Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei E-FARM die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmenserfolge werden regelmäßig zu Monatsbeginn in einem Company Meeting kommuniziert und es gibt Channel für das automatisierte Kommunizieren von erzielten Sales. Für wichtige außerordentliche Announcements gibt es ebenfalls Slackchannel.
Ansonsten läuft aufgrund des hybriden Arbeitsmodells gezwungenermaßen viel über virtuelle Meetings, was die Produktivität ein wenig einschränkt. Daran wird mit einem meetingfreien Mittwoch gearbeitet.
Der Zusammenhalt ist immer gut. Die Zusammenarbeit ist angenehm, freundlich und alle sind offen für Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge. Wenn es doch mal in stressigen Phasen zu Auseinandersetzungen kommt, wird im Nachhinein offen und direkt darüber geredet.
Das hängt, denke ich, sehr von der Position ab. Grundsätzlich gibt es bei E-FARM Vertrauensarbeitszeit, durch angesetzte Meetings hat man dann aber eben doch teilweise zeitliche Vorgaben bezüglich der Arbeitszeit.
Jeder ist selbst für seine Über- oder Minusstunden verantwortlich, es gibt dafür keine Ausgleich.
Das hybride Arbeitsmodell erlaubt jeden Tag eine spontane Entscheidung, ob man im Homeoffice oder im Office arbeiten möchte, wodurch man sich Wegezeiten sparen kann.
Ich arbeite mit meinem Vorgesetzten extrem gerne zusammen, er ist die bisher beste Erfahrung in meinem Arbeitsleben!
Wir können jederzeit offen über alle Themen reden, er gibt mir Freiheiten für das Entwickeln neuer Prozesse oder das Finden neuer Software. Ich erhalte Lob, wenn ich meine Arbeit gut mache und angemessene Kritik, wenn ich meine Arbeit verbessern kann. Bei persönlichen Angelegenheiten kann ich jederzeit mit ihm sprechen.
Ich denke in jeder Position gibt es auch Aufgaben, die eher Pflicht sind als dass sie einem wirklich viel Spaß machen. Das ist in Ordnung. Es gibt aber auch viele andere Aufgaben, die mich dazu veranlassen zu wachsen und mich von den sich wiederholenden Aufgaben ablenken.
Die Atmosphäre ist jederzeit sehr angenehm. Ich fühle mich immer gut aufgehoben, kann Probleme bei Bedarf auch ansprechen und erhalte Lob oder andere Benefits für gut gemachte Arbeit. Die Kollegen sind jederzeit freundlich und offen.