schon alles...

Work-Life-Balance

Wenn man nicht gerade im Sales arbeitet, kann man pünktlich Feierabend machen. Leider gibt es immer noch keine geregelten Home-Office Tage, obwohl das immer in den Ausschreibungen drin steht.

Karriere/Weiterbildung

Da es flache Hierarchien sind, kann man kaum aufsteigen. Weiterbildungen gibt es sehr wenige bis gar keine. Es gab dieses Jahr eine Excel-Schulung und das wars dann auch.

Gehalt/Benefits

Für Einsteiger ist es evtl. noch ok aber für erfahrenere Mitarbeiter definitiv zu wenig. Deshalb werden auch kaum qualifizierte Mitarbeiter eingestellt, egal ob für Empfang oder Innendienst. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Keine betriebl. Rente und nur 25 Tage Urlaub. Da es kein Zeiterfassungssystem gibt, werden Überstunden nicht gesehen. Und wenn man den Vorgesetzten darauf anspricht, dann wird man auf den Vertrag verwiesen, in dem eine bestimmte Anzahl an Überstunden mit dem Gehalt abgegolten wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich sollte man von einer E-Roller Firma mehr Verantwortung im Umweltschutz erwarten. Allerdings fängt es schon beim Müll an. Die Geschäftsführer selbst trennen den Abfall nicht. Aber selbst wenn getrennt wird, kommt der Müll anschließend eh in die großen Container. Anstatt mit Speditionen zu arbeiten, werden Roller mit kleinen Bussen abgeholt und wieder ausgeliefert. Strecken von bis zu 500 km in eine Richtung werden wegen eines Rollers gefahren. Es wird Unmenge an Diesel verschwendet!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt hatte ich mehr oder weniger Glück mit den Vorgesetzten. Da diese jedoch nicht lange bleiben, kann man kaum im Allgemeinen über das Verhalten sprechen, sondern immer nur von der momentanen Situation. Die Geschäftsführung ist ok, hat oft jedoch keinen Plan und anstatt auf Leute zu hören, die Ahnung haben, werden diese rausgeschmissen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist ein Großraumbüro ohne Türen, entsprechend ist es teilweise sehr laut. Alte Möbel, keine interne IT Abteilung, Kabelsalat und langsame Laptops. Wenn es regnet, kann man sich nicht unterhalten oder telefonieren, da das Dach nicht gedämmt ist und es somit sehr laut wird. Eine Putzfrau auf täglicher Basis gibt es nicht. Jede Abteilung muss 2 Wochen lang Dienst schieben, d.h. Müll entsorgen, Spülmaschine ein- und ausräumen, Tische abwischen. Wenn man Pech hat und in einem Team ist, wo einige Personen das nicht mitmachen, muss man den Dienst praktisch alleine erledigen. Frust ist vorprogrammiert! Oft fehlen die einfachsten Sachen wie Tücher oder Spülmittel, weil sich keiner für die Beschaffung und Verteilung zuständig fühlt. Seit Wochen gibt es in der unteren Toilette keine Seife!!!

Kommunikation

Es gibt wöchentliche News. Oft erfährt man dort mehr als durch die Geschäftsführung selbst. Je nach direktem Vorgesetzten läuft es besser oder schlechter.

Gleichberechtigung

An sich gut gemischt. Ich merke keinen Unterschied. Habe jedoch gehört, dass bei der Einstellung für ein und dieselbe Stelle dem Mann mehr Gehalt geboten wurde als seiner Kollegin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kumpan war für mich nicht nur ein Name sondern ein Gefühl. Ich bin sehr froh darüber das ich so viele tolle Menschen kennenlernen durfte und mich in vielen Bereichen weiterentwickeln konnte.

Verbesserungsvorschläge

Wie ich schon damals angesprochen hatte, glaube ich das Kumpan Untersützung in der internen IT braucht.

Arbeitsatmosphäre

Schon am ersten Tag wurde ich herzlich von allen bei Kumpan empfangen. Den Neuzugängen in der Frima wird eine kurze Tour durch Office- und Produktionslokalitäten geboten bei der sich jeder Mitarbeiter persönlich vorstellt. In den einzelnen Abteilungen findet man schnell Ansprechspartner für potentielle Probleme aber auch Kollegen die ähnlich wie in einer Freundschaft mit mir interagierten und somit auch stark zu meiner Intergration bei Kumpan beitrugen. Ebenso kann man sich zu jeder Zeit bei seinen Vorgesetzten Feedback oder Unstützung einholen.

Work-Life-Balance

Da ich als Praktikant keine Einsicht in Lohnverhandlung oder Urlaubstage hatte fällt es mir schwer hier eine genaue Bewertung zu geben. Ich hatte den Eindruck, dass bei Kumpan jeder einen durchaus beanspruchenden workload hatte der auch mal etwas in die Überstunden gehen konnte. Allerdings weiß ich nicht wie die internen Regelungen diesbezüglich sind. Es werden comfort Optionen wie Home Office angeboten, was darüber hinaus allerdings noch Angeboten wird entzieht sich meiner Einsicht.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Bei Kumpan wird viel Wert auf Kommunikation gelegt. Es gibt in jedem Bereich klare Ansprechspartner und mit den üblichen tools wie MS Teams und E-mail wird ein großteil der digitalen Kommunikation geführt. Es besteht jederzeit die Möglichkeit meetings oder chats mit Kollegen zu führen . Darüber hinaus wird die gesamte Firma mit einer Wochenrückblicksmail über Erfolge, Fortschritte und mögliche Angebote oder Weiterbildungen informiert. Im persönlichen Rahmen ist es mir in den 6 Wochen nicht einmal passiert, dass jemand nicht ein offenes Ohr für mein Anliegen hatte.
DIe größte Hürde hier für mich war vielleicht die etwas komplitziertere Kommunikation mit Kollegen im Home Office oder anderen departments die nicht zum Office Umfeld gehörten.

Interessante Aufgaben

Ich glaube hier kommt es am meisten auf die eigen initiative an. Kumpan bietet seinen Praktikanten die Möglichkeit in alle Bereiche und Arbeiten zu schnuppern. Wenn man klar seine Wünsche formuliert werden diese auch berücksichtigt. Wer nun aber glaub das es keine Alttagsaufgaben gibt liegt falsch. Kommuniziert man nicht richtig und nimmt nur die einem vorgegebenen Aufgaben an, könnte dies zu gewissen enttäuschungen oder langweiligeren Aufgaben führen.
In meiner Zeit bei Kumpan hatte ich jedoch nicht einen Tag an dem ich nicht mindestens eine neue Sache gelernt habe. Ich hatte verschiedenste Aufgabentypen und wenn mich etwas interessiert hat wurde ich stets dabei durch Kollegen gefördert. Mir wurde auch viel Vertrauen beim bewältigen von neuen Aufgaben entgegen gebracht.